社区老年工作新理念

老年人是社区内的一个重要群体,随着老龄化高潮的到来,老年人的比例将会越来越大,社区的事务与老年人的生活息息相关,他们有权利也有义务去关心社区和参与社区事务,但现实并非如此。大部分老年人普遍对社区周围发生的事情很少关心,他们很少参与社区内的活动,也极少动用社区的资     

工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究

工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。     

别轻视看似不起眼的小事

2011年9月1日,我通过考试进入朝阳镇工农社区工作,这里的工作平凡、琐碎而忙碌,身边的人,身边的事,也许只是一个不经意的瞬间,也许只是一句简单的言语,却教育着我,让我在工作中不断学习、不断进步。     

新时期高校学生辅导员工作模式探析

高校辅导员工作内容繁杂多绪,如果没有一个程序化的模式遵循,容易产生盲目性、无序性,甚至出现失误.为此应建立程序化的高校辅导员工作模式,即:围绕一个中心,抓好两块阵地,重视三个关键时期,重点关注四个群体,坚持五个原则.     

当代中国宗教工作研究述论

当代中国宗教工作是中国共产党将马克思主义宗教观与中国具体实际相结合,探索性地解决中国宗教问题的一系列理论与实践。目前当代中国宗教工作研究在基本概念阐释、宏观历史考察等方面取得了诸多成果,呈现出从宏观到微观、从应时性到学术性的发展趋势,地方文史档案挖掘、跨学科研究模式受到空前重视,但宗教工作诸概念辨析、宗教工作反思、地方宗教工作等方面的研究仍有待进一步深化。     

影响员工满意感的工作特征研究

根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法,对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析,得出影响员工工作满意感的主要因素;研究结果还对中国国营企业内部管理制度的变革和工作再设计中应注意的问题提出了改进意见。     

高校机关干部需要正确认识和把握的四个关系

目前 ,高校改革进入攻坚阶段 ,高校机关如何以优质高效的工作 ,为教学一线服好务 ,促进学校的发展 ,是摆在每个机关工作人员面前的现实重大课题。因此 ,机关干部必须正确认识和把握“上—下”、“大—小”、“左—右”、“干—说”四个关系 ,为完成工作任务奠定思想基础。一、大—小关系这是指如何认识和把握全局与局部的关系问题。在这一对关系中 ,要把握好两点 :一方面 ,全局是主要的 ,是根本 ,是我们考虑问题的出发点。局部是次要的 ,是从属的。同时“大”和“小”是相对的。就学校与外部的关系来说 ,国家是大局 ,石油、石化两大集团公司…     

社区工作巧思量

社区工作纷繁复杂,社区专职工作者在处理一些具体问题时,往往会因思路不同产生大不一样的结果。例如,甲社区和乙社区各有一户困难家庭,于去年9月份都因孩子入学的学费问题没有着落,同时向社区居委会提出借款请求。当时社区居委会因无钱借给他们,就将情况反映到街道办事处。街道     

工作满意度研究的综述

企业员工的工作满意度作为对生产起着重大作用的影响因素之一,越来越受到学界的重视。文章从工作满意度的概念界定、影响因素、相关维度及测量工具对已有的研究进行综述。     

健康de『四少』与『四多』

压力总是以不同的面孔出现在不同的时刻,但还好,可以调配和掌控的人是我们自己。如果安排得当,你会发现,压力可以变为它原本分量的1/2。     

“三防”互动实现“零案社区”

(一)重点不明、职责不清 基层基础工作是各项公安工作的依 托,也是派出所警务战略的支撑点,然 而当前派出所基层基础工作相对薄弱的 状况尚未得到根本的改变,常处在“说 起来重要,做起来次要”的地位。 另外,诸如大型保卫工作甚至一些 非警务活动也牵扯了基层较多的时间和 警力,冲击了派出所日常的防范管理工     

新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应

旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。     

网络环境下的读者服务工作

网络环境下图书馆的信息服务被提到了前所未有的地位 ,我们加强图书馆信息服务的研究与探讨时应重视用户的需求特点 ,重视图书馆信息服务的合作机制、分布式、人才资源的利用与自动化管理等方面的研究与实践。     

于做好高校民族宗教工作的思考

民族宗教工作是高校工作的重要组成部分,必须以党的民族宗教政策为指导,坚持围绕中心,服务大局,科学谋划,狠抓落实,切实把高校民族宗教工作抓实抓好。近年来,高校民族宗教工作出现很多新情况新问题,及时研究解决这些新情况新问题是学校党委的重要职责,也是实现学校又好又快发展、建设有特色高水平大学的重要内容。     

于做好高校民族宗教工作的思考

民族宗教工作是高校工作的重要组成部分,必须以党的民族宗教政策为指导,坚持围绕中心,服务大局,科学谋划,狠抓落实,切实把高校民族宗教工作抓实抓好。近年来,高校民族宗教工作出现很多新情况新问题,及时研究解决这些新情况新问题是学校党委的重要职责,也是实现学校又好又快发展、建设有特色高水平大学的重要内容。     

论如何充分发挥思想政治工作的作用构建和谐企业

"和谐"是中国传统文化的核心理念和根本精神.党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,这是一个具有时代性、战略性的重大决策.企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断的进行改进和创新,做好企业职工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求.笔者就构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用,谈谈个人粗浅的认识.     

小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究

本研究以任务团队的管理者为对象,利用时间分离技术,在三个不同的时点采集样本,采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究,最终形成适配良好的PA-OV模型。模型及其实证结果表明:小型团队领导者的工作绩效存在累积过程,过程绩效及周边绩效对最终绩效具有显著的正向影响;工作态度通过工作行为影响工作绩效,至少有三个行为变量对工作态度与工作绩效具有中介作用;情感、效价、期望对领导行为具有显著的正向影响,期望理论在小型团队领导者身上得到印证。研究结果为任务团队的绩效管理提供了新的理论依据。     

中国地质工作发展与未来需求分析

本文在回顾中国地质工作发展与改革的基础上,对中国地质工作当前的供给和需求现状进行了分析,预测了中国地质工作的未来需求。本文认为,在中国现有的地质工作财政投入和政策环境下,对没有形成投资和融资市场的地质工作而言,需要区分公益性和商业性地质工作的范围与区域。这是促进中国地质工作研究与发展的关键。     

基层宣传思想工作要服务中心加快创新

20 0 4年1 1月1 8日下午,泰州市委宣传部、河海大学思想政治教育研究所共同举行了关于宣传思想工作“抓基层、打基础”座谈会,与会者畅所欲言,共同探讨了胡锦涛同志关于“抓基层、打基础”的思想,并结合泰州市宣传思想工作实践,从不同侧面比较深刻地剖析了基层宣传思想工作的现状,总结泰州市宣传思想工作“抓基层、打基础”的经验,也指出了薄弱环节,提出了新思路、新方法,对探索宣传思想工作规律,加强和改进宣传思想工作很有意义,尤其对于领会和贯彻胡锦涛同志关于“抓基层、打基础”的指示精神有参考价值,为此,将一部分发言登载于此     

强化办公室督查职能 确保学校决策和工作落实

督查工作是高校办公室的重要职能之一。加强督查工作,对促进和保证学校党政决策和工作部署的贯彻落实,提高党政工作的有效性,推动学校全局工作、构建和谐校园具有重要意义。办公室督查工作要抓住重点,分清主次,并注意把握好相关重点问题,建立起科学、规范、高效的督查工作机制,提高督查工作质量。