Influence of Ownership Changes on Enterprise Efficiency: A Comparison of the Efficiency of Re-structured Enterprises during the Transitional Phase

中国的渐进性市场化的转轨形成了企业改制的渐进性,它集中表现为企业产权结构的逐步变革。这种市场竞争压力下导致的企业产权改革,更多地具有内部人推动的色彩,因而形成了90年代中国企业的典型改制特征。本文以451家样本企业(1994-1999)的调查数据作为分析基础,采用作为时间连续变量的股权结构的动态考察,不仅能够反映出不同股权结构企业之间的效率差异,而且也能够较好地反映出改制进程中企业效率是如何伴随着产权渐进改制而变化的效果。在这个意义上,股权结构的分析能够把模糊的改制范畴清晰地加以量化,从而能够解决改制过程中对于不同步改制进程的企业的横向或纵向的效率测定和比较。这种分析正是适应了中国转轨过程的特点。分析的结果发现,国家资本股权变化与企业效率水平是显著的正的相关性关系,法人股权的变化也具有较为显著的正相关性。所以,国退民进的改制方向与企业效率提高的方向是一致的。     

改制后东北国有企业工人的社会心理困境分析——以哈尔滨某国有改制企业为例

对东北改制后的国有企业工人的社会困境及影响进行了探索,研究发现,由于改制工人产生了不公平感、不稳定感、疏离感等社会心理困境.这些社会心理困境常以焦虑、郁闷、烦躁、不安、易怒,甚至厌世轻生或消极对抗以及暴力对抗的行为表现出来.这些问题不仅直接或间接对工人造成危害,而且也损害了企业的经济效益,如不妥善解决,将会影响社会的稳定和发展.提出在东北国有企业的改制过程中,可以通过引进专业化的企业社会工作,采取以企业为本的合作模式和以社区为本的支持模式,从个人、家庭、社区三个层面开展企业社会工作,帮助工人解决社会心理困境,帮助企业提升工人时企业的归属感,增强企业的凝聚力,塑造良好的企业形象,为国有企业改革的顺利进行奠定坚实的基础.     

对黑龙江省交通运输业营运体制改革的探讨

本文通过对国内外交通运输业营运模式的分析与研究，结合我省交通运输业的现状，对交通运输企业改革、改制进行了理论上的探讨，并提出改制的总体原刚，阐明了实行股份制改造、引进现代企业制度是我省交通运输企业体制改革发展的大趋势。     

资本结构、技术创新与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析

本文以中国352家上市公司为样本,采集其2002-2013年的公司数据,采用研发强度和技术份额指标来度量技术创新能力,研究了资本结构、技术创新与企业绩效之间的交互关系.通过使用面板固定效应模型和两步广义矩估计方法进行估计,研究结果显示上市公司的技术创新能力对企业绩效产生显著影响,而且资本结构与企业绩效呈显著非线性正相关,资本结构对企业绩效的影响效果随着技术创新能力的提高而提高,资本结构与技术创新能力的交互作用对企业绩效有积极影响.     

海归高管与企业创新投入:高管持股的调节作用——基于创业板企业的实证研究

近些年来,大批优秀留学人士选择归国发展,海归人员迅速崛起,成为企业界重要的新生力量。越来越多的学者开始关注到海归高管对于企业经营管理的影响,然而海归高管影响企业创新投入的相关研究则显得相对不足。本文以2009-2011年中国创业板企业为研究对象,着重探讨海归高管和高管持股对企业创新投入的影响,同时考察高管持股作为情境因素对于海归高管与企业创新投入之间关系的调节作用。实证研究结果表明:海归高管能够显著促进企业进行创新投入,而高管持股显著降低了企业创新投入,且高管持股弱化了海归高管对于企业创新投入的正面影响。     

福利企业改制要坚持做到“五个不变”

目前,一场企业改制的攻坚战在全国已全面打响。民政福利企业如何能跟得上形势,顺利完成企业改制任务?这是一个颇值得研究和探讨的问题。笔者根据福利企业的复杂性、特殊性,结合江苏省射阳县的实际情况,提出一些粗浅的看法。射阳县共有福利企业43家,其中县属6家,乡镇37家、累计安置残疾职工895名。1997年实现产值1亿元,完成销售8000万元,创利税560万元,返还税金250万元。为了搞好福利企业改制工作,从去年下半年起,我们组织专门班子对全县福利企业运行状况进行了调查。鉴于社会福利企业的特殊     

浙江省二轻集体企业股份合作制研究

浙江省二轻集体企业股份合作制研究马希锵一、股份合作制企业现状１９９３年３月底止，浙江省二轻股份合作制企业２３１家，其中，新办企业２０１家，改制企业３０家。据２７家改制企业提供资料统计，职工２８５４人，全部资产８４９４．０３万元，改制前完成工业总产值１...     

