上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

第一章总则第一条（目的） 为适应上海社会主义市场经济发展，完善竞争激励机制，建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系，培育高素质、社会化的专业技术人员队伍，制定本办法。第二条（含义） 本办法所称评聘分离，是指专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离，专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位）确定的制度。第二章职称（资格）的个人申报第三条（个人申报） 在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格），由个人提供材料，向所在单位申报，或向市职改办委托的机构中报。个人申报…     

镇江:职称评聘社会化

从１９９８年起，镇江市采取积极稳 妥的办法，整体推进职称改革 工作，先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度，开展职称社会 化评审，实行专业技术职务任职资格注 册制度，对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制，建 立“评聘分开”的职称管理制度 １９９８年初，镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度，实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离，取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式，变指标管理为 岗位管理，由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位，通过…     

企业专业技术人员职称管理模式探析

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分．是人力资源中最具价值的知识工作者．从1986年以来实行的专业技术职务聘任制度（通常称为职称制度）对加强专业技术人员队伍建设．调动他们的工作积极性．促进其双职业道路发展都起到了十分重要的作用。     

职称评聘要跳出五个误区坚持五项制度

职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施，是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎专业技术人员的切身利益，因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来，落实专业技术职务与薪酬挂钩制度，对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性，起到了巨大的促进作用，职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是，随着时间的推移．近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象，陷入了几个误区，偏离了职称评聘的正确方向，弱化了职称评聘的效果。     

建立科学有效的职称评价体系

专业技术职务实行评聘分开是职称改革的主要内容,也是激发专业技术人员队伍活力的重要手段。但评聘分开不等于任职资格的评审失去了意义,不等于评审工作可以放在可有可无的位置。相反,科学的评价专业技术人员所具有的专业知识水平和实际技术能力,仍然是专业技术职务聘用的主要依据。这种依据如果不是建立在可靠的基础之上,聘用的质量就会大打折扣,从而直接影响职称改革的评聘效果。因此,建立科学有效的职称评价体系对于职称改革来说有着非常重要的作用。     

洛阳市人事局采取“四项措施”创新职称工作

一是强化专业技术人员资格网上认证。为适应社会信息化和政务公开化的需要．进一步加强职称信息的统一管理与申报、评审、聘任、证书办理查询等工作的信息化、网络化。今年4月．该市职改办专门召开会议部署，将所属单位高、中级任职资格证书、各类专业技术资格证书、执业资格证书将全部通过“河南职称网”进行认证，对网上认证信息不全的专业技术人员任职资格进行补录。证书网上认证_[作将从根本上打击和制止职称证书的弄虚作假行为．确保了职称证书的严肃性、权威性。     

各地传真

河南省将建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库日前，河南省人事厅下发了《关于建立河南省高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库的通知》，将在全省建立高级专业技术职务任职资格评审委员会专家库，并从今年开始，逐步由计算机随机确定评委和专业（学科）组成员。《通知》规定，高评会专家库候选人必须是全省企、事业单位取得高级专业技术职务任职资格并聘任相应职务的在岗（含延退）专业技术人员。具有较高的政治思想素质，熟悉国家及河南省职称改革有关政策规定，长期从事本专业工作，具有明确、稳定的专业方向和丰富的实践…     

中科院职称改革大提速

近一段时期，中国科学院职称改革被传得沸沸扬扬，人们议论纷纷。近日，为了深入、全面地了解其职称改革情况，我们专程走访了中国科学院人事局，对其职称改革情况进行了考察了解。中科院职称改革的基本做法 １９９８年；经党中央、国务院批准，中科院开始实施“知识创新工程”。为建立有利于知识创新工程的用人机制，中科院改革传统的职称评审方式，在知识创新工程试点单位全面施行“按需设岗，按岗聘任”的专业技术职务评聘制度。核心内容是：把职称评审与岗位聘任合二为一，以聘代评，不再进行每年一度的专业技术职务任职资格的单独评审…     

全国人事科研信息网第(10)期

我国实施质量专业技术人员职业资格考试制度 最近人事部和国家质量技术监督局发文，决定从２００１年１月１日起，对质量专业人员实行全国统一的职业资格考试制度。这是提高质量技术监督人员专业素质的重要措施。 质量专业技术人员职业资格考试适用于企业、事业和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员（在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外），质量专业资格实行全国统一考试制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划，由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。质量专业实行职业资…     

