公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

关于人事考试安全问题的思考

一、当前人事考试安全工作面临的主要问题 人事考试是一种社会活动，是在一定社会环境下进行的，人事考试虽然有其合乎规律的内部运行机制，但它毕竟是人事考试制度的具体化，受社会各种制度、风气的制约和影响。当前人事考试安全工作面临的问题主要有：     

浅析新时期人事考试管理的创新

人才选拔过程中人事考试是其中的一项重要方法,科学进行人事考试管理可以有效提高人才选拔质量,为国家发展奠定人才基础.新时期人事考试管理还存在问题,需要创新人事考试管理方法,有效解决存在的问题,促进人事考试管理工作正常开展.     

湖南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开

１０月１１日，河南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开。这次会议的主要内容是贯彻落实人事部《关于加强职称考试管理严肃考风考纪的通知》和人事部职称考试考风考纪工作会议的精神，研究提高河南省职称考试管理水平，推动职称考试工作的深入发展；研究部署进一步严肃人事考试考风考纪工作；讨论贯彻执行人事部办公厅《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》实施细则。 河南省人事厅厅长林艾英在会上作了重要讲话，她在讲话中回顾了十年来河南省人事考试工作所取得的成绩及存在的不足，指出今后人事考试改革的方向：不断完善和发展…     

当前人事考试考生的主要作弊手段与防范措施

人事考试作为选拔各类人才的重要手段,得到国家高度重视,取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中,考生考场作弊现象履有发生,直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性,影响党和政府的形象,成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊,是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》(人事部令第3号),狠刹考场腐败歪风,整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。     

人事考试作弊现象透视

随着人事制度改革的不断深化，通过考试考核选拔人才已经成为选人用人的主要手段，人事考试应运而生。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识，尊重人才”方针，给社会上有志之L提供了参与公平竞争的机会，有利十人才的脱颖而出，有利了增加选才用人的透明度，有利于人才的合理流动。‘它的公开性、公正性逐步得到了社会的普遍认可。然而，随着考试种类的不断增多，参试人员的不断扩人，加之社会不良风气的影响，企图滥竿充数。蒙混过关的“南郭先生”越来越多。考场作弊严重干挠着人事考试L作的有效运作，采取对策遏制这一现象的发生和蔓延…     

关于人事考试常见考场作弊手段的思考

人事考试是选拔各类人才的重要途径,具有权威、严肃、公平、公正的特性,整个社会对其都极为关注和重视.在人事考试中,考场作弊现象时常出现,直接威胁到人事考试的权威性和公正性,甚至会造成严重的社会影响.如何防范人事考试中考场作弊现象,一直是人事考试中极为重视的问题.笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点,先浅析了当前人事考试中常见的考场作弊手段,并从四个方面详细阐述了防范人事考试作弊现象的举措.     

谈人事考试的三支队伍建设

近几年来，人事考试工作发展很快，范围大，类别多，影响广。但现行的人事考试制度尚不健全和完善，人事考试工作中还存在着许多不尽人意的地方＿要从根本上解决这些问题，就必须抓好考试工作的“三支队伍”———考试管理人员队伍、监考队伍与应试人员队伍的建设。一、提高考试管理人员素质，强化考试管理队伍建设提高考试管理人员的素质应该从思想教育着手，首先使每个管理人员都具备优良的政治素质，有高尚的道德修养、高度的组织纪律性和保密观念，作风正派，办事公道，能自觉抵制社会L的不正之风，牢固树立考试管理人员的良好形象；其…     

铸造二十一世纪的人才高地──评韩永平的《人事考试制度概说》

２１世纪的国际竞争说到底是人才的竞争。在科技革命、经济全球化和知识经济一体化的时代，人才在政治、经济、科技和文化生活当中也扮演着越来越重要的角色，国家的昌盛、民族的富强也越来越与人才的及时发现与培养休戚相关。如何发现人才，如何选拔和重用人才也成为摆在我们面前的一个亟待解决的问题。在此背景下，由南阳市干部考试中心韩永平历时两年多编著的《人事考试制度概说》一书的面世就具有了特殊的意义。在这部书中；作者集自己多年人事考试工作的经验，在查阅了许多相关资料的情况下，从多方面、多角度对当前我国的人事考试问题…     

人事考试制走近你我他——河南省人事考试工作回眸

人事考试制走近你我他——河南省人事考试工作回眸任世考试，在市场经济发展的今天，已经与越来越多的人结成密切的关系，做为对人才的公开、公正的评价机制，为人们所接受。众里寻他千百度１９９０年底，河南省干部考试中心（１９９６年改为省人事考试中心）在一片殷殷期...     

