医院人才工作的若干思考

人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历,基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上,提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍,科学规划和指导医院工作;严把人才培养、引进和使用三个环节,优化人才队伍建设,保持医院的可持续发展。     

构建医院合理人才梯队的实践

"十一五"期间,为实现医院跨越式发展,在实践中紧紧抓住引进人才,培养人才,使用人才三个环节,建立目标明确的人才引进和培养机制,加大人力资源开发力度,初步建设出一支适应现代医学发展的人才梯队,并形成一个医疗业务精、学术视野宽、掌握国内外学科前沿动态以及具有团结协作精神的创新团队,为肿瘤学科的可持续发展提供了良好的人力资源保障.     

江泽民人才可持续发展思想初探

可持续发展是当代中国社会发展的必然选择。人才是各种社会资源中最重要的资源 ,人才可持续发展既是可持续发展战略的基本内容 ,又是实现可持续发展的根本保障。江泽民以战略家的眼光观察国际竞争的发展趋势和国内现代化建设的现状 ,提出了一系列人才的可持续发展的思想。其中科教兴国战略是人才可持续发展的基础 ;优良的人才环境是人才可持续发展的关键 ;人的全面发展是人才可持续发展的最终目标     

医院档案管理人才培养模式探究

人才队伍的建设是医院医疗事业发展不可缺少的关键因素,医院的可持续发展更离不开人才队伍。在新形势下,医院培养专业的档案管理人才,做好医院档案管理工作,发挥档案应有的价值和作用,对医院的可持续发展十分必要。本文主要讲述怎样努力打造一支业务精、纪律好、作风正、素质高的医院档案管理人才队伍,旨在为医院档案管理人才队伍建设提供有价值的参考。     

人才引进与培养是公立医院的首要战略任务

人才是最活跃的先进生产力,人才是科学发展的第一资源。决定一个医院竞争优势的要素有三个：人才队伍建设、专业技术水平和设备是医院发展的关键因素。对于公立医院而言,应从以下几方面入手：大力引进人才实现学科业务的飞跃;加大人才培养力度以完善人才梯队的建设;不仅要重视专业技术人才的培养与引进,还要加快医院管理人才队伍向职业化转变的速度,在经济发展中创新用人机制,科学使用人才,促进人才效用的最大化。     

口腔医学人才高通建设中的问题及对策

人才战略是医院发展的第一战略，口腔医学高级人才队伍的数量和质量对口腔医学事业的建设和发展具有关键性作用。打造口腔医学人才高地，并使高级人才队伍可持续发展是人力资源研究的一项重要课题。本文通过剖析口腔医学高层次人才队伍建设中的四大问题，探讨创建一流口腔医学人才高地的对策。     

浅析高层次医务人才的引进与培养

人才队伍的建设有两条途径,人才引进和人才培养,培养是基础,引进是补充。本文分析了医院人才建设不太成功的原因,提出了处理人才培养与引进需要考虑的因素,比较了人才引进与人才培养的优缺点,提出了人才引进与培养的建议,阐明了医院人才队伍建设应坚持人才引进与自主培养相结合,处理好引进和培养的关系,促进医院的可持续发展。     

对加强人才队伍建设促进医院持续发展的思考

在医疗市场竞争日趋激烈的今天,人才建设成为医院发展的重要因素。本文从思想上重视人才建设的重要性、建立科学的人才管理机制以及人才的引进、培养、使用等几个方面,就如何加强人才建设、促进医院持续发展进行了探讨。     

农业科技领军人才队伍建设的实践

农业科技领军人才是现代农业科技发展的决定性因素,是引领科技进步、支撑农业发展和带领创新团队的战略性核心力量。文章以中国热带农业科学院以例,分析其人才队伍建设思路,提出加强农业科技领军人才队伍建设的具体做法,以更好地实施"人才强院"战略。     

河南省科技创新人才培养研究

科技创新人才对建设富强河南具有重要意义。由于多种因素,当前河南省科技创新人才的培养存在诸多问题。实现河南省科技创新人才培养的可持续发展,必须在人才培养的模式、投入、激励机制、环境等方面深化改革,积极创新,为河南省的经济社会发展聚智、聚力。     

人才战略和智慧城市的建设

智慧城市是指在各个领域充分应用现代信息技术,全面提高城市学习和创新能力,最终实现经济可持续发展、社会可持续发展和生态可持续发展的一种城市发展模式.建设智慧城市落脚点要放在提高学习和创新能力上.而智慧城市的人才战略是决定城市学习和创新能力的关键要素.城市在推进智慧城市建设的过程,主要有两条路径来发展所需的人才战略:1)从外部集聚人才;2)内部培养人才.具体而言,一方面,城市需要通过创造良好的物质环境和文化氛围来吸引和集聚人才.另一方面,需要通过具有创新精神的政府的引导和支持,以产、学、研、用、金等多方合作的模式培养发展智慧产业所需的关键人才,并积极建设公共服务平台培养应用型人才.     

