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在我国的人才状况中，管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足；优秀管理人才流失势头不减；管理人才的制度、体制和运行机制上存在严重缺陷，亟待深化改革。中国“入世”在即，对于“入世”后可能对我国管理人才队伍产生的影响和冲击，是我们必须认真考虑的一个首要因素。 挑战之一：现行管理人才制度的种种弊端将进一步突显出来。 加入ＷＴＯ，意味着我国经济将进一步国际化。加入ＷＴＯ以前，我国管理人才处于一个相对封闭的体系内，加入ＷＴＯ后，这个封闭体系势必被逐渐打破。据估计，这一过程大致需要… 相似文献
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众所周知，伴随中国改革开放的步伐日益加快，以及市场经济秩序的日益规范化和国际化，今年中国入世已成定局。而加入 ＷＴＯ，经济全球化、人才国际化、信息产业化必将给我们带来空前的发展机遇。同时，打破市场壁垒，我国一些传统产业必将面临较大的冲击，特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。人才资源开发工作，作为经济发展和社会进步的重要支撑，必须紧紧围绕我国经济结构适应入世调整的目标，围绕科技创新和产业结构调整升级的需要，适时调整当前的人才战略思路，这… 相似文献
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离我国加入ＷＴＯ的时间越来越近，大家都在预测加入ＷＴＯ后对我们的影响和所面临的挑战。根据目前看到的报道，大部分人把所面临的最严峻的挑战，集中在各类不同行业及其所生产的商品方面。这是必要的，但是加入ＷＴＯ后面临的最大挑战和竞争，实际上不仅仅在物的市场上，而且还在人才市场上。 在中国加入 ＷＴＯ后，外企将全面抢夺本地人才 著名经济学家厉以宁教授最近撰文说，中国加入ＷＴＯ后，受到的最大冲击将是人才的流失，最大挑战是人才的缺乏。他认为，在中国加入ＷＴＯ后，外资外企进入的首要条件是全面抢夺本地人才。有迹象显… 相似文献
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入世，并非是下金雨 当时针指向全球瞩目的那一时刻：北京时间２００１年１１月１０日２３时３８分，世界贸易组织（ＷＴＯ）审议通过中国入世决定。这一刻，凝聚了十五年的漫漫历程，中国人终于可以扬眉吐气，可以自信和稳健地跨入ＷＴＯ大门。 十五年坎坷艰辛，十五年风雨兼程，中国加入ＷＴＯ的谈判征程与中国对外开放的辉煌历程交相辉映，在中国入世的那一刻化为热烈掌声。掌声，昭示着这样的事实：中国入世，为中国和世界迎来了双赢和共赢的局面。 掌声，寄予着这样的希望，中国的对外开放，必将进入一个新的阶段：──加入ＷＴＯ后，… 相似文献
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随着 ２１ 世纪的到来，中国即将加入 ＷＴＯ，经济发展的全球化，人才竞争的国际化，给人才战略的实施，带来了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求和更为严峻的挑战。我国是有着１３多亿人的人口大国，有着巨大的人力资源优势，如何把我国在人力资源方面的优势转化为现实发展的优势，推动我国综合国力的提高，己成为当前和今后一个时期我国人事人才工作的重要任务。这其中，大力发展继续教育，是实施人才战略、发挥人力资源优势的重要途径，也是根本环节之一。本文就继续教育对实施人才战略的基础性作用谈一点认识。 一、继续教育对于… 相似文献
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ＷＴＯ距我们愈来愈近了，我们的农业将步入激烈的竞争时代，置身于世界经济的浪潮之中。ＷＴＯ将对我们的农业经济发展产生极大的影响，我们必须把握机遇，增强创新意识，推进继续教育发展。 一、ＷＴＯ为农业科技培训带来机遇 加入ＷＴＯ后，我们的农业将面临着国际和国内两种资源，两个市场的激烈竞争，农业生产结构将由劳动密集型逐步转向科学技术密集型，高新科学技术和特色农业将成为农业经济的支柱。因此，要迎接ＷＴＯ的挑战，跟上ＷＴＯ时代的步伐，继续教育部门就必须要按新形势和市场的需要，努力调整培训内容，不断地给学员传授… 相似文献
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人力资源开发已成为ＡＰＥＣ合作的核心内容之一。经济全球化以及加入ＷＴＯ给中国经济带来发展机遇的同时，也带来了新的挑战。如何适应ＷＴＯ标准下的国际现则，如何在短时期内缩小与发达国家的差距，如何实现中国经济与世界接轨，是国内经济学界不断探讨和研究的问题。本文认为，中国要拉近与世界上经济发达国家的距离，必须走跨越式发展之路；而实现经济的跨越式发展，核心和关键问题是培养和开发复合型人才。 一、跨越式发展的内涵及复合型人才在经济跨越式发展中的核心作用 江泽民同志于２０００年在长春主持东北三省《十五》期间社会… 相似文献
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社会主义市场经济体制的逐步建立和我国加入ＷＴＯ进程的加快，人力资源的开发与利用将愈显重要，人才的引进与竞争将会更加激烈。为了有利干人力资源的合理配置，编制工作的重心应有所转移。那么，编制工作的着力点究竟在哪里呢？机关和事业单位编制工作既要控制好职工人数的增长，又要有利干 实现人力资源的合理配置，为此必须实 现三大转变： 一是由身份管理向岗位管理转变， 确保职工人数得到有效控制。我国在计 划经济时期形成的一套干部人事制度 的重要特点，就是实行身份管理，“进了 单位门，就是公家人”’，职工小到福利待 遇、大… 相似文献
