当父母与孩子换位

前段时间，社交网络上广泛流传着一个帖子：“在你很小的时候，父母教你用勺子、用筷子，所以他们吃饭弄脏衣服时，请不要怪罪；如果有一天，他们站也站不稳、走也走不动了，请你抓住他们的手，就像当年他们牵着你一样……”这段话其实在告诉我们一个事实：总有一天，父母会成为你的孩子。当我们和父母的角色互换时，请像当初他们对待我们那样去关爱他们。     

我眼中的保险人

没有太多的光环萦绕着他们，只有更多的挑战迎接着他们，他们是一群敢于面对无数的陌生与疾苦的劳动者。人们大多对他们不曾问津，但他们总能在我们最需要帮助的时候出现在我们的面前，因为他们是职业保险人。     

“需要什么？能否满足？”--泉州市彭田村农民工的个案分析

本文以马斯诺需要层次理论为脉络，分析了城中村农民工在生理、安全、爱、尊重和自我实现五个层次上的实际需要。研究发现，最基本的生理需要在农民工的低要求下容易得到基本的满足，但是这种生理需要的满足仅仅停留在“生存适应”的水平，在住房、休息两个方面的现实情况都比较不乐观。其次，农民工在城市安全感的获得主要是来自他们工资的稳定度，他们情感的需要主要受制于工作的压力，主要体现在超长的工作时间占据他们闲暇时间和个人空间。最后，尊重与自我实现的需要在农民工群体中感知不明显，打工者的职业很难让他们感受到社会尊重和社会平等。     

为什么你挣得比别人少

为什么有的人挣得多而有的人挣得少？这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。     

聚焦现代“骆驼祥子”

他们在路上，车轮飞欢蹦乱跳过喧闹的街道，车窗浓缩着流动的风景；他们在路上，时间在等待，游弋，奔忙中度过，工作在起步、换挡、刹车间循环；他们在路上，行人们打车的手势与眼神要看清楚，交警们执法的信号与标志就更要看仔细。他们就是平凡得不能再平凡，普通得不能再普通的“的哥”、“的姐”。     

浅析新生代农民工在应对集体劳动争议时的行为选择

新生代农民工作为一个群体通过打工等形式进入城市后，一直试图不断的在所有层面上融入城市。而因为他们的农民身份问题，他们仍然没有完全得到城市的认可，除了在生活上得不到足够的尊重与保障，在工作过程中，他们也经常在工资、劳动环境、安全卫生等方面与企业方发生纠纷。为了弥补个体维权的势单力薄，如今，越来越多的新生代农民工为维护自身合法权益而选择并参与了集体劳动争议，但是，在此过程中他们往往出于不同的考虑而有不同的行为选择，而不同的行为也给争议带来不同的影响。就整体来看，新生代农民工因其独特之处为集体劳动争议带来新的因素，对他们自身、企业方以及整个社会都有重要的意义和影响。     

李登菊看望慰问高温一线劳动者

近日，省委常委、省总工会主席李登菊到成都看望慰问在烈日酷暑中仍坚守岗位的一线职工，为他们送上清凉消暑用品和亲切问候，带去党委政府和工会组织对他们的真切关怀。 李登菊一行来到环球特种玻璃制造有限公司。在生产车间内她详细询问了一线职工的工资收入、社会保险、劳动保护、高温补贴发放等情况，与他们进行了亲切交谈。     

失业之后铸辉煌——来自原渠县矿业公司失业职工自主创业的报告

2005年5月30日，是渠县矿业公司68名国企职工刻骨铭心而难以忘怀的日子。这一天，他们因所在的企业整体出售而全部失业了。昨天的国企职工，一夜之间就变成了失业．其痛苦可想而知……．对此，渠县就业局的领导和同志看在眼里．急在心头，想方设法帮助他们尽快摆脱困境，在保证这批失业职工按时足额领取失业保险金的同时，及时为他们免费举办市场营销、电脑操作等多种创业培训，帮他们“洗脑”、“充电”、“加油”．使他们很快适应了这一新的形势。在市场经济的大潮中，他们不等不靠，自主创业，八仙过海，各显神通，取得了辉煌的成绩。如今，除8名职工正常退休，1名职工病故外．其余59名失业职工全部实现了再就业。     

职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来，职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”，初入职场的90后年轻人是他们的主力军。如今，又逢“跳槽季”，一些职场新人也开始寻觅新东家。
　　追求理想工作90后“闪辞族”北漂找平台
　　去年6月，麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，而2013届则为34%。     

