试论我国国有企业退出壁垒与降低退出壁垒政策

在企业以追求利润最大化为唯一目标的前提下，构成企业的市场退出壁垒主要是经济性的。而我国国有企业由于制度性的原因，其退出壁垒不仅包括一般经济性壁垒，还包括许多非经济性壁垒。为促进我国国有经济的战略性改组，可采取为国有企业合理定位、积极发挥非国有企业的作用、实行产业结构调整援助等政策支持，降低国有企业退出壁垒     

国有企业的责任困境与伦理学突围——基于公共性视域

企业在经营管理活动中,生产成本与社会成本决定其必须要履行经济责任和社会责任。一方面在日趋严峻的市场环境条件下国有企业不得不牢牢守住经济责任目标;另一方面,国有企业因为倍受公众关注而往往被赋予更多的社会责任期望。针对国有企业面临的伦理困境,以其权属关系的公共属性为逻辑起点,从商业价值、限度生存、生态协调、国家利益等四个维度探析了如何突围伦理困境的路径。     

我国国有企业审计中的几个问题研究

从强化国有企业监督的客观需要、国家审计具有的优势和注册会计师审计存在的局限性来看,重要的国有企业应当由国家审计机关进行审计,而注册会计师在审计国有中小型企业、国有控股和参股企业方面可发挥积极作用。国有企业会计信息失真和国有资产流失的严重状况决定了国有企业审计的重点内容应当放在财务审计上,制止会计信息失真和国有资产流失的审计目标又决定了国家审计机关审计国有企业宜采取详细审查法。     

切实推进国有企业的技术进步和产业升级

党的十五届四中全会强调指出 ,“国有企业必须在技术进步和产业升级中走在前列 ,积极拓展新的发展空间 ,发挥关键性的作用”。笔者就推进国有企业技术进步和产业升级重要性、紧迫性进行了分析 ,阐述了国有企业技术进步和产业升级的方向与重点 ,提出推进国有企业技术进步和产业升级应改善体制与优化政策环境 ,并处理好其中的三个关系     

我国国有企业审计中的几个问题研究

从强化国有企业监督的客观需要、国家审计具有的优势和注册会计师审计存在的局限性来看，重要的国有企业应当由家审计机关进行审计，而注册会计师在审计国有中小型企业、国有控股和参股企业方面可发挥积极作用。国有企业会计信息失真和国有资产流失的严重状况决定了国有企业审计的重点内容应当放在财务审计上，制止会计信息失真和国有资产流失的审计目标又决定了国家审计机关审计国有企业采取详细审查法。     

国有企业经营低效率成因的系统性分析

从企业经营目标、企业经营的技术与制度选择和企业经营创新等方面对我国国有企业经营低效率的成因作了分析.认为转型期国有企业经营低效率是一个基于经济目标的限定性很强的命题,国有企业经营目标的多元化必然带来其资源配置上的冲突和经济效率的损失;技术和制度选择的非完全自主性,将导致国有企业经营内部低效率和外部低效率;国有企业改革的供给主导型特征与渐进式过程以及这一过程中的效益递减规律,决定了国有企业良性创新机制形成和效率成长过程的长期性.因此,经营目标的明确与相对单一化,技术与制度选择自主机制的建立和企业经营自主创新机制的形成是实现国有企业高效率经营的基本前提.     

转轨时期政府退出与国有企业改革

指出转轨时期社会主义政府之所以有必要“退出”,主要是因为政府如不“退出”,首先要承担很高的监督成本,其次难以避免因维持与国有企业的隐合约而承受的国有企业效率低下和国有资产的流失。因此,当“退出成本”低于监督成本和维持合约关系带来的长期利益损失时,社会主义政府的“退出”在经济上是可行的。在转轨时期,政府高退出障碍直接导致产业市场高退出壁垒,结果是加剧国有企业尤其是大中型国有企业退出的壁垒     

国有企业的存在逻辑

国有企业是国有资产经营的一种方式。在一些国家，国有企业少量存在且在国民经济中起着“拾遗补缺”的作用；在另一些国家，国有企业则大量存在并在国民经济中起主导作用。中国的情况属于后者。中国国有企业存在的社会经济根源是工业革命以来世界范围内的经济社会化变迁；其直接动因则是科学社会主义理论和前苏联实践的影响以及中国政府建国初期优先发展重工业的战略选择     

国有企业的公共产权与委托代理

现代企业制度是建立在所有权和经营权相分离基础上的委托代理制度,国有资产中蕴含的公共产权属性决定了国有企业委托代理的特殊性,产权主体不明确、所有者缺位、委托代理链冗长,国有企业的委托代理不仅存在代理风险,而且存在“委托风险”。完善国有企业的委托代理关系,必须针对公共产权的特性,在建立健全企业内部治理结构和监控机制的同时,必须建立健全企业外部治理结构和监控机制。完善国有企业的委托关系,必须针对公共产权的特性,在建立健全企业内部治理结构和监控机制的同时,必须建立健全企业外部治理结构和监控机制。     

全球化时代国有企业的新特点

实现公平、矫正市场失灵并非国有企业存在的必要条件 ,国有企业的重要作用在于增强一国的产业竞争力 ,发达工业化国家的实践也支持这一论点。从理论方面看 ,国有企业的构架基本符合现代企业制度的要求 ,如果具备完善的市场机制 ,数量有限的国有企业是可以在一国、特别是发展中国家增强产业竞争力的进程中发挥重要作用的     

