富士康内迁“后遗症”

国庆节期间爆发的数千人"停工",让富士康郑州工厂再次引起各方关注。两年前,这一代工巨头将为苹果生产iPhone系列产品的生产线从深圳迁到河南,被看做是富士康内迁计划的重要布局之一     

“手机城”的郑州故事

2013年,郑州智能手机产量超过1亿部,占全球供货量的1/8,郑州成为全球重要的智能手机生产基地。其中,富士康在郑州生产了9645万台苹果手机,平均每天出货27万部,同比增长40.9%,形成了一个千亿级产业集群,已成为全球最大的苹果手机生产基地。     

招商撒手锏

在激烈的“富士康争夺战”中，为何成都、淮安、郑州、秦皇岛等地能够胜出？一曰信息，二曰人脉，三曰感情，四曰让利，五曰服务。     

富士康落户河南背后的故事

8月20日，一个相当于4个富士康深圳龙华园区那么大的工业园开工建设。 6月20日，35℃的高温天气。下午三点多，一天最热的时候还没过，河南省省长郭庚茂已经赶到距离郑州25公里远的新郑机场，专程等待一位贵客的出现。     

“自杀门”为何频现富士康？

4月上旬,富士康又出现员工意外死亡事件。这样,从1月下旬至今,富士康接连发生6起员工坠楼事件,死亡4人,重伤2人。这种频发的重大意外事件对富士康的企业形象产生了负面影响。这些事件确实值得“富士康们”深思。     

解读“富士康跳楼事件”

2010年上半年富士康发生的12起员工跳楼事件,把富士康这全球最大的电子产业专业制造商推到了舆论的风口浪尖上。本文分析了富士康员工跳楼事件发生的原因,总结了富士康针对跳楼事件的改善措施,探讨了其改善措施的作用、可行性。     

从危机管理看富士康事件

具有对抗性的法律手段并不能解决所有的问题万众瞩目的富士康天价诉讼记者案,终于在公众的口水声和媒体一边倒的讨伐声中,以双方达成和解、富士康撤诉而偃旗息鼓。此事虽然平息了,留给企业界的思考却是深远的。我们不禁要问:面对媒体负面报道引发的危机,富士康的危机管理,问题出在哪里?这样处理危机事件,给富士康造成了什么样的损失?怎样才是处理此类事件的正确手段?危机公关:富士康错在哪里?“劳工门”负面报道刚出来的时候,对富士康的社会形象、品牌形象及与合作伙伴的关系造成了一定负面影响,但这种影响远没有天价状告记者后那么强烈——…     

富士康冲突背后:严峻的管理挑战

9月23日,富士康(太原)科技工业园内部分员工和保安发生冲突,富士康再一次遭遇管理上的考验。有专家认为,目前富士康动辄数万人的工厂以及半军事化的管理模式,可能并不太适合现代社会。如果是真正军事化的管理,也就不会出现这种问题了。但现在的年轻     

解读富士康现象

富士康集团是以台湾鸿海精密工业股份有限公司为主的跨国性企业,主要生产计算机、网络通讯等产品,是全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商。近年来,富士康已成为中国第一大出口企业。从富士康科技集团在大陆的极速扩张我们可以看到特有的富士康现象。     

不能再让富士康“N连跳”了

据媒体报道,5月21日清晨深圳富士康一名21岁男性员工坠楼身亡。这是拥有逾40万名员工、中国最大的出口企业富士康半年来第十次发生类似事件,也是10天里连续发生的第三起跳楼事件．富士康已经陷入社会舆论的漩涡。     

类富士康企业应对员工“跳楼门”危机的策略

富士康公司员工＂跳楼门＂危机对其他企业和社会的负面影响巨大,国内类似富士康这样的企业很多。如何避免、应对这类危机,是摆在企业面前的严峻课题。     

从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理

自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工自杀时间的间隔越来越短,自杀方式相同。     

中国大报头版头条

河南省的数据显示，在2013年前三季度的387．3亿美元进出口额中，富士康贡献了209．4亿美元，占54％，富士康对河南省外贸的贡献率为85.4％。河南1-9月份进出口增幅未达到全年15％的省定目标，受全球代工巨头富士康出口同比减少的影响，第四季度外贸增速也面临压力。     

富士康电商梦断?

在竞争早已白热化的电商领域,富士康旗下的非著名电子商务网站飞虎乐购,早已默默无闻得几乎没有江湖番号,运营了几年依然犹如打酱油一般毫无存在感。为什么它会沦落到这番境地?富士康为何再度豪言进军电子商务?     

CASE案例富士康电商梦断？

在竞争早已白热化的电商领域,富士康旗下的非著名电子商务网站飞虎乐购,早已默默无闻得几乎没有江湖番号,运营了几年依然犹如打酱油一般毫无存在感。为什么它会沦落到这番境地？富士康为何再度豪言进军电子商务？     

宣泄心理压力 维护心理健康

全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，接连发生的跳楼自杀系列事件不仅引起世界舆论的轰动：也引起我国政府高层时高度关注。客观地说，富士康跳楼事件的发生原因是多方面因素综合作用的结果，而导致悲剧发生的其中一个不容忽视的原因，就是人们心理状态的健康与否。正因为如此，深圳市卫生管理部门专门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，     

厂房爆炸拷问富士康跃进赶工

5月20日．富士康在成都的工厂发生了爆炸．造成2死16伤。产量、速度是围绕在这起爆炸周围的关键词。5月23日,《第一财经日报》调查发现,按照计划．富士康成都基地2011年iPad的产量将由2000万台增加至4000万台。     

河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省,在每年向外大量输出劳动力的同时,自身企业却面临招不到工人的尴尬"用工荒"。为提高农民工到富士康工作的积极性,8月初,河南省政府决定,给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴,发放到今年年底。如果按照年底之     

建设“以人为本”的企业文化

"以人为本"是当今时代的一大主题,也是企业发展的必然趋势。但现如今的许多企业仍然将"以钱为本"作为指导思想,企业的发展只是单纯的为了追求经济利益,这导致许多企业不惜以员工极低的待遇换取"带血"的利润,将自己摆在员工的对立面,这一系列的问题导致了富士康的连跳事件,也给富士康式的企业敲响警钟,本文结合富士康的跳楼事件,分析"以人为本"的重要性,也由此给出了建设"以人为本"企业文化的途径。     

领导人是怎样炼成的简

今年7月20日，生态文明贵阳国际论坛期间，富士康科技集团与贵州省人民政府签署了战略合作协议，决定在贵安新区投资建设第四代产业园，并命名为《北斗七星·富贵安康专案》。10月21日，富士康贵州第四代产业园一期项目开工，先期建设有四大产业项目，将引进国外前卫理念，打造集饮食、生活、运动、生产为一体的全方位产业园区。富士康科技集团总裁郭台铭表示，富士康科技集团在贵州投资的金额“只大不小”，引入贵州的科技“只新不旧”，吸引的人才“只精不差”，投入的产出“只高不低”，“以最新的科技引领将来整个产业结构的调整、GDP的增长，以及第三次工业革命的开始”。