共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
[导读]在当下的创业环境和氛围之下,“休学创业”更是一种勇敢者的游戏,只会是少数人的选择,但,这仅有的少数人更应该值得我们珍视,精心呵护,给予他们更多的帮助和扶持,以播撒下创业的种子,让其生根发芽,茁壮成长。无论如何,创业都是一种“正能量”,能够激发青年身上的创造力和潜力,而“休学创业”更会成为大学生们人生经历中的一笔财富,会改变他们看待生活、学习、为人处世的方式,甚至会影响到他们的一生。 相似文献
2.
在刚刚过去的2005年,一条新闻引起了国内各大媒体的广泛关注:年仅21岁的西北政法学院2003级本科生马永红休学回到家乡——陕西省洛南县舍兴村,参加了村委会主任的竞选。在以绝对票数的优势通过初选后,选委会却突然以其不具备候选人资格为由,取消了他的候选人资格。马永红遂将选委会告上法庭,经过法庭裁决,判定村选委会败诉,确认了马永红的候选人资格。有媒体称,在我国努力推进民主化进程、贯彻实施《中华人民共和国村民委员会组织法》的今天,这个案子具有极其深远的意义。 相似文献
3.
某市国有大型制药厂甲。拥有职工四百余人。上世纪90年代后期。由于经营不善导致连年亏损。至2001年底。对外已欠下债务数亿元人民币。乙工厂是该市一民营企业。科研技术雄厚且经营良好。2002年9月。经甲制药厂的主管上级同意。乙工厂以承接债务的方式兼并了甲厂。并设立了某有限责任公司。该公司根据其实际需要。留用了甲制药厂的一部分职工。要求大部分职工自谋职业。这些职工不服。将新设立的公司申诉至劳动争议仲裁委员会。要求安排工作。并补发停职期间的工资。 相似文献
4.
和谐。和谐是什么?和谐就是将发生利益冲突双方之间的矛盾以公平的原则。合适的方法加以解决。我们所建设的和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会。需要在很多方面坚持不懈地努力。其中。坚持并实现公平正义。是和谐社会的重要保障之一。同时。也是和谐社会的重要特征。公平正义是社会各方面的利益关系得到妥善协调。人民内部矛盾和其它社会矛盾得到正确的处理。社会公平和正义得到切实维护和实现。公平地解决利益冲突是社会发展的必需。 相似文献
5.
一提起快餐。人们立刻就会想到“肯德基”、“麦当劳”等西式快餐店。想到炸鸡腿、汉堡包、炸薯条等西式快餐。但是。如果问到中式快餐。恐怕很多人就回答不上来了。而在看了“好昧得”中餐店后就有了豁然开朗的感觉。“好昧得”位于西安市电子城商业步行街。是个小二层的中式快餐店。装饰得温暖而温馨。米色的、粉色的墙。精致的装饰画。各式套饭、米粉和粥等美味的传统小吃。都显示出主人精心独到的设计。王铟便是西安好昧得快餐店的经理。 相似文献
6.
7.
8.
9.
“这是最好的时候。也是最坏的时候”。老狄更斯用这句话对19世纪的英国伦敦做出了精辟的概括。细细看来。简单的一个好字或者坏字确实无法记录一个社会。一种文明。 相似文献
10.
在中国石油测井专业化重组改制的进程中。有多少可敬可爱的一线测井将士身处西部艰苦恶劣的工作环境。胸怀“国内第一、国际一流”的宏伟目标。在为祖国寻找油气宝藏的征程中。用青春和生命描绘了一部浓墨重彩的华章。 相似文献
11.
12.
13.
14.
15.
英国史学家汤因比和日本著名社会活动家池田大作在《展望二十一世纪》指出。面向二十一世纪。现代社会最缺少的是深刻的“人类之爱”。这种爱的含义就是想给予、想帮助的欲望。这种爱的实践则是“拔苦予乐”。就是将拔“苦”建立于“同苦”的基础之上。即把对方痛苦的呻吟。作为自己内心的痛苦去感受。在这样共同感受的基础上采取行动。来根除这种痛苦。他们呼唤,为了人类之爱。必须唤起每一个人的“同苦”感情和拔苦的行动。 相似文献
16.
17.
“历史的道路不是涅瓦大街的人行道。它完全是在时而尘土飞扬。时而泥泞难行。时而沼泽遍地。时而丛莽密布的荒野中通过的。”时下。我们完全可以用车尔尼雪夫斯基的这翻话来形容中国直销行业的发展。随着直销市场开放的临近,中国的直销业显得越来越热闹了。热闹的背后。是一双双虎视眈眈的眼睛。含着希望。也含着杀气。传言。中国直销市场的开放。将给世界直销市场每年带来500亿美元的收入。这就像一座等待着开发的金矿。所以。熙熙攘攘接踵摩肩争先恐后的争抢也就不足为怪了。直销立法的焦点现在来看已经不是立与不立、什么时候立的问题。在行业竞争趋于白热化的今天,直销面临双项选择。是单层次?还是多层次?生存还是死亡?选择将在这种氛围中进行。 相似文献
18.
在国有企业中。人事劳动工资管理主要侧重过程中的刚性管理。重点是进行标准化人事档案管理。即员工的姓名、性别、家庭出身、文化程度、专业工种、出生时间、工作时间等显性特征的管理。在工作制度及工资福利上过分地强调按照国家政策执行。人力资源管理是以人为中心。关注的是工作系统和人员系统。最终目标是实现人事匹配。资源最优配置。从人事劳资管理过度发展到人力资源管理是社会进步的必然。它不只是名称的改变。而是职能范围的扩大。由被动的管理人或事。到主动地对人的潜能开发。并参与了企业的战略管理。但是。任重而道远。目前大多数企业还沉浸在传统的人事工资管理上,真正做到人力资源管理还有待时日。针对这一问题。我们采访了陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄。 相似文献
19.