员工第一 顾客第二——论民营企业建立公共关系意识问题

市场竞争,使民营企业的管理者和所有者越来越重视员工和顾客关系;越来越珍惜民营企业自身的社会形象和社会影响.本文提出民营企业"员工第一,顾客第二"的观点,对于培养民营企业的公共关系意识,建立良好的民营企业形象应该具有一定的积极意义.     

南京民营企业国际化战略模式分析及选择

在全球化背景下,南京民营企业国际化是必走之路.南京民营企业近几年"走出去"的步伐开始有所加快,但跨国模式单一、国际化程度低等问题仍普遍存在.分析南京民营企业国际化现状,对其当前主要采用的国际化战略模式作深入的剖析,揭示民营企业国际化战略模式的发展趋势,对南京民营企业国际化战略模式选择进行初步探索.     

对民营企业内部审计的思考

伴随民营企业的不断发展壮大,民营企业内部审计的作用越来越重要,已成为民营企业加强内部控制、改善经营管理、提高经济效益的重要组成部分;内部审计已成为向管理层、决策层提供关于效率、效益、效果不可缺少的环节.针对"民营企业内部审计的现状,完善民营企业内部审计的建议"进行一些有益的探讨.     

泉州民营企业管理的问题与对策分析

改革开放以来,泉州民营企业以每年近40%的速度发展,在泉州国民经济中已居"十分天下有其九"的重要地位.民营企业能否进一步发展,关系到泉州经济能否更大的发展,而泉州民营企业要进行一步发展,管理水平的提高又是关键因素之一.通过对泉州民营企业管理的现状、特点和存在问题进行分析,提出提高现有民营企业管理水平的建议性对策.     

中国民营企业"家文化"研究

通过对中国民营企业"家文化"的研究,分析在中国传统文化影响下的中国民营企业当前的文化共性,提出中国民营企业如何继承优秀文化传统、逾越阻滞发展的文化障碍、建立优秀企业文化的相关建议.在中国传统文化中发生重要影响的"家文化",是中国民营企业生长的乳汁、发展的源泉、价值理念的支撑.由于中国传统文化根深蒂固的影响,中国民营企业的企业行为方式和核心价值观的需要,以及当代中国社会法制不健全、社会信用缺失等客观原因,"家文化"是中国民营企业创业时的唯一选择和发展初期的必然选择.     

民营企业"软环境"论略

当代中国民营企业的生长壮大离不开政策扶持,离不开外部硬环境的支持,也同样离不开"软环境"的支持.比较而言,时下民营企业的发展进步,继续需要硬环境支持的同时,还应想方设法为民营企业的发展壮大营造健康的"软环境".这种属于外部因素的"软环境"如何发挥应有的作用,还取决于民营经济内部健康向上的"软环境"的营造.     

培育"四有"员工实现共同价值--远东集团思想政治工作的探索与实践

党的十六大进一步为民营企业的发展指明了方向,加强民营企业思想政治工作建设刻不容缓.中国民营企业自上世纪80年代发展壮大以来,大多数企业仅以生存和脱贫致富为目标,而忽视了思想政治工作的建设.因此,这种先天的不足导致了大多数民营企业陷入了"风光不过三五年"的怪圈.江苏远东集团作为民营企业,早在创业之初就把加强企业党建和职工思想政治工作摆上了重要的议事日程,从而造就了优秀的企业文化、培育了"四有"员工队伍、打造了优质的名牌产品.他们的创新精神集中体现了党对民营经济采取的正确的路线、方针和政策.     

论“二次创业”中民营企业家精神重塑

民营企业家精神以企业家素质为基础,是民营企业可持续发展的支柱.我国民营企业在创建期正是在这种精神推动下得以迅速发展的.在新的竞争形势下,为了顺利实现民营企业的"二次创业",我们必须重塑民营企业家精神,构建民营企业新一轮竞争优势.     

加入WTO对我国民营企业的影响与发展对策

中国加入WTO是民营企业遇到的一次千载难逢的机遇,给民营企业的发展送来了更多找到"奶酪"的公平机会,提供了前所未有的广阔空间,同时民营企业也将面临更广阔的市场和更激烈的国际竞争.     

避免民营经济成为“试错者”

改革开始30年,我国民营企业取得了长足发展,不可否认的是,民营经济一直以"试错者"的身份出现,特别是受美国金融海啸的影响,我国民营企业发展也面临着严重的挑战.本文认为,要想改变民营企业成为"试错者"的现状,需要政府从观念上充分认识民营经济发展的重要性,改变现有的政企关系,创造出有利于民营经济发展的宽松环境,才能使我国经济平稳运行.     

