美国大学及研究机构的人员招聘规则

美国是一个以标榜学术民主、言论自由、个人平等和市场竞争为各大学及研究机构的旗帜和基本原则的国家。在人员的招聘上,这些也是起码的准则。如果哪个学术性机构有违背这些原则的嫌疑,有关人员可以向法院起诉,以维护宪法的基本精神和保护自己的合法权益。当然,标榜原则和实际操作并不一定一致。不过,美国大学和研究机构的招聘机制和规则还是值得我们留意的。     

论党报的党性原则

党报，作为各级党委的机关报，必须首先坚持鲜明的党性原则。党报的党性原则体现在办报的整个过程和各个方面，具体来说，要做到“五讲五坚持”。即：讲政治，坚持政治家办报的原则；讲正气，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则；讲事实，坚持实事求是的原则；讲作风，坚持新闻工作的职业道德原则；讲文风，坚持面向人民大众的原则     

加快黑龙江省经济结构调整的思考

经济结构的战略性调整是关系黑龙江省经济发展的关键问题,要实现这一战略性调整,解放思想,转变观念是前提.只有站在历史和现实的角度,充分认识国内、国际经济发展的新形势、新特点,才能够很好地把握方向,完成经济结构的战略性调整.在具体实施过程中,必须结合黑龙江省经济实际,遵循市场原则、效益原则、企业主体原则和区域经济原则,制定出切实可行的措施,做到重点突出,以点带面,尤其要率先抓好技术结构调整.     

行政机关对行政规则的过度依赖及其规制路径

行政权运行过程中，我国行政系统明显呈现出对行政规则的过度依赖：过度制定行政规则导致行政规则过量，实施上过分倚重行政规则，优先选择通过行政规则推动改革或构筑行政管理秩序。行政机关对行政规则过度依赖颠倒了法律与行政的关系，不利于良性行政法治生态的形成。突破行政机关对行政规则的过度依赖需：理念上，重塑法律优先原则的内涵，强调法律在制定实施上对行政规则的优先性；实体上，强调行政规则制定的比例原则约束、制定规范行政规则的专门立法、细化法律文本弱化行政机关制定规则的冲动；程序上，通过建立制定时机约束机制、引入正当程序、完善司法审查等避免行政规则制定的盲目与恣意；实施上，优化行政规则的适用规则，落实法律优先原则。     

近年来日本企业雇用制度的变化及其原因

在企业的生产活动中,劳动投入是必需的最基本的投入之一,企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者,如何在企业生产中组织劳动者,如何在经济不景气时对劳动者进行调整等问题,便是所谓雇用问题。而雇用制度实际上是企业招聘、组织、调整劳动者的某种习惯与规则...     

恪守诚信时的＂守经达权＂

诚信与其他道德规则是相互关联的,但各种道德规范在不同境况下又是能区分出轻重缓急的.这就要求我们在恪守诚信时要做到既坚持原则,又能变通.但为了假仁假义而违背诚信规则是不可原谅的.这就要求我们加强制度建设,强化对不诚信行为的监督和约束.     

规则之治,还是原则之治?--我国目前立法工作的重心探讨

宪法是原则之治,主要由原则构成,规则在其中是少量的;法律应当是规则之治,主要由规则构成,原则在其中是少数;行政法规主要应当由更细的规则构成,通常不宜再出现原则;行政规章则主要应当是对行政法规相关条款的技术性解释和适用范围的专业划分,它不能再创制规则,更不能确认原则.     

人才问题根本是公平竞争

如何解决好人才问题,培养、引进很重要,但最关键还是公平竞争。如何实现人才的公平竞争,关键是要打造好三个平台。第一,要打造一个好的物质平台。第二,要打造一个好的制度平台。其中考核奖励和晋升制度是最关键的制度。第三,要打造一个好的人文平台。核心是要为人才发展创造一个宽松的人文环境。     

论民事证据法上的诚信原则

诚信原则在民法与民事诉讼法上具有十分重要的地位,其在民事证据法领域的适用在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有所体现。现行立法关于举证时限与证据失权、证人真实义务、举证责任分配与证据审查判断的相关规则在一定程度上体现了诚信原则之精神,但远非完善。为了促进民事司法公正与效率的实现,不仅应该确立诚信原则在立法上的原则地位,而且要将其转化为可以操作的具体规范,以建立完善的诚信规则体系。     

日本高校及研究机构的人员招聘规则

日本各大学在招聘方面没有完全一致的规则。一般是各高校向全国发出各种形式的招聘启事,说明自己需要的人员和要求的条件。这类启事在各高校的有关行政部门可以随便查阅。这样,有意应聘者可根据各校招聘启事的要求,将自己的个人材料送给招聘单位,供其审查。但日本一桥大学的商学部并不发这样的招聘启事,而主要是靠本校教授的推荐。     

走近朗吉弩斯身边——论崇高与费厄泼赖精神

崇高是欧洲史上最重要的美学概念之一，滥觞于古希腊，之后古罗马文艺理论家朗吉弩斯对其进行了系统的论述。崇高最重要的因素是伟大，实现崇高的具体方式是竞争，费厄泼赖指公平竞争，是竞争中必不可少的原则。崇高、伟大与公平竞争之间的关系，一直以来都是被忽视的问题，在当代尤其引人思考，发人深思。     

