未被受理的伤情争议

郑某系某乡农民。去年5月20日郑某到距家仅一墙之隔的邓某租的一旧学校所办茶厂（该茶厂未经丁商部门注册，无营业执照）做杂工，主要工作是茶杀青和晒茶。当晚在厂里吃过晚饭后，他告诉邓某第二天自己家中耍插秧，不能来厂里。邓某同意后．5月21日白天郑某便在家插秧，晚饭后郑某来到厂里与其他工人聊天，当时工人的丁作很清闲，邓某也就没有过问郑某。大约在晚9点过，因邓某拉货的车坏在路上。郑某便叫上两个工人一块儿走出厂，此时，茶厂的揉茶机边没有任何人，机器正常运转。     

劳动合同到期是否立即发放失业金

你好，我是一名企业劳资管理人员。最近，单位一名职工因为劳动合同到期，厂里决定不再与其续签劳动合同。这位职工知道后情绪非常激动，跑到我们科里大闹，要求立即给他发放失业金，否则将闹个没完。我是刚从其他科室调整到劳资科的，业务还不是十分熟悉，请你帮我出出主意。     

工伤私了留后患旧伤复发维权难

不久前,在西安市长安区某私营造纸企业打工的李明来到人力资源和社会保障部门,咨询有关工伤赔偿的事情,并寻求法律帮助。原来小李在这家企业已经干了6个年头了,厂里一直未与他签订劳动合同。2009年6月的一天,小李在厂里干活时一不小心左手中指被裁纸机轧伤,后经治疗小李的左手中指第一节被截肢。     

企业不上社会保险职工可以随时走人

企业不给职工缴纳社会保险，职工愤然离去，老板申请劳动仲裁，仲裁委裁决企业败诉。王某等5人系某县油顶制造厂1995年1月招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们都成了厂里的技术骨干。2000年6月，双方签订了5年期劳动合同，自2000年6月1日起至2005年5月31日止。此后王某等     

外出学习半年多还可以享受休年假吗?

咨询台:我厂一职工是生产车间的骨干,2014年因生产车间改造,即将上新的生产线,对此经厂领导研究决定让该职工离岗,去某专业学校学习半年,以掌握该系统机器故障排除及维修知识。2014年底,该职工学习结束回企业上班,正赶上厂里安排一年一度的年休假,他是厂里安排脱岗学习的,工资照发,可离开工作岗位六个多月,没有参     

职工内退之后，工资是由企业发，还是由社保机构发

您好，我们企业因为经济效益不太好，职工年龄结构偏大，厂里决定让一批老职工办理了内退手续，工资全额照发。但是现在一些老职工怕企业发工资没有保证，想让劳动保障部门的社保机构发，他们说既然让他们退休了．就应该由社会来管，这才是社会保险。启萌，您帮我出出主意，怎么样才能把道理讲清楚呢?     

国有企业忧思种种

搞好国有企业,搞活国有企业的口号喊了多年,可至今仍有不少国有企业不仅没有搞好、搞活,而且濒临搞垮,职工生活无保障,上下忧心忡忡。除了外部环境的影响外,企业内部究竟怎么了?明拿暗偷谁人管近年来,在一家国有大型企业厂区周围办起了数家与该厂生产同类产品的乡镇企业和私营企业,且十分兴旺,这也给国有企业职工搞"第二职业"创造了有利条件。随着时间的推移,有的职工迷上了"第二职业",置自己岗位的工作于不顾,加之厂里有时任务不饱满,上班睡大觉,下班出去拼命干。更有甚者,在所打工的企业里见到差什么,就回厂里来偷什么。如此现象在厂里似乎越演越烈,一度时间竟采取不管不问,睁一只眼闭一只眼,彼此都心照不宣。在这个厂曾发生过这样一件真实的事:一个职工偷了大量的车床刀具和材料,廉价卖给了私营企业,当厂里要处理他时,他说:     

违法企业被关闭如何追索劳动报酬

【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走了，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？     

违法企业被关闭如何追索劳动报酬

【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？     

停产期间职工工资应如何支付？

您好．因气候潮湿，我单位生产受到影响，为保证产品质量，厂里决定停产，职工放假两个月。但同时，规定放假第一个月职工工资按上月标准全额支付，第二个月则按北京市最低工资支付。我们认为停产放假不是职工个人造成的，因此第二个月的工资是否也应全额支付?     

