青年大学生就业核心竞争力调查分析

面对严峻的就业形势,如何提高大学生的就业核心竞争力,促进大学生顺利就业和高质量就业是重中之重.本文通过对山东驻济4所高校大学生就业竞争力的问卷调查,了解大学毕业生的就业竞争力现状,分析存在的问题,在此基础上提出激发和提升大学生就业核心竞争力的意见和建议.     

从国外发达国家看我国大学生核心竞争力提升

随着人力资源市场化步伐的加快,大学生就业竞争越发激烈,高校需要培养大学生核心竞争力。阐述了大学生核心竞争力的内涵,分析了国外提升大学生核心竞争力的举措及其对我国高校的启示,在此基础上,提出了提升我国大学生核心竞争力路径选择。     

贫困大学生就业能力提升的实践

贫困大学生是大学生就业竞争中的弱势群体,其生存环境导致在就业过程中处于劣势。"辽宁省困难家庭高校毕业生就业援助工程"为贫困大学生提升就业力提供了契机,计算机速录短期培训是援助工程的途径之一。计算机速录培训课程能够使受训对象熟练掌握计算机技术、办公自动化技术及计算机中文速录技能的速录师和文秘等相关的技能和技巧,与大学生的就业领域关系密切,掌握这种技能能为大学生提供更广阔的就业机会,在掌握专业知识的基础上提升贫困大学生的就业意识和竞争能力。     

贫困大学生就业难的因素分析及对策探索

在高等教育日益大众化的今天,随着贫困大学生毕业人数的增多和就业形势的进一步严峻化,贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作中的重要组成部分。分析了实现贫困大学生充分就业的意义,通过对当前影响贫困大学生顺利就业的因素进行梳理归纳,提出了解决贫困大学生就业的对策建议。     

试论贫困大学生就业难的主要原因及其对策

大学生就业形势日益严峻,而贫困大学生是大学生就业竞争中的弱势群体,客观存在的不利因素,在很大程度上影响了他们的就业。文中就贫困大学生就业难现状及其成因作了分析,提出了解决贫困大学生就业问题的对策。     

构建融合职业指导思想的高校学生培养模式的思考

就业质量是检验高校人才培养质量的重要依据。近年来,高校毕业生数量急剧增加,存在毕业即失业的现象,影响了社会的稳定和高等教育的可持续发展。在分析高校职业指导的功能和现状的基础上,提出构建融合职业指导思想的社会、高校、家庭和学生"四位一体"的协同培养新模式。认为提高学生的核心竞争力,是促进大学生更高质量就业的有效途径。     

地方高校大学生就业核心竞争力提升策略刍议

大学毕业生就业形势日益严峻,如何提升大学生的就业核心竞争力已成为各地方高校的重要课题。本文通过对地方高校大学生就业核心竞争力的分析,从政府、高校、用人单位以及毕业生自身四个行为主体方面探讨了有效提升地方高校大学生就业核心竞争力的策略。     

多维度下的贫困大学生就业问题解析

在激烈的市场竞争中,毕业生面临着严峻的就业压力与考验,相比较而言,贫困大学生的就业问题显得更为突出与棘手.能不能处理好、解决好这个问题同样关系到社会的稳定与发展.基于此,有必要对贫困大学生的就业问题进行厘析,从社会需要、从贫困大学生就业的"五大弱势"入手,寻找和谐社会语境下的解决途径.     

贫困大学生“就业难”问题解析

贫困大学生就业中遇到的困难主要表现为:不能按时领取就业所需的毕业证和学位证;用人单位要求的实践工作经验相对缺乏;心理失衡影响贫困大学生就业竞争能力。家庭经济困难制约了贫困生自主创业;贫困生扭曲的价值观和择业观影响其就业。解决贫困大学生"就业难"必须创造良好的就业环境和就业保障体系;提高贫困学生的综合素质和就业能力;满腔热情为贫困大学生就业提供优质的服务。     

对如何提升贫困大学生就业可持续力的思考

研究指出,在当前严峻就业形势下,提升贫困大学生就业可持续力,让他们能顺利就业不仅关系到高等教育大众化后能否可持续发展,而且更关系社会公平、正义和社会的和谐稳定.就业可持续力的提升不仅需要贫困大学生转变就业观念,练好内功,增强岗位竞争力,同时也需要学校等有关部门对他们进行心理咨询和职业生涯规划等,如此多管齐下才能有好的效果.     

