高校人事档案规范化管理的思考

高校人事档案管理对提高高校人员管理质量,制定科学的人员管理政策具有重要的作用.鉴于此,本文对高校人事档案存在问题、高校人事档案优化措施进行了阐述,并从完善人事档案材料、建立和完善相应的档案管理机制、加强高校干部人事档案专项审核、积极推进干部人事档案管理信息化建设对高校人事档案的优化措施进行了分析,期望对提高高校人事档案...     

高校人事档案管理存在的问题及优化策略

高校人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性特征,因此高校的人事档案是一类有别于校内其他档案的特殊档案。长期以来,高校在人才引进、师资队伍建设工作中,重人事工作,轻档案管理,使得人事档案管理工作严重滞后于人事工作,存在人事档案未实现专人管理、人事档案管理人员素质不高、人事档案内容建设没有与时俱进、人事档案信息化建设滞后等问题。因此,随着信息化时代的到来以及国家对人事档案管理的新要求,优化高校人事档案管理势在必行。优化策略主要包括加大资金投入力度,完善和优化软硬件设施,加强档案意识宣传,让全员重视档案,设置专岗专人管理,加强管理人员培训力度,在对原有纸质人事档案进行科学分类的基础上,构建人事档案信息化管理系统,同时注意人事档案信息化管理系统在学校信息化建设中的数据集成,以实现对高校人事档案的科学和高效管理,从而为学校和广大师生提供便捷的服务。     

高校人事档案管理工作的现状分析和对策思考

高校档案管理工作是学校管理工作中的重要组成部分,在学校建设和发展中起着不可替代作用。档案管理观念的更新是新时期高校人事档案管理工作的基础和前提,档案管理信息化是新时期高校人事档案管理工作的核心,档案管理制度科学化,是新时期高校人事档案管理工作的保障。只有大胆探索,在管理观念、管理过程和管理手段上不断创新,才能充分发挥人事档案应有的作用,管好用活档案,为学校发展做出贡献。     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下，人事档案管理工作必须抓住机遇，与时俱进，提高人事档案管理意识，增强档案管理队伍建设，保证档案真实性，建立计算机信息网络，加大人事档案利用价值，完善档案管理规章制度，在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措，以适应社会发展的需要。     

做好新时期高校的人事档案工作

合并后高校的人事档案管理部门由于原先各校的管理水平存在着差异,档案内容缺乏完整性,失实现象有所存在,这些都给档案管理人员带来了繁重的工作量。充分调动档案工作人员的积极性,管理人员建立优良的服务意识,畅通人事档案材料来源渠道,档案工作实现网络化,是做好新时期人事档案工作的关键。     

浅谈高校劳资管理工作中档案意识的培养

劳资档案是人事档案的重要组成部分。从劳资管理工作的现状出发，分析了加强高校劳资档案管理意识的重要性和必要性，并就如何加强进行了阐述，同时还针对如何加强高校劳资档案管理工作的信息化建设进行了阐述。     

合并高校教师人事档案的管理

一、合并高校教师人事档案管理存在问题 1．教师人事档案失真问题严重 高校在合并过程中，由于管理相对放松，教师的流动也加剧，档案管理工作没有得到足够重视，因此，档案失真问题较为突出，档案失真主要有两种涵义：一是指档案造假；二是指档案内容与历史不一致。     

高校干部人事档案管理工作刍议

档案管理是高校诸项管理工作的组成部分之一 ,档案管理的质量好坏直接影响到高校工作的管理水平。因此 ,高校档案工作如何更好地为高校的管理服务 ,是高校每个档案管理工作者在新形势下面临的新的挑战。1　原始档案材料的重要性档案是提供一切证明材料的原始资料 ,它具有一定的权威性和法律效应 ,每一份档案材料的形成 ,都是惟一的 ,一旦毁坏 ,无法弥补。目前虽绝大多数人事档案都采用了计算机管理 ,但纸质与书写的载体仍属于不可缺少的存档原始材料 ,无论是现在还是将来档案的原始材料仍起着计算机软盘无法代替的作用。原始材料的收集是档…     

网络环境下高校人事档案的信息化管理

人事档案是高效管理的重要组成部分,科学有效的人事档案管理可以促进高校事业的整体发展。随着互联网、信息化时代的到来,高校人力资源管理的网络化方向日益明显,生存环境日益受到挑战,优化与创新高校档案管理科学化决策建设,推进高校人事档案工作者的素质提升和档案工作环境建设已成当务之急。为此,建立以计算机技术、网络技术为支持的安全、快捷、高效的现代化人事管理信息系统,提升人才素质、完善科学管理机制、创新档案环境服务建设势在必行。     

加强高校档案工作的对策

就档案工作对20多所高校进行调查后,针对档案工作问题提出了加强高校档案工作的对策提高高校的档案意识;摆正档案工作位置,强化管理,依法管理;加大经费投入,更新陈旧设施;狠抓档案管理队伍建设,提高专业水平;关心档案员生活,调动其积极性;倡导协作;做好档案编研,以电子文档管理系统为主实现档案信息输出、快速利用;加大从教职工手中收集档案资料的力度;增强创新能力.     

