将兴趣变成职业

开始接触PPT,还是陈镜荣在中南财经政法大学刚上大一的时候.有一天老师对他说:“陈镜荣,过几天的班会我需要做一个PPT演示文稿,你看看能否帮我制作一份?”“可是,我不会做PPT啊.”学侦查学的陈镜荣懵了.“你是班级里的心理委员,你不做,谁做?” 是啊,我不做谁做?从没做过PPT的陈镜荣只能硬着头皮答应了下来.于是,被赶鸭子上架的陈镜荣在课余时间便一头栽进了网络里,他从百度上搜索到了一个简单制作PPT的步骤与方法,然后跟着一步一步地学习制作,一次不行就再来一次,直到自己满意为止.经过几天几夜的不眠不休,陈镜荣终于完成了第一个PPT制作的任务.     

“玩”出来的赢家

2012年桌面游戏“三国杀”风靡国内外。同年，这款游戏的创始人黄恺进入《福布斯》中美30位30岁以下创业者名单。
　　黄恺的桌游天分从10岁那年开始呈现。在大多数男孩子还在外面灰头土脸疯跑疯玩的时候，黄恺已经开始自己做游戏了。身为老师的父母对黄恺管教很严，不让他玩电子游戏，甚至把他的漫画都封起来禁止他看。在硬件条件不足的情况下，黄恺自己做了很多桌面游戏。他在纸上画地图、画小人，在地图上打仗。这种游戏，他和周围几个比较好的朋友从小学一直玩到初中。父母发现他在绘画方面的潜质，便请老师教他。不到两个月，他便学烦了，父母便也没再逼他。小黄恺对父母说，“凡事如果没有挑战的目标，就没有动力。”在他看来，“沉迷也是一种幸福”。这种沉迷，并非玩物丧志，而是给自己定下一个目标，全情投入。     

孙媛:把大自然搬进家的水族造景师

今年28岁的孙媛,是位漂亮、时尚的北京女孩.受当美术老师妈妈的影响,她从小就喜欢绘画.读中学时,她把自己手绘的“冰糖葫芦”、“糖醋鲤鱼”、“红烧狮子头”等美食发到网上,由于她画得惟妙惟肖,惹得很多网友大呼“好饿”!后来孙媛又迷上摄影,每次爸妈带她外出旅游后,她都要拍摄很多山水风光的照片,其中有不少还被报刊采用了.年龄不大,就被贴上了“才女”标签.     

“十三五”哪些行业人才抢手？

“我特别生气‘到国外买电饭煲’的事情，真的刺痛了我的神经。”在全国两会上，全国人大代表、格力电器董事长董明珠忍不住了，“中国那么多制造企业连一个电饭煲都做不好，没有理由！”
　　全国人大代表、华中科技大学教授冯丹接受中国青年报记者采访时也担忧：“国内一些人去欧洲买锅碗瓢盆之类的东西，我们自己难道做不出来吗？”     

盘点兼职创业成功的八大必杀技

兼职创业是很多白领们的选择,但是要想兼职创业成功就需要一些方法和技巧. 1.制定具体的目标 当给自己下达目标时,尽量使目标越具体越好.“瘦掉五磅”就是一个比“减掉一些体重”更好的目标,因为这让你对什么是成功有个清晰的概念.准确地理解自己希望达到的目标能不断激发自我前进.同样,想好具体的行动有助于实现你的目标.仅仅发誓说“少吃点”或“多睡些”太泛泛而谈了,你需要更清晰更明确的方案.而像“周一到周五晚上我一定在十点之前上床睡觉”这样的行动计划,就不会让你犹豫该做什么,也不会怀疑自己是否真的那样做了.     

遭遇超长试用期可主张哪些权利?

