管理层过度自信对会计稳健性影响的实证研究

近年来,管理者的非完全理性对公司财务决策所造成的影响日益显现,其主要表现有过度自信、有限理性、参考偏好点等,而其中最为主要也最为重要的便是管理者的过度自信对公司决策的影响。以2010—2012年我国沪深A股上市公司作为研究对象,运用多元线性回归方法实证检验我国上市公司管理层过度自信与会计条件稳健性和会计非条件稳健性之间的关系,指出管理层过度自信显著降低了企业财务会计的条件稳健性与非条件稳健性; 不同股权性质的公司中,管理层过度自信对会计稳健性的影响程度不同,非国有控股公司中管理者过度自信对会计稳健性的负效应比国有控股公司更大; 严格的外部监管能够显著地减弱管理层过度自信对企业财务会计的条件稳健性和非条件稳健性的影响程度。     

管理者过度自信、产权异质性与会计稳健性

选取2010—2015年我国沪深A股上市公司作为研究对象,实证考察了管理者过度自信以及不同产权背景对会计稳健性的影响。结果表明,管理者过度自信与会计稳健性负相关,国有控股上市公司管理者过度自信对会计稳健性的影响较非国有控股上市公司更为显著。因此,有效抑制管理者过度自信,谨防产权属性的溢出效应,有利于公司会计信息质量的提高。     

现金股利、股票股利与会计稳健性

该文以2007—2012年沪深两市A股公司为样本,采用ball(2005)提出的应计—现金流模型研究现金股利、股票股利对会计稳健性的影响。研究结论表明:分配股利的上市公司会及时地确认损失,采取更加稳健的会计政策;考虑到产权性质的不同,国有上市公司相对于民营上市公司的会计稳健性程度更高;相比于中期股利,年度股利的公司会采取更稳健的会计政策;采用现金股利的公司与会计稳健性在5%水平上显著正相关,随着现金股利支付率的提升,稳健性逐步提高;股票股利政策与会计稳健性负相关,但不显著。     

会计稳健性、管理者过度自信与企业过度投资

以中国上市公司2007-2010年度数据为样本,在区分了企业产权性质的基础上,对会计稳健性、管理者过度自信与企业过度投资的关系进行了理论分析与实证研究。结果表明,同民营企业相比,国有企业中管理者的过度自信心理对企业过度投资的影响更为显著;会计稳健性能够起到对管理者非理性行为的制约作用,但国有企业的会计稳健性在抑制由于管理者过度自信导致的投资过度方面的作用显著弱于民营企业。     

控制权性质、审计师行业专长与审计定价

控制权性质如何影响审计定价是一个中国会计理论界和实务界广泛关注的问题。利用审计收费管制解除后2012-2014年中国上市公司的面板数据,考察了控制权性质、审计师行业专长与审计定价的关系。研究结果表明:终极控制人为国有的上市公司比非国有的支付了相对较低的审计费用,行业专长审计师比非行业专长审计师收取了相对较高的审计费用,支持了审计定价中存在风险溢价和行业专长溢价的观点。进一步的分组研究发现,在国有控股的上市公司中按市场份额衡量的审计师行业专长与审计收费显著正相关,按客户数量衡量的审计师行业专长与审计收费微弱正相关;而在非国有控股的上市公司中两种方法衡量的审计师行业专长均与审计收费显著正相关,这在一定程度上表明结果基本稳健。     

会计稳健性抑制卖空了吗?——基于企业风险和会计稳健性时序特征的分析

会计稳健性会及时披露企业负面消息,这种特性会抑制股价高估,减少融券卖空行为。以我国2010—2016年A股市场所有融资融券标的公司为样本,分析了公司会计稳健性水平对融券卖空程度的影响。研究发现,会计稳健性水平的提升能够显著抑制市场卖空行为,且公司经营风险越大,这种抑制作用越明显。进而,考虑公司会计稳健性长期历史水平,即会计稳健性时间序列特征对稳健性与卖空水平之间关系的影响。实证结果显示,"持续稳健"与"持续不稳健"分别加强和减弱了会计稳健性对卖空的抑制作用,而"非持续稳健"则未表现出明显的影响。研究结论说明公司增加会计稳健性能抑制市场卖空行为,尤其对于经营风险高的企业更是如此,而且企业应保持长时间持续稳健地披露会计信息,以此稳定投资者的稳健性预期,才能有效地发挥会计稳健性对卖空的抑制作用。     

会计稳健性对投资效率影响的实证研究

以我国A股上市公司2001—2009年度的经验数据为基础,考察了会计稳健性对公司投资效率的影响。研究发现,会计稳健性有良好的公司治理功能,能提高公司投资效率,即抑制投资不足或投资过度,能减少投资与自由现金流的敏感度,降低自由现金流量多的公司的投资规模。具体地,在国有控股公司中,预算软约束对过度投资有刺激作用,会计稳健性减轻软约束带来的负面影响。在非国有控股公司,稳健性主要是发挥抑制过度投资的作用。发现表明稳健的会计政策选择会对公司投资决策具有显著的约束作用,会计稳健性对金融资产过度投资有抑制作用。     

战略性新兴产业中股权集中度对公司绩效的影响

战略性新兴产业是经济增长的新动力、新引擎,本文从公司内部治理角度对此进行研究。以2011年末在沪深A股市场上市的618家战略性新兴产业公司为样本,实证发现股权集中度和股权制衡度都对公司绩效产生了正向影响,并且两者相互促进共同提高了各自对公司绩效影响的显著性。进一步研究发现,私人股权性质有助于显著提升公司绩效,国有股权性质对公司绩效无显著影响。最后进行了稳健性检验并给出了政策建议。     

财务总监与董秘兼任能提高上市公司会计稳健性吗?