关于高校人事档案管理工作的几点认识

阐述了高校人事档案工作能提供有用而准确的人才信息,为职称评定及各类福利待遇、劳动工资改革提供准确的依据,为教学和科研服务。指出了高校人事档案管理存在的主要问题。强调提高认识加强领导,夯实做好人事档案管理工作的根基,加强业务建设,提高管理队伍素质,加快人事档案工作的数字化建设步伐。     

档案管理模式改革在医院档案管理中的应用

安徽省档案管理模式改革核心内容是“整合资源、创新体制、强化服务”。当前医院档案管理中信息化建设存在标准体系建设滞后、档案信息化管理意识淡薄、档案信息化建设匹配设施不够,同时缺乏具有档案与计算机知识的复合型人才、电子档案归档管理模式有待改进等障碍。医院档案管理信息化在云时代面临着挑战。医院档案管理的改进应从以下几个方面展开：整合资源,实行集中统一管理;创新体制,强化档案行政部门主管;强化服务,提升医院档案的服务效能。     

信息时代的文秘工作与档案管理工作

信息技术给档案工作带来了革命性变化,为此,在信息时代必须对文秘工作和档案管理工作重新定位,文秘工作与档案管理工作应规范衔接,实现“文档一体化”管理模式。     

对高校档案行政体制改革的思考

高校档案工作作为国家档案事业的重要组成部分,是高校各项工作的基础,为适应档案事业、教育事业的发展要求,其行政体制的改革势在必行.目前高校档案行政体制存在着体制保障机制、机构设置和职能、人才缺乏等问题.为此提出完善高校档案行政体制的对策,即发挥体制保障机制的功能;争取领导对档案工作的重视;实行“大档案”管理;加强对档案人才的培养;加强档案信息化建设,整合资源,服务社会.     

浅议高校数字化档案馆的建设

进入21世纪,高校档案管理从传统的管理模式过渡到数字化管理已呈必然趋势。要建立数字化档案馆,就要从 档案馆结构、馆藏、现行文件数字化及数据库、档案编目检索统计利用、档案信息发布与实时采集等方面着手进行建设。     

柯达伊音乐教学法审美教育价值刍议

针对我国档案工作标准化过程中存在的诸如概念性的基础研究不足、标准制定不够系统和规范以及实施过程不尽人意等问题,提出要从加强档案工作标准化原理性研究、提高档案工作标准的制定和实施管理水平、加强对专门人才的培养等方面加以改进,以使我国档案工作标准化事业逐渐走向成熟。     

关于高校档案工作信息化的思考

文章分析了高校档案工作的现状，强调了档案信息化工作的重要性，指出了档案工作信息化存在的主要问题资金短缺；管理人员信息化知识不够；适用的计算机软件太少。最后，提出了档案工作信息化的科学对策充分认识档案信息化工作的紧迫性；全面认识档案信息化工作的内涵；增加档案信息化的投资力度；开发操作简单、功能齐全的计算机软件；加强对档案管理人员的信息化知识再教育。     

网络环境下的高校档案信息化建设

本文结合当前高校档案管理工作实际,对高校档案信息化建设中存在的问题进行了分析,阐述了进一步加强档案信息化建设的一些具体措施,以及信息化人才队伍建设等问题的看法和思路,并针对具体存在的问题提出了一些对策。     

如何加强高校档案工作

由于受各高校办学规模、地区经济以及原档案管理水平等因素的影响,高校档案工作依然存在这样那样的问题,档案管理现代化水平较低,人员素质偏低等问题。因此,高校档案工作应从强化档案意识、提高档案人员素质、加快档案现代化建设、积极开发和利用档案信息资源等方面努力。     

高校档案信息化建设中的问题与对策

档案信息化是档案事业适应时代和社会发展的必然选择,作为提高高校档案管理和档案服务水平的一项系统工程,高校档案信息化建设在认识、管理和质量上还存在一些问题。要解决这些问题,必须进行档案信息化建设整体规划,不断完善管理制度,拓宽信息采集渠道,提高标准化水平。同时,要切实加强档案管理人才建设。