万象

加工作不加薪 员工反对竟被罚 《海南特区报》4月14日报道．海口市民黄女士工作近17年，本身兼有三职．3月9日又接到公司通知，要求其再担任保安一职，其工资保持不变。她向公司提出增加工资．否则拒绝接保安工作，公司拒绝加薪要求还对她进行了处罚。目前，黄女士已向海口劳动仲裁部门递交了仲裁申请。     

这是朋友关系?

案例:小王毕业后一直没找到工作,后经朋友介绍到一家公司应聘。老板考虑小王是朋友介绍来的,就应允让他来公司上班,并且每月发给他一定报酬,但双方之间从未签订劳动合同。转眼小王已工作一年多了。那天,他到公司所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,却发现公司一直没有给他办理社会保险登记和缴纳社会保险费。小王找到老板,要求公司为其补缴社保,可老板说小王并不是自己的员工,当初是看在朋友的面子上才让他有口饭吃的,而且又没     

工作岗位发生变化 可以再约试用期吗？

小林在A公司担任销售工作，她与企业签订的劳动合同至今年10月期满。9月份．公司人事部通知小林：“由于你工作出色，公司决定从下个月开始．升任你担任市场主管。按照公司的规定．新上任人员必须有半年的试用期。”     

人事

马云宣布5月10日起不再担任CEO 近日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件，宣布从5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。     

当员工价值生命周期走到尽头

“把我的精力、才能都榨干了,然后一脚把我踢开!“身为管理者的你听到这种抱怨时,是否有被戳脊梁骨的凉意?面对选择究竟应该何去何从?案例一：张总是某成长型企业的总经理,最近他一想到职员小王,心里就犯堵。小王是该公司的老员工了,但发展平平。他几次带着质问的口气对张总说：难道我的工作,公司有什么不满意吗?客户对我的评价不够好吗?张总对他说：你的薪水在咱们公司从事同样工作的员工中已经是     

在沟通中成长的绩效管理

小李是A公司的老员工,大学毕业即加入A公司,刚入职,小李就干上了销售这个工作,每天从早忙到晚,如此兢兢业业,一干5年。鉴于每年小李都能出色的完成公司交给的任务,高级销售经理的职务降到了小李的头上。小李颇有点得意。岂料这个新鲜劲儿还没过去,小李就开始紧张起来,原来A公司今年初制定了新的销售计划,较上年度提高了近100％,同时还改变了绩效考核办法,由原来的按季度考核改为按月考核,并且实行了负激励。然而一个月过后,公司业绩距离目标甚远,员工的绩效奖金也较去年大幅减少。     

试用期 小心被“黑”

正案例:小周和小王最近都在试用期内被辞退了,这让他俩觉得既委屈又无奈。小周是一位有一定工作经验的人事专员,前不久她应聘了一家外资企业的人事经理,双方约定试用期月薪3000元,转正后月薪为8000元。入职伊始,经理就坦言公司人事管理紊乱,希望小周作为人事经理能重新制定公司     

一对一入职面谈指导

本文通过对一对一入职面谈的分析和探讨,探究合适的一对一入职面谈的内容、话题、方式和方法,以帮助管理者更好的利用一对一入职面谈这种管理手段保留和发展新员工,并帮助新员工更快融入新的工作场所和公司。     

供电企业青年员工成长导航研究

近年来,随着大量高校毕业生陆续进入,企业的高素质人才日趋增多。青年员工已经逐步成长为公司发展的生力军,是公司人才队伍的重要组成部分。加快青年员工队伍建设工作,培养造就一批爱岗敬业、积极进取、勇于创新、具有深厚专业知识和精湛技能、并掌握一定管理能力的优秀青年人才,已成为实现公司战略的当务之急。一、青年员工队伍现状调研今年5月至9月期间,公司针对入职1~7年以内的青年员工,分批开展以职业发展为主题的系列座谈活动,     

