对毕业后攻读研究生学位的思考及建议

目前，大学生就业压力越来越大，其主要原因是每年高校毕业人数的逐渐攀升。大学生在临近毕业时，应对Et后的发展有更深层次的思考，是考研、考公务员、出国，还是就业。     

大学生职业服务指导有限公司建立策略

伴随着高等教育从精英化走向大众化,大学生就业难将是一个长期的态势。加强对大学生的就业指导、就业教育和就业服务,具有重要意义。在总结研究大学生毕业后所面临的大部分问题后,希望针对大学生就业以及考研两个方面建立提供相关的综合一体化服务平台,以便其能够在当前严峻的就业形势和激烈的考研竞争下找到理想的工作或考取理想院校的研究生。针对这一课题,我们进行研究总结归纳,并制定出初步的项目实施方案。     

不同考研意向大学生的自尊和自我和谐水平

本研究主要是调查应届毕业生中准备考研、准备就业和处于观望状态的学生的自尊和自我和谐水平。方法：对抽取的大学生分别施测自尊量表和自我和谐量表。结果：不同考研意向的学生在自尊和自我和谐水平上都有都达到显著水平。     

沈阳药科大学本科毕业生择业观问题研究

发掘药学类大学生就业的有利条件，解决和克服影响药学类大学生就业的不利因素，促进大学生顺利就业，是高等药学院校可持续发展的一个重大问题。我校就业办公室根据实际情况，研制出一套了解药学类大学生就业情况的调查问卷，本问卷旨在了解我校毕业生在择业、就业过程中出现的问题，以便进一步提升我校就业工作质量，更好的为在校学生的职业生涯规划与就业指导打好理论基础。     

不同类型高校大学生对就业与创业态度分析

面对当前经济形势的转变以及高校扩招政策实施的情况，大学生就业与创业问题成为大家日益关注的重点。而不同高校的学生看待就业与创业的比重也有所侧重。随着就业形势的不断严峻，大学生自己对毕业以后的选择也逐渐开始重视并分析就业与创业利弊并形成自己的看法与见解。本文主要简单分析不同类型的高校大学生分别对就业与创业的态度，帮助大家了解大学生的想法从而更好的使得大学与企业社会接轨解决社会就业率这一问题。     

大学生就业问题的影响因素及对策分析

面对日益增长的就业人数,大学生的就业问题成为公众关注的热点.就业到底是难,还是不难成了现在大学生最关心的话题.笔者从学生自身条件和周边环境因素进行了分析,认为大学生就业问题的现状是:"有业可就,无业可择","有业不就"和"无业可就"并存的现象.很多学生因为自身的素质和就业指导思想的问题以及一些社会问题等原因导致不能顺利就业.基于以上的分析,笔者就国内的就业形势和趋向,提出了一些怎样提高学生自身就业竞争能力和加强高校毕业指导工作的建议,希望能对高校大学生就业管理工作起到一定促进的作用.     

浅析金融危机下大学生就业问题及对策——以北京某高校管理学院学生为调查对象

蔓延全球的金融危机对中国经济的影响加剧了大学生就业形势的严峻性。本文通过对当代大学生就业压力源和就业观进行的调查与研究,发现大学生在面临就业时的主要问题,并有针对性的提出了解决大学生就业问题的对策与建议。     

“畏难情绪”与“自我价值实现”的相互制衡——英语系专业大学生考研意向度提升路径研究

本文通过SWOT分析模型对地方本科高校英语系在校大学生的考研意向进行调查发现,有考研意愿的学生占比较高,其“考研路”仍然阻碍重重。从内因上看,考研的最大优势（S）能助其完成自我价值实现,考研的劣势（W）是“畏难心理”;从外因上看,家庭经济情况、个人学习基础以及父母的学历等客观因素形成学生考研意向的机会（O）与威胁（T）。     

改变房价对大学生就业影响分析

今年,房价和就业成为了两会中的热点问题,在大学生中反响尤为热烈。房价和大学生就业是两个相互联系的问题。房价上涨过快不同程度的抑制就业,房价上涨过快引导了大量资金流向房地产业,实体经济受到冷落。房地产属于资金密集型而并非知识型、劳动密集型产业,尤其无法对更多的大学生创造就业机会。面对逐年递增的大学生求职人数,房价改变无形中加重了毕业生的就业压力。为了深入了解当前房价对大学生就业的影响及其两者之间存在的问题,我先后走访了北京林业大学、河北科技大学、西安外事学院、云南文山学院和丹东辽东学院等高等院校的在校生以及应届、历届毕业生。调查中,向在校生和应届毕业生、历届毕业生发放了无记名调查问卷,回收有效问卷150份。同时对此次调查收集的数据进行了分析。     

女大学生就业心理危机分析与对策——以湖南中医药大学为例

大学生就业心理危机的产生是多方面原因造成的。为了解医药类院校女性大学生的就业心理现状,以湖南中医药大学500名在校女大学生为被试,对其就业心理危机状况进行调查,以便掌握医药类高校女学生的就业心理动态、特点及其形成原因,并在此基础上提出干预对策。     

