如何走出“士气低谷”?——职工劳动积极性不高的原因与对策

职工劳动积极性不高,已成了当前企业普遍面临的一个严重问题。不少人认为,现在的劳动积极性状况是建国以来最槽的时期之一。据华东化工学院经济发展研究所对上海16个行业几百家大、中、小型工厂的调查,在被调查者中,有97.5%的厂长认为职工劳动积极性不高,97.3%的工人对此也持同样看法。全国总工会1988年4至8月,对16个城市417个企业的20万零3千名职工的调查也表明:只有13.9%的职工积极性发挥充分,发挥一般和不充分的占86.1%。职工劳动积极性不高,突出表现为工时有效利用率低。据中国科技促进发展研究中心1986年以来的抽样调查,目前我国工业企业真正在干活的有效工时仅占制度工时(一般为8小时)的40～60%,实际工时也只占制度工时的84.7%;平均每周每人投入的实际工时为     

生产中的脑力劳动

人们注意到:在发达的工业社会里,象工程师和技术员这样一些阶层的人数有了极大的增长。同时,近20年来,工人的专业技术水平也在提高。因此,把劳动的职能仅仅划分为体力劳动和脑力劳动已经越来越无法解释在我们眼前所发生的各种变化了。在一个劳动集体内部,随着机器或工业设备计算机化而产生了各种新的职能。在这些新职能的分配中,显然不存在什么技术宿命论。数控机床的例子就说明了这一点。最近,经济学和劳动社会学研究所的一个小组对数控机床在法、德、英3国的应用进行了比较。比较结果表明,数控机床的应用在生产上所引起的某些结果是一样的,但在各国社会阶层的变化方面所引起的结果却很不相同。德国的教育制度不象法国那样把学校和企业分     

机器人命令:工作少,生活好

过去十年中,法国有100万工人的职位(占总职位的1/10)没有了。自动化还只是刚开始,5—10年之后情况会如何呢?过去发生的变革中,没有一样象制造机器人的革命性技术发展这样深刻地触及我们建立了150年的社会秩序。它动摇了我们对劳动、时间、金钱的价值观念。所有的经济学教科书说,发展技术是要化钱的,技术的作用在于用机器的劳动代替人的劳动,     

斯金纳鸽:交换论视野中人的形象──读霍曼斯《社会行为:它的基本形式》

美国社会学家霍曼斯（1910年一1989年）是现代社会交换理论的主要代表人物，他的主要著作除本文要介绍的《社会行为：它的基本形式XI％1／NN）外，还有机类群体》（1950），《社会科学的性质》（1967）等，霍曼斯的学术生涯与哈佛大学有着不解之缘。他毕业于哈佛大学，其漫长的社会学研究开始于在哈佛商学院与马约教授的合作。马约是住心理学家，致力于一项有关心理因素对工厂中工人行为的影响的研究，他也是后来著名的“霍桑实验”的指导者。“霍桑实验”揭示人的行为不是环境刺激的简单反应，而是对刺激的解释并据以作出复杂的反应。研…     

社会所有制与自治协议和社会契约

在国家所有制类型的生产关系中,工人仍然同生产资料相脱离。国家企业与工人之间建立起来的劳动关系是一种特殊的雇佣劳动关系,国家通过国营企业管理生产、分配和社会再生产,确定劳动条件和工作报酬。而社会所有制的本质特征表现为自由联合劳动的物质基础,这种物质基础保证劳动和劳动成果成为占有劳动产品和管理生产资料与收入的基础。社会所有制就是人与人之间的关系制度,在这种关系制度中,使用生产资料的工人直接管理扩大再生产生产资料,并在自己劳动的基础上,参加分配。社会所有制是对任何一种把工人同生产资料割裂开来的所有制形式的否定。在南斯拉夫,自治协议和社会契约不同于传统的社会契约形式,它是实现国家消亡与国家职能社会化的途径和形式。     

企业为何难以形成精神激励机制

据报纸披露,一位美国专家在上海某单位为其举行的回国欢送会上,曾讲了这样一番感憾的话语,大意是:在中国的企业里,见到的仅是物质奖励,而很少能看到精神鼓励和激励,长此以往,中国要进入先进行列,将是困难的。这位美国专家的话,可谓是坦诚的,推心置腹的,也可以说是击中要害的。平心而论,纵观这些年来我们企业的实情,尽管没象那位美国专家断言的那样“一概而论”,但重奖金和物质奖励,轻精神鼓励和激励的偏颇现象,在相当一部分企业中是确实存在的。以至到了奖金万能、奖状贬值,物质奖励“一帖灵”,精神激励“无问津”的地步。那么,为什么在社会主义的国家里,在工人阶     

