对妇女阶段性就业制度的思考 —北京市和台湾地区妇女在业人口特点比较

通过对北京市和台湾地区妇女劳动力人口结构的就业比例、产业分布、就业年龄、职业生涯长短、文化素质、妇女阶段性就业制度的影响等方面的比较和分析,提出了未来的妇女劳动力人口结构的变化和妇女再就业制度方面的对策和建议,即从法律上保证男女平等参与的工作制度、建立社会补偿的生育保险制度和社会保障机制、发展和完善妇女职业培训和专业技术教育.     

关于完善妇女平等就业权的法律思考

平等就业权是妇女的一项基本人权,是妇女生存权的基础,也是提高妇女的社会地位,实现男女平等的前提条件。当前我国社会经济的发展与转型,已经对妇女的平等就业权带来了极大的冲击和挑战,因此,完善我国保护妇女平等就业权的现行法律制度,加强对妇女平等就业权的法律保护,对于推动我国社会和谐发展,具有十分重大的意义。     

论女性平等就业权的法律保障

目前我国女性在就业过程中遭受歧视现象日益严重,尤其是刚踏出校门的女大学生其平等就业权受到侵害的情形更是司空见惯。就业歧视现象违背了宪法上的平等原则和公平理念,阻碍了人才市场的正常、合理流动,造成了社会人力资源的巨大浪费。劳动权是一项基本人权,平等就业权作为其重要组成部分关乎每一个人的生存和发展。女性就业歧视现象具有深层次、多方面的原因,当前我国在保障女性平等就业权方面存在诸多法律缺陷,加快保障两性平等就业权的法律制度建构,对于促进我国妇女权益的合理保障和男女真正意义上平等原则的实现意义深远。     

妇女平等就业权法律救济制度的缺陷及其完善

为了研究我国妇女平等就业权的法律保护问题,采用文献比较和实证分析法,分析了现有制度的主要缺陷。研究结果认为:要完善妇女平等就业权法律救济制度,必须建立健全相关法律体系;修订和完善现有法律;明确行政执法主体;提供合理有效的救济途径;加强妇女维权意识的宣传教育,给予必要而有效的法律援助,以此促进妇女公平就业和社会协调发展。     

对当前妇女就业问题的一些思考

妇女就业是全社会一直十分关注的问题。本文探讨了我国妇女的就业情况、在一些行业中妇女的优势地位和存在的一些问题。同时通过分析这些现象,提出解决这些问题的一些思考建议。     

关于妇女就业权的几点思考

就业是人民维持生活的一个基本途径,是劳动者与社会及他人之间相互沟通的平台。我国法律明文规定妇女享有与男子平等的就业权,然而在现实社会中,妇女就业权被不公平对待的现象仍屡屡发生。从我国妇女就业权的法律现状入手,并具体分析了我国妇女就业权被限制的法学、经济学、社会学三个方面的因素,进一步有针对性地提出保护我国妇女就业权的对策。     

英国社会转型时期妇女就业地位边缘化的成因

本文尝试用社会性别分析的方法,对18-19世纪英国社会转型期影响妇女就业地位的社会、文化、制度等因素进行分析,揭示工业化的转型社会是女性就业地位边缘化的成因,为改善我国妇女就业状况提供可借鉴的历史经验.资本主义和父权制相互作用[5],它们共同建构了社会转型时期英国妇女边缘化的就业地位.     

市场经济大潮中的新疆妇女就业

本文认为市场经济体制的建立，给新疆广大妇女的就业提出了新的挑战，也带来新的机遇．新疆妇女就业存在着高就业低层次、文化素质低、就业开始平结束也平等特点．文章就新疆妇女就业，以及如何面对市场经济的挑战和机遇，提出了对策和建议．     

回归与变革:我国失业保险法律制度的完善之路

我国现行失业保险制度和政策运行实践表明其具有社会救助和社会福利属性,这不符合社会保险的制度原理。我国失业保险制度的改革应当使其回归社会保险的制度原理,变革为就业保险,重溯制度目标,实现制度更迭:构建保生活、促就业、防失业三位一体的制度目标模式,其中生活保障是基础,促进就业是核心,预防失业是补充;完成从失业保险向就业保险的制度转化,建立实现制度目标的三项就业保险给付;完善促进就业导向的失业给付制度,将职业介绍补贴和职业培训补贴制度改造为就业给付制度,建立经济不景气时期的缩短工时工资补贴制度。     

改革开放是迅速提高女性就业水平的重要保证——对深圳女性就业现状的调查分析

本文根据大量调查资料分析了1979年至1991年深圳女性职业构成,以及三大产业中女性职工分布与变化。深圳已成为女性高就业高层次地区,主要原因是实行开放改革,引进外资,大力发展第二产业与第三产业,为女性就业创造了条件。深圳社会科学学会副秘书长     

