天下事

天下事我国将建老年人才市场我国现有离退休专业技术人员３４０多万人，其中高级专业技术人员５７万多人。本世纪末，离退休高级专业技术人员将达到１００万人。国家人事部要求建立老年人才市场，兴办经济实体，组织老专家承担重大工程论证、科技难题攻关等专业工作。党中...     

贯通技术与技能人才职业发展是顺应技术变革浪潮的必然选择

2018年,人力资源社会保障部发布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见(试行)》,开始探索专业技术人员和产业技术工人队伍融合发展之路,在社会上产生了积极影响。近日,人力资源社会保障部在总结试点经验的基础上,发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,将贯通领域从工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。这标志着高技能人才与专业技术人才职业发展将全面实现贯通。这一重要举措将有效地破除束缚人才发展的体制机制障碍,拓宽人才成长通道,对于全面落实人才强国战略,提高技能人才待遇和地位,加快技术技能型人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,进一步巩固党的执政基础将起到重要作用。     

数字

近年来，我国人才强国战略深入实施，人才规模不断壮大，素质大幅提升。目前，我国人才资源总量达到了1．2亿人，每万劳动力中研发人员达到33．6人年，人才贡献率为26．6％。其中，专业技术人才总数达到5550．4万人，高、中、初级专业技术人才比例达11：36：53，1288．4万人取得专业技术人员职业资格证书。     

就“进一步发挥离退休专业技术人员作用”答读者问

问:听说国家有文件对进一步发挥离退休专业技术人员作用作出规定,请问有哪些具体内容?答:日前,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动和社会保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的     

邵东县积极开发老年人才

邵东县离退休同志中，有各类专业技术人员8000多名，还有许多长期从事经济管理和行政管理的行家里手。邵东县委、县政府实施了“科教兴县，民营强县”的发展战略，视老年人才为宝贵的智力财富，积极探索开发利用的路子。今年，邵东县成立了第二次人才资源开发领导小组，以组织部门牵头抓总，人事局具体负责，建立服务实体和服务网点，初步形成了上下贯通、纵横联动的联络网。他们还从放宽政策营造环境入手，着力调动老年技术人员的积极性。县委、县政府出台新的政策规定：凡允许个体户生产经营的项目，离退休人员都可以生产经营；根据实际需…     

社会工作人才的“宽”与“窄”

什么是社会工作人才？社会工作岗位又在哪里？这是各地在开展社会工作人才队伍建设的实践中遇到的困惑之一。 有人认为，我国社会工作人才是从事社会工作的专业技术人员，一般称社会工作者，是专业技术人员队伍之一，特指在事业单位专职社会工作岗位上工作的人员，是一个“小”概念、“窄”概念；     

数字

4000万 据相关会议透露的数据,目前我国的专业技术人员总量已经达到了4000多万,超过了英美等人才强国,位居世界第一位。但是,我国的人才构成不合理,高层次创新人才极其缺乏。在发达国家,高层次人才占人才总数的比例约为15％至20％,但我国仅为5．5％。我国每百万人口中从事研发的科学家和工程师,只有日本的8％、韩国和美国（不包括工程师）的15％。     

专业技术人员档案如何服务于人力资源管理

近年来,随着医院的发展,专业技术人员在提升医院综合实力中的作用日益凸显.如何管好、用好这些专业技术人员,使他们在医院发展中最大限度地发挥作用,并从中选拔各专业领军人物,为医院可持续发展储备人才,建立高效的人才梯队,则是人力资源管理者的核心工作,而完善的专业技术人员档案制度及其动态管理方法,则为专业技术人员的评估提供了全面的信息支持.     

就有关政策答读者问

问 :离退休专业技术人员受聘到外单位从事专业技术工作 ,能否继续享受离退休费和原单位的生活待遇？在外单位受聘期间如果发生工伤事故应如何处理？（衡阳市周持轮）答 :中共中央办公厅、国务院办公厅１９８６年１０月６日《转发〈关于发挥离退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》（中办发〔１９８６〕３２号）规定 :离休、退休专业技术人员应聘从事专业技术活动 ,可以取得报酬 ,其离休、退休费照发 ,并继续享受应享受的生活待遇。个人收入达到纳税数额的 ,应依法纳税。离休、退休专业技术人员受聘到外地工作 ,可以保留原地户籍 ,在外单…     

资讯

头条首批国家级专业技术人员继续教育基地设立为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神,深入实施专业技术人才知识更新工程,加快培养经济社会发展重点领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才,促进经济社会发展,人社部批准在北京国     

