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在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。 相似文献
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在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。 相似文献
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面试注意言行举止 面试时,应该注意坐姿,坐姿不当,也可能失去到手的机会。记者日前在招聘会上采访了解到,一些求职者因为不注意这方面的行为,结果让面试官十分反感。 一家公司的人事部经理对记者说,他就面试过一个求职者,从技能方面来说,这位求职者都十分出色,但是他的求职态度却令人非常恼怒:“当时我正端正地坐着,他却把椅子一斜,半躺着,脚一跷,还晃啊晃啊,这令自己一下子全没了面试的兴趣。想想这样的人,将来他到 相似文献
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当今社会,就业市场的竞争日益激烈,高校毕业生的就业压力越来越大.面试是高校毕业生求职过程中必经的一个环节,如何给面试官留下良好的第一印象是一件非常重要的事情.影响面试结果的因素有很多,其中,外部形象气质起着举足轻重的作用.化妆在一定程度上可以提升求职者的外在形象和气质,增强求职者的自信.因此,高校开设空乘化妆课程对毕业生求职有积极的促进作用. 相似文献
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澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。 相似文献
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劳动者在求职过程中往往比较被动,必须按用人主体的要求为一定的行为,其安全、健康、财产等权益不可避免地要受一定影响。规定用人主体特别注意义务,有利于求职者求职过程中权益的保护。如求职者在面试中受到伤害,如果是用人主体未履行特别注意义务所致,用人主体应负相应的法律责任。 相似文献
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我们祖国素有"文明古国"、"礼仪之邦"的美称。近些年来,大中小学都开始重视素质教育,然而在毕业求职的日子里,求职者只重视专业能力的展示,忽略了基本礼仪,因一些看起来不足为道的细节,导致了面试失败。本文给求职者一个温馨的提示:面试时除展示好你的专业知识外,请注意仪表、仪态,塑造良好形象,给考官留下深刻难忘的印象,会有助于你求职成功。 相似文献
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一、求职者有喜有愁 近年来上海市的社会求职人员结构发生了很大的变化,过去是待业人员唱主角,而现在,一支规模颇大的企业下岗人员成了求职主流,再加上一定数量按政策返沪的老知青、歇业个体户、辞职离职的固定工和到期的合同制工人等,进人劳动力市场的人越来越多,就业竞争日趋激烈,求职者有喜有愁。 某玻璃厂身体健壮的小王,在上班时为一句话用拳头打伤了同事,被公安局拘留,接着又被除名,尽管小王多次“放软档”都无济于事,遂来到了职业介绍所,他发誓找个好单位、混出个人样来让人看看,恰好港务局客运站要招一批身体好能吃苦耐劳的装卸工,经过一番面试,小王给录用了。进了新单位,他埋头苦干3个月转成了合同制工人,半年后又当上了班长。现在他每月的收入已达四位数,他逢人就说,多亏开放劳动力市场,否则到哪里去找这样好的单位? 相似文献
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现代化企业制度的逐步建立,使企业招募员工的方式也发生较大的变化,除了一些硬性规定的条件外,更多地首先是在招聘现场的交流、选择——即面试;因此,如今求职咨询者逐渐增多。他们中间不乏有众多的优秀人才,却在求职过程中到处碰壁,屡屡受挫,有些人在面试一开始就铩羽而归。其实,许多用人单位总慨叹千里马难寻、人才难觅,而求职者却依然带着怀才不遇的表情,整日为工作东奔西走。个人的职业生涯发展需要自己能在众多求职者中脱颖而出, 相似文献
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现代人力资源管理中人员招聘工作愈益科学化、严谨化。招聘过程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用。近年来.面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要,若求职者面试发挥出色.则可弥补笔试或其他条件的不足。然而,不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败.那么,大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些?该如何应对? 相似文献
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劳动者在求职过程中往往比较被动,必须按用人主体的要求作出一定的行为,其安全、健康、财产等权益不可避免地要受一定影响。规定用人主体的特别注意义务,非常有利于求职者求职过程中权益的保护。如求职者在面试中受到伤害,如果是用人主体未履行注意义务所致,用人主体就应负相应的法律责任。劳动缔约过失责任的提出,实际上就是为了解决这么一个问题:劳动合同当事人在订立劳动合同过程中,由于一方当事人违背诚实信用原则或者违反法律规定,致使另一方当事人遭受一定的损失。 相似文献
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女性求职遭遇性别歧视早有所闻,不曾想如今又冒出了个“裴姓女士求职遇阻”的消息。 据《扬子晚报》消息:长春一位走出校门才几个月的裴姓求职者想找一个营业员的工作。她首先到黑水路一家经营布料的商家应聘,刚开始老板时她很感兴趣,并初步有了用她的意思。可当裴女士说出自己姓裴时,老板的脸色陡然凝重起来:“你等着吧,我们需要你的时候再给你打电话。”这一等就音信全无。 裴女士随后接连找了10余家单 相似文献