经济增长方式转变中的人口障碍──兼论新时期条件下的劳动力配置方向

转变经济增长方式是党的十四届五中全会提出的两个具有全局意义的根本性转变之一。要实现经济增长方式的根本性转变，不但需要对增长方式转变的一般性、规律性进行研究，而且需要对转变过程中将要遇到的特殊问题进行研究。作为世界第一人口大国的中国，人力资源极其丰富固然是经济发展中的一大优势，但要实现经济增长方式的根本性转变，人口方面的一些问题却又成为一个不可忽视的难点。本文从分析经济增长方式转变的内涵及其与我国人口现状之间的关系出发，指出转变经济增长方式过程中将要遇到的人口障碍，并提出在实现经济增长方式转变的新…     

知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济作为一种崭新的经济形态,已引起世人的关注,而人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素。知识经济和人力资源是密不可分的,分析我国人力资源的现状及趋势,并对人力资源开发提出相应的建议对策。     

西部开发、劳动就业与人力资源证券化战略

高效地配置、使用我国丰富人力资源,使人力资源优势转化为经济优势,对加强西部开发、西部防务与国家劳动就业有重要意义。劳动原始积累—待遇期权—期权转股—周期性人口流动制度,作为人力资源证券化、资本化的核心模式,能把中国丰富劳动力资源转化成像货币资本一样的生产要素自由流动和配置,能把大量劳动者和西部开发紧密“屯”在一起,大大拉动西部乃至国家经济的增长,全面提高综合国力。     

《人口质量与经济增长方式》评介

侯亚非主持撰写的《人口质量与经济增长方式》一书 ,是国家社科基金“九五”规划项目“提高人口质量与转变经济增长方式关系研究”的成果 ,由中国经济出版社出版。作者从人口学、教育经济学、社会学多学科视角 ,将经济增长方式、人力资本质量、人力资源分布结构、人力资源市场化配置以及教育、科技进步因素有机地联系起来 ,立足于集约型经济增长方式对人口质量的内在要求 ,探讨提高中国人力资源素质的决策思路。该研究梳理了影响经济增长的两大因素 :要素投入量 (资本、土地、劳动 )和综合要素生产率 (或曰“技术进步”) ,在当代 ,后者对于…     

论山东人力资源开发与人力资本形成

人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。     

论我国人力资源结构性矛盾与经济可持续发展

我国当前人力资源问题既有总量矛盾也有结构矛盾。随着产业结构调整和经济增方式的转变,人力资源结构性矛盾日益突出。主要表现为:总量性过剩与结构性短缺并存;产业结构转变与劳动者职业素质提高不同步性;劳动力的整体素质较低与人才资源不足等。只有解决人力资源结构性矛盾才能提高经济增长质量,并从根本上解决就业矛盾,实现经济可持续发展。     

转变经济增长方式的人口思考

随着我国经济增长方式转变的进行，人们愈益认识到经济增长方式本身是一个复杂的系统，增长方式转变是复杂的系统工程。它不仅涉及经济领域，而且也涉及政治、社会、文化诸方面。人口作为社会生活的主体，无疑是影响经济增长方式转变的重要因素。本文对困扰和阻碍我国经济增长方式转变的人口因素作初步探讨，以期对转型时期我国人口问题的认识和解决及其可持续发展有借鉴意义。一、困扰和阻碍我国经济增长方式转变的人口因素1．人口数量多，增长速度快，不利于资金积累，延缓国民经济整体技术水平提高，使经济增长方式转变基础薄弱。尽管我…     

新时期人力资源开发与提高经济增长质量和效益研究

新时期加快人力资源开发已成为提高经济增长质量与效益的根本前提。人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。     

人力资本与经济增长方式转变

在实现经济增长方式转变战略目标的背景下 ,在知识经济大潮的趋动下 ,人口素质以及人力资源的质量问题正日趋突出 ,人力资源的教育开发、人力资本的积累、结构优化及合理配置等问题日益凸显。本文通过我国经济增长因素分析 ,劳动力、人力资本存量及其变动与GDP产业结构的变动率分析 ;通过对未来十年实现政府经济发展目标所需人力资本增长的预测 ,论证推动未来经济增长方式转变的关键因素是人力资本质量的提高。     

略论人口增长与经济发展

人口增长对经济发展的进程起着两重彼此矛盾的作用:人口过快增长会阻碍经济发展,人口适度增长能促进经济发展。人力资本是现代经济增长的主要动力,人力资源开发是我国经济发展的基本条件。     

从人力资源总量视角分析人口负增长对中国经济发展的影响

在中国经济尚未完全迈入高收入国家行列之时，中国人口已经出现负增长，这引发了广泛的焦虑。打破人口焦虑，亟须在理论认识上正本清源，认识到人力资源总量而非人口总量才是决定经济长期增长潜力的关键因素。由于国民健康水平和受教育水平持续提高，中国正在从人口大国迈向人力资源大国，2050年的人力资源总量将相当于2020年16.44亿人的人口当量。因此，应积极推行相关务实政策，提升和利用好不断增加的人力资源，助推中国经济长期稳步增长。     