人才如何做到高端引领

高端人才是一个综合性概念 高端人才并非仅指科技人才，而是一个综合性概念。包括三层意思：首先，按照中央人才工作领导小组的人才类别划分包括六类，即党政人才．专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。其实后者也属专业技术类，只不过当前比较稀缺、急需而已。     

武冈市开发老年人才资源

武冈市开发老年人才资源,为发展经济服务。比如组织离退休的专业技术人员开展调查研究,为市委、政府出谋献策;由老同志创办经济实体,引进新技术、新品种,完成科研课题,开展科技咨询和培训。现有２００多名离退休技术人员活跃在农村,每年为农民增收１２００多万元武冈市开发老年人才资源@王晋跃@肖坤元     

云南交通技师学院:云南省首家新能源汽车及大型客货车维修培训专业试点单位确立

日前,云南交通技师学院与云南省道路运输管理局签订了人才培养战略合作协议,双方合作以推进全省"道路运输从业人员职业化"发展为重点,充分发挥各自优势,建立长期的教育培训战略合作关系,在培养大中型客车驾驶员、城市公交驾驶员、机动车驾驶培训教练员、机动车维修技术人员、新能源汽车维修技术人员等专业技术人才方面展开密切合作,培养合格的道路运输专业技术人才。省道路运输管理局依据道路运输行业发展需求,提出     

新建高师升格转型院校人才建设发展策略研究

高等学校改革和发展的核心问题是人才问题，新建高师转型院校应树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的观念。要充分认识人才工作的重要性，紧紧抓住发展这个第一要务，把促进发展作为人才工作的根本出发点，积极做好培养人才、吸引人才、用好人才三方面的工作，以高层次人才开发为重点，创新观念、创新思路、创新机制，努力实现人才工作的新突破。要科学制定人才建设总体规划和计划，致力于改善人才队伍的学缘结构、学历（学位）结构、专业（学科）结构、职称结构和年龄结构，积极探索科学有效的激励机制，创造良好的人才成长环境，完善优秀人才成长的有效机制和管理体系，真正使人才引得进、用得上、留得住。     

廊坊市企业人才的调查与思考

为进一步掌握全市人才资源的配置情况,了解企业现有人才结构和需求状况,探索为企业特别是非公有制企业提供人才服务新路子,2004年3月,河北省廊坊市人才中心在全市范围内进行了企业人才调查。调查的对象为全市有代表性的731家企业,其中国有企业185家、民营企业445家、外资企业101家,企业现有职工125373人,其中专业技术人员30553人。调查结果显示,廊坊市企业人才状况存在下列问题:1.人才总量不足,高级人才匮乏调查的731家企业现有职工125373人,其中专业技术人员仅有30553人,占职工总数的24 %。从人才层次分析,中专及以下学历人员16598人,分别…     

中等职业学校园艺专业技能型人才的培养

中职教学中的园艺专业教育就是为了培养符合社会经济发展的、具有一定专业基础知识以及生产技能的初中级园艺管理以及相关技术人员。在市场竞争日益激烈的社会发展中,园艺人才的就业以及竞争较为险峻,为了更好的提高园艺工作人员的专业素质能力以及核心竞争能力,就要全民开展素质教育,加强对中职学校园艺专业教育的重视。对此本文对中等职业学校园艺专业技能型人才的培养进行了简单的探究与研究。     

对“返聘热”的冷思考

“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为“返聘”利大于弊。     

对"返聘热"的冷思考

"本公司招聘技术娴熟的技术人员,月薪2500元至3000,退休老工人优先……"近年来,在全国一些就业市场上,离退休人员优先任用的广告随处可见,尤其是<劳动合同法>颁布后,离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才.     

就业追问：人才为何遭遇瓶颈

2007年10月～11月，笔者在某市干部集中培训期间曾经进行随机抽访调查。在对4组各150名的科级干部、农村干部、副科级后备干部和非教育系统专业技术人员的调查中了解到，对“社工”的知晓率科级干部为11．2%农村干部为6．3％，副科级后备干部为13．6%，非教育系统专业技术人员为15．7％。国家干部和专业技术人员对社工知识的了解都如此之少，     

数字

2亿元 据报道，上海航天技术研究院为吸引高端人才推出新举措，自筹资金近4亿元建设808套人才公寓“筑巢引凤”。据悉，“十二五”期问，上海航天技术研究院将引进各类专业技术人才4000名。其中，博士500名，硕士2500名，海外高层次人才30～50名。上海航天技术研究院为鼓励下属的各企事业单位加大高端人才引进力度，还专门设立了人才引进专项资金，“十二五”期间计划投入逾2亿元，以打造一支“规模适度、结构优化、专业配套、素质优良”的人才队伍。