构筑全方位的企业激励机制

激励是人力资源管理的重要内容。企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。     

失地农民渴望就业与保障——营山县失地农民问题调查

近年来，随着营山县工业化和城市化的推进和基本建设的发展，部分集体农用土地被占用，一些原来靠土地吃饭的农民失去了基本生存保障，他们种田无地，就业无岗，低保无份，生活在城市的贫困边缘，他们的基本生存问题引起了社会各界的广泛关注。     

浅谈高校基层管理人员的现状与出路

高校教学管理人员作为高校的基层管理者，他们的综合素质和工作状态直接影响着高校教学管理的水平，因此，高校应给予他们适当的关怀和重视，建立合适的晋升与竞争机制，切实给他们的未来发展提供机会，从而提高高校整体的教学管理水平。     

“SOHO”式生活

他们只是一群平常人，他们或许成功也或许还在为解决温饱而奔波，但从他们那里，你可以看到自由职业者除了“自由”宝贵之外，还有更多值得你羡慕的东西，比如收入，比如兴趣，比如为理想的努力。     

脑波读心 罪犯无法蒙骗

德国人有一种名符其实的讲效率的声誉，他们企业的技术标准极其精确，对于出售或购买的产品他们都要求最高的质量。与德国人做生意，你一定要让他们相信你公司的产品可以满足交易规定的各方面的一贯高标准，在某种程度上，他们对你在谈判中的表现的评价取决于你能否令人信服地说明你将信守诺言。     

透视企业职工退休

企业为了深化改革，调整产业结构的需要，在内部实行一种有别于正式退休和“下岗”的行为——让富余人员退出岗位休养，又称“内退”。实际上能真正实行“内退”的企业，大都是经营独特，效益尚好的企业。例如某电信企业规定，“内退”职工可以一次性获得补贴1—2万元，此后每月按时足额领取其内退前月工资90%的内退金。养老保险费、医疗保险费用企业仍然为他们缴纳和发放。显然能达到达种效果的企业，没有相当的经济效益作后盾是难以办到的。     

调查老年打工族：老而不休为哪般？

你有没有发现，身边多了很多来自农村的老年打工族？他们有的卖早点、有的做保洁，甚至还在建筑工地从事着重体力活。他们大多是50岁以上的农民工，活跃在城市的各种岗位上，他们有的甚至已有孙辈却“老而不休”，继续踏踏实实在微小的工作中任劳任怨。     

招聘者如何抓住新生代劳动者

正随着越来越多的新生代劳动者正式开始工作,越来越多的雇主们也将他们招聘的目光转向了这群人。但如果雇主们认为这群新生代人才依旧非常听话,积极响应雇主们在过去几年里使用的招聘战术的话,那么他们可要三思了:因为这些新生代们可没有想象中的那么好招募。根据一项研究显示,54%的新生代劳动者有创业的想法,或者说他们已经开始了他们的创业之路。互联网和新科技成为了实现企业家精神新的林荫大道。不仅招聘人员需要和其他公司     

努力提高青工整体素质

目前,我国青年职工已占职工总数的80%,他们是企业跨世纪的一代,是实现经济腾飞国家富强的希望所在。青年职工大都是"七五"、"八五"时期进入企业的。一般说来,他们思想敏捷,精力充沛,富有朝气,有一定的科学文化知识和专业技术,对我国改革开放的变化体会较深。但是,由于主观和客观上的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的文化、政治素质不高。据典型调查,青工中初中及初中以下学历的占59%、高中和中专学历的占39%、大专以上学历的占2%。北京市调查,在160多万工人中,只有3%是高级工、17%是中级工、初级工占了80%。可见青工的文化、业务技术水平远远不能适应新形势的需要。当前,特别是在计划经济向市场经济转轨过程中,开     

休学创业是勇敢者的游戏

[导读]在当下的创业环境和氛围之下，“休学创业”更是一种勇敢者的游戏，只会是少数人的选择，但，这仅有的少数人更应该值得我们珍视，精心呵护，给予他们更多的帮助和扶持，以播撒下创业的种子，让其生根发芽，茁壮成长。无论如何，创业都是一种“正能量”，能够激发青年身上的创造力和潜力，而“休学创业”更会成为大学生们人生经历中的一笔财富，会改变他们看待生活、学习、为人处世的方式，甚至会影响到他们的一生。     

生存影像录之二——累！但也快乐

在我们的周围，不经意间就会发现一幢幢大楼拨地而起，装扮着美丽的城市，我们可爱的家，可是我们往往就忽略了，那每一块砖、每一片瓦都浸入着他们的汗水和心血，他们就是建筑工地上的农民工。