对江苏省人口计生统计干部队伍的调查分析

引言江苏省人口计生队伍职业化建设起步较早、起点较高,为全省人口计生事业的持续稳定发展做出了重要贡献。＂十五＂期间,江苏在全国率先开展人口计生队伍职业化建设的理论和实践探索：一是较早地探索了职业化建设的目标框架,提出了计划生育服务机构人员＂三类五岗＂（即：技术类、咨询类和管理类;节育手术岗位、手术辅助岗位、随访与家庭保健岗位、宣传教育与政策咨询岗位及综合管理岗位）的岗位设置;     

大力开展职业资格培训考试扎实推进“强基提质”工程

近年来，江苏省创新人口计生服务队伍建设思路和方法，根据服务机构综合职能，在岗位分类的基础上，明确了以生殖健康咨询师、执业医师、人口统计师、人口社工师等职业资格培训考试为突破口的队伍建设新机制，扎实推进“强基提质”工程，有效提升了全省人口计生队伍职业化水平。     

加快人口计生队伍职业化建设

上海市人口计生委不断加强社会管理、公共服务方面的职能建设，在稳定人口计生机构和队伍、推进队伍职业化建设的同时，队伍结构正不断向多元化方向发展。     

加强人口计生队伍职业化建设

湖北省紧紧抓住“中部崛起”和武汉城市圈“两型”社会建设综合配套改革的历史性机遇，以机构队伍稳定为基础，以能力建设为核心，以生殖健康咨询师培训为突破口，切实加强全省人口计生队伍职业化建设，不断推进队伍转型升级，促进了全省人口计生事业的持续健康发展。     

乡级人口计生行政机构队伍建设情况调查及对策——以湖北省为例

在全面分析全省人口计生干部信息系统乡级人口计生行政机构及干部个案信息的基础上,湖北省人口计生委组织专班先后到随州市曾部区、武汉市蔡甸区等13个县（市、区）及所辖30多个乡镇进行了专题走访调查,对加强当前乡级人口计生行政管理机构和队伍建设进行思考。乡级人口计生行政机构队伍建设的基本情况行政机构的基本情况。目前,全省共有行政建制乡199个、镇741个,街道办事处291个,管理区、开发区、农场等其他乡级机构195个,共计1426个。乡级人口计生行政机构有两种设置方式：在乡级社会事务办内设的计生办公室747个,独立设置乡级计生办公室679个。     

积极推进人口计生网络的转型与发展 全面加快队伍职业化建设

自2009年初全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议之后，国家人口计生委陆续举办了全国人口计生队伍职业化建设培训班、人口发展公共服务与队伍职业化高层论坛、省部级领导干部人口与计划生育工作专题研讨班、省级人口计生委主任研修班等一系列活动，其中，推进公共服务网络体系及队伍职业化建设都是重要议题之一。     

坚持以人为本 强化人口计生行政执法能力建设

江苏省泅阳县坚持以人为本民生至上的工作理念采取多种措施，不断强化人口计生队伍建设，推进人口计生队伍职业化的发展，不断提升人口计生文明执法水平，促进人口计生工作的健康、良性发展。强化队伍建设．提高行政执法队伍整体素质。挑选政治素质高、业务能力强的人员，通过行政执法培训，补增到计划生育执法岗位上；     

对人口计生队伍职业化建设的探索和思考

加强人口计生干部队伍职业化是新时期人口计生工作的要求,经过三十多年的人口计生工作实践证明:建立健全一支稳定、可靠、有力的人口计生干部队伍是做好新时期人口计生工作的必备条件。必须大力加强基层人口计生干部队伍职业化能力建设,努力打造一支思想好、作风正、懂业务、会管理、能服务、善于做群众工作的基层人口计生干部队伍,夯实人口和计划生育事业发展的基石。对此我们进行了许多探索和思考,但是要解决基层干部队伍建设方面的实质性问题,还需要上下互动、横向协作才能真正见成效。     

乡村人口计生专干职业化建设及职业化待遇的调查与思考——以重庆市为例

重庆大城市、大农村并存,2011年全市户籍人口3329.81万人,农业人口占总人口的61.63%。近年来,重庆市切实加大乡村人口计生专干队伍建设力度,通过稳定机构队伍,大力拓展服务职能,认真落实报酬待遇,加快乡村人口计生专干职业化建没进程。一、现状分析1.总体情况。重庆市现辖1265个乡镇（街道）,全部没有人口计生办,     

