口腔医学人才高通建设中的问题及对策

人才战略是医院发展的第一战略，口腔医学高级人才队伍的数量和质量对口腔医学事业的建设和发展具有关键性作用。打造口腔医学人才高地，并使高级人才队伍可持续发展是人力资源研究的一项重要课题。本文通过剖析口腔医学高层次人才队伍建设中的四大问题，探讨创建一流口腔医学人才高地的对策。     

浅议新时期高校青年教师队伍的建设

分析了目前高等学校青年教师队伍的现状，指出稳定、发展、壮大高等学校青年教师队伍，优化结构，提高青年教师素质是培养跨世纪人才的主要途径。     

建设跨世纪骨干教师队伍

建设跨世纪骨干教师队伍崔闽连教师队伍建设是高等学校管理工作的永恒主题、是学校人事工作的重点，我校要早日进入“２１１工程”，实现学校的发展目标，就必须在教师队伍建设上狠下功夫、优化队伍结构、培养和造就一批跨世纪的人才，今年我校人事工作的重点之一就是继续...     

学习型组织理论视阈下高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员队伍是为社会主义现代化建设培养全面发展的高素质人才的一支重要力量。加强学习型辅导员队伍的建设，提高辅导员队伍的管理水平和学习能力，对于促进高校学生工作有序开展，提高高校人才培养质量都有着积极作用。辅导员队伍建设应该以学习型组织理论中的“五项修炼”为基础，从领导机制、保障机制及考核机制等方面建立组织保障。     

论创新型企业人才培养

企业是技术创新的主体，人才是技术创新的载体，企业在进行技术研究、开发和应用过程中，靠的是企业自身的员工队伍，如何培养和留住创新人才成为企业最关切的问题。文章从组织气氛、绩效考核、激励方式和员工职业生涯规划四个方面对创新型人才培养进行了简要论述，并得出结论，创新人才是企业最重要的资源，创新人才的培养是保障企业未来竞争力的不可或缺的手段之一。     

职中教师管理的十大矛盾与对策

职中教师管理的十大矛盾与对策钟建明教育管理的功能主要体现在是否出人才、出队伍、出经验上，而其中是否出队伍是关键的关键，它是办好学校的基础，是核心、是灵魂。随着职业技术教育的大力发展，现代化的职教队伍建设越来越迫切，必须下大力气抓，必须作为一项长期的战...     

镇江人才队伍建设的对策与建议

“十五”时期镇江科技人才队伍的建设基本上适应了镇江市科技发展的需要，为镇江的经济建设和社会发展做出了重大的贡献。随着社会、科技、经济的进一步发展，科技人才队伍建设必须从人才资本投入、形成科技人才体系、促进人才资源开发、加强人才研究和自主创新能力培养等方面去下功夫。     

武汉科技大学文法与经济学院法律系

武汉科技大学法律系秉持文法与经济学院“学术立院、人才强院”的发展思路，坚持以队伍建设为核心、以本科教育为基础、以实践教学为特色、以培养专业性和复合型兼具的高素质人才为目标，组建并培养出一支学历结构、职称结构、年龄结构、学缘结构比较合理，有一定学术创新能力的学术队伍。     

“八大举措”促进科技人才队伍建设

针对我国科技人才队伍中存在的问题，中国科协将采取八大措施，加强和促进科技人才队伍建设，为实施人才强国战略“添砖加瓦”。     

浅论与研究型大学相适应的实验技术队伍建设

建设一支高水平的实验技术队伍，发挥其在学生创新能力和实践能力培养过程中的重要作用，是研究型大学创新人才培养的重要保证。目前实验技术队伍的现状不容乐观，相关部门须从观念转变、政策制定、人才引进、人员培训等多方面付诸努力，采取有针对性的措施，多措并举，建设一支与研究型大学相适应的高水平的实验技术队伍，满足研究型大学建设与发展的需求。     

适应时代要求加强高校学生政工队伍建设

加强学生思想政治教育，是教育工作者的使命。建设一支素质优良的学生政工队伍，造就学者专家型与实际工作者融为一体的新型学生政工人才，对于完成教育使命起着至关重要的作用。通过对我国高等学校学生政工队伍建设现状的分析研究，在时代的机遇和挑战面前，提出了如何提高加强学生政工队伍建设的对策和建议。     

