金融危机背景下的企业人力资源管理

文章从我国企业人力资源管理发展的现状出发,对金融危机这一非常时期企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施.     

国际金融危机下企业人力资源管理新探

这次由美国次贷危机引发的国际金融危机,对我国企业人力资源管理产生了巨大的冲击,同时也为企业人力资源管理提供了人才储备和人力资源优化方面的机遇.我国企业要把握机遇迎接挑战,从稳定员工情绪、积极地进行培训、实施薪酬变革的激励措施、进行人力资源度量化管理、重视人才储备等方面最大程度的规避金融危机带来的负面影响,为企业的可持续发展提供人力资源保障.     

基于可拓学方法的金融危机下出口企业人力资源的战略决策

分析了金融危机下出口企业进行人力资源战略决策时应考虑的因素。重点提出了可拓学中的优度评价方法在金融危机下出口企业进行人力资源战略决策的运用,并具体介绍了可拓学方法与人力资源战略决策相结合的过程。     

后金融危机时代中小企业人力资源管理策略研究

由美国次贷危机引发的全球性金融危机不仅给全球实体经济带来了毁灭性的破坏,而且也给中小企业的人力资源管理工作提出了严重挑战．但更大的挑战还在于人力资源管理工作者对后危机时代的人力资源管理策略缺乏足够而清醒地认识。文章简要分析了金融危机给中小企业人力资源管理所造成的影响,并提出了后危机时代解决这些问题的应对策略。     

经济危机下人力资源管理工作的创新

受美国金融危机的影响,从2008年下丰年起,中国大多教企业遭遇着经济的寒冬,人力资源管理作为企业生存和发展关键因素之一,同样面临着巨大的困难和挑战.通过研究经济危机对人力资源管理工作的影响,探讨企业如何以人力资源管理变革创新实现企业发展转危为机的策略.     

美国透支性消费模式对我国消费的启示

美国次贷危机蔓延成金融风暴,其原因是多方面的,其中美国人超前透支消费模式是引发金融危机的重要原因。消费模式与金融危机的关系引起我们的反思,以此次美国金融危机为出发点,研究怎样的消费模式对我国经济发展有促进作用,从而趋利避害,对如何应付金融危机带来的经济萧条有实践指导意义。     

人力资源成本会计核算的思考

从人力资源成本会计的角度出发总结了人力资源成本的内容、人力资源成本会计的计量方法。通过研究目前我国人力资源成本的核算模式发现其在账户设置上的缺陷,对人力资源成本核算的账户体系做出了改善,最后对人力资源账务处理进行了列示。     

浅析国际金融危机冲击下中国文化产业的发展机遇

从2007年初现端倪到2008年全面爆发,此次席卷全球的金融危机亦对我国部分行业行成了强烈的冲击。然而,我国的文化产业却在同一时期展现了蓬勃发展的生命力,这绝非偶然,完全是产业以自身的优势抓住了金融危机为其带来的四个发展机遇:其一,以创新为核心的产业特性助推文化产业发展;其二,金融危机促进产业结构升级凸显文化产业优势;其三,潜力巨大的国内消费市场以文化消费为"破冰点";其四,文化产业在国家政策帮扶下蓄势待发。充分认识和把握这些机遇对我国文化产业理清当前形势、制订下一步计划、有效应对未来挑战、持续健康向前发展具有非常重要的意义。     

金融危机背景下的大学生就业问题研究

由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,世界各国经济均受到不同程度的影响,各大知名企业纷纷裁员降薪。随着金融危机的持续,其对我国经济的影响也日益凸显,各大高校毕业生纷纷面临严重的就业压力。调研表明,在如此严峻的情况之下,我国的在校大学生（非毕业生）对于金融危机的认识以及金融危机前后其个人未来规划的设置也反映出了一定的变化和问题。     

基于P-CMM的企业人力资源管理战略研究

在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM(人力资源能力成熟度模型)这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企业实施P-CMM的意义进行了分析,并指出我国企业战略人力资源管理存在的问题,并提出了基于P-CMM的企业人力资源管理战略.     