存量衰减重组与产业结构转换——我国现阶段治理通货膨胀的根本出路

本文认为,新增投资的边际推进和存量的表减重组是产业结构转换的两种基本型式。它们决定于国民经济运行中的“两极约束”,即资源结构约束和需求结构约束状态。传统工业的过度膨胀→各类资源产品的持续性短缺和瓶颈制约状态→各产业部门平均资源耗费成本上升→各类产品价格因需求拉动和成本推进的双重作用而趋于普遍上涨→政府增发货币、企业膨胀信贷以扩大投资规模→资源消耗型产业进一步过度膨胀,资源更呈短缺,这是我国目前引发通货膨胀的“第一个恶性循环圈”;而物价上涨→大多数居民实际收入下降→政府被迫增加财政补贴,企业名义工资、奖金与物价轮番上涨,这又形成通胀的“第二个恶性循环圈”。克服上述混合型通货膨胀的根本出路就是存量衰减重组型产业结构转换。     

吉田忠雄的经营之道

吉田工业公司是由吉田忠雄于1934年创办的一家专营拉炼的公司。现在,该公司不仅是日本最大的拉炼制造企业,而且也是世界上最大的拉炼制造业之一。1982年,吉田工业公司的拉炼产品占日本国内拉炼市场的百分之九十,占世界拉炼市场的百分之三十五;营业额达二十五亿美元。同年生产的拉炼总长度达一百九十万公里,吉田公司总裁吉田忠雄指出:“这个长度的拉炼,足够在地球至月亮之间来往二次半”。吉田公司之所以能够多年称霸世界拉炼市场,这和公司总裁吉田忠雄的经营之道密切相关。一、“人人为我、我为人人”的人事策略。吉田忠雄认为,企业要想求生存、求发展,必须关心广大职工的生活,调动职工的积极性。他要求公司的职工把百分之十的工资及百分之五十的奖金存入公司的储蓄帐户内,公司按月以高于其他银行的利息付     

奖金税率设计的新模型

一国务院发出《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》,决定国营企业发放奖金可以逐步做到不封顶,同时,从1984年起对国营企业实行奖金征税办法,这是我国奖金制度的一项重大改革。奖金税是一个新税种,它是为了从宏观上控制消费基金过快增长,在取消奖金的“直接封顶”后,用税收这一经济杠杆对国家、集体、个人三者利益关系更为科学地、灵活地进行调节的方法。利用奖金税这个以法律形式取得财政收入的经济杠杆,可以强制性地限制和调节超额发放的奖金。这样,企业要多发奖金,就要相应地保证有足够的奖金来源,从而必然会促进企业立足于把发放奖金与提高经济效益紧密地结合起来,以不断提高     

新时期有关劳动关系的社会学分析

在改革过程中，中国的劳动关系发生了许多重要的变化。其中较显著的有工人在企业中相对地位的下移；工人内部出现了阶层分化；具有特殊身份的工人－－农民工与失业工人的出现；在新的所有制企业中存在的劳资冲突与协调。对这些变化的研究可以使我们看到我国劳动问题发展的动向，更好地把握社会结构的变化。     

国际价值问题刍议

本文认为,商品在世界市场上按国际价值交换是等价交换。但由于商品的国际价值不是取决于个别国家的中等劳动强度,而是由“世界劳动平均单位”所决定,因此,商品必须把其国内价值折合成“世界劳动平均单位”之后才能进行国际交换。这样,商品在按国际价值进行等价交换的背后还存在着不同国家的不等量劳动时间的交换。这种不等量国民劳动相交换的国际等价交换就是价值规律在世界市场上的作用发生重大变化的主要表现。所以,一个国家要在国际商品交换中处于有利地位,就必须从根本上提高其国民劳动强度,提高本国的生产率。     

革命的劳动伦理的兴起:以陕甘宁边区“赵占魁运动”为中心的考察

1937年陕甘宁边区政府成立以后，公营工厂逐渐在边区兴起。为了提高公营工厂工人的劳动热情，并维持公营工厂内部良好的劳动秩序，在1940年至1945年期间，中共中央等有关决策者创造性地对公营工厂的劳动过程开展了一系列相互关联的改造活动。随着这些改造活动的推行，一种主要用于规范公营工厂工人的劳动态度以及公营工厂内部党组织、行政和工会三者之间的互动关系的新的劳动伦理被逐渐构建起来。由于构建这种新的劳动伦理的逻辑起点是把工人的劳动和中共领导的革命活动联系起来，强调工人是为革命而劳动，故本文把这种新的劳动伦理命名为"革命的劳动伦理"。以"赵占魁运动"为考察的中心，本文系统地探讨了这种革命的劳动伦理是如何被构建而兴起的，并在此基础上进一步讨论了两个相关的问题。     

