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伴随经济全球化和信息技术的发展,服务外包获得迅猛发展,成为许多跨国公司提高核心竞争力的战略选择,同时也推动全球新一轮的产业转移。近年中国承接服务外包的趋势日益明显,本文从城市的角度,研究了高新技术,通讯和交通基础,政策扶持,人才储备,发展目标和举措等因素对服务外包的影响,并且对两大中国目标城市进行数据统计及分析,由率先发展服务外包的城市得出经验,并且提出对策措施。 相似文献
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随着经济全球化的进一步发展,服务外包作为国际分工深化和国际产业转移的一种重要形式,得到迅速发展。西安市作为承接服务外包较早的城市,服务外包产业得到了迅速发展。但是在发展过程中,西安市的服务外包产业也面临着空前的挑战和激烈的竞争。本文运用SWOT分析西安市发展服务外包的优劣势以及西安在承接国际服务外包产业发展的机会和威胁因素,为西安市承接服务外包产业给出建议。 相似文献
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随着经济全球化和信息技术的快速发展,服务外包作为提高核心竞争力的管理模式,越来越受到青睐。服务外包对于转变经济增长方式、促进产业结构升级有着重要意义。本文通过对廊坊市发展服务外包产业的SWOT分析,提出相应的对策建议,以期对廊坊市的服务外包产业的发展有所裨益。 相似文献
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西安市服务外包发展SWOT分析 总被引:1,自引:1,他引:0
随着经济全球化的发展,服务外包产业也在迅速地发展。西安作为商务部首批批准的服务外包基地城市之一,可见西安服务外包产业对转变西安经济增长方式、提升西安产业结构有着重要的意义。本文在分析西安承接服务外包的优势、劣势、机会、威胁的基础上,提出了西安发展服务外包一些建议。 相似文献
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本文运用SS分析法对南京都市圈产业结构进行定量分析,揭示其存在的问题,如第一产业竞争力不强,都市圈产业结构存在高低级别并存的状况等,提出有针对性的产业结构优化对策,如淮安市要重点打造现代高效农业,芜湖市要积极承接产业转移提升第二产业竞争力,南京市要加大力度发展第三产业,协调发展二三产业等。 相似文献
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人才是促进河北省服务外包产业发展的核心动力,"校企培"相结合的人才开发战略是解决中高端人才短缺问题的一条可行性很强的途径。高校应结合业界需求进行人才培养,企业要加强与院校合作,通过实习和培训等方式培养人才,政府制定各方面优惠政策吸引优秀人才,从而共同助力河北省外包产业发展。 相似文献
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随着经济全球化的加速发展和全球产业结构调整的不断深化,服务外包业务迅速兴起,其中软件外包服务由于具有科技含量高、附加值大等特点成为广大发展中国家发展的重点。目前广州由“工业型经济”向“服务型经济”转型,软件企业承接的外包业务仍是以低端服务为主。金融危机对广州的软件外包产业既有消极影响,也有积极影响。政府要重点抓制定政策和营造环境,企业要注重自身核心竞争力的提高,积极开拓市场,一起努力,才能使广州软件外包产业有长远发展。 相似文献
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重庆正式成为中国服务外包基地城市给重庆高等职业教育带来了前所未有的发展机遇;同时高职教育也将面临巨大冲击与挑战;高职课程改革、专业建设是重庆高职教育应对这一服务外包产业发展大格局的必然选择. 相似文献
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促进我国服务外包产业发展对策 总被引:1,自引:0,他引:1
基于信息技术的发展,现代企业生产的分工已经越来越细。服务外包产业大发展是国际产业转移浪潮的重要标志。对于以制造业为主的我国而言,积极参与到国际产业转移浪潮中,大力发展现代服务外包产业,对我国的经济发展和产业结构升级具有重要意义。本文通过服务外包发展历程的回顾,介绍了目前我国服务外包产业发展的现状对提出了发展的对策。 相似文献
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伴随着全球产业转移浪潮的加剧,服务外包成为第三次国际产业转移的新特征和趋势。本文将通过对服务外包相关概念的梳理,说明服务外包与产业转移的关系,并对服务外包产业转移的概念进行界定和诠释,作为研究服务外包产业转移这一现实问题的理论准备。 相似文献
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随着经济全球化和各国产业结构的不断调整,发达国家开始把知识型服务产业向具有成本优势的发展中国家转移,本文通过对软件外包的的世界格局与国内现状的分析,基于钻石模型并结合软件外包的特点,对大连软件外包的竞争力进行了分析,并提出相应对策。 相似文献
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服务外包是目前世界现代服务业中十分重要的产业。该文通过对服务外包的涵义、理论的剖析和我国目前服务外包特别是黑龙江省服务外包的背景、发展历程、现状及前景进行研究,分析存在的问题和相应的对策。 相似文献
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随着经济全球化的和信息技术的发展以及产业分工的不断深化,国际服务外包逐渐成为经济发展的趋势。中国的国际服务外包产业刚刚兴起不久,已取得骄人的成绩。但与此同时,通过与印度的对比,能够清晰地认识到我国国际服务外包产业存在着规模小、服务质量差、服务层级低等缺点。为促进我国国际服务外包产业的发展,本文还提供了一些对策建议。 相似文献
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正本文针对我国人力资源服务产业的形成和发展进行分析和阐述。所谓"人力资源外包服务",其实就是指企业将部分或者全部的人力资源管理流程交给外部服务机构进行负责,这样的话,人力资源部门可以从大量的行政类事务性工作中解脱出来,在内外资源的整合基础上,使核心竞争力得以提升。正是在"回归主业、 相似文献
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服务外包是现代服务业的一种新形式,即企业将信息服务、应有管理和商业流程等业务发包给企业外第三方服务提供者以降低成本、优化产业链,提高企业核心竞争力。包括软件外包、信息服务外包人力资源服务外包、金融服务外包、客户服务外包等等。由于全球服务外包的迅速发展及其所蕴藏的巨大发展潜力,我国已把服务外包发展作为发展经济的一个新的增长点,而且服务外包具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强等特点。 相似文献