山东省金融人才战略研究

山东省经济增长较快但金融整体发展水平较低,金融人才在金融业发展过程中起着重要作用,为保证经济可持续发展,必须深入研究金融人才战略。山东省金融人才现状是人才短缺,分布不均,结构矛盾突出,市场不健全,环境建设不到位。山东省金融人才建设的对策包含以下方面：完善金融人才建设法规;落实金融人才引进战略;落实金融人才培养战略;健全金融人才市场;打造区域金融中心,实现金融人才省际流动。     

我国文化人才队伍建设面临的问题及对策研究

文化人才队伍是社会主义文化大发展大繁荣的有力支撑。当前,我国的文化人才队伍建设在人才理论观念、人才培养开发途径和人才队伍结构等诸多方面都存在问题,亟待需要进一步加强工作;建设高素质文化人才队伍,必须坚持以科学发展观为指导,牢固树立"以人为本"理念,推动文化人才队伍建设与促进社会主义先进文化发展内在统一,积极探索和构建文化人才队伍的选拔机制、管理机制和激励机制,进而不断促进文化人才的统筹兼顾和可持续发展。     

山东省金融人才战略研究

山东省经济增长较快但金融整体发展水平较低,金融人才在金融业发展过程中起着重要作用,为保证经济可持续发展,必须深入研究金融人才战略.山东省金融人才现状是人才短缺,分布不均,结构矛盾突出,市场不健全,环境建设不到位.山东省金融人才建设的对策包含以下方面:完善金融人才建设法规;落实金融人才引进战略;落实金融人才培养战略;健全金融人才市场;打造区域金融中心,实现金融人才省际流动.     

国有企业内科研院所人才资源开发对策研究

人才问题是关系科研院所事业发展的关键问题，人才工作是企业各项工作中具有十分重要的地位。抓住了人才，就抓住了科技发展的关键，抓住了人才，就抓住了事业成功的根本。因此，要建设一支能够支撑事业发展、德才兼备、能打硬仗、结构合理、规模宏大的人才队伍，就要对人才开发现状进行深入分析、研究，完善人才工作的各项制度、政策，以此来促进人才工作与企业各项事业的全面、协调、可持续发展。     

医院人才引进的实践与思索

将“人才引进”作为医院建设与发展的主要人才战略，在医院要实行跨越式发展时，显得尤为重要。但人才引进普遍存在着引进难、引进合适的更难，引进人才风险大等难题。需要通过建立科学的人才评价和引进机制，拓宽人才渠道，构建使用平台，科学合理的配置人才等办法来化解风险、破解难题。     

对建立学科后备人才库的思考与对策

中青年人才是科研创新、技术创新的中坚力量,是人才队伍建设的关键点。统筹做好中青年专业技术人才的培养工作是选拔高端人才和医院可持续发展的基础,是一项综合性、长期性和根本性的战略任务。本文就探索和建立一套适应中青年人才成长规律的评价机制,进行思考,提出对策。     

独立学院人才素质培养的德育对策

经济社会的科学发展需要全面发展、协调发展、可持续发展,具备较高人文素养的应用型人才。独立学院要以大学生的全面发展为第一要义,在人才培养过程中德育优先,加强思想政治教育;加强师资队伍建设、形成优良的师德和教风;建设优良学风、引导学生自我提高;以学生为本,大力推进校园文化建设;探索统筹兼顾的教学模式,培养全面、协调、可持续发展的高素质应用型人才。     

推进安徽农业强省建设的科技支撑思考

科技是现代农业可持续发展的基础。农业科技创新是建设安徽农业强省的重要力量,是构建"和谐安徽"、"美好安徽"的需要。"十二五"时期,安徽农业科技发展面临着较好的历史机遇,我省要发挥资源与人才优势,乘势而上,努力开创农业科技创新的新局面。     

建立有效机制 发挥人才优势

<正>人才是医院求生存、谋发展的关键因素。医院牢固树立人才资源是第一资源的观念,在人才管理、运行、激励机制上不断探索和实践,不断优化人才发展环境,营造尊重人才、爱护人才的良好氛围,为各类人才健康成长和优秀人才的脱颖而出创造良好条件,充分发挥人才优势。