直接接触式冰蓄冷系统制循环的Yong分析

世纪之交,选人择业到市场,人才市场将走向更多人的生活.当前,我国人才市场的发展大大落后其他要素市场,成为市场体系建设的薄弱环节.在即将加入WTO之际,人才市场既面临严峻挑战,也给人才市场机构带来了新的发展机遇.人才市场服务要做好与国际接轨的大文章.     

我国人才市场法律规范初探

人才市场的不断发展正在不断影响和改变着人类社会的生产生活,亦对传统的法律规范提出了挑战,必须积极应对。本文阐述了我国人才市场立法的现状,分析了当前人才市场法律规范所存在的缺陷,进而提出了健全和完善我国人才市场法律规范的一些对策和建议。     

对民族地区人才市场建设的几点思考

随着社会主义市场经济建设的深入进行,我国的人才市场得到了充分的发展,并逐渐形成多层次的网络体系。但是,民族地区的人才却普遍出现了外流现象严重、结构不合理、民族地区的人才市场发展缓慢等问题,并日益成为影响民族地区经济社会发展的重要因素。因此,必须结合民族地区的发展实际解决人才问题,不断探索民族地区人才市场建设的特殊规律,真正实现人才市场为民族地区经济社会又好又快发展服务。     

关于当前人才市场的剖析与思考

关于当前人才市场的剖析与思考萧鸣政（中国人民大学劳动人事学院）随着社会主义市场经济的确立，人才市场继物质与资金市场之后，在我国广泛兴起。然而人才市场当前的发展却出现了一些不尽人意的地方，使有些人转希望为沮丧，产生了种种疑问。人才市场的兴起生不逢时还是...     

人才市场的发展趋势之我见

在知识经济时代,人才市场的发展将呈现出一些新的特点.本文就今后人才市场的发展趋势进行了一些分析,并提出了一些见解.     

知识经济呼唤人才市场创新

人才市场的创新对知识经济十分重要。本文从理论和实践上对人才市场创新的重大意义，我国人才市场明显滞后的原因及人才市场创新的基本要求与特点进行了剖析。     

中西方国家人才市场模式的比较

我国的人才市场体系尽管发展速度较快 ,但离统一、开放、竞争、有序的目标还有较大差距。西方发达国家的人才市场体系经过了几十年的发展 ,建立了较为完善的运作模式 ,竞争、发展和规范是它们共同的优点 ,分析比较它们的不同 ,将会对我国人才市场体系的发展方向和尽快融入国际运作模式起到积极作用。     

人才市场运行分析——兼论陕西人才市场发展问题

本文认为,在我国特别是经济不发达的陕西,人才市场的不完善性及人才市场与其他市场的非对称性矛盾较突出。为加快发展陕西人才市场,应积极协调人才市场与商品市场、资源市场、资金市场的关系,充分发挥人才存量的作用,并重视人力资本的投入,以人才质量的提高和数量的扩张来促进经济发展     

人才市场新型服务模式探索

本文基于人才市场发展所面临的四个主要问题，结合人才市场未来发展的趋势，就如何构建人才市场新型服务模式进行了分析和探讨。     

“一带一路”背景下国际化人才培养路径

“一带一路”战略构想给我国经济发展带来新机遇的同时,也对我国的人才市场提出新挑战.培养合格的国际化人才关键在于高质复合型跨文化人才的培养,文章着重阐述高质复合型跨文化交际人才的内涵,分析我国人才市场现状,并探讨其培养途径.高质复合型跨文化交际人才的培养离不开学校、企业和政府的共同努力.     

