1938年英国《带薪休假法案》研究及其启示

带薪休假是劳动者的一项基本权益，是建设和谐劳动关系、体现现代社会以人为本发展观念的重要环节。英国于1938年即颁布了其首部《带薪休假法案》，成为世界上最早认可并实践带薪休假的国家之一。英国的实践表明，随着社会经济的发展，所有劳动者享受带薪休假的权利是必然的趋势；但要使其成为良好的制度安排往往无法迅速达成，会有较长的争议与磨合，在这一过程中，集体谈判是实现带薪休假等劳工权益的重要手段。     

观点

涨工资不应挂钩CPI；带薪休假仍是“镜花水月”；男人更难找工作；国际竞争是一个全新的产业链竞争     

带薪休假何时梦圆?

<正>"十一"、春节黄金周以及民族传统节日期间,旅游市场的热闹让人流连,但无处不在的拥挤同样令人头疼。为此,国内很多专家学者纷纷建议取消黄金周,代之以带薪休假。带薪休假再次成为热议的话题。一旦取消黄金周,大多数民众更迫切希望"强制实行带薪休假制度"。然而实际情况是,该项制度在国     

带薪休假 离我们还有多远?

最近,因为黄金周的热议,让大家再次提起了带薪休假,虽然被再次提起,但没像黄金周那样引起重视。事实上,早在10年前带薪休假制度就已写进《劳动法》,10年的发展,带薪休假为何距离我们还是如此遥远?     

关于"I212/217"的复分问题--兼与毛凌文等同志商榷

文章认为毛凌文同志主张在“I212/217各时代作品集”复分时上位类时代号后加“0”的观点是错误的。本文对此进行了分析、论述,并指出正确的复分方法。     

以带薪休假制度化解黄金周“堵”局的策略探析*

随着经济的稳定发展和人民生活水平的迅速提高,中国旅游业获得了快速发展,假日经济日益繁荣.但也随之带来了交通拥堵、景区人满为患、服务水平下降等诸多问题,影响了人们出行的质量,不利于旅游业的健康发展.带薪休假制度的落实可有效地改善“堵”局,促进中国旅游业的可持续发展.     

带薪休假：但愿如此

带薪休假,是一个新福利时代的开始,还是一种画饼充饥新的带薪休假制度已经呼之欲出,而每年定期引发中国人潮流动的五一黄金周将分摊到各传统节日里。中国传统假日放假,是人大代表多年来一直为维护传统文化所做的提议。而用带薪休假取代黄金周,则是多年以来一直在考虑的方案。中国社科院旅游研究中心特约研究员王建民指出:"黄金周从根本上来说,并不是一个很好的     

婚姻的甘蔗你需要哪头甜

周萍的老公黄杰是家大公司的后勤人员，工作压力不大，每天朝九晚五地上下班，双休日正常休息。公司很正规，黄杰的五险一金齐全，每年还有半个月的带薪休假。     

天然气工业用户峰谷分时定价多目标优化模型

制定合理的天然气分时定价政策,能够优化资源配置,保证城市天然气管网稳定运行,从而缓解城市“气荒”现象,促进燃气产业健康发展。为此,在考虑用户响应行为的基础上,以最小化最大峰负荷和峰谷负荷差为目标,以燃气公司利益、用户利益,以及政府对天然气价格的限制为约束条件,建立了峰谷分时定价的多目标优化模型,运用遗传算法与Pareto排序相结合的方法对其进行求解。并且,将该模型应用于一个案例,将一天24小时划分为峰、平、谷三个时段,按照“量大价高”的原则实施分时定价政策。结果表明:在保证用户和燃气公司同时获益的情况下,存在最优的峰、平、谷价格,使得最大峰负荷和峰谷负荷差能有效降低,验证了多目标优化模型的有效性和可行性。     

解读《职工带薪年休假条例》

五一黄金周取消后,更多的劳动者把关于旅行和休息的梦想寄托在了带薪休假上,然而对于人力资源管理者来说,带薪休假却可以说是让你欢喜让你忧,因为很多细则的问题必须仔细解读。     

我国分时度假行业法律规制若干问题探讨

分时度假（Timeshare）作为一个行业,虽然经过了20年的培育和发展,至今没有专门的法规对分时度假行业的经营活动加以规范和调整,消费者的权益时常受到损害。因此,从分时度假产品、分时度假市场、分时度假合同等方面探讨有关分时度假行业的法律规制问题,就显得极其重要。     

