信息集萃

山西省委老干部局将举办新形势下老干部工作论坛3月8日,山西省委老干部局发出通知,将于8月份举办以“创新·发展·和谐”为主题的新形势下老干部工作论坛。论坛内容包括:加强新形势下老干部工作领导、“双高期”离休干部管理服务、企业离休干部生活待遇落实、退休干部管理服务、离退休干部党支部开展活动、离退休干部活动阵地建设和加快发展老年大学、组织离退休干部充分发挥     

吕梁市委老干部局对2011年度老干部工作进行考核

2011年12月20日起，吕梁市委老干部局对全市13个县（市、区）的老干部工作完成情况进行了考核和调研。此次考核采取听汇报、查资料、实地察看和召开老干部座谈会等方式进行。重点对老干部政治待遇落实、生活待遇落实、党组织建设、活动阵地建设、老干部发挥作用、退休干部管理服务和部门自身建设等七个方面、进行对照检查。     

关于进一步加强我省易地安置和易地居住离休干部管理服务工作的意见

赣老发【2006】12号易地安置和易地居住离休干部的管理、服务等工作是老干部工作的重要组成部分。随着我国社会的进步和经济的发展,以及城镇户籍制度发生的深刻变化,离休干部安置和居住出现了一些新的情况。为了在新的形势下进一步做好易地安置和易地居住离休干部的管理服务工作,更好地落实他们的政治、生活待遇,根据党中央、     

中组部召开现场会 要求落实离休干部生活待遇

本刊讯:7月29日,中组部在石家庄召开落实离休干部生活待遇现场会。会议要求,各级领导一定要从维护改革、发展、稳定大局的高度,充分认识落实好离休干部生活待遇的重要性和紧迫性,采取得力措施,解决拖欠老干部离休费、医药费问题。     

政策问答

近几年来,我省老干部工作部门在走访慰问易地安置的离休干部工作中,发现离休干部非常关注有关易地安置方面的政策,特别想了解有关政治生活待遇方面的问题,现根据中央和我省的有关政策规定答复如下:根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局《关于进一步加强我省易地安置和易地居住离休干部管理服务工作的意见》(赣老发〔2006〕12号)和中共     

吕梁市全力落实离休干部医药费

吕梁市作为全省重点贫困市,有离休干部3096人。多年来,受经济发展的制约,离休干部医药费一直存在拖欠问题,成为老干部工作中的一大难题。去年以来,吕梁市委、市政府高度重视老干部生活待遇的落实,把离休干部医药费的落实作为工作的重点,制定了抓年初预算足额列入,抓督促检查,抓     

各地动态

我省进行老干部工作大检查。为了进一步全面落实老干部的政治、生活待遇,切实做好对离退休干部的管理服务工作,老干部局又抽调人员组成检查组,以全省老干部生活待遇的落实情况为内容,采用听取汇报、实地察看、召开老干部座谈会等形式,对全省11个地市和部分省直单位的工作进行了检查。     

政策与法

易地安置离休干部能否执行接受安置地生活待遇的问题问:易地安置离休干部能否执行接受安置地区自行规定的生活待遇项目?答:1992年国务院有关部门在答复天津市有关部门关于执行劳动人事部劳人老[1982]10号文件有关问题的请示时明确指出,劳人老[1982]10号文件中关于“易地安置离休干部的‘其他各项生活待遇’,执行接受安置地区的标准”的规定,原则上是指全国统一规定的项目,除国家规定按本人原所在地区标准执行的以外,均按接受安置地区的标准执行;并指出,近年来,由于各地自行制定了一些离休干部生活待遇的规定,确实给离休干部易地安置工作带来…     

全省离休干部“三个机制”工作座谈会召开

２００２年１２月１４日，省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省劳动和社会保障厅联合召开山西省建立和完善离休干部“三个机制”工作座谈会。省委常委、组织部长薛延忠就建立和完善全省离休干部“三个机制”工作提出了要求；省劳动和社会保障厅厅长李顺通、省财政厅副厅长王亚就各自部门建立“三个机制”，做好离休干部“两费”保障工作作了讲话。会上，省委老干部局副局长李仁和传达了中组部、财政部、劳动和社会保障部１０月中旬在辽宁召开的全国建立和完善离休干部“三个机制”工作座谈会精神。各市地分管老干部工作的副书记、组织部…     

劳动人事部印发《关于离休干部健康休养的几项规定》的通知

正劳人老〔1983〕17号各省、市、自治区老干部(人事)部门,国务院各部委、各直属机构老干部(人事)部门:现将《关于离休干部健康休养的几项规定》印发给你们,望贯彻执行。劳动人事部一九八三年五月二十五日《关于离休干部健康休养的几项规定》根据老干部离休后"基本政治待遇不变,生活待遇略为从优"的原则,经与财政部、卫生部等有关部门研究,现对离休干部健康休养的有关问题,作如下规定:一、组织健康休养,应从各地实际情况出发,分期分批地进行。凡有疗养场所的,对离休干部应优先安排;没有疗养场所的,可与有关单位联系一些床位,适     

霍州建立和推行离休干部医疗保障机制

近年来,霍州市委、市政府坚持把关心和提高离退休干部的政治、生活待遇摆上重要位置,尤其是带着感情抓离休干部的公费医疗保障工作。在掌握实情、立足市情的基础上,推出了“限定总量,预算单列,医院管理,特事特办”的离休干部医疗保障新办法,较好地解决了困扰和制约离休干部的公费医疗难题。近3年的统计表明,全市     