大学生就业能力的理论研究与实践借鉴 ——评《大学生就业能力协同开发机制研究》

正近年,"就业难,难就业"频频出现在人们口中。我国每年从高校毕业的数百万大学生,在一个相对集中的时间段走上社会,开始寻找合适的工作岗位,在这个过程中,无论是就业者还是提供岗位的单位,往往都会感到困难。这种矛盾的根本在于大学生的就业能力与岗位所需人才之间的不均衡。为此,如何更好地提高大学生就业能力、保证大学生就业成为很多研究者关注的一个社会问题。浙江大学出版社2019年出版的《大学生就业能力协同开发机制研究》一书,是作者陈勇立足于自己多年的实践经验及观察研究,     

大学生就业心理影响因素与对策分析

通过对当前大学生就业形势的分析,发现影响大学生就业心理的主要因素主要包括环境、政策和毕业生自身。为解决这些问题,首要的还是要大学生、政府、社会、学校和家长们自身转变就业或择业观念,更重要的是转变观念的行动。     

“90后”女大学生就业潜在压力与思想政治教育方式探究

在高校毕业生就业形势日益严峻的大背景下,由于传统思想的影响与女生生理原因使得女生在诸如就业方面存在着各种障碍,女大学生成为就业竞争中的弱势群体,这对女大学生的身心造成了较大的负面影响。针对这种情况,高校和学生自身应采取相应的对策缓解这个社会现象,尤其对即将就业的女大学生需要加强思想政治教育,本文针对性地提出了对90后大学生就业潜在压力与思政教育方式的观念转变进行探究,试图了解女大学生就业现状,并针对问题寻找合理应对措施。     

当代大学生就业观念调查分析——以陕西国际商贸学院为例

大学生就业问题是时下的一个热点话题,也是一个困扰政府和高校的难题。在我国高等院校不断扩招,就业制度不完善,市场经济发展带来负面影响的情况下,就扭曲了当代大学生的就业观。本文以陕西国际商贸学院为例,对学校各层次的学生进行了调查,并对调查结果进行了细致分析,提出了相关问题及建议。     

参与科研活动是实践教学的重要环节

大学生参与科研活动对国家创新人才的培养、对提高学校的教研水平、对学生以后的就业或考研等等,都具有非常重要的意义,因而是国内外高等院校实践教学中始终非常重视的一项教学工作。本文在分析当前高校大学生参与科研活动的现状问题及其成因的基础上,从多方面提出了建立健全我国大学生参与科研活动的保障支持机制和具体措施。     

“考研热”的特点及社会心理原因分析

<正>一、引言近年来,各地大学生在毕业后的取向上出现了一种新的现象,即"考研热"。很多即将毕业的大学生并没有选择就业,而是选择读研作为毕业后的中期计划。因此,报考硕士研究生的行为成为了一种热潮。据调查研究显示,近两年来,高校毕业生中选择考研的人数越来越多,     

经管类专业毕业生就业意向的调查分析——以北京工业大学耿丹学院为例

北京作为高校的聚集地,大学生就业问题备受关注。目前就业形势严峻,就业难、留京难已经早已成为广大毕业生和高校关心的问题,尤其是独立学院。因此本文在对本校经管类毕业生的就业意向调查的基础上,提出了引导大学生就业的对策。     

浅析大学生失业保险制度的建立

伴随着1999年开始的高校扩招,2003年以来我国的大学毕业生就业问题日益突出,加剧了我国原本就十分严峻的就业形势。本文在对大学生失业的现状和原因进行分析的基础上,分析了建立大学生失业保险制度建立的必要性和可能面临的问题,提出了建立大学生失业保险制度的一些建议,试图通过建立大学生失业保险制度来缓和因大学生失业所带来的社会隐患。     

中国当代大学生择业心理调查分析

社会在发展,科技在进步,人口在增加,毕业大学生也在逐年增加,然而工作岗位却供不应求。大学生就业与工作的供给平衡失衡,一些列社会问题因此发生,人才的浪费,还是社会的动荡,大学生就业问题已成为我们不得不重视的社会焦点问题,解决大学生就业问题已是刻不容缓。然而解决大学生就业问题的第一步需从大学生本身出发,研究分析他们在选择职业是存在的心理问题,作为依据研究出对人对位的择业心理辅导,提高大学生的就业率,减少人才的浪费,促进建设和谐社会。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

<正>从1999年开始,我国大学本科进行了全面扩招,随之而来的大学生就业困难问题就成了全社会的焦点。全球金融危机的袭击,对步履维艰的大学生就业来说,无疑是雪上加霜。前不久数千名本科生甚至研究生激烈竞聘不体面又没有技术含量的殡葬岗位更是把问题推到了社会舆论的风口浪尖。本文针对这些问题的分析,提出了自己的一点观点。