上市公司经营业绩综合评价及其实证研究

 上市公司的财务报表是上市公司全部重要信息的浓缩反映，而财务指标则是诊断上市公司经营业绩的重要工具。我们通过设立反映上市公司经营业绩的指标体系，并采用一定的综合评价方法对上市公司经营业绩进行综合评价。通过上市公司经营业绩的横向和纵向对比，可以让上市公司清楚地了解自己在本行业所有上市公司中所处的位置以及在所有上市公司中所处的位置。这样可以对上市公司经营者起到激励和鞭策的作用。     

上市公司股权激励效应分析——以伊利股权激励为例

一、对我国上市公司实施股权激励的几点认识从伊利实施股权激励计划导致业绩下滑利润亏损的结果,我们也可以看出由于我国的证券市场不健全,有效性较差,缺乏相应的法律保障,这使得我国上市公司推行高管人员股权激励的激励力度普遍不大,股权激励的作用不能得到充分发挥.下面对我国上市公司股权激励存在的问题和对策谈几点认识.     

上市公司管理层货币报酬激励与经营绩效的相关性研究

一、研究假设与数据处理 按照激励理论,经理人的切身利益与经营业绩密切相关时,作为理性经济人,他们一般会努力工作,尽力达到预定目标.从我国上市公司年报公布的货币报酬激励措施来看,公司往往在年初与管理层订立货币报酬契约.     

企业经营业绩评估问题剖析

随着企业的所有权和经营权分离程度日益加深，企业经营业绩的真实信息对经济、社会活动的作用日益重要。从１９９８年２月起实施的由总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用利润率、全员劳动生产率和产品销售率组成的评价指标体系看，我们现行的评估思想、指标体系和有关保障制度，尚存在许多不合理的问题，需要进一步改进。一、经营业绩考核范围问题以往，我们对企业经营业绩评估，总是以企业的经济效益或营业业绩为核心或为标准衡量，其实，这两者都不足以涵盖企业经营业绩的全部内容。企业经营业绩理应是指…     

平衡记分卡在企业绩效管理中的应用

一、平衡记分卡的内容平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理体系。其把对企业业绩的评价指标划分为四个部分:财务方面、客户、经营过     

企业经营者综合绩效评价模式及测算方法

文章建立了企业经营者综合绩效评价模式,并对模式中相对绩效评价指标体系和管理绩效评价指标体系的构建及其测算方法进行了探讨,形成一套综合的企业经营者绩效评价方法,更加客观的反映经营者的经营业绩和能力,为建立科学合理的企业经营者薪酬激励模式提供了借鉴。     

实体企业金融化对全要素生产率的影响研究

实体企业的发展是推动中国经济实现高质量发展的重要载体。越来越多的实体企业开展金融活动,其经济后果广受关注。以2008—2019年中国A股市场实体企业为样本,运用固定效应回归模型分析企业金融化对全要素生产率的影响及其影响路径。研究发现,现阶段金融化对全要素生产率具有抑制作用,企业金融化程度的加深会提高对全要素生产率的抑制程度,会表现出“套利”而非“反哺”。通过机制检验发现,商业信用与经营业绩在金融化对全要素生产率的影响过程中具有中介作用,企业的金融化选择行为会降低商业信用与经营业绩,从而导致全要素生产率下降,分别证明了“金融化程度—商业信用—全要素生产率”与“金融化程度—经营业绩—全要素生产率”两条作用路径的有效性。进一步研究发现,金融生态环境以及融资约束程度具有调节作用,金融化对全要素生产率的负面作用在金融生态环境较差以及融资约束程度较高的企业中更显著。基于实证结果,提出促进资源更多投入实体经济、净化金融生态环境、改善企业资源配置结构等措施,优化实体企业的金融化选择。     

湖北上市公司经营者薪酬激励的评价

经营者的薪酬契约是上市公司激励机制建立的核心.经营者薪酬激励效果可以薪酬-业绩敏感系数来评价.本文采用模型来对湖北上市公司薪酬-业绩敏感系数计量分析,来揭示湖北上市公司薪酬激励的时间效应和不同公司薪酬激励效果的差异.     