根据《劳动合同法》的规定,试用期不得超过一定长度、不能重复约定等,但一些单位常常任性,甚至充分发挥“聪明才智”,在试用期上“动脑筋”,做“小动作”,包括不遵守试用期的最长限度、任意延长试用期、重复约定试用期、分段执行试用期等,以致一些刚踏入“门槛”员工的试用期超长。劳动者在遭遇超长试用期时,不仅应敢于通过行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权,而且也要知道可主张哪些权利。     

那些“沉睡的”职工福利

“一个萝卜一个坑,休假了自己的工作谁来做”、“俺根本不知道休探亲假还可以报销部分路费”、“工资跟评定的绩效挂钩,只能自愿放弃休假了”,不少网友反映,一些国家明文规定的职工福利,在相当一部分单位并没有得到很好的执行.借此,本文盘点了那些“沉睡的”职工福利.     

漫画

1.侄子今年5岁,每次见到我都让我请他吃麦当劳。一天,他又缠着我,我逗他说:“怎么每次都是我请你,什么时候你也请我吃一次麦当劳?”侄子把头一仰说:“等你叫我叔叔的时候。”2.老师:“小强,你的作文《我家的狗》和你哥哥写的一模一样,你是不是抄袭哥哥的?”小强:“不是的,老师,那是同一条狗!”     

调查显示:大多数农民工从不做体检

“随着生活水平的提高,很多城镇居民都有体检的意识,机关、企业事业单位也将体检列为职工福利,有的甚至一年体检两次.此外,学生也会参加学校组织的体检.而长年从事最累、最脏甚至最危险工作的农民工群体,却是从不做体检的人群之一.”河南信阳居民曹先生感慨,他的一些亲戚在外务工时得了大病,或耗尽家财,或重症不治,“如果之前体检过,早发现早治疗,结果或许不一样.”     

小本创业的诀窍

现在,创业的门槛越来越低,只要你有一定数目的资金就可以自己做老板了.小本创业要想创业成功,还必须学会做一个合格的老板. 以诚实为本靠信誉创业 创业项目:装修公司 初创资金:不足1万元 程放做过油漆工,后来组建了一支装修工程队,在人们痛斥装修“游击队”种种不是的时候,他所承接的工程却从没有停断过,常常装修完一家,便接连几家在等着他.有时,工人出了小小的差错,外行人未必看得出,可程放发现后没有马虎,叫工人重新返修,自己赔上材料费.     

井鑫:年轻的私人婚礼顾问

井鑫,1984年2月出生,典型的水瓶座性格,既有个性,又富有魅力,不愿按规章制度办事,不受约束,性情自在. 爱创意、爱时尚、爱小资;不爱传统、不爱拘束、不爱制度;爱吃、好玩、有个性;一个颇具性格魅力的随性男人;买菜、洗衣服、打扫卫生,一个居家且极具生活品位的好男人;做销售、做房地产、做婚礼主持,一个贴着"80后"标签的社会经验丰富男;他的经验无可复制,但是他的经历告诉我们:在这个绚烂的时代,只要坚持自己的兴趣,坚持做最好的自己,终将有所收获.     

遇到“变相逼辞”怎么办?

不管是“辞职潮”还是“用工荒”,一些职场人或许并无辞职的打算,原想着可以安安稳稳度过职场动荡期,但是却先遭遇来自领导的变相逼辞.面对种种逼辞手段,你怎么办? 工作地点“大挪移” 在一家房地产公司做设计工作的典先生,春节后就面临了上班地点变更的窘境.原来,因为公司的业务扩展,总公司相继在县里也设立了分公司,春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息.“一开始其实我并不担心,因为一直听人说暂时还不需要调任.”     

从洗车工到亿万富翁

他出生于密西西比州一个黑人家庭,由于家中兄妹众多,加上父母收入低下,他们的日子过得捉襟见肘,以至于年少时他想买一辆自行车也成了一个遥不可及的梦想.不过,贫困的生活并没有让他丧失掉信心,反而让他更加勇敢,更加坚强.十六岁那年,为了减轻一些家庭负担,他不得不出去打工挣钱,在一家车行帮人洗车.在常人眼里,洗车是一个没有前途的职业,这跟扫大街差不多,若非被生计所迫,绝对没有哪个年轻人愿意做这份工作.     

