用“组阁”方法调整中层领导班子

我们南宁化工厂改革干部制度,采取“组阁”的方法,调整中层领导班子,把一批符合知识化、专业化、年轻化、革命化要求的干部、工人选拔到中层领导岗位上来,从而促进了生产水平和经营管理水平的提高,使全厂出现了一派生机。今年元月,厂新领导班子组成后,一边抓好生产和经营管理,一边深入调查研究,按“四化”要求,对原任中层领导人员进行考核,同时对第二、三梯队的中青年干部进行考察。并且认真学习了国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的十条暂行规定和自治区人     

高校干部选拔机制中竞争上岗与民主推荐的科学化路径

高校中的教育管理历来是高校发展目标中的重中之重，各类高等院校不再是仅仅比拼教学、科研成果，在高校中培养、选拔一批高素质、能力强的教育管理人才，并把德才兼备的教职工选拔到合适的高校领导岗位上，带领学校各项事业良好有序的发展。因此探讨如何建立一套科学、合理,并行之有效的选拔任用机制显得尤为必要。根据现有的干部选拔任用制度优劣进行分析，从当今高校干部选拔任用制度及存在的主要问题着手，在如何实现高校领导干部选拔任用制度的科学化提出了几点思考。     

论加快干部选拔任用制度的改革

建立和发展社会主义市场经济体制,是我国经济体制和经济发展上的重大变革。市场经济的竞争性很强,而这种竞争说到底是人才的竞争,这就迫切需要把大批优秀的领导管理人才选拔到各级领导岗位上来,使干部选拔任用能够优胜劣汰,能上能下。因此,进一步加快干部选拔任用制度的改革,在当前显得更加必要和更加迫切。笔者认为,根据积极稳妥,循序渐进的方针,当前应着重从以下几方面进行改革。     

大力培养、选拔优秀年轻干部

年轻干部要加强自我锤炼,成长为全面建成小康社会栋梁之材,努力成为学习型、服务型、创新型、实干型、忠诚型、清廉型的干部。改革培养机制,大力推进年轻干部发展机制创新:构建年轻干部成长"一线培养链";选拔优秀年轻干部到基层锻炼;加大选调生、大学生村官工作力度;改革后备干部的培养方式;实施重点年轻干部人才工程。改革选拔任用机制,推进年轻干部选拔任用机制创新:推进干部交流;推广竞争上岗;建立年轻干部流动体系;及时将优秀的年轻干部推上更重要的领导岗位。     

我国少数民族干部队伍不断壮大

建国40年来,我国少数民族干部队伍正在不断发展壮大。1949年全国只有少数民族干部2万多人,目前已发展到180多万人。大批德才兼备的优秀少数民族干部被选拔到各级领导岗位。据统计,到1988年底,担任地、州(司、厅)级的有3900多人,县、处级干部4.3多万人,科级干部19多万人。西藏自治区各级政府部门的主要负责同志全部由少数民族干部担任。     

青年干部培养问题研究

青年干部培养问题研究中共南京市委组织课题组培养、选拔一大批能够担当重任的跨世纪领导人才，是即将到来的二十一世纪向我们提出的客观要求。据调查，我市市管领导干部五年之后将有一半以上因到龄而退出领导岗位，剩下的届时也有一半年龄在５５岁左右，年轻干部的培养已...     

小平同志选拔培养中青年干部的思想特色

“尊重知识,尊重人才”,重视人才的培养选拔,特别是重视选好接班人,加速培养选拔优秀中青年干部,是小平同志的一个重要思想,是小平同志建设有中国特色社会主义理论宝库的重要组成部分。他的一系列精辟论述,为解除思想禁锢,冲破习惯势力,在党内形成识人擢才、选贤任能的风尚,特别是对我们今天适应社会主义市场经济发展的客观要求,大胆选拔培养中青年干部,奠定了坚实的思想理论基础,具有十分重大的理论意义和实践意义。     

培养选拔女干部存在的问题及对策

我国党和政府历来重视培养选拔女干部工作,不仅制定和实施了一系列的政策措施和法律、法规,而且也为妇女参政议政提供了广阔的舞台和实践机会,一大批优秀女干部纷纷走上各级领导岗位.但是,随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立和完善,也使得培养选拔女干部工作面临着许多新情况和新问题.因此,值得深入探讨、研究,并认真加以解决.     

冲破误区 选拔年轻干部

长期以来,我们党和国家十分重视优秀年轻干部的选拔与培养,从而使大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出,走上领导岗位,为政治经济发展和社会进步做出了积极的贡献。但是,由于受“左”的思想和高度集中统一计划经济体制的长期影响以及     

浅谈由“技术型专家”向“管理型专家”的转化

近几年,我们按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针,选拔一大批专业技术干部进入各级领导班子。从专业技术岗位走上领导岗位,这对于每一个专业技术干部来说,都有一个如何由从事专业技术工作的“技术型”向以管理为主的“管理型”转化的过程。本文力求结合我市专业技术干部进入县级领导班子后的工作实践过程,探讨由“技术型专家”向“管理型专家”转化的规律。一、转化的前提专业技术干部走上领导岗位后,由于     

试论在建立社会主义市场经济体制过程中的职称改革

自1986年以来,我国实行了专业技术职务聘任制,到目前为止已经整整走过了十一个年头。十多年来,这一制度发挥了积极作用,不仅打破了专业技术职务的终身制,在引入竞争机制方面迈出了重要的一步,而且初步建立了人才的考评机制,为选拔优秀中青年人才创造     

不称职领导干部为何“下岗难”?

