关于刑释人员重新犯罪可能性评估的探讨

2009年,司法部部长吴爱英在全国监狱长第一期培训班开班仪式上指出:要切实提高教育改造罪犯的能力,坚持把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准,把改造人放在第一位,最大限度地预防和减少重新违法犯罪。因此,建立健全与首要标准要求相适应的工作机制,积极探索新形势下对刑释人员教育改造的特点和规律,创新教育改造罪犯的方式方法,不断提高教育改造罪犯质量,降低刑释人员重新犯罪率是当前面临的一个重要课题。本文拟在对刑释人员重新犯罪可能性进行评估的基础上,有针对性地采取帮教措施,使刑释人员重新犯罪率降到最低点。     

着力打造一支高素质的监狱人民警察队伍

正监狱民警素质的高低,不仅关系到能否把罪犯教育改造成为懂法守法的合格公民,关系到监狱内的安全与稳定,而且关系到监狱事业的科学健康发展,关系到国家和社会的长治久安。监狱民警依法从事监狱管理、执行刑罚、罪犯改造等工作,责任重大,使命光荣。监狱民警素质的高低,不仅关系到能否把罪犯教育改造成为懂法守法的合格公民,关系到监狱内的安     

重庆司法行政工作硕果累累的十年

重庆直辖十年,司法行政工作亮点迭现,硕果累累,为建设平安重庆、法治重庆、和谐重庆作出了重大贡献。 大力推进监狱体制改革 监狱事业全面提速推进 监管工作实现持续安全稳定。把维护监狱安全稳定放在首位,坚持以提高罪犯教育、改造质量为中心,致力于优化监管改造手段,大力推进罪犯“三课”教育、个别教育、心理矫治、社会帮扶、回归就业指导、劳动环境安全等6大改造工程，教育改造质量不断提高，管控能力不断增强，确保了监狱场所持续安全稳定。     

全国监狱长首次集中培训

监狱是国家的刑罚执行机关,承担着惩罚和改造罪犯,预防和减少犯罪,维护社会稳定、促进社会和谐的重要职责。近年来,各地监狱在加强监管、教育、劳动改造的同时,推进教育改造手段、方式、方法创新,罪犯教育改造质量不断提高。     

内强素质 外树形象——记重庆市凤城监狱

重庆市凤城监狱前身是地方劳改大队。几经改制．1995年始建监狱。八年来，监狱以司法部三年素质教育为契机，以“内强素质、外树形象”为重点．抓班子带队伍，抓中干带队伍，抓党员带队伍，抓团员带队伍，抓典型带队伍．抓帮带带队伍，坚持“八要六不”工作方法，以理论指导实践，讲学习强素质，讲政治明责任，讲正气树形象，讲规范求高效，形成了团结向上、风正气足的领导班子，建成了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、特别能吃苦、特别能战斗的民警职工队伍。坚持”惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，以提高罪犯教育改造质量为中心工作．按照司法部“三个绝对不能”、“四个绝对不允许”和市委关于“管得住，改造好”和司法局“力争不出事、确保不出大事”的要求，按照“创建平安监区、建设平安监狱”的总体目标，坚持严格、科学、文明地管理罪犯．创下了最好的历史佳绩，1999年至今，监狱未脱逃掉一名罪犯，罪犯的行政奖励面达到47％左右．罪犯的刑事奖励面达30％．确保了监狱安全稳定，为维护社会安定作出了贡献，为地方经济的发展作出了贡献。     

对监狱劳务加工牛产的再认识

监狱系统的劳动项目变迁复杂曲折,现阶段浙江监狱系统所开办的劳动项目,以服装劳务加工为主。研究此问题有助于从科学发展观要求出发,对劳动项目管理的方法进行调整,以更好地提高罪犯改造质量,进一步落实“首要标准”。     

刑释解教人员安置就业的途径

对刑释解教人员提供就业安置帮助,使他们尽快融入社会,适应社会发展,是社会主义法律制度和我党教育改造方针的重要体现,是维护社会稳定的一项重要工作。当前,在市场经济条件下,如何实现"安置领域多元化、安置方式多样化、安置机制市场化",对积极做好就业安置工作有着十分重要的意义。本文试结合我省实际,对刑释解教人员安置就业途径作初步的探讨。     

发挥助手作用提高服务质量

新时期的秘书要做好“三个服务”,其中,为本级领导工作服务是秘书工作的重点和首要职责.领导人的基本职责是决策,一旦决策形成,就需要有人去贯彻执行.秘书人员正是根据本级领导的这种工作需要而配备的,他们理所当然地也就成了本级领导的参谋和助手.     