加大强基提质力度 打造高素质人口计生队伍

福建省坚持以县、乡、村三级为重点，加强人口计生公共服务网络建设，不断夯实基层基础，稳步推进全省人口计生队伍职业化建设，取得了较好的效果。     

大力加强人口计生队伍职业化建设

安徽省马鞍山市深入贯彻落实科学发展观,坚持抓基层强基础、抓队伍强素质,全力推进基层人口计生队伍职业化建设,精心打造一支懂业务、会管理、作风正、本领强的高素质人口计生队伍,为全市人口计     

加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。素有我国"第一要事、第一难事"之称的人口计生工作进入稳定低生育水平阶段后,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍显得尤为迫切和重要。从制度机制入手造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以科学发展观为指导,以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观为根本,以树立勤于学习、勇于创新、敢于竞争、善于合作、乐于奉献、积极创     

造就职业化人口计生队伍

素有“天下第一难”之称的人口计生工作目前正面临着新老机制转换的“转型期”,加强人口计生队伍建设,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍尤其重要。一、从制度机制入手,造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以坚持贯彻落实科学发展观为根本,以树立勤于学习、勇于创新、敢于竞争、善于合作、乐于奉献、积极创业“六种意识”,培养政治、道德、法律、科技、心理、身体“六种素质”和锻炼学习创新、宣传教育、依法管理、优质服务、综合协调和善于做群众工作“六种能力”为目标,建立健全规范、科学、长效的制度机制,并坚持不懈地抓好落实。     

构建＂三位一体＂格局 加强人口计生队伍职业化建设

吉林省顺应新时期人口计生工作需要，按照国家人口计生委“强基提质”要求，坚持体制和机制创新，积极构建职业培训、岗位练兵、继续教育“三位一体”的工作格局，努力推进人口计生队伍职业化建设，取得较好效果。     

实施“三点”发展方略“三化”人口计生队伍

《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》(以下简称《决定》)对人口和计划生育队伍建设提出了具体要求:"加强人口和计划生育队伍职业化建设。完善人口和计划生育专业技术人员职称制度,探索建立人口和计划生育专业技术人员、专业工作人员职业资格证书制度,力争‘十一五’期间形成结构合理的专业技术队伍。"为人口计生队伍建设指明了正确方向。加强人口计生队伍建设,关键在于能力建设。因为,人口计生事业能否和谐发展、可持续发展,与人口计生系统是否拥有强大的人才队伍,是否做到人尽其才、才尽其用密切相关。而要加强人口计生队伍能力建设,则可实施"三点"(以提升学历层次为切入点,以打造高级人才为突破点,以推行职业化为重点)发展方略,"三化"(强化、优化、深化)人口计生队伍:     

加强职业资格培训 扎实推进队伍职业化建设

江苏省以加快职业化步伐为目标，以职业资格培训考试为突破口，创新机制，多措并举，狠抓落实，强力推进，全省人口计生队伍职业化建设取得新的进展。     

抓配备 强培训 重管理 强化队伍建设

近年来,内蒙古赤峰市喀喇沁旗根据人口计生工作规律和行业特点,从人员配备、教育培训、制度建设入手,着力加强人口计生队伍能力素质建设,为推动人口计生事业健康发展提供了坚强的组织保证。建好三支队伍稳定机构人员为人口计生事业健康发展提供人才保障     

湖南省人口计生网络队伍建设调研报告

为了不断加强人口计生网络队伍建设,我们近期深入基层就人口计生网络队伍建设情况、发展方向进行了专题调研。人口庄重网络队伍的主要特点     

人口计生工作职能转变与建设高素质职业化队伍

行政管理体制改革是深化改革的重要环节。新时期人口和计划生育工作任重道远。要实现未来人口发展目标,转变人口和计划生育工作职能,关键要建设一支高素质的职业化队伍。国家人口计生委在机构得到充实和加强的基础上,着力转变职能,理顺关系,优化结构和提高效能,促进了人口计生工作健康、深入、持续发展。     

开展函授教育 落实绩效管理 推进基层队伍职业化建设

近年来,河北省藁城市强化三个落实,完善三项机制,把开展村专干中专函授学历教育、提高基层队伍素质、落实基层计生队伍绩效管理作为加快基层计生队伍职业化建设的重要抓手强力推进,为稳定低生育水平、统筹解决人口问题提供了强有力的组织保障和人才支持。