请人代班能算旷工吗？

【案情】刘某是某机械厂的劳动合同制工人，与机械厂签订了无固定期限劳动合同。由于工厂生产效益不好，上班无所事事的刘某开始琢磨生财之道。正巧一个朋友从酒店出来自己做餐饮，刘某便和他合伙一起搞饭店。自此，刘某的心思大都在自己的饭店上，迟到早退成了家常便饭。厂里对刘某这样的违纪行为也未多加管理。     

一次变相加薪

我跳了槽，但不是原来的计算机行业，而是五金厂。因为我会电脑，在五金厂里做了工模部线切割学徒。做线切割还要会电脑编程，此项工作和模具设计算是五金厂最高层次的技术人员。为了稳住脚，我上厕所时依然想着怎么才能更好更快地掌握好这门技术。在三个月的时间里，我由学徒一跃成为师傅，主管还让我带了两个学徒。     

职工串岗胳膊被轧断的索赔之争

胳膊瞬间卷进磨面机2004年10月,家住河南省南阳市卧龙区谢庄乡的于明锁经人介绍来到卧龙区一家面粉加工厂面粉车间工作。2006年春节过后,于明锁被厂里安排到三楼当洗麦工,开始管理洗麦机等机器设备。2006年4月12日下午3时左右,于明锁在三楼洗麦车间上班     

“厂家妈妈”陈思明

1981年。身为老干部家属的陈思明走进了白马印刷厂的前身——一家杂件生产组。在这个低矮昏暗的工棚里，她紧紧握着那一双双孱弱而热情的手，向在场的街办领导和残疾职工表态，就象当初在党旗下向党宣誓一样：“我一定尽最大的努力来改变厂里的落后状态，改变残疾职工的贫困生活，为老弱病残创造一个温暖的大家庭。因为残疾人，也一样是人。”从此。陈思明将自己的热血和生命与这个厂紧紧地连在一起了。     

警惕职业病伤害

周明全，男，现年48岁；周国明，男，现年54岁，二人均系夹江县金鑫商贸有限公司晨光炉料厂职工。2005年8月．经乐山市疾控中心体检，周明全、周国明均查出患矽肺病。得知检查结果后，周明全、周国明家人和厂里其他职工一度十分恐慌。经劳动保障部门工伤认定和乐山市劳动鉴定委员会鉴定，结论为周明全患矽肺三期、周国明患矽肺二期。     

停薪留职职工被除名是否合法

咨询台： 我于1969年12月参加工作，1973年12月应征入伍，1988年转业安排在渠县蒙山曲酒厂车队开车。1992年2月，因厂里不景气，动员大家停薪留职自谋职业，我便与厂方签订合同外出谋生．每月向厂方交纳停薪留职费50元。但外出打工不到4个月，我因车祸右手致残，鉴定为二级残废。由于无力缴纳停薪留职费．我要求回厂工作，但厂方却以我右手致残，不予安排，也不发生活费。     

职工岗位猝死伤认定有据

案情简介 去年10月7日,某建材厂因制砖机零部件松动,致使生产出来的砖坯成为次品.而当天厂里当班的机械保全工没来上班,为此,厂长发现后迁怒于在场的行政管理人员王某.由于受到厂长的无端责骂,王某突然猝死在工作岗位上.事发后,王某的家属刘某申请认定工伤,但厂里却以王某死于疾病为由不予申报,当地劳动保障部门在调查核实后依法认定王某工伤,由此引发争议.建材厂向当地法院提起诉讼,要求撤销劳动保障部门对王某的工伤认定.     

农民工为啥无缘“带薪休假”？

暑期，很多城镇职工家庭夫妻双方一起休带薪年假，领着孩子老人外出游玩。可是，那些在外打工的务工农民，有可能享受到这个福利吗？
　　河南农民老程在无锡一家机电厂做了十几年的仓库保管员，已经和企业签订了长期合同。这么多年，他只在过春节时回家三次。“‘五一’、‘十一’厂里轮休，我是看仓库的不能走。”春节火车票难买，老程很想休年假回家探望父母。     

员工辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿?

正【案例】:小李大学毕业后被某酒厂聘用,在技术开发部工作。由于小李属于接触厂里工艺配方等核心机密的人员范围,厂方与他签订了保密协议,约定了竞业限制条款。为解决夫妻两地分居的问题,小李在酒厂工作6年后只得辞职,到妻子工作所在地生活。由于一直恪守竞业限制协议,辞职近一年来都没有合适的工作。小     

行政复议是不是诉讼的前置程序

任某于2005年3月受某大米加工厂副厂长的安排，驾驶小车到某粮站为厂里办事。当天下午在返回途中，与迎面而来的摩托车会车时，不慎撞在路边的树上．致使任某面部受伤。后任某申请工伤认定．劳动保障部门经过调查后．作出了任某为工伤的决定，同时在决定书中告知申请人和用人单位．如果对认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向同级人民政府或省劳动保障厅申请行政复议。用人单位在收到认定书后没有申请行政复议，而是直接向人民法院提起行政诉讼。