我国城市化进程中的妇女就业

在我国城市化进程中,由于教育水平等因素的制约,女性更容易受到失业的冲击,遭受贫困的风险增大,社会角色日益紧张,所承受的生理和心理压力加剧,许多女性在一定程度上陷入就业困境之中。另一方面,这一进程深刻地影响着我国妇女的就业形势与就业机会,为我国妇女就业状况的改善提供了良好的机遇与挑战。     

舟山市妇女就业状况调查研究

妇女劳动就业是妇女的基本权利,依法保障妇女劳动权益,使妇女通过参加劳动取得经济独立是保障妇女权益的物质基础。几年来舟山市妇女就业方面虽然取得可喜的成就,但仍须全力拓展妇女就业的空间,加强劳动权益保障。     

构建大学生就业质量系统的探讨

毕业生就业率是评价高校办学状态的一项重要指标,随着高等教育的深化改革,就业率只有量没有质的含义已凸显其局限性。因此,建立就业质量的定义和标准,在就业率基础上进一步提出就业质量率的概念,其对毕业生就业质量进行系统的分析研究有着重要的现实意义。     

就业权：理论、制度与类型

在就业压力凸显的社会背景下,就业权不应仅是象征性的权利宣言,而应当是具有理论支撑和实际诉求的法律权利,进而能够厘清与就业相关的各主体之间的权利义务关系。从理论上说,就业权是指未就业的劳动者在寻求建立职业从属劳动关系的过程中所享有的,获得国家就业辅助以及自主、平等就业保障的一种工作权。此种权利在计划型与市场型两种就业制度下有着根本区别。并且根据国家所承担的义务不同可以划分为平等就业权、自由择业权和就业辅助权。     

社会实践与大学生就业能力关系研究

由于受金融危机的影响,大学生的就业形势越来越严峻。本文从影响大学生就业的长期因素和短期因素两个方面,分析了当前高校大学生就业问题的原因,并由此进行深入探究分析,以社会实践与大学生就业能力的关系为出发点,从全员社会实践角度探索提高大学生就业能力的有效途径。     

全球金融危机下女性就业的对策思考

金融危机席卷全球,在经济衰退及裁员浪潮面前,女性比男性更有可能失去工作,因为就业中的性别歧视在一定的程度上来源于性别分工的作用和影响,而且往往被公共政策所默认。因此,需要政府积极作为,为女性创造更多的就业机会,建立健全促进女性就业的社会运行机制;需要社会热情服务,提供和创造促进女性就业的社会条件;需要女性努力进取,提高劳动就业层次和参与竞争的能力。     

第三产业就业结构变迁与就业弹性实证分析

从三次产业就业结构来看,第三产业已成为扩大就业的主要渠道.但目前我国第三产业就业结构不甚合理,需要优化.从第三产业就业结构变动及就业弹性角度分析,我国应重点发展房地产业和社会服务业,这有利于扩大第三产业的就业容量.     

金融危机背景下的大学生就业瓶颈及对策研究

在金融危机背景下,由于大学生毕业人数猛增、大学生就业结构性矛盾、大量留学生回归等原因,使大学生就业难问题更加凸显出来,已经成为社会关注的热点和难点问题。对大学生就业现状和就业瓶颈及其解决途径进行系统研究,以期为当前大学生就业难问题提供一些对策建议。     

社会资本视角下的大学生就业问题研究

随着高校毕业生就业竞争力度持续增大,就业压力与之俱增,人力资本之外的社会资本对就业的影响日益突出。针对这一现状,结合社会资本理论的内涵,论述将大学生就业问题放在社会资本理论框架下进行研究的合理性,提出了规避社会资本消极影响的措施:高校发挥资源优势,积累社会资本;家庭发挥能动性,提升社会资本维度;大学生依靠自身努力拓展社会资本、转变社会风气,减少社会资本消极作用;学校将就业社会资本与学生素质挂钩;家庭将拓展社会资本与学生教育结合起来;学生转变观念,不把社会资本作为就业的"救命稻草"等。     

当代大学生就业心态存在的问题及对策研究

当代大学生的就业心态处于亚健康状态,他们对自己的能力以及社会需求缺乏全面了解,对就业难的严峻形势估计不足,加上高校对大学生就业教育、引导不足,社会相应政策并没有起到应有的作用,使得大学生就业形势更为严峻.实现大学生、学校与社会三方良性互动,是培育大学生健康就业心态、实现大学生充分就业的,必要路径.