宜昌市非公有制企业党的组织与党员生活状况调查分析--以枝江市为重点

通过调查,对宜昌市改革以来非公有制企业党的组织与党员生活基本状况、加强非公有制企业党的组织与党员生活的措施、成绩、存在的问题进行了深入细致的分析,并提出对策与建议.     

论社会结构变迁中非公有制经济组织的党建工作

随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转换,中国的社会阶层结构发生了显著的变化,党的基层组织建设随之也出现了许多新的情况。在非公有制经济组织中开展党建工作成为一个全新的任务。当前非公有制经济组织党建工作存在以下问题:一是党组织覆盖率较低;二是党组织的隶属关系尚未理顺;三是党的活动难开展;四是党组织作用难发挥。加强非公有制经济组织党建工作可采用以下对策:(一)充分认识抓好非公企业党建工作的重要性;(二)科学界定非公企业党组织的地位和作用;(三)因企制宜,积极扩大非公企业党组织的覆盖面;(四)加强和改进非公企业中党员的教育、管理和发展工作;(五)努力创新非公企业党组织的活动内容、活动方式和工作方法等。     

加强非公企业党建“一心两站”建设

新街口街道地处南京繁华闹市区．辖区内非公有制企业众多．企业性质不一．种类繁多．行业涉及面广．为了进一步适应非公有制企业党建发展要求．强化党员的管理教育与服务．街道形成了保持非公企业党员保持先进性的长效机制——坚持以楼宇党建为突破点．积极构建辖区内非公有制企业党建“一心两站”的工作格局（“一心两站”的“一心”是指党员人才管理服务中心．“两站”是指楼宇党员服务站、非公有制企业党员社区实践站）。目前．街道现有非公有制企业党委1个．总支2个．支部19个．党员395名。     

服务型党组织：非公有制企业党建创新的路径选择

党组织只有在服务党员群众和服务企业发展中,才能更好地发挥作用、巩固其地位。建设服务型党组织,发挥非公有制企业党组织和党员的作用,是非公企业党建工作创新的路径选择。建设服务型党纽织,要针对非公企业利益需求的多元化,以需求为导向,以服务为载体,使党的工作贴近企业各主体对象实际,加强利益整合,强化党建工作的“内生性”机制．把非公企业党组织建设成为服务企业、服务党员、服务职工、服务发展的坚强堡垒。     

非公经济党建健康发展的三个环节

近年来，上坊街道党工委十分重视抓好非公有制经济组织党建工作，针对党建工作的新情况进行了一些有益的尝试和探索，取得较好进展。全街道现有非公制企业68家，共有党员189名。其中有党员企业58家，成立单独党支部11家，联合建立党支部的有13家，其余有党员的企业分别挂靠9个村(社区)党组织管理。在抓非公企业党建工作过程中，上坊街道党工委着重抓好党组织设置、党务干部队伍建设、     

非公有制企业党建动力机制探析

如何在执政党政治输出的外在要求下激发企业主和党员职工的内在动力,成为决定非公有制企业党建实效性的关键点。党组织要增强在党员群众中的凝聚力,党建工作要成为非公企业的内生需要,党的组织结构、功能体系及其政治作用的发挥不仅要贴近新时期党的建设要求,贴近党员和员工实际,还要贴近企业主和管理层的需要,贴近企业自身发展的需要,推动党建动力机制的构建与完善。为此,要寻求党建工作和企业发展双方的利益结合点,同时构建高效的党建模式,实行有效的目标管理,建立完善的激励机制和约束机制。     

对加强非公有制企业党建工作的探讨

非公有制企业党建工作的主要难点为党组织设置难;党内生活与党的活动开展难;党组织和党员发挥作用难等.如果放弃非公企业党建工作,一些非马克思主义的东西,如"法轮功"一类的邪教组织及其他非法组织就会趋虚而入,必须加强非公企业党建工作.一些人认为私营企业主是"先进生产力的代表",应该成为发展党员的对象,但根据有关规定,私营企业主不能入党.应按照"三个代表"重要思想的要求,提高认识,理顺隶属关系,确立企业党建工作的效益观念等.     

基层党校要为街道发展“供脑”

江宁区东山街道共有18个社区，254个村民组，常住人口15万，下设18党总支、2个党委、159个党支部、3800名党员，其中，非公企业党员395人。近3年来，街道党工委坚持以搞好党的自身建设为主导，切实加强基层党组织建设和党员十部队伍建没，充分利用基层党校这块阵地，认真做好党员干部思想政治工作，发挥了党组织的政治核心作用，     

非公有制企业党建中的主要问题与对策

非公有制企业中的党建工作是一个相对薄弱的环节组织基础薄弱;党员流动性大,管理难度大;党组织生活不够正常,活动形式比较陈旧单一;党组织的地位和作用不明确.这既有非公有制经济自身的特殊性造成的客观原因,也有思想认识上的偏差引起的主观原因.因此,加强非公有制企业的党建工作必须进一步明确非公有制企业中党组织的地位、作用和职责、任务,加强对非会有制企业党建工作的领导和具体指导,加大组建非公有制企业党组织的力度,不断改进非公有制企业党组织工作的方式和方法.     