党的十一届五中全会明确提出要“废除干部领导职务实际上存在的终身制”。四年来,有一百多万老干部下岗让位,迈出了废除干部终身制的第一步;一大批中青年干部被推上了各级领导岗位,初步形成了新老干部交替与合作的局面。 为了防止领导职务终身制再度变相地出现,保     

基层检察院实行中层领导竞争上岗试点的实践与启示

二000年寻乌县人民检察院对人事制度改革进行了大胆有益的尝试,以审查起诉科科长的职位为试点进行竞争上岗,一位年轻优秀的检察官在竞争中脱颖而出,走上了中层领导岗位,在寻乌县人民检察院选拔任用干部史上写下了浓墨重彩的一笔,同时也给了基层检察院带来了一些有益的启示.     

从政治学角度看干部人事工作的两个假定

在学术研究中,作为"一种尚未证实而被认为是真实的命题",假定往往被当作某项系统理论的逻辑起点或逻辑支撑点.假定不同,则结论有别.同理,假定也可以作为逻辑起点或逻辑支撑点用于实际工作中.假定不同,则工作机制不同,随之工作效果也迥异.具体到干部人事工作中,由于人有一定的特性,权力有一定的特质,故存在着非"伯乐"假定、权力无"休止界限"等假定.根据这些假定来设计相应的补救和钳制机制,就有可能把那些德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上去.     

领导管理领域女性成才的条件与障碍

重视和培养选拔女干部,是我们党的一贯工作方针。特别是改革开放以来,党中央多次强调,要从党的事业出发,深刻认识妇女在社会主义现代化建设中的地位和作用,高度重视对妇女干部的培养和选拔工作,使一大批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位,形成了领导管理领域的女性群体。这是自我国建国以来任何一个历史时期都无法比拟的。但是,目前我国女性领导无论在数量上还是质量上还都无法比拟的。但是,目前我国女性领导无论在数量上还是质量上还都不尽人意。因此,深入研究领导管理领域女性人才的优势与障碍,探索女性成长的条件,有着深刻的现实意义。     

维护和实现司法公正的基本对策

维护和实现司法公正,就是要以保证司法公正为目标,逐步推进司法体制改革,形成权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制,为在全社会实现公平和正义提供法律保障,这是构建社会主义和谐社会的一项重大任务。司法公正涉及方方面面,不可能一蹴而就,因此要立足于现实,采取切实可行的措施,逐步向司法公正的方向努力。党对司法工作的领导是确保司法公正的根本。各级党委应高度重视,切实加强党对司法工作的领导。要加强司法部门领导班子建设,严把用人关,坚决把政治强、作风硬、纪律严、业务精的干部选拔到司法部门的领导岗位上来。要积极支…     

跨世纪领导者的科学决策必须走群众路线

跨世纪的领导者是指那些在文化上、年龄上基本符合时代需要，并且具有一定的组织能力和领导工作艺术的中青年领导干部。这部分人最突出的一点就是正处在各级领导岗位上，已经具备了担当领导者的基本素质，但还不完全具备老一辈革命家“从群众中来，到群众中去”的优良作风，在处理与人民群众的关系问题上不如老一代领导者老成，特别是涉及到重大问题，需要作科学决策时，对走群众路线这一我党的优良传统和作风尚不会自觉运用。在发展社会主义市场经济的整个过程中，决策是整个现代化事业成败的关键。领导者决策正确，社会主义事业成功就有坚…     

在改革中进一步加强第三梯队建设

选拨后备干部,建设第三梯队,是党和国家的战略任务,是实现四个现代化宏伟目标的组织保证。几年来,我们已在全国范围内建立起了一支数量初具规模、结构较为合理、上下基本衔接、德才素质较好的后备干部队伍。一大批年富力强的优秀中青年陆续走上了县以上各级领导岗位,对加速领导班子的“四化”建设,顺利实现新老干部的合作和交替,开创工作新局面,起了很好的作用,取得了显著成绩。但是,形势在不断发     

培养选拔年轻干部要处理好四个关系

近几年来，特别是党的十四届四中全会以来，我市各级党组织遵照上级文件精神和要求，统一认识，解放思想，扎实工作，积极培养和大胆选拔优秀年轻干部，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，给领导班子注入了新鲜血液，带来了生机与活力，为我市的两个文明建设做出了贡献。但是，由于个别单位和局部地区在培养选拔年轻干部工作中程度不同地存在着对上级文件理解的片面和执行中的偏差，出现了一些不容忽视的现象。如果不及时纠正，长此以往，将会影响大局，给党的建设带来负面效应。要使这一工作沿着正确的轨道向前推进，必须正确处…     

关于公开选拔党政领导干部综合效益的思考

公开选拨党政领导干部和高级管理人员工作，经过二十多个省、市、自治区几年来的试点，得到全社会的认可，取得了很好的社会效益，具体的操作过程已逐渐完善。为使此项工作进一步科学化、规范化，有必要对其综合效益进行认真的分析。一、各种效益的定性分析1．政治效益评价公开选拨领导干部的直接目的是德才兼备的干部被选拔到具体的领导岗位上。“公开”的形式有利于优秀干部的被选拨，则应肯定其政治效益，这是一种定性的分析。用考试与考察相结合的方式公开选拔领导干部得到党中央的肯定。在十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问…