适应知识经济加强信息化建设--对我校信息化建设的研究与思考

随着"知识经济"初见端倪,人类社会的生存与发展方式将发生深刻变革,实现向信息资源深度开发和广泛利用的战略转移.作为具有国家创新体系概念框架中关键要素的高等学校,在"知识经济"社会中如何更好地发挥其作用,体现其价值,这是高校改革与发展中的一项十分紧迫的战略任务.文章详细分析了学校信息化建设的现状,提出了加强学校信息化建设的对策措施.     

知识经济时代企业会计发展趋势浅探

从分析知识经济引起的经济环境变化、企业会计工艺变革、企业管理革命出发,具体阐述了企业会计如何认识和迎接知识经济的挑战,探讨了在知识经济条件下企业会计发展的趋势.     

知识经济与高教变革

高等教育面临知识经济的严峻挑战,就如何进行变革和创新问题,探讨了高等教育与知识经济的关系和教育变革的基本对策     

知识经济条件下高校德育的新课题

知识经济是"以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用(消费)为最重要因素的经济."据专家预测,知识经济将成为21世纪的主导型经济,以信息技术为先导的高科技产业化将引起人类生活的各个方面的深刻变革.高校德育也将面临着由知识经济发展带来的新情况、新问题、新挑战.如何迎接知识经济的挑战,推动高校德育工作的开展,成为高校精神文明建设的一项新任务.     

知识经济、知识社会与人的发展--历史唯物主义的视角

历史唯物主义把生产力和生产关系的变革当作划分社会发展阶段的依据.生产力的发展在客观上要求不断加快技术革新、科学进步和教育发展,知识经济的来临是必然的.随着生产关系从而整个社会关系的改变,人类将进入知识社会.知识经济是以知识创新为基础的"无形"经济,知识社会是以人的发展为基础的人本社会.     

知识经济对传统会计的挑战

知识经济时代的到来 ,必将对传统会计理论和实务提出挑战。面对传统会计的缺陷 ,本文从企业的资产划分论及会计变革应如何适应知识经济的要求。     

试论知识经济与会计发展

21世纪是知识经济的时代.伴随知识经济时代的到来,整个社会经济的各个方面都将发生深刻的变革.在这一急剧变革过程中,现行的会计理论模式也受到了很大的冲击和影响.本文以知识经济发展的特征为背景,分析了知识经济对现行会计理论模式的诸多挑战,论述了知识经济时代我国会计理论和实务的发展方向.     

知识经济时代的管理创新

知识经济的发展触发并催化了管理学领域的深刻变革。管理创新正是知识经济发展的要求。创新在知识经济中已成为不可或缺的首要任务 ,是知识经济的核心和灵魂。如何发挥人力资本的作用 ,管理创新体系如何进行高效有序运作 ,将不仅关系到我国企业能否抓住知识经济时代的机遇提高自己的国际竞争力 ,而且关系到管理学能否在知识经济的发展中实现自身的发展。     

知识经济时代的企业管理模式——知识管理

管理是组织活力的源泉. 随着知识经济时代的到来,管理也将发生根本性的变革,企业管理将进入知识管理时代. 本文对知识管理的实质进行了简析,并就企业如何有效地实施知识管理提出了一些建议.     

挑战与变革:知识经济时代图书馆的定位及对策

本文论述了图书馆在知识经济时代面临的挑战和机遇,知识经济时代图书馆的全新定位以及图书馆在知识经济下应采取的对策与变革.     

浅析贵州企业信息化建设与“十一五”规划

21世纪是知识经济的时代,经济全球化、信息化已成为国际经济发展的必然趋势,国际竞争愈加激烈.企业发展也必将迎来新的变革.信息技术是企业实现"跨越式发展"的必然选择.企业信息化是企业不断运用信息技术以获取持续竞争优势和改善竞争地位的过程.     

迎接知识经济挑战改革高等会计教育

知识经济时代的到来,将引起社会生产方式和人们生活方式的巨大变革,并导致管理科学的革命和创新。高等学校如何培养出适合知识经济社会需要的高质量人才,特别是会计人才,值得深入地研究和探讨。     

感悟知识经济 培养创新人才

知识经济初见端倪, 社会政治、经济、文化、生活、思维方式、人才需求等正发生着深刻变革. 因此, 充分认识知识经济的时代特征, 了解知识经济时代大学生的思想状态, 分析知识经济时代对人才的需求, 及时调整新时期思想政治工作的内涵和工作重点, 对于高校培养适合知识经济时代新型人才至关重要.     

知识经济与西方经济学的关系

正确认识市场经济的作用意义重大,充分意识知识经济给我国下一世纪带来的机遇也十分必要.本文试图从资源的配置、政府公共政策的定位和实物经济的发展等方面论述传统西方经济学对市场经济的贡献,同时从新资源、报酬递增、产业变革和GNP核算等方面论述知识经济对人类社会的深刻变革.中国经济学家,只有处理好二者的关系,才能构建中国的经济学.     

关于"劳动雇佣资本”命题的理性思考

在目前关于企业所有权安排的讨论中,一些学者认为知识经济的发展将使企业的所有权结构发生变革,"劳动雇佣资本”必将取代"资本雇佣劳动”.这种观点虽然初看起来合情合理,但实际上存在不少纰漏与缺陷,这主要表现在三个方面一是人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者,第二是非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,三是"劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力.因此,"劳动雇佣资本”的命题是难以成立的.     

知识经济与财务管理面临的挑战

知识经济时代要求财务管理观念更新 ,会计模式变革。财务管理变革的主要内容是重视人力资本和无形资产 ,网络财务成为财务管理变革的重要手段。知识经济条件下的财会人员应树立知识化及以人为本现代化观念 ,完善自己的知识结构 ,不断创新。     

浅论人本主义管理

知识经济的蓬勃发展,带来了对企业中"人"要求地不断提高.相应地,知识经济所倡导的"人本主义"的管理模式,正在为越来越多国家的企业所采纳.但是各国文化存在着诸多差异性,具有代表性的是文化的四维度权力距离、不确定性避免、个人主义与集体主义、男性度与女性度.如何结合人本主义管理模式和霍夫斯坦特的文化四维度理论,构建不同文化之下企业人本主义管理政策选择模型就是一个关键问题.     

知识经济时代人本管理的理论模式

知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革,尤其是人力资源管理方式的创新与变革。文章从知识经济时代组织结构的变革、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建等方面分析了我国企业人力资源管理的创新问题。     

论知识经济时代的创造需求与引导消费

"创造需求与引导消费",应当说是商业企业在知识经济时代所面临的一个极为迫切极为重要的课题,是知识经济时代对人们提出的一种新的挑战.如何及时准确地认识应对这一时代挑战,对商业企业在新的经济形势下的生存与发展,具有较为重要的意义.本文认为,"创造需求与引导消费"是知识经济时代一种全新的营销理念,是商业企业竞争取胜的法宝,是对营销队伍建设提出了一种更高的新的要求.     

知识经济时代企业管理方式的变化

知识经济时代,信息产业的快速发展,经济的全球一体化使企业外部经营环境发生变化.知识成为知识经济时代的重要生产要素.资本主要以知识的形式存在,无形资产取代有形资产成为最主要的资产存在方式.人力资本的投入成为企业发展的关键.企业的管理方式、管理内容、管理重点发生变革.