基于帕累托改进的国有森工企业改制研究

国有森工企业经历了"两权合一"、"放权让利"、"两权适当分开"、"建立现代企业制度"等阶段的改制,通过对国有森工企业改制过程的分析,我们了解到国有森工企业改制虽然取得了一定的成绩,但是国有森工企业的"两危"状况还没有从根本上得到解决,也没有实现企业的良性发展.目前国有森工企业改制面临的障碍有产权制度缺位、政企不分、资金来源单一、缺乏有效的激励约束机制等,造成这些困境的主要原因是原国有森工企业制度中并非所有人都实现了效用(利益)极大化,提出应用帕累托改进原则解决问题,相应的提出了建立有效的产权制度、政企分离、拓展森工企业资金来源渠道、完善国有森工企业的法人治理结构等对策,以期为国有森工企业改制提供借鉴,促进经济增长.     

基于上市公司数据的企业货币需求分析

企业货币需求是宏观货币需求的重要组成单位之一,鉴于企业微观个体存在的显著异质性,企业货币需求预测难度较大.为此,基于宏观货币需求理论,并将其与微观现金持有理论相结合,再利用2010-2019年2160家中国非金融类上市公司数据,对中国企业货币需求函数进行实际验证.研究发现:第一,中国企业货币需求规模弹性系数大约在0.63-0.70之间,呈现显著的规模经济;第二,中国企业货币需求与货币机会成本之间显著负相关,与工人工资之间显著正相关;第三,中国企业的治理水平、财务特征等微观特征变量会对企业货币需求产生显著影响;第四,中国企业货币需求存在显著的行业差异、 股权性质差异.     

完善我国国有企业改制的对策研究

近几年我国国有企业改制步伐加快,但实际操作中却存在着“自买自卖”、审计评估不实、低估贱卖、“暗箱操作”等诸多问题。出现这些问题,既有认识原因,如轻视改制的复杂性和专业性,以“运动”方式推进企业改制;也有国家(地方)政策不系统配套、指导作用有限的原因;更有深层次的政治和经济利益问题。借鉴西方国家国有企业的改革经验,对国有企业实行分类管理,加快建立现代企业制度,切实提高企业竞争能力,创造良好的法制环境,坚持以发展促进“国有企业改制”,坚持以人为本推动国有企业改制,进一步完善优化有关改制及配套政策。     

农民工工资:珠江三角洲农民工工资的决定因素(英文)

本文通过对珠江三角洲农民工问卷调查资料的回归分析,试图检验在市场转型下的企业制度和社会环境对农民工工资的影响。研究发现,人力资本中的教育年限、本企业工龄等变量对农民工工资有显著的正向影响,年龄和性别也有显著影响;企业制度中的工种对工资有显著影响,表现出明显的等级性。企业所属行业、规模和企业性质对工资没有显著影响,是否签订劳动合同和缺工情况同样如此。社会资本变量和社会环境变量对农民工工资水平没有显著影响。文章由此认为,农民工的工资是处于分割的二元劳动力市场一端,是高度市场化的,缺乏企业内部劳动力市场或晋升机制,也少受劳动力市场用工情况变化影响,没有地区性差异,是一个实实在在的、刚性的低工资。     

SPECIAL ISSUE： MIGRANT WORKERS IN THE COURSE OF URBANIZATON Wages for migrant workers in the Pearl River Delta： determining factors

本文通过对珠江三角洲农民工问卷调查资料的回归分析,试图检验在市场转型下的企业制度和社会环境对农民工工资的影响。研究发现,人力资本中的教育年限、本企业工龄等变量对农民工工资有显著的正向影响,年龄和性别也有显著影响;企业制度中的工种对工资有显著影响,表现出明显的等级性。企业所属行业、规模和企业性质对工资没有显著影响,是否签订劳动合同和缺工情况同样如此。社会资本变量和社会环境变量对农民工工资水平没有显著影响。文章由此认为,农民工的工资是处于分割的二元劳动力市场一端,是高度市场化的,缺乏企业内部劳动力市场或晋升机制,也少受劳动力市场用工情况变化影响,没有地区性差异,是一个实实在在的、刚性的低工资。     

