浅谈成本与利润最大化的关系

随着我国经济的快速发展,企业在可持续发展的同时,都要考虑利润最大化的问题。本文通过对企业成本进行分析,阐明成本在企业追求利润最大化过程中所起的作用,进而认识成本与利润最大化之间辩证统一的关系,深刻认识成本因素在企业追求利润最大化过程中不容忽视的影响力。     

企业价值二元化背景下的企业目标

在经济金融化条件下,企业价值已出现了二元化———实体价值与虚拟价值。在企业目标问题上把价值最大化与利润最大化对立起来的观点是不正确的,单纯强调价值最大化容易出现金融泡沫,单纯强调利润最大化容易忽略金融发展,两者都不利于企业和社会经济的均衡发展。理性的企业目标是在价值最大化与利润最大化之间实现良性互动,实现实体价值与虚拟价值良性互动基础上的企业价值最大化。     

新古典企业理论的理解与修正

讨论了新古典企业理论中的几个基本问题。认为：生产函数以技术既定为前提,但并不排斥企业的制度因素;总产量最大或平均成本最低是对企业利润最大化行为的静态反映,动态下利润最大化原则的实现条件仍是边际收入等于边际成本;现代经营中,非利润目标成为企业目标的组成内容,而无论是经济目标还是非经济目标,新古典经济学的最优化原则都是过强的假定,这可在新的经济理论成果中得到解释。     

浅析企业财务管理目标

关于企业的财务管理目标归纳起来包括利润最大化、股东财富最大化和每股盈余最大化三种基本观点.综合考虑若干主要因素,现代企业财务管理目标应确立为:在履行一定社会责任的基础上,尽可能提高企业权益资本增值率,实现企业价值最大化,实现企业价值最大化的主要途径是提高权益资本增值率。     

企业实现资产利润最大化应注意的问题

随着我国经济体制从计划经济向市场经济的转变,企业的经营权限不断扩大,企业效益得到重视,利润最大化也成为大多数企业首选的理财目标。但是,近几年来,利润最大化观点受到一些人的批评和否定,理由是认为利润最大化理财目标没有考虑货币时间价值和风险,没有考虑投入与产出的关系,在财务决策上容易出现短期化行为等等。我们认为,以利润最大化为财务管理目标,确实存在一些问题和缺陷,但与其它各种有关理财目标相比,利润最大化是最佳选择。但企业资产目标管理实现利润最大化必须注意以下问题。     

企业财务管理目标的主要观点及其评析

随着现代企业制度的建立和不断完善,企业管理以财务管理为中心已成共识,而企业财务管理目标至今为止,中外都没有定论。主要运用的观点主要有：利润最大化,股东财富最大化,企业价值最大化。股东财富最大化和企业价值最大化作为财务管理目标不合理,它应是企业目标。将利润最大化作为现阶段企业财务管理目标是最现实的选择。     

我国企业财务管理目标的选择

本文分析评价了“利润最大化”、“股东财富最大化”和“企业价值最大化”三种主要财务管理目标 ,指出前两种理财目标已不适应我国企业经济发展和理财环境的变化 ,并结合知识经济的特点 ,着重分析论述了“企业价值最大化”是我国企业财务管理目标的现实选择     

企业价值最大化目标与利益制衡机制研究

本文针对传统企业利润最大化目标的缺陷,提出企业价值最大化目标及其理论模型,并进而论述了价值最大化条件下的企业利益平台以及利益制衡机制。建立在企业价值最大化基础上的利益制衡机制是市场对企业组织的内在要求,企业价值最大化目标的确立可以更合理地解释现代企业运作动因及方式等基本理论问题。     

试析创新企业规模变动的机制

企业创新是企业为更有效地利用社会经济资源而对现有资源进行新的组合或配置,其结果可以是使单位产品成本降低,也可以是使产品需求上升导致产品价格上升.在许多情况下,创新行为会使企业产品规模有扩张的倾向,但某些情况下也有可能使产出规模减少对利润最大化的追求是影响创新企业规模变动的核心因素.此外,一些非利润因素也可能抑制或扩大企业利润最大化目标所致的规模变动,并表现为放大由利润最大化所致的规模扩张,有时甚至会使企业过分偏离利润目标而丧失创新优势.     

