试析我国老年人力资源的开发与利用

老年群体规模宏大，资本含量高，开发利用老年人力资源有其内在的必要性和可行。本文在回顾了关于老年人力资源的几种理论和对我国老年人力资源的现状进行描述的基础上，分析了开发和利用我国老年人力资源的可行性和必要性，最后对如何开发和利用老年人力资源提出了建议和对策。     

低龄老年人力资源开发思考

由低龄健康老人组成的老年人力资源是人力资源的重要组成部分 ,开发这部分人力资源对于缓解人口老龄化的压力具有重要的意义。老年人力资源开发受各种因素的制约 ,需要全社会尤其需要各级政府的关注与支持     

浅谈我国老年人力资源开发

我国正逐渐步入老龄化社会,老年问题已成为我国政府必须面对的严峻问题,须及早加以解决,否则将产生不良影响。解决该问题的关键是充分开发和有效利用老年人力资源,实现老有所为。为此,着重阐述了在现阶段进行我国老年人力资源开发的可行性,并在此基础上提出了相应的对策。     

浅谈老年人力资源开掘简

21世纪我国人口老龄化越来越严重，人口老龄化问题越来越引起人们的深切关注。老年人是社会的宝贵财富，是社会经济发展的资源。尤其是我国低龄老年人力资源非常丰富，但其利用开掘率却十分不足，老年人力资源开掘面，瞄着重要机遇。有效利用老年人仍具潜力的社会劳动力资源，对于提高人力资本整体水平、促进经济增长具有重大的现实意义。     

你所不知道的加拿大社区建设(二) 政府主导社区管理 民间性和市场化贯穿其中

政府主导的社区建设与社区化服务与我国由民政部牵头主抓社区建设不同,在加拿大联邦政府层面,人力资源与技能发展部主要涉及社区服务与社区发展。人力资源与技能发展部提供的服务计划包括:社区伙伴关系计划、退休金和老年保障计划、就业保险计划、     

新形势下农业科研单位离退休人员人力资源利用研究——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了新时期离退休人员人力资源开发利用的必要性和重要性，并以中国热带农业科学院（以下简称“热科院”）为例，分析离退休人员的特点和优势，为促进老年人力资源的开发利用进行先行探讨，并有针对性地提出意见和建议。     

中国人口老龄化趋势与对策

近年来中国人口老龄化发展迅速,人口老龄化问题日益严重,人口老龄化趋势特点明显,建议国家从开发老年人力资源;健全老年医疗保障体系;发展高新技术,开发人工智能机器;构建老龄社会新型文化体系;制定更加符合老年人养老需求的政策法规等方面进行积极应对。     

开发老年人才资源的“瓶颈”与途径

所谓老年人才资源,是指健康的、具有劳动能力的,特别是有特长、有专业技术、有管理经验的离退休人员,是整个社会可供开发利用的人力资源的     

低龄老年人口特征及其人力资源开发潜力研究

中国已进入老龄化社会,且老龄化正在加剧,如何应对老龄化的机遇与挑战是当前我国面临的重大问题之一。阐述了低龄老年人口的内涵、规模、增速和流动情况等人口学特征,对低龄老年人口的生活来源构成作出了整体和分城乡、分性别的探讨,分析了影响人们退出劳动力市场的决定因素以及我国城镇与农村低龄老年人口的工作意愿,最后得出我国低龄老年人力资源丰富、开发潜力巨大的结论。     

老年服务人才培养培训的必要性探析

我国在构建社会化养老服务体系时,缺乏基本的人力资源基础。尤其是社会化养老服务人才,不论数量还是质量都难以满足我国养老服务社会化、专业化的发展需求。有关高校应在充分论证老年服务人才培养培训必要性的基础上,开设老年服务类专业,培养和培训适应我国老龄化发展需求的高质量人才。     

中国人力资源配置机制的思考

人力资源配置机制对人力资源投资效益及经济增长有重要影响。新中国成立以来 ,中国人力资源配置机制的演变经历了计划经济体制下的人力资源配置机制、经济体制转轨时期的人力资源配置机制、市场经济体制下的人力资源配置机制三个阶段。我国现行人力资源配置机制存在的主要问题是 :人力资源市场供给主体和需求主体没有真正到位 ;人力资源市场地域分割、条块分割严重 ;人力资源市场供需矛盾突出等。我们应从构建人力资源市场供给机制 ,实现人力资源供给主体化 ;改革人力资源需求机制 ,实现人力资源需求主体法人化 ;减少人力资源供需矛盾 ,避免人力资源闲置浪费等几方面改革与完善中国人力资源配置机制。     

加强人力资源市场化配置中的宏观调控

由于计划调节和市场经济调节各自存在的弊端,无法真正实现人力资源的优化配置。本文从历史的角度分析了我国在计划经济体制下,人力资源配置的弊端;从现实的角度分析了市场在配置人力资源中的局限性。论述了加强宏观调控在我国市场化人力资源配置中的重要作用。     

人力资源会计刍议

知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。     

论公共人力资源的能力建设与开发利用

公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。     

论我国人力资源现状及其发展战略

我国人口众多 ,具有人力资源的优势 ,但这一命题只有在一定条件下才能成立 ,人口多 ,未必人力资源就多。在人口素质低下的的情况下 ,即使是庞大的人口数量也可能导致人力资源有效供给的短缺。如何将我国目前的潜在人力资源优势变为现实 ,必须在人力资源开发、提高人力资源质量上狠下工夫 ,改革人力资源管理体制 ,构建具有战略意义的人才库     

马克思主义关于公共人力资源能力建设的基本思想阐释

公共人力资源能力建设是一项伟大的系统工程,人力资源能力以及公共人力资源的作用在当今世界越来越受到关注,政府也逐步认识到公共人力资源能力和素质对于公共部门的工作效率有着莫大的关系.如何提升公共人力资源的能力则成为摆在我们面前的重要问题,公共人力资源能力建设要适合一个国家或地区的政治体制的要求,本文主要阐述我国公共人力资源能力建设所依据的基础理论,阐述我国公共人力资源能力建设的基础理论的发展脉络.     

对加强高校人才资源管理问题的探讨

人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视更新观念、培养和稳定人才、引入竞争激励机制、合理使用人才、加强人才资源管理队伍建设等五个方面的问题,以此推进用人制度改革,建立人才资源管理新机制,促进高校人才资源的开发和利用。     

东北地区人力资源开发战略研究

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。     

辽宁省旅游人力资源的现状分析和发展对策

在所有旅游资源中,旅游人力资源居核心和关键的战略性地位。对辽宁省旅游人力资源的现状进行分析,指出辽宁省旅游人力资源存在旅游人力资源的总体质量不高,各城市差异大,发展不平衡,人力资源在不同部门分配不合理等问题,提出构建比较科学的人力资源体系和区域旅游业人力资源共享体系,进一步调整人力资源结构,培养高素质的旅游管理人才。     

试论人力资源质量与教育事业的发展

阐明了在新世纪全面提高我国人力资源质量的重要意义,分析了影响人力资源质量的诸因素,指出其至关重要的因素是教育与学习。从国内外理论与实践方面概括总结了教育、人力资源质量与经济发展的关系,强调指出从战略高度认识教育工作的重要性。加大教育投资比例,关心支持教育事业的发展是提高我国人力资源质量,实现中华民族崛起的希望之所在。