公共部门组织文化的有效性研究

在当今公共部门的管理中，组织文化对于公共部门的发展和建设的作用越来越受到人们重视，人们的研究焦点也更加集中于组织文化与组织有效性的关系。怎样的组织文化才能真正有助于实现组织目标，提高组织效率和效能？本文将从组织文化的一致性、适应性、多维性三个角度，对组织文化的有效性进行分析。     

组织文化与组织氛围

组织文化和组织氛围经常被互为混用,实际上,氛围是文化的表层象征,组织氛围更具行为导向性。本文拟从概念、构成模型与测量这两个方面来论述两者的区别与联系。     

试论文化与公共组织的相互关系

随着管理学的诞生，人类对管理问题愈加重视，相应地组织便逐渐进入人们理论研究的视野。然而，一个国家公共组织与其文化是密切联系的，中国公共组织的产生和发展受到中国根深蒂固的传统文化的影响，同时，中国公共组织也促进了中国文化的发展。     

初探和谐组织及组织文化

要构建和谐组织,就必须综合考虑,充分尊重人的自由和权力,以人为本,增进沟通和信任,组织文化具有丰富的内涵,包括物质、精神和制度三个层面,和谐社会要求在民主管理的基础上形成一种积极向上的组织文化建设。     

领导者组织文化匹配模式的研究构思

领导在组织文化的变革过程中起着至关重要的作用，本文对于组织文化变革中领导的作用的研究现状进行了综合分析和回顾，在探索变革型领导、交易型领导及其与文化匹配的基础上，提出了领导者一组织文化匹配模式的研究构思，即领导者与组织文化的不同匹配方式对组织文化及其变革的作用是不同的，高TF、高TA和高TF的匹配方式可能比其它匹配方式更有利于组织文化的变革和发展。最后，提出了未来验证领导者一组织文化匹配模式的设想。     

对组织公民行为的争议与思考

本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑，并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因。作者认为，组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响，在今后的研究中要注意组织公民行为的概念与其它概念的融合，从社会关系角度对组织公民行为、组织公民行为意向的影响进行探讨，特别是从塑造变革型组织文化的角度把研究深入下去，使组织公民行为的研究为我国社会经济转型期的企业文化建设提供理论依据。     

组织文化演变驱动力的实证研究

组织文化是组织战略性竞争优势的重要组成部分。在前人研究的基础上,本文首先区分了组织文化变革两种类型——改革与演变,并以组织文化演变为研究对象,进一步提出驱动组织文化演变的三种驱动力——组织任务环境变化、组织内部环境变化和组织成员参与程度,通过结构方程模型就三种驱动力对组织文化演变的作用及三种驱动力之间的关系进行实证研究。研究结论表明,组织内部环境变化对组织文化演变起正向作用,组织任务环境变化对组织文化演变起负向作用,组织员工参与程度通过组织内部环境变化这一中介变量,对组织文化演变起正向作用。     

组织文化对组织决策的影响研究

组织决策作为群体决策当中最主要的一种类型,目前已经成为学术界的研究热点。组织决策从字面上来看,就是对组织所作的决策的各个过程、各个阶段及各个影响因素的研究。本文则主要探讨这诸多影响因素当中的组织文化这一因素对组织决策的影响,以期望引起组织对于组织文化的建设的重视,以便做出更符合组织发展的决策,进一步的促进组织的健康发展。     

核心能力:组织文化和组织学习作用

本文研究组织文化、组织学习、核心能力和组织绩效之间的相互影响关系,并以华南地区的139家企业为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化通过影响组织学习进而影响核心能力;(2)组织学习影响核心能力进而影响组织绩效;(3)核心能力对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织学习和核心能力的构建间接影响组织绩效;(5)组织学习对组织绩效没有显著的直接影响,但通过核心能力的构建间接影响组织绩效。本文的研究结果对于深刻理解核心能力的形成及正确认识组织文化和学习在组织管理中的作用有重要的借鉴价值。     

面向电子商务的组织文化研究

组织文化是一种新的现代管理理论.随着以Internet为核心的电子商务时代的到来,对组织文化提出了前所未有的挑战.本文通过对组织文化的作用、结构模型的探讨及对组织文化影响因素分析的基础上,剖析了电子商务对组织文化的影响,提出了为适应电子商务的发展而重塑组织文化的基本方法.     