贯彻“三个代表”思想 建立“三个保障”机制

山西省襄汾县有离退休干部２３００余名。为了确保离休干部的生活待遇落到实处，襄汾县委、县政府以“三个代表”思想为指导，在县财政极其困难的情况下，逐步建立和完善了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。从而彻底杜绝了离休干部“两费”前清后欠的问题发生，从根本上保证了离休干部生活待遇的落实。一、建立完善离休费保障机制。一是行政单位和全额财政事业单位离休干部的离休费由财政按月足额发放；二是企业及自收自支事业单位离休干部的离休费全部由财政发放；三是在财政遇到困难的情况下，优先保障离休干部离休费的发放…     

灵丘县落实“两费”保障机制有新举措

新年刚过,灵丘县委、县政府为了保证离休费能够及时、全额发放到离休干部手中,决定从2001年3月起,全县行政、事业、企业离休干部的离休费统一归口于县委老干部局,由老干部局统一管理、统一发放。这一举措从根本上保证了离休干部离休费提前及时兑现,落实了老干部的生活待遇,体现了县委、县政府对老干部的关怀。 灵丘县是国家级贫困县,财政极其紧张。历     

“四网合一”企业老干部社区养老

离休干部是当今社会一笔不可再生的财富，然而，随着社会转型，许多老干部无不忧心忡忡：单位都没有了，今后自己的养老服务问题该怎么办？ 为确保老干部有幸福的晚年，从2004年开始，湖南省株洲市围绕“人由谁管，钱由谁出，怎样服务”等具体问题，积极探索改制、破产企业离休干部安置管理的办法和措施，共有58家国有改制、破产企业的259名离休干部实行由单位所在地县（市）、区委老干部局管理，社区具体服务的网络体系。其中，荷塘区充分发挥社区现有的资源优势，建立“医疗、安全、温情、生活”4个服务网络，为企业离休干部提供方便、快捷、贴心的养老服务。     

运城建立“十有”关怀机制 提升离休干部生活品质

运城市委老干部局在党史学习教育"我为群众办实事"实践活动中,建立"十有"关怀离休干部机制,不断提升离休干部服务水平。思想有引领。及时征订、入户投递党报党刊,组织身体条件允许的老同志观摩重点工程项目、参加重要活动,对不便参加集中学习的离休干部,由专人负责、送学上门,让离休干部及时了解中央的大政方针和省委、市委的决策部署,进一步增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护"。待遇有保障。全面检查离休干部各项生活待遇,特别是近年来中央及省委、市委出台的有关提高离休干部医疗待遇、生活补贴标准、提高生活长期完全不能自理离休干部护理费标准等政策的落实情况,确保离休干部政策待遇落实"零差错"。     

我省对第五届为老干部深化服务“百日活动”作出部署

为了贯彻落实党的十五大精神,全面落实老干部的政治、生活待遇,山西省委组织部、省委老干部局发出通知,要求从去年11月中旬到今年2月下旬,在全省开展第五届为老干部“送温暖、办实事、抓落实”深化服务百日活动,要求围绕三个重点开展工作: 一是要继续抓好离休干部“两费”拖欠的查漏补缺工作。中组部石家庄现场会后,省委及时贯彻落实会议精神,狠抓“两费”清欠工作,到九月底全省基本完成了清欠任务。但是,在个别地区和单位,仍存在死角,留有尾巴,有缺项和漏项,前清后欠的问题也时有发生。第五届“百日活动”要求严格按照中组部、省委的要求,彻底解决离休干部的     

静乐县老干部工作实现“四到位”

一是领导工作机构到位。根据领导班子调整变化的情况，县委及时调整了老干部工作领导组，配齐了老干部局班子，健全了老干部党组织，在老干部局设立了一个总支，下设了１２个支部。二是落实政治待遇到位。县委重大会议都请老干部参加；通报会、座谈会、工作会都按要求召开；县委拟定在新建的休闲广场设立老干部活动中心；县委组织部为老干部各支部订阅了《党课》杂志，用于指导支部工作。三是落实生活待遇到位。在财力不足、经费短缺的情况下，县委有计划地逐步解决老干部的生活待遇。不久前，县里拨付９．１万元用于医药费报销，离休干部特…     

中组部常务副部长沈跃跃深入山西调研指导老干部工作

5月9日下午,中组部常务副部长沈跃跃、中组部老干部局副局长宗义等一行,在山西省委常委、组织部长任泽民陪同下,视察了省委老干部局。沈部长一行先后深入到局机关各处室,与工作人员亲切交谈,着重了解离退休干部党组织建设和落实离休干部生活待遇等     

让老干部满意和幸福是我的最大追求

落实老干部待遇，就要像亲生女儿孝敬老人那样情真意切我到临猗县委老干部局工作之后，坚持从落实离休干部“两个待遇”入手，不断加大工作力度。在落实好老干部政治待遇的同时，我始终把落实好老干部的生活待遇作为第一要务和头等大事，抓实抓好，力求到位。１９９４年，不少企业离休干部反映生活待遇落实方面的问题，甚至结伴上访。经请示县委、县政府领导之后，我和局里几名同志立即深入下去，一家一户走访，逐去，一家一户走访，逐人逐个详查，一连跑了７０多家。我们根据全面调查的情况，立即写出专题报告，提出彻底解决离休干部离休费…     

烟台调查老干部待遇落实情况

山东省烟台市委老干部局根据市委的统一部署,对全市离休干部生活待遇的落实情况进行了一次抽查。这次共抽查了20个乡镇、21个县直部门和市直11个系统,直接接触了390多名老干部。市委批转了老干部局的调查