企业组织虚拟化现象的社会学阐释

网络社会突破了常规的社会生活,也改变着企业的组织结构,导致企业组织向虚拟化方向变迁。信息技术、知识资本和网络社会结构等多维因素耦合形成企业组织虚拟化的流动空间。其中,信息技术是企业组织虚拟化的主要影响因素,知识资本是企业的主导性生产要素,网络社会结构则是企业组织虚拟化的制度因素。企业流动空间既包含了影响企业组织虚拟化的微观因素,也是企业组织结构趋同的强制性力量与规范性压力的源泉。     

虚拟组织中人际关系的构建

新的科技革命导致企业组织内外环境发生了变化,出现了组织虚拟化的趋势,但组织中也出现了人际关系方面的一些问题,本文就虚拟组织产生的背景、特点及问题进行分析并提出一些建议.     

信息技术驱动下企业组织结构的变化

文章分析了信息技术的发展与科层组织演进的交互作用 ,探讨了在信息技术驱动下企业组织结构将呈现出扁平化、网络化、柔性化及虚拟化等多种特征 ,为寻求新千年企业组织的有效模式做了有益的探索     

虚拟企业：新世纪企业的主导生产运作模式

虚拟企业是充分利用网络信息技术发展起来的一种全新的生产运作方式.它具有组织形式的虚拟化、组织结构的扁平化、组织运行的网络化等特征.其主要经营形式有业务外包、企业共生、战略联盟、虚拟销售网络等.而在其运行中,要树立"双赢"的合作理念和"快速"反应的竞争观念;要培育并不断加强企业自身的核心能力;要充分利用网络信息技术,方便快捷地进行企业间的动态合作;要选择合适的合作对象.     

金融危机环境下的企业组织结构变革

组织结构是实现企业目标的重要保障，理想的企业组织结构必须能够实现其自身与外部环境的有效匹配。随着全球金融危机的爆发及其影响的不断深入，企业的组织结构也被要求相应发生变革。这种变革原因在于金融危机环境下企业现有组织结构呈现出的不适应性。同时，这种环境条件也对企业组织结构的发展方向提出了新的要求。在综合考虑上述两个方面影响因素的基础上，新型企业组织结构的变革应该从战略适应性、管理层级的调整与压缩、信息化建设的推进和人力资源管理等几个方面入手开展工作，并使变革后的组织结构具有扁平化、柔性化和虚拟化等一系列新的特征。     

信息技术的发展与企业组织结构创新

信息技术的快速发展和应用改善了企业信息传递的手段 ,推动了全球经济一体化的进程 ;企业制度为适应经济环境的快速变化正在从传统的金字塔结构向扁平化、虚拟化方向变革 ,这种变革趋势不可逆转 ,但应是一个渐进的过程     

基于信息技术的网络组织研究

在信息时代,组织创新是以信息技术为基础。对管理者而言,必须构建新型组织以保持企业未来的竞争优势。网络组织是一种适应信息社会生产要求的新型组织模式,它能使企业更好地应对不断增长的复杂性、竞争性和动态性所带来的高度不确定性的环境变化。文章在分析科层组织存在的问题以及IT对组织变革的技术与环境支持基础上,提出了网络组织的基本概念、内容框架。     

信息技术与现代企业管理

随着科学技术的迅猛发展，现代企业所处的环境日趋复杂和动荡，竞争越来越激烈，而信息技术的发展及其在企业中的应用，使得在西方发达国家流行了一百多年的企业管理模式正面临或已经发生了彻底的变化。信息时代的到来和信息技术的应用，对企业的竞争环境和发展态势产生了巨大的影响，主要表现在对企业文化和企业管理思想、企业竞争与合作形式、企业组织结构、营销方式、企业规模等方面的影响。因此现代企业当积极推行信息导向的管理模式，以适应复杂而多变的环境。     

金融业信息业是世界500强中的朝阳

美国《财富》杂志评选出的1998年世界500家大企业分布在43个行业中,在这500强中,传统行业和新兴行业的差距日益扩大。由于世界正在进入信息化时代,经济全球化和金融业的网络虚拟化、以及全球企业出现的并购热潮,使全球大企业的行业构成发生了较大变化。1998年金融业和信息业成为各行业的使使者,制药、技术和电信等新兴行业的企业整体表现,大大超过了钢铁、汽车和能源等传统行业的企业。在行业发展中,传统行业与新兴行业的差距明显扩大,电信与金融服务领域发生的深刻变化,将影响整个世界经济的发展。企业合并和收赌创历久最高纪录。…     