贫困大学生就业难的成因和对策

大学扩招以来,大学生就业形势日趋严峻.贫困大学生是大学生就业竞争中的弱势群体,他们的就业问题由于家庭经济、社会关系、自身素质等因素变得尤为突出.针对高校贫困大学生就业难的成因进行全面、深入的分析,思考探索解决的途径,并提出相应的就业指导对策,帮助贫困大学生克服就业障碍,成功就业.     

贫困女大学生的就业困境及对策研究

党中央越来越重视高校贫困生的培养,资助体系越来越完善,贫困大学生读书难的问题已基本解决,但贫困大学生就业难的问题却依然严峻,其中贫困女大学生的就业尤为困难。面对困难,我们不仅仅要思考,还要付诸于行动。本文总结了贫困女大学生的就业困境,针对贫困女大学生就业优劣势进行了辩证分析,并提出了切实可行的对策。     

大学生职业规划教育现状及其对策分析

大学生就业已经成为家长、学校和社会共同关注的焦点、难点和热点问题,因此,大学生的职业规划教育的重要性不言而喻。在阐述大学生职业规划存在问题的基础上,分析了当前的现状,从五个方面提出了针对性的对策,构建起职业规划教育新体系,能够有效地解决大学生职业规划教育存在的问题,提高大学生制定自身个体职业生涯规划的能力,增强大学生就业核心竞争力。     

贫困大学生择业观和就业观研究

随着高校毕业生就业压力的不断加大,在社会还没有建立起完善的就业机制和公平的竞争环境的今天,与其他大学生相比,贫困大学生在就业过程中明显处于弱势。贫困大学生对于理想职业的期盼和选择职业的标准也引起了社会各界的高度重视。本文通过分析影响贫困大学生择业和就业的内外因素,研究改革开放以来大学生择业观和就业观的嬗变,探讨这种变化对于贫困大学生择业和就业产生的影响,提出合适措施引导大学生树立正确的择业观和就业观。     

关于提升大学生就业核心竞争力的思考

提升大学生就业核心竞争力是解决毕业生就业问题的需要,是推动高校科学发展的需要,是建设人力资源强国的需要。高校要着力从加强大学生思想政治教育、开展职业生涯规划教育、深化教育教学改革、创新大学生就业指导体系等方面下工夫,努力提升大学生就业核心竞争力。     

地方高校大学生核心竞争力培育面临的困境与对策研究

文章分析了当前地方高校大学生核心竞争力培育面临的困境,即学校发展目标定位过高、学校服务面向定位模糊不清、教学中的软硬件投入和师资力量严重不足、办学"雷同化"现象严重,从而导致地方高校大学生核心竞争力的培育处于无序的状态,并在此基础上提出了具体的对策建议。     

大学生职业生涯设计的三色通道

立足大学生就业,指出大学生职业生涯设计有助于大学生明确就业方向、增强就业竞争力、缩短就业时间3大作用。在分析普通高校毕业生就业去向的基础上,提出了大学生事业发展的3个基本方向,即大学生职业生涯设计的3条基本通道(红、绿、蓝三色通道),以使大学生在明确自身发展诉求的基础上,更好地指导自己的大学生活,使大学生活更加有意义和合理化。     

解决贫困女大学生就业难的有效途径

贫困女大学生是一个较为特殊的群体,在就业难问题上,既有普遍层面上的特征,更有特殊层面上的因素。文章较为系统地梳理了贫困女大学生就业中的几大突出问题、就业难而产生的社会负效应,提出了相应的对策。文章指出学校要重视对贫困女大学生的教育,帮助她们做好职业生涯规划,做好就业指导工作;贫困女大学生应注重个人综合素质的养成和提高;全社会都要关注贫困女大学生的就业问题。     

贫困大学生就业难问题的思考与对策探讨——以宁夏大学少数民族贫困大学生为例

当前,高校大学生特别是贫困生就业虽受我国整体就业形势严峻、求职费用过高、得不到必要的资助等客观因素制约外,其自身就业能力不强、求职期望值过高也是造成就业难的重要原因。本文以宁夏大学少数民族贫困大学生为例,提出解决贫困大学生就业难问题的途径,同时必须创造良好的就业环境和就业保障体系,必须提高贫困大学生的综合素质和就业能力。     

职业生涯规划视角下的高校大学生就业核心竞争力培养

本文较为全面地分析了高校大学生职业生涯规划的现状,并提出了职业生涯规划视角下的高校大学生就业核心竞争力培养的相关策略。