人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响.研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统.     

国外组织文化研究述评

组织文化作为一种软性因素,对组织成员的行为方式、思维模式、价值取向有着重要的影响,对组织的绩效也有着重要影响。组织文化已成为组织心理学家研究的重点。笔者从组织文化本身研究及组织文化对组织效能关系研究两大方面,对国外组织文化的现有研究成果进行了述评,并提出了将来的研究方向。     

论新时代高校学生党支部的组织力

新时代,高校学生党支部在培养社会主义建设者和接班人的任务中发挥着关键作用。然而,其目前存在组织形式单一、思想教育不深入、创新能力不足等问题。基于此,文章提出了优化组织结构、建立健全制度机制、加强组织文化建设等措施,同时,应倡导党支部多元化发展、推进党支部活动创新、创新组织管理模式,以实现组织创新。通过这些策略,可以提升高校学生党支部的组织力,激发党员的积极性和创造力,培养高素质的社会主义建设者,为社会主义事业的发展贡献力量。     

刍议高校学生组织的生态管理

高校校园文化的不断发展,在为高校学生组织提供机遇的同时,也暴露了其在管理上存在的问题与不足。本文拟从高校学生组织的生态管理定位、意义和途径等几方面着手,根据高校学生组织管理在当下存在的问题,逐步探索今后高校学生组织管理的新型途径。     

国内组织文化研究述评

本文结合国内外学者的研究成果,对国内组织文化研究进行了归纳。主要从组织文化结构研究、组织文化与组织效能之间的关系进行了述评,并对国内未来的相关研究进行了展望。     

浅谈新时期高校学生组织建设

高校学生组织是高校学生工作的重要部分,它在繁荣校园文化,维护学生权益等方面起着重要作用。但由于多方面的原因,学生组织也存在一些问题,本文从调整组织结构,以制度作保证,努力创建学习型学生组织等方面思考高校学生组织的建设。     

论公共组织文化

组织文化理论不仅适用于企业组织,更适用公共组织。公共组织文化对于推进政府组织的变革有着重要的作用。在新的发展时期,我们应从文化建设的角度去积极改进和提高公共组织的行政效能,实现公共组织职能的最优化。     

非正式组织对高校学生管理的影响研究

大学生非正式组织是由于情感，人生观等的相似而聚集到一起的大学生群体，其数量庞大，且有极其重要的作用，对高校学生管理产生了重大的影响。而这些影响具有积极和消极的双重性质，本文将通过对凝聚力、学习力、情感力、组织规模、从众心理的研究，探索大学生非乓式组织对高校学生管理的影响。     

论组织文化的功能与作用

组织外部文化是不同层次的外部文化所具有的文化,包括在全球层面的外部环境所据有的文化,在国家层面的外部环境所据有的文化和在地方层面的外部环境所据有的文化①。组织内部文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等,包括表层的物质文化,浅层的行为文化,中层的制度文化和深层的精神文化四个方面。组织的内外部文化缺一不可,相互影响;组织文化不应该只是企业文化,而是包括了企业文化的一个更加广的文化内涵。     

浅析高速公路企业的组织文化

一些高速公路企业在其组织文化发展过程中，遇到一些阻碍或问题，使组织文化效用降低，企业发展速度放缓。为更好地处理并解决这些问题，使高速公路企业组织文化持续发展，作者根据工作实际对高速公路企业的组织文化建设成果及不足进行分析，针对问题提出建议。