劳动者须警惕职场上那些似是而非的劳动关系

明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,那么“提供劳动”的您是否就是《劳动法》意义上的“劳动者”呢？您是否可以与“接受劳动”的一方建立劳动法律关系呢？下面让我们来讲一讲职场中那些似“是”而“非”的“劳动关系”。     

“果酱男孩”的创业之路

在英国，人们都习惯在早餐或下午茶的面点上抹上果酱，所以果酱是家家户户的必备食品。有一个14岁的英国男孩，他只知道外婆做的果酱好吃极了，到底是怎么做的他不清楚。一天下午，他看见外婆准备做果酱，于是在一边用心地观察外婆的一举一动。整整一个下午，他终于学会了外婆的“秘方”。后来家里每逢做果酱他都主动请缨。一段时间后，男孩觉得自制果酱的口味应该改进。于是他去超市选购了更多的水果，他要做出与众不同的果酱！男孩很聪明，做出的果酱五颜六色，口味多种多样。     

总理坦诚直言职工利益

前不久,国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上做了经济形势报告,对中国经济发展现状和未来中长期走势进行了深入浅出的分析阐述.对于这一“没有讲稿”的报告,即可将其比喻为形象生动的“经济公开课”,也可看作是总理与职工促膝谈心,没有套话空话,有的是坦诚直言,实话实说.尤其是讲到在经济社会发展中更加注重解决好职工切身利益问题时,更是直抒胸臆,情真意切,掷地有声.李克强说,职工利益是大家十分关心的事.推动经济发展和维护职工权益,这两个是并行不悖的、是一致的.我们希望亿万职工、全体人民勤奋努力、刻苦奋斗,但同时,你不能光从牛那里挤奶,不给牛塞一把豆饼子,这不行.     

一无所有该如何创业

正很多人都会问:"我现在没有工作,没有收入,我也没什么经验、也搞不到资金、也没什么技术,我该怎么办?"现实中,也有人问我这样的问题,事实是,任何高人也不可能立刻让你有钱。我的答案和建议就是拿你最现实的资本"时间",紧紧围绕你的创业目标,去有计划、有步骤地运作。急和盲目对创业是没有任何帮助的,现在为创业去做准备条件,而且一定要立刻行动!很多人一直只是想行动,没有真正去做,那么他当然不会成功。     

“恋爱笔记”托出创业大赛金奖

我要创业,90后“学渣”的青春冒险
　　2013年7月的一天晚上,辅导员怒气冲冲地来到付小龙的寝室,一上来就是“三连发”：“你为什么不参加期末考试？专业实习为什么不去？是不是不想毕业了？”一阵沉默过后,付小龙只说出了四个字：“我要创业！”老师依旧不依不饶：“管理学过没？财务学过没？什么都不懂,你凭什么创业？你觉得你现在做个小东西就能用来创业？不自量力！”付小龙抬起头来,倔强地脱口而出：“我一定要创业,我暑假一定会拿到投资！”     

电力企业结构性缺员解析

我们用结构性失业的定义来理解什么是结构性缺员,“由于经济结构的变动,造成劳动力供求上的失衡所引致的失业就称之为结构性失业”.尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.由此来定义结构性缺员,也就是尽管企业人员冗员,但是由于没有所需的技能,所以还是造成一些岗位缺少人员.“因机构设置、人员配置、开发使用、价值导向不当而导致的长期的硬性或软性缺员.所谓硬性,指实有人数少于编制,所谓软性,指实有人员大于编制,但实际能干人数缺.”大多数企业存在生产一线人员不足,而管理人员冗员的问题.     

找准那盏梦想的明灯

应一所高校邀请，我代表公司去担任他们学校的毕业生洽谈会及大三学生模拟面试的面试官。我发现一个奇怪现象：不止一个同学很熟练地向我抛出这样的问题--“老师好，我不知道自己能为贵公司做什么，请老师来给我安排一个岗位吧。”起初，我会耐心地通过一连串问题，循循善诱地帮助他找到自己想做什么这个需求。但是当我发现不止一个同学这样问，且问得那么自然而熟练时，我发现我必须要意识到这绝不是一个简单的偶然性问题了。为什么这些受过了这么多年教育即将毕业的大学生，面临职业选择时还不知道自己想要什么？