改制前后国有企业工人社会资本的变化——以黑龙江省T企业为例

企业社会资本研究的主要脉络包括企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本。目前企业的员工社会资本研究在国内外学术界较为鲜见。通过运用社会资本理论,将企业的员工社会资本操作化为由"士气"与"和谐"等12个指标组成的研究分析框架,采取个案访问法对黑龙江省国有企业T公司的研究发现,改制后工人社会资本处于一种受损的状态,其深层原因主要是企业家与工人之间信任缺失,工人平等参与水平较低,收入分配不公程度增高。企业的工人社会资本重建应通过机制完善和社会工作介入路径,去重塑信任关系,解决改制过程中工人的适应性、主体性和福利保障等问题,以提高企业的竞争力。     

银企高管间社会关系对信贷融资的影响

以2000-2015年中国上市公司作为研究对象,运用多元线性回归模型和对数模型,研究银企高管间社会关系度对我国上市企业信贷融资的影响。结果显示,银企高管间社会关系度与贷款额度呈正相关,与贷款利率呈负相关,与贷款期限呈正相关,说明银企高管间社会关系可以有效缓解银企之间信息不对称问题,降低银行面临的逆向选择和道德风险,进而降低企业信贷融资成本。此外,基于产权类型分组考察,银企高管间社会关系对民营企业的影响比对国有企业的影响更加显著。     

中国制造业企业区位选择研究——集聚经济、市场导向与政策影响

本文利用1999-2007年中国工业企业数据库,以新经济地理理论为基本分析框架,研究制造业企业区位选择的主要因素.研究结果表明,市场规模越大、城市化经济特征越明显的地区越有利于吸引制造业企业的迁入;同时,通过引入区域政策变量,我们发现,区域政策对制造业企业区位的选择影响有限且整体效果不显著,政府补贴尚无法弥补企业定位在大市场区所获得的集聚经济收益.     

养老保险费率下调对企业高质量发展的影响

以中国2010-2020年A股上市公司为主要研究样本，选取养老保险费率下调这一准自然实验，采取双重差分的方法，实证评估了养老保险降费政策对企业高质量发展的影响。结果显示：养老保险费率下调对企业高质量发展起着“助推器”作用；影响机制表现为养老保险降费政策会带来企业现金流增加和研发投入提高，助推企业全要素生产率的提升；养老保险降费对企业高质量发展的“助推器”作用显著存在于养老金支付压力较大地区、劳动密集型企业和国有企业。为进一步发挥养老保险降费政策的“助推器”作用，须适时推进养老保险“费改税”,逐步提高养老保险基金的全国统筹力度，促进企业年金和个人商业养老保险市场的发展。     

汉家改制与《史记》

本文认为汉家改制过程正是《史记》酝酿、构思、著述的阶段，司马迁父子的毕生事业都与改制联系在一起。笔者从十个方面分析了汉家改制对《史记》的影响。     

发达国家国有企业改制的经验及启示

国有企业是我国国民经济的支柱和重要基础,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。我国十几年的国有企业改制已有很大进展:国有企业数量下降,收入、资产收益上升,小型国有企业改制面已达80%,改制和资产优化重组结合推进,企业制度和资产结构同时改善。但国有企业改制的一些方向性和结构性的问题仍然存在,因此借鉴发达国家国有企业改制的成功经验,深入研究我国国有企业改制,具有重要的现实意义。     

浙江水产品出口影响因素研究——以宁波市为例

以水产品出口影响因素为研究主题,通过对相关文献的研究,筛选出影响浙江水产品出口的主导因素,并以宁波市水产品出口行业为例,通过建立逐步回归模型,对各影响因素作了实证分析.结果表明,GDP和实际利用外资水平是影响水产品出口的显著因素,而汇率和贸易环境对水产品出口的影响并不显著.政府部门可通过给予水产品出口企业税收、融资等政策优惠,扶持水产品出口行业的发展.同时,水产品出口企业也应该通过各种途径提高其在国际水产品市场上的竞争力.     

试论企业家决策方式与企业绩效的关系——企业家决策方式重要性的实证研究

企业家特征对企业绩效的影响是企业研究的前沿问题.企业家和企业相互匹配的调查数据,证明企业家的社会经济特征和决策方式对企业利润有影响.具有独裁特征的"指示型"企业家决策方式,对企业利润有正的影响.企业规模越大,企业家的教育程度越高,企业家的指示型决策方式对企业绩效的促进作用就越强.教育程度更高的和政治身份更高的企业家所在的企业有更高的利润水平,企业的资产规模对企业利润的影响显著为正,而资产负债率的影响显著为负.企业内部收入差距对企业绩效的影响呈先上升后下降的倒"U"型关系,因此,存在最大化企业利润的最优收入差距.