企业如何防止“白领”员工在服务期发生劳动争议

现阶段，企业十分注重人才的培养和留用，通常采用培训、高薪、分配住房和配给轿车等手段吸纳人才，同时企业还对中高级管理人员约定服务期，并明确违约的经济补偿规定。一些中高级管理人员在达到一定的目标后，往往对现状不满意而“跳槽”，由此产生了服务期违约赔偿的争议。据调查，目前在劳动争议中，“白领”员工的劳动纠纷数量急剧增加，其中主要的起因是服务期问题。争议标的额平均为两万元，最高的达到25万元；标的数量平均为3个，最高的达到7个以上。企业如何防止“白领”员工在服务期发生劳动争议已成为亟待解决的问题。     

薄满辉让航旅纵横变得更有趣

一个不常坐飞机的人，开发出一款航旅类APP应用软件，让“满世界飞”的人觉得“很好用”。“航旅纵横”创始人兼CEO薄满辉说，下一步要把出行信息变得“更有趣”。     

应正：专注才能有效创新

在很少被关注的剃须刀行业，有一家全球排名第四却始终默默无闻的中国企业。 这家企业就是超人集团。超人集团董事长兼总裁应正在接受《经理人》专访时说：“竞争对手的资金和技术储备，都远比我们雄厚，所以我们要走不同的路径，要站在别人的肩膀上创新，靠速度取胜。”     

转型不等于转产

我对未来有什么看法？对未来的看法取决于现在的看法，而现在的看法也存在争议。有人对企业现在面临的市场状况用“浩劫”来形容。但我没这么悲观。我们不妨来讨论二下现在的形势。     

原来事业编制也可以是“赠品”

在大学生就业难的大背景下，山东宁津招聘大学生的新举措引起诸多争议。根据宁津有关规定，如果大学生到当地企业就职，还会纳入宁津事业编制，每月领取企业、财政双份工资。5年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位，这样的用人机制在当地被称为“双薪双管双用”机制。     

北京：1000多个亿怎么用在刀刃上

今年地方两会上，关于财政预算的问题成为最大焦点。其中，广东6863万元“财政供养机关幼儿园”事件引发极大争议。而事实上,广州9所市属机关幼儿园每年也要从市财政预算中“切”得6000万元。与之相比,2010年北京财政收入达到创纪录的2300多亿。北京市财政局网站数据显示．2010年市本级财政支出就达1135亿元。每年北京市要花掉1000多个亿，怎么把钱用在刀刃上？     

论法的阶级性与社会性的辨证统一

法律的阶级性与社会性的关系，一直是一个颇有争议的问题。笔者就这个问题进行了浅显的研究，谈了谈自己对这个问题的看法。法的阶级性包含四方面的内容，要分别从“意志”“统治”“阶级”“被奉为法律”的四方面理解；要注意“统治阶级内部”“被统治阶级”“公共利益”和“普遍适用性”四个方面。法的社会性要着重从社会物质条件的决定作用方面去理解。笔者认为，法的阶级性与社会性是法不可或缺的本质属性，而社会性要更处在基础性的地位，阶级性建立在社会性的基础之上，绝对不可以把二者孤立开来，二者是辨证统一的关系。     

网络环境：产业组织创新的崭新形式─—兼评我国企业“上规模”的认识误区

网络环境：产业组织创新的崭新形式─—兼评我国企业“上规模”的认识误区王缉慈编者按本刊开设“管理战略”一栏，其目的在于强化本刊这方面的文章力度。由于种种原因，中国的管理水平（无论是企业管理、行业管理还是国家行政管理）一直停留在较低水准，而中国的发展与改...     

张黎刚的创业魔方

“看不到灯塔不要紧，只要自己心中有亮光，就能穿过黑暗。”爱康国宾董事长兼CEO张黎刚多年前说了这句话。 令天看来，他似乎仍在寻找他梦想的灯塔，依然在快速而敏锐地徒步于黑暗中，当然他心中有亮光一那就是中国的健康管理行业!“互联网之后，下一座金矿会是健康产业。”他说。     

拯救泰科从解雇董事会开始

爱德华布林恩明白，当他2002年7月出任泰科国际董事长兼CEO时，他接手的是美国企业界最棘手的工作之一。就在布林恩即将宣布就任前的数小时，美国国家广播公司报道泰科可能提出破产申请，公司股票当天下跌18％。“我知道自己要淌进这趟浑水了，”布林恩回忆说：“只有当你身临其境，才会知道局势的严峻。”     