国有企业改革中职工地位和作用的理论探讨

劳动者在企业中的地位和作用从根本上讲是由生产资料所有制形式决定的。近年来资本主义国家流行的“利益相关者”理论与实践 ,并不能说明其工人已经改变了雇佣劳动者的地位。虽然社会主义全民所有制生产资料的管理、经营在现阶段还区分为以国家和企业为主体的两个层次 ,但这不会改变劳动者对于全民所有制生产资料的所有、管理和经营的本质关系。国有企业、集体企业和以公有产权占主导地位企业的改革 ,一定要积极探索建立和落实职工主人翁地位 ,进一步实现职工群众当家作主 ,充分调动和发挥职工积极性、创造性的有效机制和措施 ,以增强企业的生机与活力 ,推进国有经济在激烈的市场竞争中不断发展壮大     

国有企业如何建立全面社会责任管理体系

2008年国资委1号文《关于中央企业履行社会责任的指导意见》出台，标志着国有企业社会责任运动从“解释问题”向“解决问题”阶段转变，国有企业大多认识到履行社会责任的必要性和重要性，但如何引进和推广社会责任理念，并与企业经营的全面融合，是国有企业社会责任实践所面临的新挑战。文章依据Waddock的全面责任管理理论，提出了国有企业建立全面社会责任管理体系的阶段性步骤和相应建议。     

国有企业绩效评价：来自石油行业的范例

本论文从国有企业的多重目标属性出发，对于如何认识和评价国有企业的绩效进行了深入的探讨。以国家石油公司为范例，应用“目标-绩效”分析框架，构建了石油进口国的国家石油公司绩效评价体系，对包括我国三大石油公司在内的10家国家石油公司绩效进行了较为客观的评价。     

国有企业经营目标新探

国有企业是国民经济的主导力量。国有企业经营目标正确与否，不仅关系到企业经营机制的转换和现代企业制度的建立，而且还影响着整个经济体制改革和市场经济体系的建立与巩固。因此，必须对国有企业的经营目标进行重新反思，尽快建立一套科学的经营目标体系，推动企业尽快走出困境，确保国有企业发展的正确方向。我国国有企业的经营目标经历了一个曲折的变化过程。新中国成立后，我们通过没收官僚垄断资本和改造民族资本，建立了自己的全民所有制企业。当时，我们根据马克思主义经典作家的设想，结合自己的实际，把国有企业当作社会经济活动…     

国有企业负责人经营业绩考核:制度特征分析与指标维度优化

业绩考核制度是落实企业责任、激发企业活力,并由此推动经济社会运行的重要机制。在对比股东主导和市场主导两种业绩考核逻辑,分析、认知国有企业负责人经营业绩考核制度的基础上,探究了业绩考核制度的本质特征,即国有企业负责人经营业绩考核制度是一项以考核为抓手的产权管理体系,是以目标设定与过程管理为核心的“自驱式”机制设计。强调应唯经营(而非考核)出业绩,并且正向激励与风险容错是业绩考核赋能企业发展的重要属性。现行业绩考核指标体系还难以引导国有企业高质量发展,建议围绕 “产业布局、经营生态、创新驱动、风险管理、财务收益”五个维度进一步优化国有企业负责人经营业绩考核指标,且以年度考核为核心,形成导向明确、相对稳定、可预期的考核指标体系,并赋予企业负责人一定的自由裁量权,以提高考核制度效果,助力中国经济高质量发展。     

国有企业经营退出实践研讨会综述

中山大学企业与市场研究中心(以下简称中心)近期对国有企业退出市场进行了系列研究，特别是对深圳市建材集团有限公司(以下简称深建材)整体退出市场的全过程进行了全方位的跟踪，并取得了阶段性的研究成果。为了进一步地探讨国有企业退出市场的理论与实践活动，中心于2002年8月10日在深圳主持召开了题为“国有企业经营退出实践”的专题研讨会。来自学术界、企业界、深圳市政府及……     

对陕西国有企业重组的一些思考

我省以资产重组为突破口，积极探索国有企业改革实现的多种途径，纷纷制定并实施“大公司、大集团”战略目标。但目前国有企业重组面临重重困难，为此，必须在思想认识上，政策体制上，社会环境等方面加大改革的步伐和力度，认真扎实地解决企业重组的困难。     

国有企业基层党务干部能力提升探索与实践

习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。提升国有企业基层党务干部能力是深化党的领导的基础工程，是更好地发挥党组织领导作用的坚强支撑，是凝聚职工群众实现“做强做优做大”目标的必由之路，是破解党建高质量发展难题的迫切需要。本文从国有企业基层党务干部能力提升的重要意义出发，分析了国有企业基层党务干部能力提升的矛盾症结，从突出党的基层组织作用、持续优化培训模式路径、健全完善正向激励体系3个方面，提出了努力打造党性坚强、业务精通、素质全面、群众满意的高素质专业化的基层党务干部方阵的意见建议。     

论我国国有企业制度创新的特点与模式

本文认为我国国有企业目前没有明确界定的产权，缺乏完备的决策信息，而交易成本又很大，这与西方发达国家的企业恰恰相反。要解决我国国有企业面临的难度很大的深层次矛盾，必须着力进行制度创新。但中国企业的制度安排主要由政府决定，企业自身的制度创新是被动的、非自发性的。即中国国有企业制度主要是外生的，制度本身可以看作是整个社会领域的一个变量，它们是对社会发展的反应。因此，中国国有企业制度创新表现出一系列不同于西方市场经济国家的特点；而创新模式是以国家推行的强制性制度变迁为主，辅之以企业自身的诱致性制度创新。两者结合起来，才有可能从根本上解决制度的不均衡问题，振兴中国经济。     

进一步发挥国有经济的主导作用简

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力”;“国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量”。《决定》还提出了一系列深化国有企业改革的具体措施。我们要认真学习、坚决贯彻中央《决定》,正确认识国有经济的性质与作用,深化国有企业改革,进一步发挥国有经济的主导作用。