大学人力资源建设的内容和路径分析

高层次人才是大学人力资源的核心要素,是实施“人才强校”战略的中坚力量。规模、结构、层次三方面协调发展是高层次人才队伍建设的主要内容,引进和培养并举是高层次人才队伍建设的重要环节,培养学科带头人和创新团队是高层次人才队伍建设的重点。加强高层次人才队伍建设,要创新人才管理体制,正确处理人才引进和培养使用的关系、精英队伍和基本队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系、全面发展与不拘一格的关系。     

“社工督导”——社工规范化管理之路

浙江省安吉县是一个拥有45万人口的生态县城。县域社会工作刚刚起步，一线社工人才数量逐年上升，但社工管理人才和教育研究人才仍很缺乏，新形势下重要而紧迫的任务就是要建设一支符合当地需要的本土化社工督导队伍，以使专业社会工作走上规范化道路。     

加快人才队伍建设为重化工业基地建设提供人才保障

我区资源密集,具有发展重化工业的有利条件。而建设重工业化基地,人才队伍的培育和建设是关键。因此,必须树立科学的人才观,强化人才资源是第一资源的理念,按照自治区“人才流入区”建设的总要求,充分发挥人才的基础性、战略性、决定性作用,建设一支数量充足、结构合理,能满足加快重化工业快速发展需要的经营管理队伍、专业技术队伍和技术工人队伍,构筑能源、化工、冶金、装备制造等特色优势产业的人才高地。     

对提高科技期刊质量的几点思考

提高科技期刊质量是每个编辑部永恒的追求，各级领导重视是提高期刊质量的前提，体现在办刊经费和编辑部人员配备与引进上的支持；加强编辑和编委会队伍建设是提高科技期刊质量的根本，要加强现有编辑队伍的培训提高工作，创造条件大力引进高层次人才，要将中青年专家充实到编委会和审稿队伍中；健全审稿体系是提高期刊质量的基础，要严格执行三审制，建立审稿质量的评价标准和优秀审稿专家库；改进期刊管理工作是提高期刊质量的保证。     

乡村人才振兴的价值意蕴、现实困境与实现路径

乡村人才振兴为乡村产业发展、乡村生态文明建设以及乡村有效治理提供智力支撑，但存在着乡村人才数量不足、人才结构不完善、人才专业化程度低和人才引进难、流失严重等现实困境。培育本土新型农民，加强农村专业人才队伍回流，鼓励社会人才投入乡村建设，成为实施乡村人才振兴的主要路径。为此，应当通过加强顶层设计、健全政策体系、完善机制保障、加快产业发展，统筹推进人才部署、优化人才发展环境、激发人才活力、吸引人才回流。     

培养高素质水文人才队伍的思考

根据云南特殊的地理特点、复杂的水文水资源环境对水文人才的需求，从“云南独特的地理特点需要高素质水文人才”、“十五”期间云南水文人才培养与队伍建设和“云南水文系统人才培养规划和队伍建设措施”等三方面全面介绍了云南省水文水资源人才培养现状以及云南水文水资源人才培养的长远规划。     

浅议知识经济下我国秘书队伍发展趋势及培养对策

世纪之交，我国将面临高技术产业化形成知识经济的时代变革。我国的秘书职业将面临这场巨大变革的挑战。这迫切需要我国建立与知识经济发展相适应的现代办公秘书队伍。秘书队伍怎样才能走出传统职能范围，适应时代的需要，是摆在我国高校秘书教育工作者面前的现实问题。笔者以为，只有认清知识经济下我国秘书队伍发展的趋势，改革传统秘书招生、教学模式，才能适应知识经济对秘书人才的需求。一、知识经济下秘书队伍发展趋势知识经济是指以智力资源的占有、配置，以科技为主的知识的生产、分配和消费为最主要因素的经济，从人类文明史来看，…     

口腔医学人才高地建设中的问题及对策

人才战略是医院发展的第一战略,口腔医学高级人才队伍的数量和质量对口腔医学事业的建设和发展具有关键性作用。打造口腔医学人才高地,并使高级人才队伍可持续发展是人力资源研究的一项重要课题。本文通过剖析口腔医学高层次人才队伍建设中的四大问题,探讨创建一流口腔医学人才高地的对策。     

甘肃省物流产业人才供应与需求研究

现代物流业的发展需要一支由各个层次专业人才组成的，富有开拓创新精神、懂管理、会经营的队伍但由于甘肃肖物流产业起步晚，物流教育和社会培训相对落后，行业缺乏核心竞争力和人才吸引力等诸多因素，物流业人才不仅总量缺乏，结构上也不平衡.