浅议如何提高科室主任执行力

随着医疗卫生改革的不断深入，医疗市场的逐步开放，全民医疗保险制度的广泛实施，医疗市场的竞争日趋激烈，如何科学的管理好医院、建设好医院，使医院得到又好又快发展，是摆在当今医院管理者面前的一道重要课题。随着行政执行力建设的提出、讨论、实施、延伸，将执行力建设引入到医院管理中来，着力加强医院执行力建设，提高医院整体执行力，尤其是提高科室主任执行力建设，是强化医院管理，创优医疗服务，提升医院整体形象，推进医院发展的有效途径。     

加强医院人力资源管理的思考

人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且是医院发展的核心因素。医院人力资源的数量、质量决定着医院的活力和发展水平。加强医院人力资源管理，实行人本管理，着眼于长远宏观的发展战略，结合各医院的自身特点来制订出具体的规划，建高医院的质量，促进医院的发展。     

对新时期医院思想政治工作的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和完善,医疗卫生体制改革不断走向深入,医院人事、经济管理改革的推进,对医院思想政治工作提出了新的要求。在这种情况下,医院思想政治工作需要与时俱进,创新工作方法,促进医院全面发展,提升医院的核心竞争力,以推动中国特色的医疗卫生事业不断发展完善。     

论医院现代管理中的"以人为本"理念

医院的健康发展要求与之相适应的现代管理理念和文化建设.中国共产党十六届三中全会明确提出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展现,促进经济社会和人的全面发展".这是在科学地概括和总结世界范围内经济与社会发展实践的基础上形成的科学的社会发展观念.可见"以人为本"也是医院建设与发展的现代管理理念.     

加强临床实验室建设 促进和谐医院的构建

构建和谐医院既是建设社会主义和谐社会的本质要求,也是新时期医院生存和发展的重要条件。构建和谐医院就是要构建和谐的医患关系、和谐的医疗手段和和谐的医院文化。以人为本、人性化管理和实施医院管理年活动是加强医院管理,建设和谐医院的两个主要手段。临床实验室在和谐医院构建中发挥重要作用,这主要通过全面的实验室质量管理和优质的人性化服务来实现。     

浅析三级医院设立院内宣传员队伍的实施方案

随着我国医疗卫生改革的不断深入和现代卫生事业的快速发展,医院宣传工作的成效性日益显著,逐渐得到医院的重视,作为宣传队伍的中流砥柱——医院宣传员队伍,加强其建设和管理成为提升医院宣传工作水平的重要措施之一。     

档案管理在医院文化建设中的作用分析

医院文化是医院的灵魂,是医院发展的精神源泉,更是医院历史发展的积累与沉淀,对于不断提高医务人员的职业素养,树立医院发展的良好形象,并促进医院的长远可持续发展具有重要作用。本文通过对档案管理在医院文化建设中的作用进行分析,以期加强企业的文化建设,更好的提升医院品质及形象,更好的服务于患者。     

更高更全更快更实地建设新南通

党的十七大在十六大确定的全面建设小康社会目标的基础上，提出了夺取全面建设小康社会新胜利的新的更高要求。我们将深刻理解、全面领会十七大的新要求，更高更全更快更实地推进“全面达小康，建设新南通”过程。 “更高”——立足率先。坚持高点定位。在全面建设小康社会上确立更高的要求，树立更高的标准 发展协调性要更高，努力实现经济又好又快发展。着力推进发展方式转变，坚持走新型工业化道路，切实优化结构、提高效益、降低消耗、保护环境。     

浅议医院人事档案实施信息化管理的优势

我国经济的快速发展，在一定程度上促进了医疗事业的发展。人事档案管理是医院管理中非常重要的一个环节，它直接关系着医院的整体管理水平，对于医院的发展具有十分重要的意义。随着计算机网络信息技术的不断发展，计算机网络技术在各个领域中的应用范围呈现逐渐扩展的趋势，各个医院应当重视人事档案管理的信息化，加强医院人事档案信息化管理系统的完善，全面促进医院人事档案的现代化发展。本文主要针对医院人事档案实施信息化管理进行深入的分析，探究医院人事档案实施信息化管理的优势与措施，以此促进医院人事档案信息化管理的发展，确保医院人事档案管理的合理性、实效性。     

论高校图书馆人力资源开发与管理

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。本文从馆员素质、分配制度、用人机制等方面分析了高校图书馆人力资源建设滞后于图书馆事业发展的现状,阐述了高校图书馆加强人力资源的管理和开发的重大意义,提出了开发、管理、利用好人力资源的有效途径。     