连云港市人才市场发展研究

连云港市人才市场体系包含公益性人才市场和盈利性人才市场两类,前者为政府人才中介机构,后者一般为民营性人才中介机构。在“十二五”快速发展时期,政府职能的进一步转变,会使人才市场发展面临诸多新的挑战,因此,通过理清观念、整合资源、完善服务等构建统一的人才大市场,乃是新形势下连云港市人才市场发展的大趋势和必然选择。     

长三角人才开发一体化的动力机制探讨

从流动效益、市场导向、人才结构、政策导向、区位导向等角度探讨了长三角人才开发一体化的动力机制和特点,并提出要努力实现人才社会保障的一体化,完善长三角人才一体化工作中的政府职能与管理体制,构筑区域人才交流信息平台,加强区域人才立法协调机制,建立人才资源共享机制等政策建议。     

应用型本科人才基本特征探析

地方高校是紧密结合地方经济发展需要，以培养满足市场需求的应用型本科人才为主的普通高等学校。通过实证的方式，对盐城工学院部分毕业生进行跟踪调查的基础上，得出“实践＋创新”是应用型本科人才的基本特征，而能将知识进行综合和集成并转化为现实生产力、将高新技术消化吸收改革后应用于市场，直接服务于地方经济是其核心内涵。     

任务驱动法在《前厅与客房管理》教学探讨

为顺应时代发展对人才的需求,实现人才与市场的同步对接,引进“任务驱动教学法”对传统教学方式进行改革,对教材建设问题、完善硬件设施、加强实训环节、改进师资队伍建设提出了一些建议,期待为高校的教学和社会经济发展对人才的需求问题提供解决思路。     

福建省高校行政管理专业人才培养模式研究

随着社会经济的发展,市场对人才的需求状况不断发生变化,行政管理专业为适应社会发展与市场需求需进行相应的改革.在调查福建省6所高校行政管理专业人才培养方案的基础上,从培养目标、培养要求、课程设置以及教学模式四方面进行研究分析,从而为完善福建省高校行政管理专业人才培养模式提供一定的政策建议.     

基于人类生态学理论分析的人才优先发展事业环境构筑

运用人类生态学、组织生态学理论,建立了人才种群的新概念,论述了人才种群的增长方式,得出了人才种群的发展取决于人才种群生态位及该生态位中资源的数量和有效性这两个基本因素的结论。进而对人才种群的生态位进行了分析,阐述了人才发展事业的环境,并提出作为制定和实施人才优先发展战略主体的政府,应注重于构筑有利于人才种群栖息的生态位的载体,特别在各类开发区、产业园区的建设上,应重视参照和学习硅谷模式。同时,提出改革和完善教育制度、创新人才人事制度、建立和培育人才市场、完善人才激励约束机制等人才（种群）优先发展生态化制度构建的建议。     

基于市场选择与区域协同发展的苏北地区人才战略研究

江苏省苏北地区的人才存量状况制约着该地区经济社会加快发展的步伐。研究表明,苏北地区人才生存环境存在着明显劣势。市场经济条件下,苏北地区人才队伍建设必须实施差别化战略,包括人才战略目标定位差别化、人才战略进程差别化、人才战略对策举措差别化,省级政府的宏观调控手段也要差别化。     

市场导向的高新技术产业人才结构优化研究

市场经济条件下人才结构调整的基本方式是通过市场配置实现.人才资源从宏观上是一种战略性资源,但它又是作为经济与社会发展中的一种基础性资源存在.因而,与其他改革一样,高新技术产业人才结构优化的基本取向也同样是市场化.     

经济高增长下人才低就业问题的理论思考--一种从分工角度的解读

近年来,我国经济在快速增长的同时,就业尤其是人才就业却严重不足,出现了令人费解的经济高增长与低就业并存的现象.这主要是由于当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的.通过制度创新推动分工,消解人才就业制度约束,重视人才资本的积累,鼓励创业与非公制经济的发展,建立全国统一的人才市场与社会保障体系是促进人才就业增长的重要举措.     

京津冀地区人才聚集机理及促进对策研究——以曹妃甸新区为例

首先,基于复杂性视角,明晰了京津冀地区人才聚集自下而上的逐级涌现机理;其次,设计了区域人才聚集趋势预测方法体系,开展了曹妃甸新区人才聚集仿真实验;再次,结合在曹妃甸新区的实践调研,分析了新区现阶段人才聚集过程中在区域、产业和组织三个层面上的主要障碍;最后,有针对性地提出了加速建设各项基础设施、优化人才服务环境、制定产业发展政策、搭建人才市场、适时调整政府行政力量和创新人才制度体系等加快当地人才聚集步伐的对策建议.