民营企业对外直接投资:理论、动机及战略构想

对外直接投资正日益成为国际间经济联系的主要途径.经过近30年的成长进步,我国民营企业已经具备了一定的经济实力,具备了"走出去"参与竞争的基础和条件.对外直接投资理论表明,我国民营企业具有相应的比较优势,应当积极地开展时外直接投资.我国民营企业跨国投资经营的动机主要有:寻求国外市场;寻求经营资源;寻求经营效率;寻求经营机会等.我国民营企业发展对外直接投资的战略构想:应以对发展中国家投资为主,时发达国家投资为辅.     

民营企业灾后恢复重建调研

"5.12"汶川特大地震中,四川民营企业遭受重创,损失严重,加之全球金融危机的影响,以及民营企业区别于其他企业的特殊性,灾后恢复重建面临前所未有的考验,存在很多问题和难点.本文在进行一定数量调查研究的基础上,结合实际情况,因地制宜,从民营企业今后可持续发展视角提出了灾后全面恢复重建的宏观对策与微观对策.     

提升民营企业核心竞争力研究

在经济全球化和入世的背景下,我国民营企业具备实施"走出去"战略的相对优势,逐渐成为企业"走出去"的主体.因此,我国民营企业要用全球化的视野来分析自身的竞争性资产和能力,并尽快充分了解国际市场环境、行业竞争情况等,同时不断提高自身的核心竞争力,加快"走出去"的步伐.     

从"乔家大院"看如何打造百年企业

提升企业核心竞争力,成为百年企业是许多民营企业美好的愿望与追求,然而,国内外长寿的企业寥若晨星.目前,中国民营企业所面临的一个基本问题就是持续性发展问题,即企业做不大、活不长.许多企业一夜之间成名,很快成为"流星"企业.《乔家大院》百年辉煌的历史,为我国民营企业的发展提供了许多有益的启示.本文通过分析《乔家大院》的经营管理之道,总结出了百年企业成功的真谛诚实守信的经营理念;唯才是用的人才观,以及灵活多样的经营战略.     

从冲突到稳定:构建民企劳资关系的和谐秩序

改革开放以来,我国民营经济发展迅速,为社会提供了就业渠道.但与此同时,民营企业劳资关系也逐渐成为影响民营企业效率乃至社会稳定的重要因素.劳资关系失调必然导致企业效率受损;而和谐的劳资关系则有利于降低企业内部交易成本,提高效率,增强竞争优势.民营企业劳资关系从冲突走向稳定,实现真正的"共赢",需要各方做出积极且正确的努力.     

制度环境与民营企业发展地区差异——中国大型民营企业地区分布不平衡的解析

分析全国工商联连续8年对"上规模民营企业500家"的调研数据发现:中国民营企业的发展存在着严重的地区差异问题,而且这种差异近十年来没有收敛的趋势。对于中国大型民营企业地区发展不平衡的现象,提出解析这个现象的一个假说是:中国民营企业地区发展差异内生于地方的制度环境差异,特别是地方政府的行为差异。民营企业发达的地区,地方政府更多是一只"扶持之手"──保护产权、讲求诚信、有限与服务;民营企业发展落后的地区,地方政府更多是一只"掠夺之手"──侵犯产权、机会主义、管制与寻租。     

增强股份制民营企业实效型党建“六个力”的思考

股份制民营企业党建工作是新形势下党的建设的重要内容和全新课题。在新的历史条件下,坚持践行党性和人民性,抓好股份制民营企业的党建工作,走出一条股份制民营企业实效型党建工作的新路子,对推动股份制民营企业持续深化改革、稳健有效发展和整体和谐稳定具有重要意义。结合新华粤石化公司作为股份制民营企业生产经营和改革发展的实际,从积极探索建立一套适应时代要求的健全有效的"六个长效机制"入手,着力增强实效型党建"六个力",切实推进股份制民营企业实效型党建工作。     

“十二五”河北省民营企业技术服务体系构建研究

河北省民营企业创新服务体系建设虽然近几年来有一定的发展,但是与全国先进省份相比、与河北省民营企业对创新服务日益增长的需求相比,现行体系的不完善仍十分明显。从政府对民营企业的政策服务和科研机构的技术服务两方面,对河北省民营企业技术服务体系进行研究,分析存在的主要问题及原因,提出"十二五"促进河北省民营企业技术服务体系构建的对策。     

"三个代表"思想与雇佣矛盾的再认识

雇主与雇员的矛盾是企业运作中人际关系的主要矛盾,这种矛盾的冲突在民营企业中表现更为突出,正确处理这个矛盾是维护企业正常运作提高企业经营效率的前提条件.江泽民同志关于"三个代表"的重要思想为我们正确处理社会主义市场经济条件下民营企业雇主与雇员的矛盾乃至其他各种方面的矛盾提供了一个新思路.     

中小型民营企业人力资源管理问题与对策研究

企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理.目前,我国许多中小型民营企业的人力资源管理已成为企业持续发展的"瓶颈".本文分析了我国中小型民营企业人力资源管理中存在的主要问题和成因,并提出了一些相应的对策.