作为我国特有的改善公司治理的重要制度安排,财务总监与董秘兼任能否提高上市公司会计信息质量,关系到投资者合法权益保护和资本市场有效运行。基于我国A股上市公司2007—2017年的数据,实证检验财务总监与董秘兼任对提高上市公司会计稳健性的作用效果。研究发现,财务总监与董秘兼任能够提高上市公司会计稳健性。进一步地,从财务专长、沟通专长和风险规避视角进行机制检验发现,相较于董秘兼任财务总监,财务总监兼任董秘、财务总监与董秘同时由一人担职这两种兼任类型更能提高上市公司会计稳健性,即财务专长而非沟通专长使其更有能力提高上市公司会计稳健性;公司所在地法律制度环境好、分析师跟踪人数多以及在非国有控股的上市公司中,财务总监与董秘兼任面临更大的信息违规处罚风险,因而更有动力提高上市公司会计稳健性。     

立法会计：个案评析与启示──中国会计法制建设的若干思考

本文以典型的立法会计模式国家法国和日本的会计法体系作为分析个案，深入探讨了立法会计的概念和形成法典会计准则模式的影响因素。在比较研究的基础上指出：中国市场经济会计法制建设，应树立＂大会计法＂的观念，以市场经济的基本财产权益关系为基础，形成基本与部门，一般与特别，立法与适法的优化法规结构，在完整的制度体系下实现会计法制化目标。     

论财务会计基本理论结构

会计基本理论研究和说明会计最核心的概念和原理,财务会计基本理论问题的研究受制于会计实务的发展水平和会计理论工作者的认识水平。财务会计基本理论的结构应包括会计假设、会计职能、会计目标、会计准则、会计要素、会计环境、会计程序等内容。     

论会计监督与会计控制

在会计是“对连续综合的经济信息进行的管理”这一本质认识基础上,对会计监督及会计控制出现的渊源及其相互之间的内在联系进行了论证和说明,指出:会计监督是人的主观能动的过程,是观念的总结;会计控制是量化的过程控制,其理想形式是会计电算化,上述两者之间是相互不可替代的,因此可以将它们抽象地称为会计职能的两大方面。     

论有中国特色的会计监督体制

会计监督的目的是防止会计信息失真,保证经营管理决策以及投资决策所需的信息。建立有中国特色的会计监督体制,首先要了解当前我国会计监督的形势和特点,通过对原有的会计监督体系进行整体分析,针对存在的问题,笔者就监督的不同层次、不同主体重构新的会计监督体制,根据我国会计工作的实际需要和要求提出几点思考建议,并提出了建立新的会计监督体系的措施,以及建立健全会计监督体系的对策。     

会计委派制的利弊分析及改进建议

会计委派制在规范会计行为、强化会计监督、根治会计信息失真方面起到了积极作用,但在具体实施中也存在一些问题,本文对此提出了相关建议。     

净化会计环境 提高会计信息质量

会计信息在国民经济运行过程中发挥着越来越重要的作用,然而,会计信息失真的现象又屡屡出现.这一现象的产生,应从法制环境、会计监督体系、考核指标和利益驱动机制四个方面去寻找原因,因此,应从完善法规制度、强化监督力量、建立内部控制、加强会计队伍建设等方面进行综合治理,以净化会计环境,提高会计信息质量.     

会计对象的新认识

关于会计对象的论点已有很多，但随着市场经济的纵深发展，其局限性愈益明显，对此一个具有动态性、普遍性、直观性和可操作性的会计对象应当是会计主体内以货币计量的经济资源及其运动的信息。     

不确定性会计理论与实务探讨

本文运用规范研究的方法,借鉴信息经济学的基本原理,对不确定性会计问题进行了系统分析,着重讨论了不确定性会计的产生、理论依据、特点及相关的会计原则.对不确定性会计的处理方法提出了尝试性的建议.     

全球会计治理及启示

经济全球化凸显以全球视野解决国际性会计问题的重要性,在借鉴全球治理理论的基础上,形成以协调与合作为基调的全球会计治理框架。这一新模式对以往会计实践中的狭隘视野、微观计量与被动适应的理念形成冲击。为此,在会计实践中应着眼于会计的宏观经济社会性后果,培育全球会计价值观,突出理论导向与优化职业判断能力,以造就全球化会计人才。     

人力资源会计理论研究与实际应用的有关问题

人力资源会计的理论研究指出了传统会计对于人力资源价值的忽视,并为人力资源会计的确认和计量提出了理论依据和处理方法。但人力资源会计的实际应用进展缓慢。人力资源会计在会计确认上存在着疑点,会计计量的不确定程度高,实际应用的可操作性差。人力资源会计在企业人力资源的有效利用方面的作用十分有限,企业人力资源的有效利用并不主要依赖于人力资源会计所能提供的信息。人力资源会计信息也难于达到企业会计信息所需要的信息质量特征。社会经济环境决定着目前还不具备在会计实务中实际应用人力资源会计的条件。