政府部门人力资源管理的价值体系建构

文章分析了美国政府人事管理历史,突显政府部门人力资源管理中制度响应价值的规律。以此为背景说明其对我国政府部门人力资源管理的启示,同时提出我国政府部门人力资源管理的价值体系建构。     

我国企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争.我国企业人力资源管理还存在一些问题和不足,制约着我国人力资源管理水平的提高.因此,我们应加强人力资源管理创新,强化对人力资源的知识管理,树立"以人为本"的人力资源管理理念,促进人力资源管理与企业发展战略有机结合,建立有效的人力资源管理体系和科学的缋效考核制度.     

我国人力资源服务业发展中存在的问题分析

我国人力资源服务业经过近50年的快速发展,已经进入了发展的关键时期,并且培育了一批本土知名人力资源服务公司。但是由于我国人力资源服务业发展起步晚,起点低,与发达国家相比还存在很大差距。本文从差距着手并结合我国人力资源服务企业自身以及外部环境因素,分析本土人力资源服务业在发展中存在的问题。     

浅议我国公务员绩效评估的困境及原因

绩效评估作为人力资源管理的一个重要环节,是科学管理的基础,对于提升公务员的能力和水平,提高行政效率,加强政府部门人力资源管理起着至关重要的作用。目前,我国公务员的绩效评估框架已经基本形成,但是绩效评估的科学性还不够,还存在着一些亟待解决的问题,通过对这些问题的分析思考,可以对我国公务员的绩效评估情况得到较为清晰的把握和判断。     

浅谈企业人力资源管理的现状与对策

目前,我国企业人力资源管理尚处于初级发展阶段,企业管理者对于人力资源管理的重视程度较低,思想认识不到位,这也导致企业人力资源管理难以实现可持续发展。本文以我国企业人力资源管理现状为切入点,深入分析我国企业人力资源管理存在的一系列问题,结合笔者的工作经验,提出一系列完善我国企业人力资源管理的对策与建议,以期不断推动我国企业人力资源管理工作的发展与进步。     

政府人力资源管理外包的探讨

在我国的政府部门,引用人力资源管理外包的方式具有一定的可行和必要性。本文从政府部门人力资源管理外包方式构建出发,明确了建立起政府人力资源管理要从内容、具体方式两个层面进行深入。     

跨文化背景下的中国人力资源战略

随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的不断深入,跨文化人力资源管理的问题开始逐步浮现。本文从跨文化人力资源管理概念入手,分析中国文化的特点、中国人力资源管理模式以及中国跨文化人力资源管理的困境。不仅从宏观层面把握我国人力资源战略,而且分别从企业和政府部门两个视角出发,从微观层面探讨跨文化背景下的人力资源管理策略。     

我国人力资源中介组织的现状与发展

人力资源中介组织是我国人力资源配置的主渠道,对社会的稳定与发展有着重要作用。通过对我国劳动力市场状况和中介组织现状的分析,重点阐述了人力资源中介组织运作中存在的问题,并对完善和发展人力资源中介组织提出了建议。     

我国政府部门间协调机制的探讨

中共十七大报告提出"要加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制"。通过分析我国政府部门间协调机制的现状、成因和存在问题,提出完善和健全我国政府部门间协调机制的途径和方法。     

铁路施工企业人力资源管理的问题和对策研究

铁路施工企业作为我国现在最大型的用工企业之一,由于是传统企业,所以人力资源管理的工作中就还是有很多的问题存在,必须要解决这样的问题,才能让传统的铁路施工企业人力资源管理工作和现在新时代的工作接轨,发挥人力资源作用。     

中小企业人力资源管理核心问题研究

本文在综合研究人力资源管理与中小企业发展的前提下,结合工作实际,对我国中小企业人力资源管理的现状进行分析,指出存在的问题,并探讨了在当前经济发展形势下解决我国中小企业人力资源管理核心问题的对策。     

高校人力资源开发与管理存在的误区及其改革

实现高校跨越式发展,人力资源是核心要素。目前,在高校人力资源的开发与管理过程中,仍存在着忽视"人才架构"理念,常于短期行为;缺乏"人才储备"意识,脱离目标冒进等一些违背高校教育发展规律的问题。针对这些问题,应该从人才架构理念的建立和管理机制的建构着手,使高校人力资源的开发与管理走出误区。     

知识经济时代人力资源的管理与开发

知识经济时代 ,人力资源是社会经济发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,在一定程度上制约着我国企业的发展。因此 ,如何更好地把人力资源开发好、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题     

政府部门职业生涯规划分析

职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是单位组织留住人才的有效手段。当前政府部门应引入职业生涯规划,为人才提供个人发展的空间。同时还应注意解决以下几个方面的问题:改革职务、职业设计和工资报酬体系关系;政府部门工作目标与个人发展目标关系等。     

从新形势下看人力资源管理的信息化改革

人力资源管理信息化是社会信息化发展必然要求。本文对人力资源管理信息化建设中存在的问题作了分析与探讨,并就我国人力资源管理信息化的改革进行了探究。     

我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策

在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。我国石油企业的人力资源管理在人力资源规划、人员招聘、人员培训、人员激励等方面都存在着问题,影响到了石油企业的发展。为此,要根据存在的问题,采取相应的措施,提升我国石油企业的人力资源管理水平。     

我国人力资源管理现状浅析

我国目前人力资源的状况,人力资源管理所存在的缺陷及问题,尤其是我国人力资源数量供过于求但质量供不应求的矛盾,所以,应该改进和发展我国人力资源管理.     

中国服务业人力资源发展中的问题及对策

服务业的发展与产业结构变化和经济增长息患相关.深入研究服务业发展问题,对于我国产业结构调整、国民经济增长具有十分重要的理论意义和实践意义.笔者结合多年的工作经验,对我国服务业人力资源发展中存在的问题和解决对策作一探讨,为促进我国服务业人力资源发展提供参考.     

国有企业人力资源管理的制度化改革与创新分析

针对我国国有企业人力资源管理制度化改革进行分析,提出了国有企业发展过程中人力资源管理现状。当下我国国有企业人力资源管理过程中,存在激励机制较为薄弱、人力资源部门管理能力较差、现代人力资源管理的意识较为薄弱、人力资源的管理和企业发展的战略相脱节、缺少市场化人力资源管理机制等问题。结合这些问题,分析总结出国有企业人力资源管理的制度化改革措施,希望为我国国有企业的发展提供一定的帮助。     

从信息化企业的组织变革看人力资源管理

在总结信息化企业中的组织变革并分析传统组织与以信息技术为基础的组织的区别的基础上,提出了对信息化企业里人力资源管理新的要求。结合我国企业信息化中存在的主要问题,提出了几点建议,从而为我国信息化企业人力资源管理创新提供了有益的参考。