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实施人才战略，运营人才资本，既要着眼于长远的战略需要，又必须从当前的实际出发，而迎 接入世，则是目前的紧迫任务之一。 加入 ＷＴＯ，经济全球化、人才国际化、信息产业化必将给我们带来空前的发展机遇，同时，打 破市场壁垒，一些传统产业将面临较大的冲击，特别是原来具有一定优势的汽车工业、石化产业、 农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。人才资源开发工作，作为经济发展和社会进 步的重要支撑，必须紧紧围绕经济结构适应入世调整的目标，围绕科技创新和产业结构调整升级 的需要，适时调整当前的人才战略思路，从观念… 相似文献
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入世在即，在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放，成为激烈国际竞争的阵地，现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下，我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一，人才国际化加速，人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ，国内人才市场与国际人才市场互相融通，公平竞争、自由选择的原则充分体现，人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二；人才中介服务机构… 相似文献
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我国加入ＷＴＯ后，产品的竞争将由价格竞争转变为服务的竞争。这意味着花同样的钱，老百姓会获得更多的实惠。同时，对老百姓影响最直接的就是增加了理财的难度，资产将是一个“变形金刚”，处处充满了无限的商机和陷阱。因此，对于加入ＷＴＯ后，老百姓的财富观应有平常心。 相似文献
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“加入ＷＴＯ，机遇与挑战并存”。但就人才工作而言，不容我们有过多的乐观，应该说是挑战大于机遇。这个现实是我国加入世贸组织，与国际经济全面接轨和人才资源开发国际化后出现的新情况、新特点所决定的。 我们必须认清形势，把握大局，突出重点，建立人事人才工作新机制，以新制胜，争取未来的主动权。具体说，要紧紧抓住以下几个环节： １、创新思维，树立以人为本的新观念。应该说我们与一些经济发达的地区相比，处于竞争的弱势，要把人才引进来并留下去，需要动一番脑筋，因此，必须树立以人为本的思想，要靠政策吸引人才，靠市场配… 相似文献
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“入世”的脚步近了。加入ＷＴＯ将使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。做“国际人”将是末来人才发展的趋势和必然。 人才素质国际化 “入世”后初涉入世者要具有适应国际竞争的新观念。人事部政策法规司巡视员段余应说：“‘入世’后人才要有全球的视野、开放的观念，要站在全球角度考虑问题。” 初涉人世者在入世后究竟要具备和提高哪些适应国际交往和竞争需要的能力素质呢？ 信息处理能力。重庆大学钟祖荣教授说：“２１世纪是知识经济时代，知识经济的一个基本特点是越来越多的人从事知识的生产和传播，越来越多… 相似文献
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我国加入ＷＴＯ后，外国的资本和技术大量涌进国门，国内市场首先受到冲击的将是人才市场。人才的需求情况将会发生前所未有的变化，许多领域人才紧缺的局面将日益明显地浮出水面。 一、形势分析 １、高新技术领域人才紧缺。 在新的世纪里，高新技术已经成为全球经济和科学技术 相似文献
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21世纪人力资源开发呼唤新理念 总被引：1，自引：0，他引：1
在向二十世纪挥手告别之际，美国加州心理学教授赫胥勤以凝重的笔调写道：“编辑二十世纪历史的时候，可以这样写：我们最大的悲剧不是恐怖的地震，不是连年的战争，甚至不是原子弹投向日本广岛，而是千千万万的人们活着然后死去，却从未意识到存在于他们身上的巨大潜力……。”这段话是如此振聋发聩。我国的人口负担如能转化为人力资源优势，这该是多么大的一笔财富 !面对 WTO的挑战，我国的人力资源开发必须快速转轨变型，树立“人力资源是第一资源”的观念，以新的理念推进人力资源开发与国际接轨。 人才国际化理念 加入 WTO，我… 相似文献
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如何充分把握ＷＴＯ带来的发展机遇，沉着应对ＷＴＯ的严峻挑战，在前期的准备中，企业界、经济界显得较为充分。然而，我们必须清醒地看到，“入世”后经受冲击最大的将不是企业，而是政府。就政府角度来说，不仅有关部门要与ＷＴＯ相适应，公务员的素质和技能能否与ＷＴＯ相适应，也将直接影响到我国“入世”后经济社会的进一步发展。从我国当前的实际惰况出发，亟待解决好以下四个问题，国家公务员方能与ＷＴＯ的相关原则与运行机制相适应。 第一，要解决好公务员对ＷＴＯ规则缺乏深入了解和切实把握的问题。要参与游戏，必须首先了解和… 相似文献