白字官员，惊倒一片

云南省玉溪市原运政系统官员陈有云违法犯罪，“双规”期间陈所写的交代材料，100个字就有数十个错别字。专案组要其写对错误行为的认识，有大学文凭的陈有云久久不能落笔，后来苦苦要求办案人员代笔。     

把梳子卖给和尚，是聪明还是荒谬？

很多企业在进行销售人员销售技巧培训时的主题就是“如何把梳子卖给和尚”,以将梳子卖给和尚的技巧而沾沾自喜。无独有偶,今年春节后,一个IT行业的朋友告诉我,回公司上班的第一件事就是组织销售人员学习赵本山在春节联欢     

办公室工作人员要自觉校正六种不良心态

随着市场经济的发展,办公室工作的外部环境发生了深刻变化。受外部环境影响办公室部分同志思想扭曲,丧失了工作激情,对未来失去了信心,这在一定程度上影响了办公室工作的质量和效率。面对新形势、新任务、新要求,要搞好办公室工作,办公室人员就必须克服以下六种心态、树立六种意识:有的办公室工作人员认为自己是“给共产党打工”的,他们把领导看做“老板”,把自己当成“打工者”。在他们看来,办公室工作效能如何与自己无关。在这种心态的支配下,他们把自己置身于党的事业之外,只是把办公室当作一个“挣钱”的场所,为利而来、为利而干,工作热…     

新时期企业离退休工作的六点体会

重庆三峡油漆股份有限公司作为一个60年的涂料生产老企业,现有退休职工1200多人,比正式员工还多.近年来,公司党委始终坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进,把落实好离退休人员的“两项待遇”放在重要的位置,不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作,确保离退休人员队伍的和谐稳定,促进了企业健康发展.     

行政事务人员队伍建设之我见

本文阐述了行政事务人员队伍建设的重要性、行政事务人员应强化“四个意识”和具备“四种能力”，有效提高工作质量和效率，促进单位工作更好开展。     

秘书人员要具备的“三功”能力

俗话说：“坐如钟，站如松，行如风”。办公室秘书人员常用这一句话来规范自己的日常行为，从而形成良好的工作与生活习惯，培养得体的礼仪标准。目前在改革开放深入进行的情况下，在全国人民建设文明、和谐的小康社会和实现“中国梦”的伟大征途中，作为各级各类单位的秘书人员更要仔细揣摩这句话的深刻内涵，在做好本职工作的同时，有必要将这句话作为座右铭，在“坐”“站”“行”上下功夫．     

文化事业单位离退休人员管理工作思考

对离退休人员的服务工作，是单位思想政治工作的重要一环。必须把这一工作纳入整体思想政治工作体系。要根据本单位离退休人员的思想状况和生活实际，创新服务机制，把服务工作落到实处，切实让离退休人员有一种归宿感，让他们真正体会到党和单位一刻也没有忘记他们。     

从制度伦理看养老并轨难在哪里

近段时期以来，机关事业单位人员与企业职工养老金“双轨制”一直是社会各界关注的焦点。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，特指企业和机关事业单位采取的不同的养老制度。据了解，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资。支付的渠道也不尽相同：企业人员由自筹账户上支付，     

着力提升为离退休人员服务的干部素质

做好离退休人员的服务和管理工作是企业履行社会责任的重要组成部分。针对新形势下离退休人员的特点和需求,做好离退休人员服务和管理工作,使离退休老同志发挥余热,安度晚年,实现社会和谐稳定,是每位离退休管理工作者的首要职责。     

未成年流浪乞讨人员档案建设探析

本文围绕如何通过档案建设来帮助未成年流浪乞讨人员尽快摆脱困境回归家庭和校园这一主题,以如何收集未成年流浪乞讨人员的信息档案为切入点,重点探索如何发挥档案信息平台的作用来打击侵犯未成年人违法犯罪行为和开展精准扶贫精准施策,使流浪在外的未成年人尽快过上平安、幸福、快乐的家庭和校园生活。     

努力打造高素质的监狱人民警察队伍

监狱人民警察担负着教育改造罪犯，维护社会稳定，保证改革开放和现代化建设顺利进行的责任。在新的历史条件下，完成这一历史重任，关键在于打造一支高素质的监狱人民警察队伍。笔者以为，高素质的监狱人民警察，应达到以下几条基本要求。     

第一次就把事情做成功

“第一次就把事情做成功”,是为适应市场竞争的需要而推出的一种企业管理思想。这一管理思想以人本管理为基础,注重过程管理,突出预防和改进,力争把缺陷消除在过程之中,保证系统整体控制达到最优化,做到一次符合要求,达到标准。本文仅从管理角度对“第一次就把事情做成功”的管理思想谈些看法：1．“第一次就把事情做成功”是对传统管理思想的完善和发展传统管理思想与“第一次就把事情做成功”的管理思想相比,二者间存在较大区别。首先实行方式不同,传统管理思想是以物为中心,着眼于给予“进行正确工作的方法”,注重检验和事后…