蒋介石开封诱捕韩复榘始末

从1937年“七七”事变到1945年8月日本投降，在八年抗战中，因“违抗命令、擅自撤退”而被蒋介石处决的国民党高级将领，只有山东省主席，第三集团军总司令兼第五战区副司令韩复榘。     

战略应适时改弦易张

关于战略的变动性，存在两种争议，一是认为战略一旦确定，不能轻易改变；二是认为因形势不同，战略可经常转换。从现在企业所处经济环境来看，持前一种观点可能就落伍了。以索尼爱立信手机为例，这次，索尼坚定地要把爱立信所持的50％股权全部买下，就是因为已经反思过去的错误，要修订一成不变的战略思维，把“不变”变成“随时保留变的可能”。     

九种方法七大守则让你掌握“关键财富”

要在现代企业组织中成为杰出的经理人,应该懂得善用“管理存折”。坐在现在的位置上就开始思考自己的下一个位置所应该具备的能力和条件,以及如何在企业阶梯中顺利地一级一级往上爬。而这些位子尚未空缺时,正是“管理存折”派上用场的时候。     

国党情·政情·舆情月度报告

今年3月21日，全国非公企业党建会在京召开。习近平在会见时强调，要加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设。此前，中国首富、三一集团老总梁稳根有望进中央高层的消息被媒体盛传，舆论普遍认为此举有利提高民营企业家的政治地位，在“国进民退”质疑声仍未消退的背景下，有着明显的政治象征意义。而在这次党建会上，三一集团党委参加会议并作书面发言.     

建百年企业关键靠制度

国家经贸委主任李荣融日前在郑州强调，国企三年改革脱困目标实现以后，一定要解 决好企业“三年河东，三年河西”的问题，关键是要抓住建立现代企业制度这个核心。 李荣融说，有的企业提出要建“百年企业”，这不是一个人就能做到的，关键还要靠 制度。比如技术改造，企业如果没有好的机制，改造后也许两年情形不错，但三年可能就会 出现问题。 李荣融强调，调整重组过程中也要把建立现代企业制度放在重要位置。“十五”期间 ，结构调整的主体不是政府部门，而应该是企业。他说，国有企业尤其是大企业集团，归根 结底要把技术创新能力搞…     

真正的天才不依赖“破格录取”

对于高考招生之弊的争议由来已多，此事再次将此争议点燃。有人又引过去的例子为证：钱钟书虽然数学不好，还能因为语文、英语出色，被清华大学破格录取。言下之意，对孙见坤这种“天才”未能被破格录取而不胜惋惜，进而抨击“应试教育”，抨击“死板制度”。     

国资委“主帅”李荣融

作为国资委的掌门人,李荣融一干就是五年。2003年,国资委在争议声中成立,而5年之后,它已经成为影响中国政经格局的重要因素之一：李荣融掌管的192户中央企业实现利润接近1万亿元,而“三年脱困”之后,已有16家企业跻身世界500强。     

新产品开发给企业注入新的活力

我厂是以生产各类泵产品为主，兼制柴油机和一、二类压力容器的重点企业，工厂在实施“保持国优称号，争创世界水平，提供满意服务”的企业奋斗目标中，始终坚持大力推进技术进步，积极加速产品的更新换代，不断调整产品结构，给企业注入新的活力，经济效益年年稳步上升，跃上国家二级企业，“巨流牌”S系列中开泵荣获国家银质奖，部、省优质产品占现生产品种数的50%，并评为全国泵行业产品质量先进单位。     

系统创新与国有企业新发展

随着我国经济体制改革的不断深化，搞好国有企业成为当前经济发展的热点。然而，国有企业要获得健康而长远的发展，必须在经济体制改革和市场竞争中进行系统创新，才能使国有企业摆脱困境，走上良性循环的发展新路。一、制度创新──国有企业发展的重要条件从经济学角度讲，企业制度创新主要指企业产权结构的调整和产权关系的变化。传统的国有企业往往是单一的产权主体，模糊的产权关系，条块分割的产权占有方式，行政干预的产权运行机制，其表现形式就是“工厂制”。建立现代企业制度，就是要把国有企业由原来计划经济下的“工厂制”改变为…     

不应该误解乔治·凯南的“遏制”概念

不应该误解乔治·凯南的“遏制”概念张小明《战略与管理》１９９６年第一期发表了吴国光、刘靖华的长文《‘围堵中国’：神话与现实一兼析‘中国威胁论’的战略企图》。该文论及时下一个热门话题，即：美国是否要“遏制”（ｃｏｎｔａｉｎｍｅｎｔ，国内一般译为“遏制”...