非公有制企业党组织激励机制建设刍议

非公有制企业党建既是改革开放以来党建的一个新领域,也是当前党建面临的一个重大而又现实的问题。加强非公有制企业党组织激励机制建设,对于巩固党的执政地位、引导非公有制企业健康发展、激发非公有制企业党员的积极性意义重大。鉴于资金不足、部分党员干部精神懈怠、机制脱节等问题,为了进一步加强非公有制企业党组织激励机制建设,必须遵循党的领导、以人为本、因企制宜的原则,从提高非公有制企业主党建认识、选拔高水平的党员干部、完善绩效考评机制等方面想思路想对策。     

“非公”党组织书记

温州非公有制企业党建工作,天下闻名。早在1987年,温州瑞安建立浙江省第一个非公企业党支部以来,到1998年,中共正泰集团委员会成立(这是温州市第一个非公有制企业党委)。再至2010年,温州已发展非公企业党组织4227个,共有党员3.2万名,党组织覆盖1.6万家企业,非公企业党组织数量居全国地级市第一位。一位专家说,如此众多的党组织需要大批优秀的党组织书记。因此,党组织书记也就成为近20年温州最为热门的职业之一。     

浦口经济开发区：强化学习实践活动的服务指导

参加同区第二批学习实践活动的主体为非公有制企业党组织．考虑到其党员差别大、工学矛盾多等实际情况．浦口经济开发区党工委采取五项举措强化对学习实践活动的服务指导。一是建立党工委领导成员联系点制度。明确每位领导联系3个非公企业党总支（党支部）．进行定期定向指导。二是委派检查指导员。     

高校研究生党支部的功能及实现

目前高校研究生党支部的设置多种多样,不同的设置模式决定了党支部实现的功能不同,又因为党员是党支部的行为主体,党的先进性要通过党员的行为来体现,党员个体的素质、能力和行为直接影响到支部的工作质量和效果。     

加强非公企业党员教育管理

近年来，江宁区汤山镇紧紧围绕党建工作的总体要求和经济发展的总体目标，加强对非公有制企业党员的教育管理，充分发挥党员在非公有制企业中的先锋模范作用，走出了一条适应非公经济组织发展要求的党员教育管理工作的新路子。     

积极探索非公企业“党工共建”新途径

近年来，外商投资、个体、私营等非公有制经济组织持续快速发展．经济总量不断扩大．已成为江宁区汤山街道最具活力的经济增长点。面对街道非公有制经济企业的快速发展和职工队伍不断增加的趋势．为了进一步促进非公有制经济组织的健康发展．街道工会按照街道党工委提出的“发挥组织优势．依托工会载体．党建带工建．工建促党建”的工作意见．牢固树立加强党建、完善工建、相互配合．整体联动的工作思路．基本形成了以工会组织网络为纽带．以党的基层组织为核心的“党工共建”格局。     

激励的缺失——制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析

从组织行为学角度看,制约非公有制企业党建工作的主要原因在于:各级党委和非公有制企业党组织对于企业主和党员职工缺乏相应的激励措施,从而导致这两大群体对于非公有制企业党建工作持冷淡态度。因此,在具体的实践环节中,建议对企业主加强目标激励,对党员职工加强精神激励和物质激励,同时应建立良好的激励制度。     

党旗在“龙城”非公企业里高高飘扬

党心聚民心，促进企业兴。在八桂工业重镇——柳州．非公有制企业党组织正成为企业发展的助推器，也正有越来越多的党员成为非公有制企业发展的主力军，尤其是在应对国际金融危机方面发挥了极其重要的作用。近日，记者深入到柳州市的部分非公有制企业走访时．时常被柳州市非公有制企业党建工作促进企业发展的浓厚氛围深深感染．感受到了当地非公有制企业经济发展所呈现出的喜人景象．处处充满着的生机活力。近年来．柳州市委组织部以党的十七大精神为指导．认真贯彻落实科学发展观．积极创新工作载体．     

加强非公有制企业党的建设的紧迫性

对外开放和社会主义市场经济体制的构建,使得我国非公有制企业迅猛发展。如果不及时开展和做好非公有制企业党的建设工作,党的基层组织建设会不断出现盲区产生空白点,就可能出现既是新的经济增长点又是党建工作薄弱点的情况。加强非公有制企业党的建设工作,是适应非公有制企业发展形势、增强党的阶级力量、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的迫切需要,也是加强和改进党的建设的一个崭新而又紧迫的课题。     

新形势下非公企业党建工作的调查与思考

现代企业制度条件下发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用至关重要。本文通过依安县近年来在非公企业中建立党组织取得的成效,提出新形势下非公企业党建工作的对策和建议,切实将党的组织优势转化为非公企业的工作优势和竞争优势。     

非公有制企业党建工作的特殊性及路径选择

非公有制企业党建工作受到企业性质、党员流动性、党组织家族化、党建工作对象身份的双重性、党务工作者地位的边缘化等多方面因素的影响。在非公有制企业开展党建工作,必须从其特殊性出发,从明确党组织定位、理顺管理关系、完善组织管理架构、建立健全党建工作机制等方面着手,探索一条科学、有效的途径。