谈专业技术人员职称和执业考试工作的管理

为认真贯彻执行党的十六大精神和中央人事人才工作的一系列重要指示,落实省人事人才工作会议部署,吉林省职考办以实施省人才发展为契机,为人事人才大局服务。作为承担着国家人事部下达30多项专业技术资格考试工作的考试机构,我们在向外省学习的同时不段的总结经验,以便跟上飞速发展的形势。     

管理岗位选拔考试应引入管理实务测试

近几年来，各级党政机关、社会团体和企事业单位，在任用领导干部时．越来越多地实行公开选拔、竞争上岗．也就越来越多地采用统一考试这一最能体现“公开平等，竞争择优”精神的人才甄选手段。这无疑是我国政治文明、人事文化进步的表现。但在实际选拔过程中，考试信度和效度较差，是影响公开选拔考试推广的一大因素。要     

考试与高校人事管理

实践证明,测量人与人之间这些差异的最佳方法就是考试。通过科学的考试,能够在现代人事管理中发现人才、辨别人才,评价和选拔人才。考试应该是人类社会测度、甄别人类个体之德、学、才、知、体等差异的一种特有的社会现象,是现代人事管理不可缺少的一种有效的工具和手段。因此,已越来越多地在诸如国家公务员聘用、领导干部招聘,招工录干、教师及其它专业技术人员晋升职称等活动中广泛采用。     

选拔拔尖人才要把握十个关系

选拔拔尖人才是近年来党委、政府开展的一项新的知识分子工作内容。对于激励中青年人才脱颖而出，调动专业技术人员积极性，促进中青年人才快速成长具有重要的推动作用。几年来的实践证明，做好拔尖人才选拔工作要注意正确把握、处理好以下十个关系： 一、红与专的关系 社会主义现代化建设需要大批又红又专人才。但是专业技术上拔尖的人才有的往往给人以不拘小节、目中无人、不易相处的印象。专业拔尖人才的选拔条件，重点要体现在专业技术深度上。政治上只要是坚持四项基本原则，具有良好的职业道德，遵纪守法，就不应在其它方面求全责备。…     

人事考试考风考纪问题思考及建议

人事考试是以科学的方法和手段,为社会发现、培养、选拔、评价人才的事业,是一项集政策性、业务性、事务性于一体的系统工程。人事考试考务管理是人事考试工作的重要组成部分,而考风考纪又是考务管理的核心,是贯穿于考务管理全过程的一条主线。考风考纪是一个问题的两个方面。考风是考纪的表现和结果,是党风、社风、行风、政府形象的集中体现,而考纪则是考试管理人员与参与人员共同遵守维护的行为准则。     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

计算机在考试管理中的应用

在国家人事部人事考试中心统一部署和规划下，我国从1990年开始进行各类职称考试和执业资格考试。几年来，在考试工作者的努力下，考试的科学化、规范化、标准化取得了较大的进展。其中一个引人注目的变化就是考试手段逐步现代化，在考试的各个环节应用电子计算机技术。计算机在考试管理中应用的现状电子计算机作为现代科学技术的结晶，正在各行各业发挥更大的作用。它同样也在考试管理工作中迅速推广使用，归纳起来与以下一些因素有关：依靠人工处理方式办事效率低，已无法适应不断发展的考试管理工作的需要；考试与考务工作的信息量急剧增…     

完善考试制度促进考试管理工作规范化──浅谈专业技术资格考试管理工作的问题与改进

完善考试制度促进考试管理工作规范化──浅谈专业技术资格考试管理工作的问题与改进韩永平，韦见伟自实行专业技术资格考试以来，各种职称考试作为对专业技术人员进行评价的一种方法，已得到越来越广泛的应用，拓宽了职称评聘的路子．但由于开考专业的不断增加，范围层次...     

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策裴保顺随着我国干部人事制度改革的不断深入和发展，人事考试在干部人事管理中作为人才评价的重要手段，其特殊的作用和地位是显而易见的，也是不可替代的。人事考试自全面开展以来，它的公开性、公正性逐步得到了人们的普遍承认...     

如何打造人事考试公平正义

胡锦涛总书记在党的十七大报告中全面深刻论述了公平正义是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展中国特色社会主义的重大任务。人事考试的公平正义是社会和谐的重要组成部分。当前和今后一个时期，人事考试工作者要认真贯彻落实党的十七大精神，采取得力措施，着力打造人事考试的公平正义。