我国发展分时度假的制约因素及其启示

上个世纪末,分时度假作为一种全新的旅游消费概念进入我国市场。国际分时度假交换机构对分时度假在我国的发展前景十分看好。目前我国的经济、政治、社会文化等方面因素制约了分时度假在我国的快速发展。现阶段我国发展分时度假必须结合国情,采取相应措施。     

我国现行休假制度满意度及影响因素分析

本文基于2019年中国人民大学休闲经济研究中心"国家休假制改革"调查数据,使用逻辑回归和随机森林模型对我国现行休假制度满意度的影响因素进行分析.研究发现,带薪休假制度是制约休假制度满意度的最重要的影响因素,法定节假日时长和周休天数次之.落实带薪休假制度、提高法定节假日时长等,将有助于提升对现行休假制度的满意度.     

工业国家工人带薪休假知多少?

据德国经济研究所的调查表明,世界20个工业国家中,工人带薪休假(含部分节日)时间最长的是芬兰,平均每人每年为11.5天.其次是意大利39天,居第3位的是德国38.6天。有16个国家超过30天。带薪休假时间最短的是美国,仅为23天。日本为     

浅析全球分时度假的发展趋势

20世纪60年代,分时度假起源于欧洲;70年代,传入美国并得到迅速发展。现在,分时度假已经成为当今美国发展最快的旅游产品。2002年初,全球最大的拍卖网站eBay将分时度假列为全新的最热门栏目,并估计出全球分时度假的总销售已达到300亿美元。结合分时度假40多年的发展过程,目前全球分时度假的四大基本发展趋势,即全球化、以美国为主要市场、酒店品牌的增加和行业兼并。     

我国旅游饭店业分时度假发展态势分析

分时度假已成为一种新型度假旅游方式。针对分时度假的涵义及我国分时度假的发展现状,对分时度假存在的问题提出了解决的对策及建议。     

《民法典》居住权：立法意旨、功能演化及制度重构——基于人役性向用益性转变之视角

居住权起源于罗马法的人役权，具有鲜明的保障功能，部分大陆法系国家在承继罗马法居住权的基础上逐步淡化居住权的人役性特征，以期摆脱人役性对居住权制度的功能限制。我国居住权“入典”的立法意旨置重于“住有所居”的实现及住房的多元利用。在新型不动产用益物权格局形成的背景下，人役性居住权的立法规范极大限缩了居住权的制度功能。除传统人役性的保障功能外，居住权可为以房养老、合资买房(建房)、分时度假酒店、宅基地“三权分置”改革等多领域提供不可替代的制度支持。《民法典》应采用“多编协同”的立法模式，将人役性居住权置于婚姻家庭编及继承编中加以规范，同时以物权编的立法规范实现居住权用益物权本质下的多元制度功能。     

度假与鸡尾酒的干杯时刻

说起鸡尾酒和美籍华人的关系,第一个联想到的当然是发明鸡尾酒疗法的何大一,第二个就是多年前就已经在国内投资鸡尾酒厂的徐昌东。说起我国新兴行业“分时度假”,就必然要说到徐昌东。无须惊讶於这位化工专家的滴酒不尝,熟悉他的人都知道,早在1983年就已经开始了留学生涯的这位海归老大哥至今没有学会“玩”,却是国内分时度假行业第一人。一个不会“玩”的人,竟然带领全国人民去玩去度假,这能行吗?就像一个不会游泳的人,当上了国家队的游泳教练,不是在庆功的时候被扔进游泳池淹个半死,就是在庆功之前已经被淹过若干次了。带着这样的疑问,记…     

年休假落实难的原因浅析及对策

带薪年休假制度，是我国2007年出台的《职工带薪年休假条例》规定的职工可享有的权利，为劳动者带来了福音。但17年过去了，带薪休假制度执行的并非一帆风顺。该条例在实施过程中遇到了哪些困难，又该如何完善相应措施，使其落到实处，本文结合实际情况做初步探讨。     

从带薪休假的休闲生活看人的全面发展

中国的改革开放,一方面促进了生产力的解放和发展,另一方面,也解放了人们的思想。现在,从中央到地方以及一般百姓都认识到人本身发展的重要性,形成了以人为本的科学发展观。为了更好实现这一目标,党中央开始关注并推行带薪休假的休闲生活,以促进人的全面发展。文章简单分析了人的全面发展的现实要求以及带薪休假的休闲生活对人全面发展的重要作用。