“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询:2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司一直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年3月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前我在公司的工作时间已经超过了一年,公司在我入职一年内未依法与我签订劳动合同,应当支付双倍的工资,但现在公司     

劳动法规案例精选

案例1：他能否获得应有的赔偿 小王从学校毕业后，于2006年1月进入一家公司工作。双方签订了为期3年动合同，在合同中双方对工资支付形了约定：小王年薪总额10万元。公司支付小王工资3000元，其余部分在每的劳式作每月年年终一次性结清。2006、2007年年底公司都未与小王结清年薪。2008年12月，双方劳动合同到期，小王表示不想续签合同了，     

劳动合同与劳务合同要分清

最近记者了解到这样一件小事,小赵与小王同时进入一家公司上班。小赵主要负责公司的清洁工作,小王则是公司的收发员,不久,两人便成了无话不谈的好朋友。经过一段时间的工作以后,小赵发现小王每月总能从公司领到一些奖金或劳保用品,而     

法律

员工违反竞业限制应当承担违约责任辽宁一位读者咨询:我原为辽宁某公司员工,任职期间从事该公司代理的某外国机电产品在中国的销售工作,担任北方区域产品销售经理。     

关于呼叫中心新入职员工培训体系的探索——基于心理资本提升的新员工分层培训体系

为帮助新入职员工快速融入团队、适应工作、降低员工工作初期压力、提升员工心理资本,山东移动客服二中心根据心理资本提升的"自我效能"、"乐观"、"希望"、"韧性"四个关键点,设计了"基于心理资本提升的新员工分层培训体系"。该体系针对新员工入职各阶段的实际需求,自主研发分层培训课程,在课程     

现在流行七大理财新观念

观念一：把钱装进脑袋 小王退伍后，把工作的薪水全花在买书和参加各种培训上，后来他拿到MBA证书，跳槽去一家外商公司担任高级经理．薪水比原来高出数倍。看来，知识就是财富．此言不假，年轻时把钱花在名牌上，不如装进脑袋。     

没有合同的试用期

正案例:2013年7月,刚从学校毕业的小王进入某公司工作,公司告知小王将与他签订为期一年的劳动合同,试用期两个月。可直到两个月后,即2013年9月,公司才与小王正式签订了劳动合同,并为其办理缴纳社会保险费的手续。蒙在鼓里的小王还不知道,事实上,他已经损失了两个月的社会保险费。     

契机成就创业

学生会工作是一个契机张涛说,如果不是因为在上海工商外国语学院三年学生会工作的积累,他并不一定会走上自主创业的道路。这还必须从他担任学生会生活部部长说起。刚进学校的时候,因为是首届学生,学校还没成立学生会。在筹建学生会过程中,通过自己投简历和老师的选拔,他担任起了学生会生活部部长一职。所谓的生活部,就是关注学生吃、住、行这三方面,而其中的重中之重则是“行”。学校地处南汇科教园区,离上海市区十分远。学生自己换乘各条公交线路来学校的话,单程时间     

劳动合同到期不续签，单位仍应支付经济补偿金

北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？     

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金北京一位读者咨询:我是一家日资公司的员工,从2002年4月起入职该公司,公司每年年底都与我签订书面劳动合同,期限为1年,约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日,公司通知我,劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同,并向我支付两个月的工资作为补偿,可是我还想在公司继续工作。请问:公司向我     

刘劲松 教授

刘劲松,1968年生,内蒙古呼伦贝尔人。1989年毕业于中国人民大学新闻系,先后获得法学学士和文学硕士学位。曾在新闻媒体工作了16年,期间做过记者、编辑、部主任,在黑龙江日报报业集团《生活报》担任副总编辑一职8年,积累了丰富的媒体工作经验。2004年9月被评为高级编辑(正高职)。现为深圳大学传播学院新闻系主任,硕士生导师,深圳市新闻工作者协会及深圳市新闻学会理事。