从不满意中找动力——关于医院满意度调查的思考

卫生部决定从今年开始，在全国医疗卫生机构开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的“医院管理年”活动。要求把病人满意作为医疗行为的准则和医院一切工作的出发点，而这不仅是卫生行政部门对医院的要求，更是市场经济条件下，医院生存发展的必然选择。     

加强住院医师规范化培训基地内涵建设

住院医师规范化培训基地是为医疗卫生机构培养和输送优秀卫生人才的重要场所,随着我区医疗卫生事业的迅速发展,自治区卫生厅相继在多个医院建立了住院医师规范化培训基地,但如何加强住院医师规范化培训基地的建设,却成为各级卫生行政部门所共同关注的问题。文章以宁夏医科大学附属医院住院医师规范化培训基地为例,从多个方面阐述了加强住院医师规范化培训基地的内涵建设的必要性和重要性,从而得出只有全面加强培训基地内涵优化建设,才能培养出高能力、高素质的临床住院医师,才能使全区医疗卫生事业走上可持续发展道路的结论。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐。     

关于医院文化建设与医务职工生活满意度的情况调查

在医疗卫生改革不断深化、医务人员物质利益不断提高的情况下,医务人员巨大的工作压力与身心不适所造成的生活满意度的下降,较大地影响了他们的工作积极性,进而影响医院的医疗质量和服务水平,阻碍着医院的全面发展。调查研究发现影响医务人员生活满意度的主要因素是非基本的物质需求。而加强医院文化建设将能更好地帮助医务职工建立核心价值体系,不断满足其高层次的精神文化需求,达到较高的生活满意度。     

浅谈医院科室管理工作

随着整体社会的不断向前发展,我国的医院科室管理已经从单一的制度、人员、经济三板块扩展到了制度、人员、医疗工作、质量、经济、设备、科研教学和信息等等方面。本文简述了现代医院科室管理,主要是行政科室的发展现状与瓶颈,提出了要从上述多板块多层次提高医院科室管理的效能,建设能够为民众提供更好服务的优秀医院。     

我国卫生事业“低碳式”发展的思考

随着我国社会经济的飞速发展,如何在发展低碳经济的时代背景下,遵循新一轮医药卫生体制改革的精神,探索我国卫生事业管理与发展的思路与方式,是公共管理研究领域的一大热点问题.综合分析我国卫生事业管理与发展现状可知,只有通过构建协调运转的医疗卫生服务体系、持续改进医疗卫生服务机构运行效率、提高医疗卫生行业的信息化建设水平,发展绿色卫生行为、倡导建设节约型医疗机构等方法,才能为我国卫生事业在新的时代背景下“低碳式”发展提供保障.     

试论医院成本管理

随着我国市场经济和卫生事业改革的深入发展，加强成本管理在事业单位显得十分重要。医院加强成本核算与管理是提高医院经济效益、为正确决策提供依据、提供优质服务、合理利用资源、建立健全经济责任制的重要保证。并建议通过采取认真处理相关方面的关系，做细做实科室成本核算，加强流动资产管理，实行网络化管理，推行后勤改革等措施来有效实现医院成本管理。     

从毕业生调查反馈看一般院校工程管理专业人才培养——以中南林业科技大学工程管理专业为例

随着建设规模投资的迅速增长,我国对工程管理人才的数量和质量都提出了新的要求。为了更好地为我国的建设事业输送满足时代发展和社会需求的高素质工程管理人才,以中南林业科技大学工程管理专业为例,介绍了该校的人才培养具体措施,并对毕业生进行了调查。通过对调查结果的分析,提出了一般高等院校应立足人才培养定位,加强人际关系和创新能力培养、加强实践、毕业设计环节等建议。     

高校思想政治文化建设的创新理念分析

思想政治文化建设是高校管理及校园建设的重点内容之一，随着经济及技术的发展，对高校的思想政治文化建设提出了更高的要求，高校思想政治文化建设的创新已成为社会及高校普遍关注的问题。高等院校应充分认识到思想政治文化建设在高校教育改革及发展中的重要性，加强思想政治教育及校园文化建设，加强思想政治文化建设工作团队的作风及制度建设，...     

构建以监督管理中心为主的惩防体系发挥纪检监察的内部监督作用

医疗卫生体制改革的深入发展,对纪检监察工作不断提出新的更高的要求.我院与时俱进,有所创新,有所发展,不断探索出了一条适应我院纪检监察审计工作的新思路方式和新方法,从全面履行工作职能,认真做好信访工作、治理医疗卫生行业不正之风、不断强化自身整体素质等多方面,为集团化医院各项工作的协调和发展起到了应有的监督保障效应.