略论我国人力资源的开发

人力资源是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资源和物质资本等一般的生产要素,它是各种生产要素中最积极最活跃的主动性要素,是经济增长的最重要的经济资源。人口众多并不是一定意味着落后,人口之所以成为我国经济发展的沉重包袱,根本原因是低素质的人口数量过多,人力资源开发利用不足。要将人口“包袱”变为社会财富,其最重要的转化条件是大力开发人力资源,全面提高     

美国人力资源开发中政府的作用

高素质的人力资源确保了美国在科技、经济领域的领先优势。在美国的人力资源开发中,政府通过对教育的巨大投入、把人力资源开发与研究创新结合在一起、补充和完善人力资源的市场机制、建立了全方位的人力资源信息服务体系、吸引高素质的外国移民等措施起到了重要作用。为我国人力资源开发,在教育投入、营造人力资源开发的制度环境等方面提供了有益的借鉴。     

学习马寅初先生《新人口论》的几点浅识

1957年发表的《新人口论》及其前后有关文章中的人口思想，既是深入实际研究和探索中国当时经济人口问题的重要成果；又正确估量了我国当时人口发展的状况，并科学阐述了解决我国人口增长过快、积累不够快而引发的诸多矛盾(不协调)的对策思路和主张——实行计划生育、控制人口增长和重视科技研究、提高劳动生产率。     

宁夏人力资源与区域可持续发展初步研究

人力资源是区域可持续发展的重要推动力。文章主要采用五次人口普查资料,详细阐述了宁夏人力资源开发与发展现状。研究结果指出,宁夏人力资源开发与发展存在的主要问题有①人口过快增长与人均GDP低下相矛盾。②人力资源发展的空间分布差异显著。③人口质量显著改变,但人口文化结构依然落后。④人口产业结构不尽合理。为了促进区域可持续发展,重点提出了若干对策建议,包括①注重人力资源资本化,提高人力资本投资收益率。②调整产业结构,有效转移劳动力。③继续加强区域经济建设,积极推进工业化和城镇化进程。     

东北亚区域人力资源开发与合作研究

几十年来,东北亚各国实现了持续的经济发展,同时也经历了急剧的人口变动。在经济增长和社会变迁过程中,各国的生育率持续下降,人口结构发生了相应的变化,已经面临新的人口发展趋势和新的人口问题。人力资源是第一资源,人力资源已经成为社会经济发展的核心资源。人力资源的开发与合作是东北亚区域经济合作中不可分割的重要组成部分。通过加强东北亚区域的人力资源合作,促进区域内人力资源的开发和利用,可以进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。东北亚区域人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。随着经济的日益全球化和区域经济合作的不断发展,广泛开展东北亚区域各个领域的交流与合作,将有利于该区域社会经济的可持续发展。     

日本的人力资源开发与经济发展

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。     

女性人力资源状况与变化

我国女性人口占总人口约一半,无论过去,现在及未来女性人力资源都十分丰富。改革开放和劳动优化过程中,女性就业人口仍呈现增长势态。但与男性人力资源相比较,开发利用量少、面窄、层次低,女性现在存在的诸多就业问题,均同对女性人力资源、对女性价值认识有关。为了进一步开发女性人力资源,必须对女性人力资源和就业分布特征进行深入分析和研究。     

人口转变的经济增长效应研究新进展：一个综述

关于人口转变对于经济增长的效应研究由来已久，但是研究大多只考虑了人口数量和人口增长率对于经济增长的效应。近二十年来，许多经济学家在揭示“东亚奇迹”和中国经济腾飞等一系列经济现象的原因时。发现了人口年龄结构对于经济增长的重要贡献，并提出了“人口红利”的概念以解释经济发展。本文将具体介绍近二十年来理论界对于人口转变影响经济增长的相关机制的研究以及经验分析。并对这些研究的政策含义和有待深入研究的问题作出简要评述。     

改革开放前后人力资源配置及效率比较研究

本文旨在通过对中华人民共和国成立以来人力资源配置政策及制度变化前因后果的分析,说明中国作为一个“人口多、底子薄”的发展中国家,人力资源配置的优化和有效开发利用,是决定中国经济能否快速发展的重要原因。历史证明,劳动者本身择业的自由程度和市场配置人力资源的力度,是与人力资源配置效率成正比关系的。中国还有很大比重的人力资源没有得到合理开发和利用,如果这方面做的好,至少还会支撑中国经济持续高速增长20年。因此,扩大劳动者自主权、保障其应有权益、充分利用国外市场和资源,应该成为政府制订政策的基本出发点。