挪威的社会福利制度（上）

挪威是一个推行高社会福利政策的国家。这种政策深深根植于该国国情：一是挪威人口较少，国土资源丰富、经济发达，这是挪威高福利政策的社会与经济基础。二是挪威的政治制度环境在高福利政策推行过程中发挥了有效作用。具体来说，20世纪中叶，挪威工党较长时期执政，坚持和推行社会民主主义，重视社会福利制度建设；到了三党联合执政时期，几乎每个政党都拥护福利制度，使得福利政策能够延续并得到完善。     

社会福利社会办再认识

民政部门举办的社会福利事业是我国整体福利事业的重要组成部分。改革开放以来,我国民政部门社会福利事业有了很大发展,特别是在社会福利社会办思想指导下开展社区服务后,民政部门开展和倡导的社会福利事业规模越来越大,对解决社区居民日益增长的生活需求、深化经济改革、建立社会主义市场经济新体制所起的作用也越来越大。实践证明,社会福利社会办的指导思想是符合我国客观实际、尽量满足社区居民生活需求、扩大社会福利服务范围的唯一正确的选择。中国的社会福利要在不更多增加国家经济负担的前提下扩大服务范围、提高服务覆盖面唯有倡导社会福利社会办。     

中国社会福利服务发展政策探析

目前,我国社会已进入“快速发展”和“矛盾凸显”同时并存的新时期,对此,党中央明确提出要树立科学发展观,强调把经济、社会和人的全面发展相统筹,着力构建社会主义和谐社会。民政部门作为重要的     

解析《民政事业单位岗位设置管理指导意见》

2008年10月8日，民政部联合人力资源和社会保障部发布了（（关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（人社部发[2008]84号），这是我国社会工作制度建设和民政事业发展的一件大事。     

关于社会工作者继续教育的思考

今年5月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，之后中央发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，全面部署了我国人才强国战略，指明了各类人才发展的政策蓝图，将社会工作人才作为第六类人才纳入了国家人才发展战略，提出了发展目标和重要举措，这既是对民政部门开展社会工作人才队伍建设的最大鼓舞和强力支持，也是对我们提出的新的更高的要求。     

抓住机遇，开拓创新，推动社会工作人才队伍进一步发展

今年5月党中央、国务院召开的全国人才工作会议和今年4月印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》），对我国更好地实施人才强国战略、更快地建设人才强国进行了全面部署。这是全国人才工作的春风，更是推动我国社会工作人才队伍建设的春风，对从事社会工作人才队伍建设事业的人来说，无疑是继2006年党的十六届六中全会提出“建设宏大的社会工作人才队伍”后又一项更利好的政策，必将极大地推动我国社会工作人才队伍事业的发展。     

《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》解读

2008年10月，民政部联合人力资源和社会保障部发布了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（以下简称《指导意见》），这是我国社会工作制度建设和民政事业发展的一件大事。那么，这个政策是如何出台的？有什么意义？政策的主要内容是什么？如何贯彻落实？都是大家普遍关心的问题。本文愿抛砖引玉，和大家一起探讨。     

完善细化顶层设计 加快人才队伍建设

正近年来,民政部高度重视养老服务人才队伍建设,在教育部、人力资源社会保障部等部门的大力支持下,逐步完善政策,健全机构,以养老服务人员专业化、职业化建设为主线,从人才培养、评价、激励等关键环节入手,加快培养养老服务人才。首先,在人才培养方面,大力发展养老服务职业教育和培训,加快培养养老服务专业人才民政部以职业教育为根本,在职培训为重点,网络远程培训为增长点,多措并举,加快培养养老服务人才。以职业教育为根本,培养专业化养老服务人才。指     

社会工作者职业水平评价制度解读

2006年7月20日,人事部、民政部正式印发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》(国人部发【2006】71号),标志着社会工作者在我国被纳入了专业技术人员行列进行管理,这是我国社会     

社会工作者职业水平评价制度解读

2006年7月20日,人事部、民政部正式印发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》(国人部发[2006]71号),标志着社会工作者在我国被纳入了专业技术人员行列进行管理,这是我国社会工作发展史上具有里程碑意义的大事,如何认识、理解社会工作者职业水平评价制度,并在实际工作中贯彻这个制度,是一个需要认真思考的问题.