知识产权评估风险与控制对策研究

随着经济和科学技术的发展,以知识产权为主的无形资产正在取代传统的有形资产成为社会发展所依靠的核心资源。然而,由于我国企业知识产权管理意识薄弱,缺乏独立第三方的价值支持,出现评估失败、违规甚至造假事件,导致在知识产权并购、重组或交易中出现很多争议和纠纷。本文通过分析影响知识产权评估结果的具体因素,归纳总结了评估风险产生的内外两方面原因,并对此提出解决方案和应对措施。     

浅议立法后评估的完善

本文从立法后评估概念入手，分析立法后评估构成要件，借鉴美国、瑞士等立法后评估的经验与做法，从评估标准、评估对象、评估效力三个方面，对我国立法后评估的完善提出了自己的建议。     

立法后评估制度研究——从《上海市历史文化风貌区和优秀历史建筑保护条例》谈起

我国将来的立法工作主要面临的将不是新法的制定,而是大量法律法规的修改和废止工作。我国即将进入"后立法时代",立法后评估作为"二次立法"的重要一环,其作用将越来越大。目前,我国尚未建立专门的立法后评估制度,有关立法后评估该如何开展尚处于摸索阶段。而推行"立法后评估"不但有助于提高立法质量,还能使立法符合时代的要求和人们的实际需要。     

浅议老挝公务员绩效评估体系的建立

本文以人力资源管理中的绩效评估相关理论为基础，分析老挝公务员工作执行评估的现状，找出存在的问题及产生的主要原因，最后提出相应的完善措施。     

构建企业供应链管理绩效评估新体系

针对现今供应链管理绩效评估的三大缺陷.提出了一种新的企业供应链管理绩效评估体系.新体系包含了企业财务指标、内部战略性指标和外部战略性指标.最后,简要论述了对此新体系的多层次模糊综合评价模型.     

四川省依法行政第三方评估机制研究

党的十八大明确提出,到2020年全面建成小康社会时,依法治国基本方略全面落实,法治政府基本建成。本文以四川省依法行政第三方评估实践为基础,借鉴西方新公共管理理论成果和香港、余杭、深圳等地的评估实践,对6年来四川省依法行政第三方评估的工作进行了总结。     

信息系统安全性评估的研究和评估系统的重要性

在研究信息系统安全性保障的基础上,深入研究了信息系统的安全性评估.阐述了信息系统安全性评估的重要性和国内外发展现状,描述了信息系统安全性评估技术.为实现针对信息系统安全性的自动评估,设计了信息系统安全性评估系统.     

综论增值税纳税评估及评估软件中存在的问题

本文将对增值税纳税评估及评估软件中存在的问题,问题的原因以及问题的解决办法作进一步探讨。     

信息系统成本与效益评估方法分析

介绍了信息系统成本与效益评估的几种方法,并且分别讨论了这些方法的优缺点,为投资方在投资信息系统项目时提供有效的参考依据.     

构建中国特色高等教育评估机构——从美国非官方高等教育评估机构设置说起

本文通过借鉴美国评估机构设置的经验,提出我国构建半官方或准官方高等教育评估机构的设想.借鉴他们多元化的评估主体构成,完备的评估程序和科学的评估指标等经验,使我国教育评估活动专业化,更具活力.     

高新技术企业价值评估问题研究

如今,高新技术企业数量越来越多,其在我国经济发展中也发挥着越来越重要的作用。但是高新技术企业通常不确定性较大,风险和收益都比较难于确定,因此,如何准确的评估其价值成为重要的问题。本文结合高新技术企业评估自身的特点,通过对各种估价方法理论方法的研究,试图找出一种适合高新技术企业自身特点的估价方法,为企业进行评估时提供有益的参考。     

风险分析技术在食品企业安全评估中的应用

本文通过分析我国食品企业安全管理体系的现状,并结合风险分析技术,对我国食品企业进行安全评估,为食品企业进行决策提供了有效的理论与技术支撑。     

西部地方高校《大学物理实验》教学质量评估体系的研究与改革

本文采用问卷调查的方式了解当前西部地方高校《大学物理实验》教学质量评估的现状,运用统计的方法找出实际存在的问题,并通过课程实践得出结论,尝试形成全面、科学、高效的教学质量评估办法,通过完善评估指标体系,使之更符合大学物理实验的专业性和特殊性,以更好地促进大学物理实验教学质量的提高,实现高等教育的可持续发展     

浅析我国公务员的绩效评估

公务员绩效评估是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。随着我国公务员制度的不斯完善,公务员绩效评估作为公务员制度的“中枢”也逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道,但还存在着评估流于形式,重定性评估、轻定量评估,不重视讦估信息的反馈,评估结果使用不当等弊端,致使公务员绩敌评估的激勋作用得天到应有的发挥,也影响评估的公正性和合理性。本文分析了我国当前公务员绩效评估的现状以及评估中存在的问题,找出了存在这些问邀的原因,并提出了建立和完善我国公务员的绩效评估体系的一些建议、以期提高政府绩效管理的水平。     

心理测试实测前被测人身心状态评估研究

心理测试实测中,被测人的身心状态关系到测试的成败。主测人对于被测人身心状态的评估首先是要确保被测人自愿接受测试,其次是掌握被测人的基础生理状况,排除干扰因素,再次是从知、情、意及生活状态去把握被测人的心理状态。     

论我国非营利组织绩效评估体系中的价值原则和主体选择

非营利组织绩效评估的最终目标是引导非营利组织树立以“公共精神、公共利益、社会责任”为中心的绩效观,从整体上提升组织运作绩效,真正实现“公益组织,公众受益”。我国非营利组织绩效评估体系不完善,构建和完善非营利组织绩效评估体系迫在眉睫。本文立足于当前我国深化公共治理结构变革的宏观背景,对非营利组织绩效评估体系中的价值原则和主体选择进行分析,以期解决现实当中存在的问题。     

对培训评估中的质量控制研究

目前,国内外对于培训评估的理论研究不断演进,但对培训评估的工作缺乏针对性和系统性,对评估过程的数据收集、过程管理、数据分析等工作也缺乏必要的质量保证。本文以项目质量管理流程和改进为研究对象,找出影响培训评估质量的关键因素和解决途径。最后梳理形成培训评估质量控制的相关具体措施。     

和谐社会理念下的政府绩效评估风险与控制

和谐社会建设的主导因素之一是政府绩效,而政府绩效的客观、公正评估信息的价值在于,提高了政府效率和管理能力,建立和发展了公共责任机制,提高了公共服务质量,提高了公众满意度,实现了人与社会、人与人之间的和谐,然而,政府绩效评估信息与公众利益息息相关,存在绩效评估风险,需要加以有效控制和应对。     

我国政府绩效评估现状研究

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施在政府的公共管理中有着广泛的应用,同时政府绩效评估作为一项有效的管理工具对提高政府绩效有着不可替代的作用,因此,本文对我国政府在绩效评估中存在的一些问题进行了全面系统的分析,并针对这些问题提出了完善政府绩效评估体系的对策和方法。     

论政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴和运用

政府部门与企业都属于社会公共组织,两者的绩效评估具有可比性。本文首先对政府绩效评估和企业绩效评估做出简要介绍,进而着重对二者从政府和企业的组织差异以及可比之处进行了分析,并从理论和实践上分析了政府借鉴企业绩效评估的可行性,最后提出了几点借鉴内容。