203信箱

北京市海淀区环卫局“一位快退休的统计”:我是基层的综合统计人员,既有初级统计职称,又有工人技术等级证书。但我们单位的调资中,干部们有50元工资补贴,技术工人有48元工资补贴,而我们却既不算干部又不算工人。这是为什么?     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。     

员工工资的保密与透明

在我国的许多企业,尤其是三资及民营企业里,企业往往实行工资保密制度,即规定每个员工只应该知道自己的收入(工资、奖金或其它报酬),而不允许去打听其它同事的收入,也不要随意把自己的收人透露给同事,否则一旦查出就要受罚.这种收入发放方法(我们可以称为工资保密制)与传统的国有企业截然不同,在传统的国有企业里,企业发给每个职工的工资或奖金,都被公开. 为什么会有企业实行工资保密制?企业领导人不愿意使工资透明化是出于什么顾虑?工资保密对员工的行为有什么影响?工资透明又会使企业员工产生什么行为?工资保密方式能够提高员工的工作效率或企业利益吗?对这些问题,有必要进行研究.上世纪六十年代,美国心理学家亚当斯(J.S.Adams)提出了一个公平理论,这个理论主要用于研究报酬的公平性对员工工作积极性的影响.     

劳资统计报表改革问答

1.为什么增加“租赁企业职工人数和工资”报表?答:企业实行所有权与经营权分离的经营形式和以按劳分配为主,其他分配为辅的分配形式是有计划商品经济体制的必然要求。从这一要求出发,制定这项报表的目的是为了及时、准确、全面地了解租赁企业的分配形式,为探索在改革中激发企业活力的路子提供依据。     

中国分行业和总体工资粘性

工资粘性是比价格粘性更加重要的名义刚性,对于分析外生冲击对宏观经济的影响具有至关重要的作用。本文从行业工资粘性的异质性入手,建立多部门DSGE模型并推导出各行业的工资动态方程;通过对行业工资动态方程的结构化GMM估计,得到了我国19个行业的工资粘性,发现各行业的工资粘性存在显著的异质性。本文进一步研究了总体工资粘性的估计问题,发现采用单部门DSGE模型估计总体工资粘性会出现高估的问题,而以各行业工资为权重计算各行业工资粘性的加权中位数可以较好的估计加总工资粘性。     

人力资源价值计量数学模型的比较

一、人力资源价值计量及方法人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。人力资本价值的货币化计量实施上尚无实质性的突破,理论界目前主要有“未来工资报酬折现法”、“调整后的未来工资报酬折现法”、“非购入商誉法”、“随机报偿价值法”、“未来净现值折现     

基于S基尼系数的中国行业工资差距分析

针对行业工资数据的特点,本文提出了一个S基尼系数变化的分解模型,说明了导致S基尼系数变化的三个因素：工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业之间的流动。实证研究表明,我国行业工资差距的扩大趋势非常明显,其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是导致行业间工资差距扩大的重要原因,而职工流动虽然在一定程度上缓解了行业间工资差距的扩大,但是近期职工流动缓解工资差距的效果逐步减弱。为了有效控制行业间工资差距的扩大,一方面需要着力解决工资水平增长的不合理差异,另一方面要完善劳动力市场,推动劳动力在不同行业之间正常有序流动。     

贵州省城镇单位在岗职工收入分配状况研究

党的十七大把保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制作为构建社会主义和谐社会的重要举措。在统计指标体系中，城镇单位在岗职工平均工资是反映人民生活水平的一个重要指标。我们针对贵州近年来城镇单位在岗职工平均工资（以下简称“职工平均工资”）中存在的不同经济类型单位之间，特别是不同行业之间收入差距不断扩大，一些行业收入水平过高且差距呈扩大趋势的情况。     

广州市行业工资差距变化趋势及其机制探讨

本文采用新公式,计算广州市1984-2009年城镇职工与社会从业者工资基尼系数,发现广州市行业工资差距持续扩大并达到极化程度。进一步分析发现,垄断力量使得国有经济相对工资快速上升及其内部各行业工资差距快速扩大,对广州市行业工资差距极化现象产生了决定性作用,市场竞争使得其它类型经济行业工资差距稳定扩大,对广州市工资极化现象产生了一定程度的影响。     

中国"富翁"谁偷了"奶酪"?

我们需要什么样的“富人”?“富人”为何不肯交纳个人所得税?我国个税政策怎么就管不住“富人”?……有关中国“富翁”的话题再次成为举国上下普遍关注的社会热点。 朱总理质疑富人不交税 国务院总理朱镕基说,去年美国《亚州华尔街日报》评出“中国十大富豪”,我让税务部门调查一下,看看他们交没交个人所得税,结果都没交。原因是他们把个人收入都合到工厂里了,公司是自己的,个人用的工资都在工厂税前列支了。朱总理表示:“我看个人所得税还是应该交,我的工资超过800元的部分都交了,为什么越富的人越不交税呢,这是不正常的,部不交税,国家哪里有钱,怎么办     

劳动工资统计的“两难”

我国职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资与其他工资六部分组成。这种工资构成是计划经济的产物,在企业没有自主权,发放工资须经有关部门审核批准的情况下,统计工资总额与其构成项目是可行的。然而在国有企业转换经营机制,企业有了自己的工资分配权的今天,劳动工资统计遇到了“两难”,一是工资构成难统计,二是工资总额难统     