虚拟化经营：适应中小型企业发展的模式

面对动态、快速、多变的市场环境,企业具有足够的生产柔性、提高市场应变能力是急迫应解决的问题。虚拟化经营以其有效配置资源、生产弹性高、有利于赢得竞争优势、有利于快速决策,抢占市场等优势,为中小型企业提供了适应环境变化的良好的运营模式。中小型企业应把握虚拟化经营的有利条件,采取人员虚拟化、功能虚拟化、企业虚拟化等多种虚拟化经营模式,促进企业的发展。     

网格计算环境下的虚拟组织管理模型研究

20世纪60年代以来,企业所处的环境发生了根本性的变化。顾客需求日趋多样化和个性化,市场竞争更加激烈,企业的竞争优势很大程度上取决于企业本身的市场应变能力。基于此,虚拟组织管理应运而生。本文对网格计算环境下的虚拟组织管理进行模型研究,建立起网格计算环境下虚拟组织管理中信息传递的最优化模型,并与非网格计算环境下的模型进行比较分析,论证了网格计算环境下的虚拟组织管理具有高效数据处理和充分利用闲置资源的优势,因而是未来虚拟组织管理发展的趋势和方向。     

高绩效组织领导力转型初探

随着整个商业环境的变化,组织不断地寻求新的方式来适应环境的不确定,提高组织的绩效。高绩效组织的显著特征是从经典的命令控制式组织发展成为跨职能的参与式组织,组织领导力也从传统的控制型和交易型发展为授权型和转换型。新型的领导能力强调以信任为基石,通过授权来建立信任关系。     

基于生态位的企业演化机理探析

企业生态位是一种基于企业与环境互动的客观存在,它描述了企业与环境互动所形成的一种共存均衡状态.企业演化的实质是处于环境中的企业从一种状态向另一种状态的变化,这种状态的变化是由企业与环境之间的互动而产生的.企业的演化过程与企业生态位的形成过程存在着一致性,这两个过程从不同角度对企业与环境的关系进行了解释,可以说是同一事物的两个方面.运用生态位分析框架对企业演化进行研究,首先需要寻找出企业和生态位环境的构成要素,然后建立相应的匹配模型,最后根据匹配模型进行企业分析,并由此对企业演化进行解释.     

适应知识经济时代的企业组织模式—虚拟企业

随着知识经济的到来 ,顾客需求将向多样化、个性化发展 ,产品生命周期将越来越短 ,市场竞争则日趋激烈。企业外部环境的瞬息万变造成原有的企业组织模式无法适应这种新的形势。在这种情况下 ,虚拟企业应运而生。虚拟企业不同于传统意义上的企业 ,它既有市场的灵活性 ,又有传统企业的相对稳定性 ,是一种介于市场和传统企业之间的新的组织模式。虚拟企业灵捷、动态的运营特点顺应了知识经济时代的要求。     

单位犯罪中若干问题的探讨

单位犯罪,是一种社会危害性大,也比较复杂的犯罪。随着社会经济的迅速发展,单位犯罪日益严重,已成为国家公害,是我国刑法打击的重点。本文从单位犯罪的产生原因、构成、刑法适用和对单位犯罪的治理几方面做以探究。     

组织与创新

组织是资源集中使用的制度安排 ,创造了新的扩大了的生产力。组织是创新的制度保证 ,它具有创新所需要的资源能力 ,抗衡风险的承受能力和创新扩散的品牌效应。创新塑造了适应创新的组织模式 ,表现在组织结构网络型、组织性能适应性和组织运行信息化。     

传统分类法在网络信息组织中的应用现状及分析

传统分类法是一种重要的信息组织方式,目前的网络环境对传统信息分类法提出了新的要求。DDC、LCC、UDC及《中图法》等传统分类工具在对网络资源组织时,存在着自身优势及局限性,如何在网络环境下发挥出它们结构稳定的优势,并针对网络的复杂环境做出改进,是一个急待解决的课题。     

西方企业组织变革理论综述

本文主要对西方企业组织变革的内涵、变革的动力与阻力、变革的模式及变革与组织绩效的关系4个方面的文献进行了综述,希望能够从中找出思路,为分析我国企业健康发展之路有所启发与借鉴。     

企业组织结构变革与员工激励机制重建

组织结构扁平化是信息社会、动态环境条件下企业组织结构变革的必然趋势,是企业管理创新的重要方面。组织结构扁平化对组织内部各构成要素间的关系,特别是对组织员工的激励方面产生多重影响,在企业组织结构扁平化过程中,重建员工激励机制成为必然。     

基于组织生态思想的模块化产业组织经济效益研究

技术进步必然带来组织生产效率的提高，专业化分工进一步细化，产业组织的生产方式逐渐向模块化形式转变。本文通过分析基于组织生态思想的模块化产业组织的产出模型和经济效益，探讨了模块化产业组织的形成正是基于降低协调成本和交易成本而产生的由原产业组织垂直解体而形成的具有更高组织绩效的新组织问题。