论新技术在人力资源管理中的应用

本文介绍了新时期人力资源管理的特点及方法,着重讨论了计算机网络技术在人力资源管理中的信息发布、人力资源自我管理、项目评估等方面的应用,并论述了当今管理层次由传统的"科层次"向扁平化发展的前提下,新技术在管理机制创新中所起的作用.     

浅析企业人力资源管理中的信息化建设

随着互联网和计算机知识的普及,我们的工作和生活也有了很大的改变,计算机成了我们工作中的重要工具。在人力资源管理中,计算机发挥的效应更是极其显著。本文就人力资源管理信息化建设的必要性和信息化建设的内容进行了阐述。     

测绘单位人力资源管理信息化建设与应用

随着信息技术快速渗透社会经济生活的各个方面,社会对人力资源管理也有了更高要求。迫于人力资源管理部门面临着的巨大压力,人力资源管理部门尽快采取对策,从管理理念、工作习惯等方面转变自我,同时融合科学的管理方法,运用计算机及其网络技术,辅助人力资源管理人员提高工作效率。     

计算机辅助人力资源管理系统的应用研究

计算机辅助管理系统是计算机技术和管理技术融合的产物，在各行各业中都有广泛的应用，与传统的人工管理方式相比，能够很好的提高管理的效率，保证数据处理的准确性，本文在计算机辅助系统特点的基础上，结合人力资源管理的需要，对计算机辅助人力资源管理系统的开发和应用，进行了简要的探讨。     

测绘单位人力资源管理信息化建设与应用

随着信息技术快速渗透于社会经济生活的各个方面,社会对人力资源管理也有了更高要求。迫于面临的巨大压力,人力资源管理部门尽快采取对策,从管理理念、工作习惯等方面转变自我,同时融合科学的管理方法,运用计算机及其网络技术,辅助人力资源管理人员提高工作效率。     

图书馆薪酬制度管理与激励机制的构建

计算机和网络的发展,不仅引发了图书馆技术革命,对其管理方式也产生了深远的影响。如何应对现代化技术和市场经济与传统的图书馆人力资源管理理念之间的冲突?薪酬作为人力资源管理中的一环,对引进高技术人才,衡量图书馆岗位价值,体现绩效考评结果,建立以薪酬管理为核心的图书馆激励机制起着重要作用。     

开发计算机在人力资源管理工作中的应用

文章通过对计算机在人力资源管理工作中应用现状的分析,结合人力资源管理工作的要求,提出开发计算机在人力资源管理工作中应用的途径,并对计算机在人力资源管理工作中的应用前景进行了预测。     

浅析激励机制在高校人力资源管理中的运用

本从分析高校人力资源管理运用激励机制的必要性出发,在对激励及高校人力资源的相关概念及进行简单概述的基础上,分析了高校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,并对高校人力资源管理提出了健全和完善高校激励机制的措施,以期对高校的人力资源管理有所启迪。     

民营IT企业人力资源管理存在问题分析--以重庆民营计算机开发公司为例

近些年，民营科技企业异军突起，并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大，不少民营科技企业在管理中，特别是人力资源管理中，出现了种种问题，成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象，在对其人力资源管理状况分析的基础上，有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议。     

浅析人力资源管理信息化

随着人力资源管理观念的转变,信息技术与先进管理思想的结合可以改善企业的人力资源管理水平。本文阐述了人力资源管理思想的转变和人力资源管理信息化理论及信息化建设的理论和现实意义,分析推进人力资源管理信息化建设的关键、建议和问题。     

基于WEB的医院人力资源管理系统构建及其应用

目的：通过医院人力资源管理系统的构建,提高人力资源管理的效率及科学性、实时性。方法：通过对综合性医院人力资源管理的业务流程进行分析,确定医院人力资源管理系统的体系结构,运用WEB技术,构建以B∕S架构为基础、以数据库为核心、Web Service数据接口为辅助的人力资源管理信息系统。结果：通过综合性医院人力资源管理组织架构结合信息化手段成功构建了医院人力资源管理系统。结论：基于WEB的医院人力资源管理系统的构建,实现了人力资源的信息化管理,提高了医院人力资源管理的水平和效率。     

从前锋公司改制看人力资源管理的发展趋势

本文通过对前锋在计划经济时期、计划经济向市场经济过渡时期、股份制改造时期人力资源管理与开发的剖析与比较 ,指出了当今人力资源管理发展的新趋势 ,提出人力资源管理的战略管理地位 ,人本管理思想 ,提供人力资源产品服务及学习型组织等观点     

知识管理在人力资源管理中的运用管窥

本文通过知识管理与人力资源管理的关系模型,展示了知识管理和人力资源管理的差异与联系,并从实际工作的角度,着重论述了知识管理的一系列观念及技术在人力资源管理中的具体应用问题.     

浅析高校人力资源的柔性化管理

本文分析了人力资源柔性管理的内涵及特征，对人力资源的刚性管理与柔性管理加以比较，并对如何在高校实施人力资源柔性管理进行了探讨。     

试论高校复合图书馆人力资源建设管理

本文围绕复合图书馆阶段人力资源的建设管理,具体分析了高校复合图书馆人力资源建设管理的现状及其制约因素、特征及必要性,并重点阐述了人力资源建设管理的对策。     

人力资源柔性管理的评何指标体系及分析模型

本文基于环境、组织以及人力资源三个层面的动态特征,探讨了人力资源柔性管理的涵义和动因,阐述了人力资源柔性管理的分类、策略和作用,相应于四种柔性策略建立了评价人力资源管理柔性的指标体系及分析模型,并进行了例证分析。     

战略型人力资源管理在高科技企业的应用研究

战略型人力资源管理的出发点和归宿点都在于打造企业未来的核心竞争力。本文把人力资源的管理和企业的发展战略结合起来,提出了战略型的人力资源管理的概念,从企业战略的角度来研究高科技企业的人力资源管理,指出了战略研究对人力资源管理的重要型,并提出了战略型人力资源管理过程中各种构成要素及管理模式和方法。     

浅谈高校人力资源管理中的激励问题

从研究人力资本理论及高校人力资源管理的特殊性入手,探讨激励在高校人力资源管理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则,归纳出高校人力资源管理中的激励理论及方法的有效使用。     

无界职业生涯发展与企业人力资源管理

针对企业人力资源管理中出现的留不住人才的困境 ,讨论现代职业生涯发展观念与人力资源管理的关系 ,着重探讨了无界职业生涯发展的基本含义 ,并与传统的职业生涯发展进行了简单的比较。结合人力资源管理的各个方面及我国在职业生涯发展及相关人力资源管理出现的特有现象进行简要分析 ,得出一些有意义的启发和策略建议     

人力资源管理从推销走向营销的路径及实施模型

首先提出我国企业人力资源管理症结的实质是人力资源还处在推销管理阶段,通过回顾内部营销概念及分析其对人力资源管理的启示,指出了人力资源营销管理的必要性;进而论述了由CEO、HR部门、直线经理、员工组成的人力资源营销管理生态链;最后在重新定义了营销策略组合的基础上建立了企业实施内部营销的三阶段模型。