个人收入差距正在拉大

从一个名不见经传的小税到仅次于营业税的地方第二大税种 ,个人所得税的强劲上升势头显示了市民收入的增加。调查发现 ,高、中、低收入人群已逐步形成枣核状 ,从个人所得税征收情况反映出的个人收入差距正在拉大。在个税中比较稳定的是居民工资、薪金所得部分 ,构成了个税收入的主体。工资、薪金所得项目采用超额累进税率 ,在北京地区每月工资扣减 10 0 0元后的费用就是“应纳税所得额”。如果把月薪在 15 0 0元以下称为较低收入、 15 0 0～ 60 0 0元称为中等收入、 60 0 0元以上为高收入 ,可以发现“中等收入”居民占纳税主体的 5 0 %。这…     

中国工业行业劳动力技能短缺的统计测度及影响因素分析

文章采用2010—2019年中国工业及分行业面板数据，对我国工业行业劳动力技能短缺情况进行了测度，并借助多项logit模型从外部和内部两个方面，实证检验了工业行业劳动力技能短缺的影响因素。结果表明：中国工业行业劳动力技能在2015年之后开始呈现短缺趋势，且主要集中于高技术产业；物价变动、劳动力年龄结构与工业行业劳动力外部技能短缺呈“U”型非线性关系，劳动力工资与工业行业劳动力外部技能短缺呈“倒U”型非线性关系；劳动力技术性贬值、劳动力技术型资本投资与工业行业劳动力内部技能短缺呈“倒U”型非线性关系，劳动力经济性贬值与内部技能短缺呈“U”型非线性关系。     

行业垄断、行业集聚与服务业工资——基于299个四位数细分行业的检验

本文采用第二次全国经济普查服务业企业数据,分析了中国行业间工资回报与集聚和垄断的关系.结果显示:行业集聚程度的提高会拉动行业平均工资的上升,但当集聚程度超过一定水平时,其对工资水平出现负向效应;经济垄断与行政垄断对于行业平均工资有一定的正向影响,经济规模越大的行业与隶属行政层次越高的行业工资回报也越高.研究还发现,人力资本存量的增加会提高行业的平均工资,并且在服务业中存在一定的工资性别歧视.     

基于面板数据的公务员工资溢出效应研究

为了考察中国公务员工资的增长是否会对本地其它行业工资产生溢出效应,以及这种溢出效应的大小在不同的行业类别和区域之间是否存在差异,利用中国31个省份在2003-2014年的有关面板数据,使用工具变量的方法,尽力消除公共部门工资和私人部门工资之间的逆向因果关系和影响,估计了中国公务员工资增长对本地其它非公共部门行业工资增长的溢出效应。研究发现,公务员工资每增加1%,会带来其它行业工资约0.741%的上升,其中对劳动力流动性较大以及与公共部门关联较密切行业的工资溢出效应较大。此外,中国公务员工资的溢出效应在不同的省份之间存在区域差异,东部省份公务员工资的溢出效应大于西部省份。     

我国行业工资差距:基于泰尔指数的分解分析

我国的行业工资差距是收入差距的重要形式之一,运用行业大类的数据,计算出来的泰尔指数最大达到了0.14,根据产业类型对泰尔指数的分组分解发现,第三产业的内部差距为工资差距做出了主要贡献,根据竞争程度分组分解发现,垄断性行业向上拉动了工资差距,而竞争性行业内部的工资差距也较大,并对分解结果进行了解释.     

行业间职工收入差距拉大现象分析

据国家统计局统计资料，１９９７年工资水平较高的行业，工资继续保持较高的增幅，而工资水平较低的行业，工资增幅也较低。职工平均工资在９０００元以上的金融、电力、房地产及科学技术研究和技术服务业，工资增幅均超过９％，其中，工资水平居第一位的金融业，其工资增...     

我国城镇不同行业职工工资分配公平性测度

我国不同行业间工资差距问题越来越受到理论界关注,但在公平性测度上存在研究不足。为此,本文依据市场效率原则、收益与风险对称原则以及社会公平原则,综合探讨我国城镇职工不同行业间工资分配公平性问题。研究结果表明：我国不同行业职工工资分配确实存在不公平现象,并且当前的不公平程度高于前十年;在不同行业之间,综合工资收益已经形成分层次状态,水利、环境和公共设施管理业,公共管理和社会组织,科、教、文、卫业的职工工资综合收益处于高层次水平;而工业,批发、住宿、租赁、服务业的职工工资综合收益处于底层次水平,其他行业介于二者之间;行业工资差距对我国城镇职工收入总体基尼系数贡献达到1/3。     

读者作者编者

《统计》有一股醇美的“五香味”编辑同志:我是—位统计工作者,为了指导学习和搞好工作,近年来,我自费订阅了十多种统计报刊杂志。但随着时间的推移,所订的这些报刊杂志先后被我“淘汰”了不少,唯独中国统计出版社出版的《统计》杂志使我爱不释手,久留身边。为什么?因为《统计》杂志有一股醇美的“五香味”。     

中国进口对工业就业和工资的影响

进口对国内就业和工资的影响历来都存在着争议。利用1996～2000年中国34个工业行业有关数据，以面板数据模型实证检验进口对不同工业行业就业、工资的影响，结果显示：进口对重工业22个行业的就业并不显著，但是对轻工业12个行业的就业有比较显著的影响。也就是说进口对轻工业的就业影响是正相关的；进口对轻工业行业的工资水平没有影响，而对重工业的工资水平影响是正向的。