劳动社会学的地位和使命

劳动是人类生存的基本条件,是人类社会生活的主题。对劳动的探讨和研究必然要涉及到哲学、自然科学和社会科学的各个领域。实践正是这样,在我国的学术理论界,已经形成了一个以劳动为中心的学科群,包括劳动经济学、劳动管理学、劳动法学、劳动美学、劳动生理学、劳动理学和劳动统计学等等。劳动社会学也是这众多的劳动学科中的一题。那么,劳动社会学在关于劳动的学科群中处于什么地位呢?为了回答这个问题,首先需要明确劳动社会学的研究对象。劳动社会学是研究什么的科学?概括的说,劳动     

农民工劳资关系问题研究——基于劳动过程的视角

以生产现场为中心,以工人劳动关系为主要分析对象,是劳动过程理论的重要特征.农民工的劳资关系问题研究应该回到以马克思、布雷弗曼、布洛维等相继拓展的劳动过程理论中去.“控制”“抗争”与“妥协”,是劳动过程理论分析工人劳资关系的核心话语,有助于我们检视当下的时代变迁和中国农民工在劳动过程中遭遇的问题.在回顾劳动过程理论核心分析话语演进的基础上,梳理国内劳动过程视域下相关农民工问题研究,阐述劳动过程中工人主体身份的建构及在中国语境中的特殊性.     

印度工业发展研究所(ISID)简介

印度工业发展研究所的前身是一个学会,于1986年10月成立。该学会成立5年后易名为印度工业发展研究所,被印度科学和工业研究理事会接纳。它是一个非商业性的、由政府资助的社会科学研究与发展机构,其目的是:(1) 从事促进和协调工业发展方面的研究,重点是印度的对外经济关系。(2) 建立并维护有关印度经济,特别是工业和公司部分的研究基础结构和数据库。(3) 为加深理解有计划的工业发展框架下的社会——经济体制的运营,提供交换     

关于社会流动若干问题的探讨

近年来,社会流动问题已经引起社会各界的广泛重视。本文仅就社会流动形成的原因、社会流动的制约因素,以及社会流动的正反效应和对策谈几点浅见。一、社会流动的必然性从本质上看社会流动作为一种以人的流动为主体的社会现象,是由生产力的发展和由此产生的社会分工和社会差别决定的。首先,社会流动是社会生产力发展的必然要求。正如马克思指出的:“大工业的本性决定了劳动的交换,职业的更动和工人的全面流动性”。生产力对社会流动的必然要求主要     

简析“劳动的价值”

简析“劳动的价值”张学安关柏春同志在《简论劳动的价值》（以下简称关文，《北京社会科学》，１９９５年第２期）一文中论述的“劳动的价值”，其基本理论逻辑是：价值反映劳动交换关系，在社会主义社会中个人劳动成为交换的对象，且采取了价值的形式，个人劳动＝货币工...     

马克思《1844年经济学哲学手稿》中生态伦理思想的发轫

马克思在(1844年经济学哲学手稿》(以下简称《手稿》)中指出资本主义生产敌视人的本质。由于私有财产的两个分离即劳动和资本、土地的分离以及工资、资本利润、地租的分离,必然导致人与社会的分离,劳动所产生的对象即劳动产品作为一种异己的存在物同劳动者相对立,使对象化表现为对象的丧失和被对象所奴役,工人在劳动中耗费的力量越大他本身就越贫乏。人与社会的分离又带来了另一个恶果──造成了人与自然的分离,在工人那里劳动仅仅是被看作谋生的手段;在资本家那里,盲目狂热地把自然界固有的使用价值,通过对他人劳动的占有转化为自己的私有…     

劳动关系治理与工业社会秩序的建构——社会治理创新背景下的企业社会工作简

劳动关系是工作世界中最基本的人类关系,也是现代社会最基本、最重要的社会经济关系。劳动关系的和谐与否,直接影响到工业化时代人们社会经济关系的稳定和工作世界社会秩序的有序化发展。在中国社会经济向工业社会全面转型的时代,建立劳动关系治理新格局,不仅是建构适应工业化发展要求的社会经济关系的战略性要求,也是创新社会治理体制,探索中国工业化时代社会秩序建构的核心内容。而对于企业社会工作来说,如何在这样一个中国社会总体性的战略转型过程中发挥其和谐劳动关系、改变市场经济体制下“强资本、弱劳动”关系总体格局造成的不平等劳动关系、增强劳动者在劳动关系治理中的地位和参与性、推动工业社会秩序发展的作用,无疑是一项需要深入探索的重大社会议题,也是社会工作参与工作世界社会治理创新的新领域。     

村泰民安的北新村

上海市奉贤县金汇乡北新村,共有294户、842人。该村原来比较贫困,改革开放后,办起了工业针厂等,近90%的劳力转到乡、村企业生产劳动,经济生活日益好转。这个村重视抓社会治安综合治理,连续五年没有刑事案件,没有重大治安事故,没有一个村民犯罪。他们之所以能这样,主要是:一、有一个关心爱护群众的好的党支部。这个