试析我国老年人力资源的开发与利用

老年群体规模宏大，资本含量高，开发利用老年人力资源有其内在的必要性和可行。本文在回顾了关于老年人力资源的几种理论和对我国老年人力资源的现状进行描述的基础上，分析了开发和利用我国老年人力资源的可行性和必要性，最后对如何开发和利用老年人力资源提出了建议和对策。     

浅谈人力资源管理制度的变革

人力资源在行政管理中所占的地位已大大引起了我们的重视.但对人力资源的重要性的认识确远远不够,通过从四个方面对人力资源重要性的理解,我们应对我国目前的用人机制作出相应的改革,也就是变我国以前的人力资源管理制度—以人定岗为以岗定人.并且通过对人力资源的重要性的认识,逐渐完善各项行政管理制度.     

谈人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认计量、记录和报告,为各界提供需要的人力资源信息,需要一种新的人力资源会计。要实施人力资源会计必须解决人力资源的确认、计量问题。人力资源可按生产部门、管理部门和销售部门人力资源分别确认,从而了解企业人力资源分布配置是否合理。企业内人力资源计量可分为生产型人力资源计量和经营管理型人力资源计量两种方法。在解决了人力资源的确认与计量问题后,还应深入进行理论研究,吸收西方研究成果,发展适合我国国情的人力资源会计。     

中小企业人力资源管理存在的问题与对策

近年来,中小企业在人力资源管理建设方面取得了很多成就,但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性,还是存在一些问题。为此,本文以中小企业为例,找出其在人力资源管理方面存在的诸多问题,并针对这些问题提出应对之策,以期为我国广大中小企业人力资源管理提供有益的借鉴。     

从东南亚金融危机看中国外债

本文简要的分析了东南亚各国由于大量举借外债, 且外债结构不合理导致其金融危机的发生。为了防止金融危机在我国发生, 结合我国外债的使用情况反思其教训, 从中得到了有益的借鉴和启示     

金融危机传导路径的FDI视角分析

在全球陷入金融危机的大背景下,通过对以往数次金融危机的分析,着眼于FDI的利用在频发金融危机的新兴经济体中的影响,并考察新时期FDI的新形式,认为FDI尽管在经济发展过程中起到了不可忽视的作用,但由于其利用缺乏合理的引导与监督,在发展中国家的金融危机中起到了推波助澜的作用,所以我国在利用FDI的同时要理性、认识FDI对经济发展的影响,谨慎发展我国金融衍生品市场,同时要加强对房地产市场的监控并加大支持力度。     

民营IT企业人力资源管理存在问题分析--以重庆民营计算机开发公司为例

近些年，民营科技企业异军突起，并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大，不少民营科技企业在管理中，特别是人力资源管理中，出现了种种问题，成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象，在对其人力资源管理状况分析的基础上，有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议。     

政府部门人力资源管理的价值体系建构

文章分析了美国政府人事管理历史,突显政府部门人力资源管理中制度响应价值的规律。以此为背景说明其对我国政府部门人力资源管理的启示,同时提出我国政府部门人力资源管理的价值体系建构。     

我国经济发展中人力资源的开发与利用

以人力资源是经济发展的决定因素立论 ,从人力资源的概念入手 ,阐述了人力资源对经济发展的重要作用 ,分析了目前我国人力资源的现状及问题 ,并提出相关的政策建议。     

金融危机对我国上市公司资本结构影响浅析——以纺织业和食品制造业为例

以纺织业、食品制造业为例分析金融危机背景下行业资本结构变化情况,并对企业资本结构变化的原因进行了现实思考,提出了一些应对金融危机的建议,这对我国经济的调整和稳定发展,减少金融危机给我国企业带来的负面影响有着十分重要的意义.