现代企业的伦理学诠释

对现代企业追求利润最大化的目标以及建立现代企业制度和企业以人为本的管理理念进行伦理正当性辩护 ,是我国企业伦理研究的重要课题。着重对企业利润最大化和现代企业制度及企业以人为本进行了伦理学诠释     

非营利组织战略管理分析方法的探讨

非营利组织(NPO)是与政府机构、营利组织(企业)相对应的第三部门。在国外公共管理理论中,"非营利组织的管理"是一个尚未成型的学科。国内的研究起步晚,相关文献大多为国外理论的解说或演绎。由于我国非营利组织的特点,国外理论并不完全适用。上述两个因素导致我国非营利组织的理论研究存在比较大的理论空白。分析营利组织(企业)和非营利组织战略管理的异同可知:有些企业管理理论可以直接适用于非营利组织战略管理,有些必须做适当的转化才能适用,有些则根本不适用。     

企业目标与国有企业改革

企业目标是决定企业行为的关键因素,我国的国有企业具有利润目标和多重非利润目标,从这个角度出发,可以解释国有企业的低效率的根源,同时可以说明,不改变利润目标和多重非利润目标并存的状况,国有企业改革不可能取得突破。国有企业多重目标的形成源于作为出资人的政府的多重目标,要实现国有企业目标单一化,就必须改变国有资产的出资人体系,成立独立于政府的、以国有资产保值增值为惟一职责的国有资产管理机构。     

管理者注意力研究:一个最新综述

理解组织如何配置并管理其决策者的注意力是预测和解释组织行为的关键。以往研究把管理者注意力定义为组织的决策者对议题及其解决方案的觉察、编码、解释并集中投入时间和精力的过程。管理者注意力通常有三种类型:注意性洞察、注意性施加和注意性选择。测量管理者注意力的主要方法是内容分析法、问卷测量法和案例研究法。研究注意力的结构、过程和结果常用到五类元理论:企业行为理论、管理者认知、议题营销、企业注意力基础观和注意力生态观。已有实证研究表明,管理者注意力影响企业的创新、创业、战略决策和国际化等行为。纵观以往文献,管理者注意力的研究尚处于前范式阶段,许多重要的问题尚待未来研究给出满意的回答。     

实施金融监管与鼓励创新的平衡问题——政策目标和经营目标的统一

金融监管政策目标的最大化是金融体系的效率和稳健，而金融机构的经营目标则是通过创新金融产品和服务追求利润最大化。然而，不论过度监管还是过度创新，政策目标和经营目标都不能达到理想的结果。因此，只有将两个目标统一起来，金融监管与金融创新的关系才能实现平衡。在平衡状态中，既没有过度监管也不存在过度创新，金融监管的政策目标和金融机构的经营目标都将实现最大化。     

产品市场竞争对资本结构的作用机理研究

企业融资结构与产品市场竞争策略是企业发展中最重要的两项决策,两者间具有密切的相关关系。本文从产品市场竞争对企业在资本市场上融资能力的影响、产品市场竞争对企业资本结构选择的影响以及产品市场竞争对企业不同债务融资渠道选择的影响三个方面分析了产品市场竞争对企业资本结构的作用机理。     

均衡绩效管理及其在行政部门的应用前景

均衡绩效管理作为一种综合绩效管理理论发端于美国,并在营利组织中取得了极大的成功。此后这一理论被部分发达国家的营利组织、非营利组织和行政部门采纳运用,对于改进这些组织的管理也取得了一定的成效。引进、学习它国先进经验并创造性地改造、利用是我国的一项既定方针,而对均衡绩效管理这一在国外营利组织和政府部门管理中卓有成效的理论加以改造,探索其在我国行政部门中的应用是值得尝试的。但由于我国行政部门与国外营利组织、行政部门性质及结构上的差异,均衡绩效管理在我国应用时要加以适当的调整。     

企业财务目标探析

企业财务目标一直是国内外财务学者关注的焦点之一。随着我国国有企业改革的进一步深化 ,现代企业制度的逐步建立与完善 ,直接反映着理财环境变化的财务管理目标 ,应根据环境的变化做适当调整。过去关于企业财务目标的几个重要表述各有其优缺点。分析比较与研究表明 ,企业价值最大化应是我国目前企业财务目标的理性选择     

经营者控制权的契约配置与动态调整

该文在现代企业委托代理的框架内,探讨了现代企业经营者控制权的契约安排,分析了实践操作层面经营者控制权动态调整的理论基础、变动类型与具体的影响因素。通过对契约合作方前后谈判力的比较,说明经营者控制权的初始安排与现实操作之间存在相当大的差异,并成为经营者实际控制权边界调整的主要权变因素。     

国际教育服务贸易的演变

国际教育服务贸易从公益性的教育国际交流与合作演变而来。公益性与营利性同为国际教育服务的固有属性,但是,在不同的历史条件下二者所处的地位不同。现今的国际教育服务凸现其营利性的一面,与此同时,公益性与营利性相互融合,共同推动国际教育服务的发展。     

论资本质量与财务目标

从传统财务目标的缺陷在于忽视资本质量的分析入手 ,论述了资本质量是资本的内在规定性 ,是资本社会属性的总和与资本经济属性的质量方面 ;将资本质量引入财务目标是由资本的本质和财务的本质、资本质量与资本数量之间的关系、时代特征和国家财务所决定的 ,资本质量最优化与资本数量最大化是财务目标的必然选择 ;提出了资本质量考核指标体系。