改革短波

1997年度全省职称评审工作圆满结束199’7年度全省各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审工作于12月底以前全部结束。据统计，全省35个系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审委员会共评审14408人，通过11262人，通过率为7816％。与上年度相比，今年出现“一个明显增长、两个明显下降”：一是由于对农业、乡镇卫生人员和从事基础科研、高新技术研究开发人员实行了倾斜政策，使从事农业、乡镇卫生等行业的参评人员明显增加，其中，农业系列增加约25％，乡镇卫生人员增加了近百人，成为人事部门为农业和经济建设服务的一个明显成果。…     

北京：首设中小学教师正高级职称

目前，北京市召开工作部署会，正式启动中小学教师职称制度改革试点工作，选定西城、朝阳、通州作为试点区县，共涉及35149名中小学教师。改革将原来相互独立的中学、小学教师职称（职务）系列统一设置为中小学教师职称（职务）系列，并首次在中小学设置正高级职称。     

试论成人高校职称评聘工作的问题和对策

专业技术人员的职称评聘工作是成人高校人事管理的一项重要内容,又是内部管理机制的一项重要改革。根据中共中央和国务院关于实行专业技术职务聘任制度的决定,     

职称改革与人才评价

十几年来，特别是党的十六大以来，极大地促进了人才资源开发和专业技术人才队伍建设，并对人才资源开发和专业技术人员队伍的建设提出了更新更高的要求。建立和完善职称评价体系是开发人才资源、建立我国宏大专业技术人才队伍、发展我国科学技术的一项重大举措。实施职称制度改革不仅有利于发掘人才和促进人才的成长，也有利于调动专业技术人员的积极性和创造性，有利于克服“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的社会弊病。因此对现今职称制度改革有必要进行研究和探讨。     

黑龙江:启动专业技术人员知识更新培训

为不断提高专业技术人员的专业水平、科学素质和创新能力,黑龙江省人社厅日前发出通知,对2013年度全省专业技术人员继续教育知识更新培训工作作出安排部署。据介绍,培训对象为具有高级、中级、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员。培训采取网络函     

职称评定应革除“三唯”之弊

评职称对“靠技术吃锻”的人来说,是一件大事,它不仅关系到收入和晋升,也被看做评价个人业务水平和贡献的一把标尺.然而长期以来,各行业在职称评定工作中普遍存在“唯学历、难资历、唯论文”的倾向.日前,中央全面深化改革领导小组第二十九次会议通过了《关于深化职称制度改革的意见》,明确职称制度改革要克服“三唯”倾向,给职称改革开出一剂“良方”.(据新华网2016年11月08日) 职称是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号.评职称评的是专业技术人员的技术水平、业务能力和成就,学历高低、资历深浅、论文多寡等可作参考,但不应成为决定因素.     

浅析执业资格制度与专业技术职务聘任制度

当前，勘察设计行业中有越来越多的技术人员取得了相关专业的执业资格，促进了基础设施建设事业的发展，使其能够更加适应社会主义市场经济发展的需求。对于勘察设计行业中的技术人员来讲，他们已经对职称管理工作较为熟悉，但是并不十分了解执业资格的相关内容。笔者主要针对个人执业资格制度与专业技术职务聘任制度的内涵、联系等进行了阐述。     

实行“三挂钩”保证继续教育工作有序进行

双鸭山市人事局于九二年下发了《关于专业技术人员继续教育证书发证、签证、验证工作细则的通知》,凡专业技术人员必须到人事部门办理《继续教育证书》,没有者,不得晋升高一级职称,年底统一验证。同时,抓住《继续教育证书》与职称评聘等“三挂钩”的关键环节。每年职称评审工作启动之初,职称部门首先审查专业技术人员《继续教育证书》,凡没     

浅谈医院卫生人员的职称晋升的量化评价标准

案例背景河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院,现有开放床位800张,职工870人,专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革,建立和完善专业技术职务职称评价机制,使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化,近年来,在专业技术人员管理工作中,努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制,取得了良好的效果。     

专业技术职务竞聘上岗模式初探

近年来，山东省莱州市积极探索适应社会主义市场经济体制的专业技术人员管理机制．全市事件单位专业人员实行全员竞聘，960多名专业技术人员降聘和落聘，有效健全完善了专业技术人员管理的竞争激励机制，调动了广大专业技术人员的积极性。竞聘工作主要采取了三种模式：模式一：内部职称制国家规定的专业技术职务级别层次较少，一般只有高、中、助、员四级，对些较大的系统和单位，往往几百人、上千人处在一个大平台上，不能更好地体现专业技术职务的激励功能。为解决这一问题，经过反复论证和认真试点，在人员较多的部门单位推行了“内部职…     

浅谈医院卫生人员职称晋升的量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务职称评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中，努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好的效果。