建筑安全经济激励政策绩效评价

文章以建筑企业作为政策有效性评价的基本单位,通过建立一系列的有效性评价指标并运用数据包络分析法与层次分析法相结合的二次相对效益评价模型对建筑安全经济激励政策的有效性进行评价。     

我国农村住户调查指标体系的设计思想及特征

指标体系的设计思想是:1.指标体系的内容和结构首先取决于设计指标体系的目的,而设计指标体系的目的则取决于统计调查的目的。2.指标体系的设计充分考虑了农户经济结构的双重性。即农户的经济活动不仅具有生活消费的性质,而且具有生产经营的特征。3.主要从三个方面考虑了指标体系的可比性:(1)历史比较。由于住户调查的连续性,影响的广泛性,指标体系的设计、完善必须具有历史可比性。(2)国际比较。指标体系的设置尽量考虑了国际对比的     

上市公司管理层激励约束问题研究

现代企业中,由于委托人和代理人目标函数的不一致,决定了激励合约的必然存在。有效的报酬合约应该既能反映经营者当期的业绩,又与企业未来的发展前景相关。为此,在激励管理层努力工作的同时,解决所有权与经营权分离所带来的经营者的道德风险和逆向选择问题,已成为现代企业公司治理的重要内容。     

企业激励机制与经营绩效的实证检验

中国经济步入以优化经济结构为特征的新经济周期,新经济周期的国企改革相对以往将面临更加严峻的形势.抓好国有企业改革,一个重要工作在于建立健全国有企业内部的激励机制,激发企业创新,提升企业的经营绩效.研究发现:对经营者的激励与对员工的激励两大维度彼此相关联,两者共同实施对企业经营绩效的影响.为此,在设计企业激励机制时,要强化多种激励措施的有效结合.     

房地产开发效益的综合评价指标体系设置

房地产是房屋建筑和地块的有机组合，两者在物质形态上密切结合，在经济形态上也具有内在整体性和不可分割性，它是经济发展中重要的生产要素，在社会经济中的地位日益突出。党的十四大明确提出实现具有全局意义的两个转变，住房改革已整体推进，实现福利分房向货币分房的转变，将有效地促进房地产业的发展，使其成为我国经济增长新的推动力量。为此，有必要合理、全面、准确、及时地评价房地产的经营业绩，以进一步规范房地产业的经营方式、经营手段，房地产开发是房地产业的主要经营内容。本文就其综合评价指标体系的建立谈些个人之见。一…     

基于数据包络分析方法的上市公司业绩评价

应用数据包络分析方法对重庆12家上市公司经营业绩的相对效率进行了实证研究,计论了各上市公司的DEA有效性和规模收益状况,为广大投资者理性认识各公司提供了更为丰富的信息.同时尝试给出了各上市公司改进的目标和方向,可以为企业的经营管理提供参考.     

非参数检验方法在指标选取中的应用

对企业进行综合评价,可以使企业通过经营业绩的横向和纵向对比,清楚地了解自己在本行业企业中所处的位置以及在所有企业中所处的位置,这样可以对企业的经营者起到一定的鞭策和激励作用。在当今,评价方法很多,按赋权的不同分:有客观赋权的评价方法和主观赋     

提高企业家物质激励水平的理论思考

企业家作为社会阶层一特殊群体,必须取得与其业绩相对应的报酬。文章试图从委托-代理理论、人力资本理论、新古典经济增长理论和能力本位制理论等视角分析提高企业家物质激励现有水平的必要性。     

基于变异系数法的上市公司经营业绩灰色关联评价

上市公司的经营业绩评价结果,将直接影响到广大社会投资者作出的投资决策,因而需要一种较为科学、客观的方法对上市公司的经营业绩进行评价,帮助广大社会投资者在众多上市公司中找出经营业绩较好、发展潜力较大的股票以降低投资风险,并提高收益水平.     

股票市场整体系统风险的测度方法

股票市场整体系统风险来自整个经济系统影响上市公司经营业绩的共同因素,最终使得股票市场整体平均收益率发生上下波动,例如周末效益、规模效益、惯性效益等.     

EVA导向下的全面预算管理

EVA是由美国斯特思·斯图尔特咨询公司提出的一种业绩评价与激励系统，它的应用便于经营者指导公司的资源配置。EVA是税后经营利润减去债务成本和股本成本后的剩余收入，它是评价企业盈利能力和管理层表现的最流行的方法之一。企业集团预算编制是从既定的目标利润出发，经过目标自上而下的逐层分解，结合收入与成本预测，再以基层经营与生产单位为起点，     

行政任命制下国企经营者激励研究

文章通过建立双重任务下的委托代理模型,得出在行政任命制下,国企经营者会被现实利益所诱导,把更多的精力投入到非经营性任务中,忽视企业经营利润的结论,探寻形成这一现象的机理,建议完善市场化选择国企经营者的机制,激励国企经营者将更多的精力投入到经济利润任务中。