民营企业市场竞争的法律环境研究

在市场经济的条件下,要让民营企业与其他市场主体之间开展公平、公正的竞争,必须为民营企业构造一个良好的市场竞争的法律环境。由于历史原因,我国现有的法治环境还不能给民营企业创造一个与其他市场主体公平竞争的法律环境。表现为:立法滞后,法律保障体系亟待完善;法律政策对民营企业规定了许多歧视性待遇;民营中小企业通过司法途径实现债权的成本过高。因此,我们必须在立法上贯彻各市场主体平等准入、公平待遇原则,努力建立一个完备的公平竞争法律网络体系;尽快出台物权法和债权法,以完善私有财产保护制度;在政策层面为民营经济创造平等竞争的市场环境,完善对民营企业的司法保护机制。     

整顿经济秩序要实行“八化”

著名经济学家刘国光认为,整顿经济秩序要实行“八化”。其主要内容为: 1、官办经济要民营化。官办经济也就是指令导向、靠行政权力来维护与支撑的经济,是典型的政企不分;民营经济是指不靠指令导向、也不靠行政权力来支持的经济,但它并不等于私营经济,而是市场导向,按照市场规则,依靠经营效益来生存和发展的经济。我国的经济必须从指令导向权力支持转变为市场导向效率支持。2、垄断经营要竞争化。不论官办经济还是民营经济,它们凭借种种关系垄断商品和物资,从事倒卖活动,都要反对。世界上许多国家制定了反垄断法,用以保护公平竞争,这很重要。     

南昌市西湖区聘用下岗职工到居委会工作

最近,南昌市西湖区在向社会公开招聘居委会干部中,采取公开、公正、公平竞争,择优聘用了279名企业下岗职工到居委会工作。他们中有从事多年企业经营管理的副厂长、科长,有驰骋在商业战线的部门经理、柜台组长,有劳动模范,也有被原单位连年评为的先进工作者。这些新上岗的居委会干部,工作热情高,干劲足,注重自身学习,注意自己形象,热心为居民群众做好事,办     

法律原则的适用方式

法律原则问题的提出是从法的适用角度出发的。因此,研究法律原则的最主要的维度是如何适用它。法律原则的适用方式——不同于法律规则的适用方式(涵摄)——是平衡,而且这种平衡的方式是一种理性方式。法律原则适用的过程中需要考虑的主要因素包括:相互竞争的原则在具体个案中的重量、相互竞争的原则的抽象重量以及原则的经验性前提的可信赖度。     

WTO透明度原则与我国税收征管改革

我国的税收征管工作要充分体现WTO协议所要求的透明度原则,要做到公正、公开、统一、合理。这对中国的税收征管水平、技术水平、服务水平提出了更高要求。因此必须进行税收征管改革,加大税收依法行政的透明度和依法治税的力度。     

随迁农民工子女的升学困境及应对措施

随迁农民工子女在实际升学过程中不得不面对各种人为设置的"门槛",陷入难以克服的升学困境。其面临困境的根源在于基于户籍制度的升学考试体制的不公正,而教育资源不足及配置方式不合理是主要原因,农民工家庭所处的弱势地位则是重要原因。要解决随迁农民工子女在流入地升学的问题,必须做到:改革升学考试制度,建立公平的教育规则;树立公平发展理念,合理配置教育资源;明确责任,切实贯彻落实和进一步完善随迁农民工子女的升学政策。     

刑事诉讼中的敏感个人信息处理规则研究

国内外个人信息保护立法已对敏感个人信息处理规则作出规定,但因刑事诉讼中处理敏感个人信息的特殊性,应当根据敏感个人信息处理的一般原理,针对刑事诉讼作出特别的调整与规定。刑事诉讼中处理敏感个人信息的基本要求包括遵守基于关联性审查的处理禁止规则、坚守比例原则、有限适用“告知—同意”原则等。根据这些基本要求,可以提出刑事诉讼中敏感个人信息的具体处理规则,包括事前规则如评估规则和审批规则,事中规则如记录规则、安全保障规则、委托第三方处理规则,事后规则如救济规则、特殊情形处置规则等,从而确保个人敏感信息在刑事诉讼中的依法处理。     

加入WTO物业管理发展方向的探寻

中国加入WTO,意味着中国的市场竞争已经纳入了世界一体化。公平竞争的市场环境,必将推动我国物业管理的经营和发展。我国以招投标方式选择物业管理企业,是建立市场公平竞争机制的关键;物业管理企业要朝着社会化、专业化、集团化方向发展;依法管理和服务是物业管理的保证;竞争的实质是提高服务质量。     

"实事求是"——一个"视域融合"的过程

理论上的"实事求是"原则,是"视域融合"的产物;在实践上要做到实事求是,就不仅要追求现象与本质的"视域融合",还要自觉到某种现实性与可能性的"视域融合",也就是说,在现实历史实践当中,我们完全有必要将实事求是之"是",不仅理解为某种客观规律性,更要理解为某种重大的可能性,并以此作为行动的指南和策略的根据;如此,才能真正做到"实事求是".