再就业行为及其心理问题初探

下岗职工的再就业行为除了要受社会物质条件的影响之外，还要受到下岗职工的内在心理条件的影响。运用个案研究和统计调查相结合的方法，列举影响下岗职工再就业行为的几个主要的心理因素，提出下岗职工所面临的主要问题是如何完成从心理上向市场经济的转变，并强调要运用心理学的潜能训练法提高下岗职工的心理素质，这无疑是有现实意义的。     

构建下岗职工再就业社会保障体系——以广东韶关为例

在社会转轨、经济结构转型加快、改革渐入“深水区”的今天，下岗职工再就业问题日渐突出，因影响广泛而成为百姓担心、社会关心、政府操心的焦点问题。以广东韶关地区为例，在对该地区下岗职工情况做好调查摸底的基础上，分析其再就业难的原因，提出构建下岗职工再就业社会保障体系的对策。     

构建下岗职工再就业社会保障体系

下岗职工群体在社会中处于就业的弱势地位,具有经济收入低、生活质量差、心理压力大、自我保护能力差的特点,已经构成影响社会稳定发展的重要风险之一;解决下岗职工再就业是我国社会发展中不可忽视的问题;通过论述建立多层次社会支持的下岗职工网络体系以及第三部门志愿者体系,创新地提出了完善再就业系统工程的构想。     

“再就业”:本世纪末最大的经济与社会工程之一

“再就业”：本世纪末最大的经济与社会工程之一良好的开端始于１９９３年的“再就业工程”就其力度、深度、广度而言，堪称本世纪中国最大的经济与社会工程之一，各地艰辛探索已结出了初步的成果。北京。１９９６年１０月在西城区真武庙附近创设了首家下岗职工自立市场，...     

对我国下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是当前我国社会所面临的一个重大问题 ,社会各界对其尚存在一些模糊认识。与再就业问题密切相关的就业服务、政府政策、社会保障体系等亦亟待完善。有鉴于此 ,本文对再就业本质进行分析 ,阐明了下岗职工再就业的政策界限 ,并分别从职业指导、政府宏观管理及社会保障体系的建设等几方面提出关于下岗职工再就业的对策建议     

高等成人教育的新思考

在改革开放的大潮中,大力开展再就业职工职业继续教育工作,提高全民族的文化素质,推动我国社会主义经济建设的快速发展,已成为高等成人继续教育发展的新领域。面对再就业培训的需要,主动服务,建立社会需求的办学机制,以促进高等成人教育自身的发展,已成为高等成人教育工作中新的挑战。据有关部门统计,近几年来,全国已有一千多万下岗职工,为了尽快实现这部分人的再就业,必须尽快提高他们的技能和素质,因此各类成人高校要为再就业工程做出新贡献。高等成教战线开展下岗职工再就业培训,是贯彻教育为社会主义现代化建设服务方针的…     

促进下岗职工再就业的思考

文章从转变观念、创造社会条件、发展经济、构建机制等方面，提出促进国有企业下岗职工再就业的措施     

转变就业观念是下岗职工实现再就业的关键

再就业是我国当前社会出现的一大热点、难点问题。随着改革的深入 ,我国下岗职工未就业比例越来越大 ,下岗职工再就业问题日益突出。文章分析了下岗职工对再就业的各种心态 ,认为陈旧落后的择业观严重阻碍了下岗职工的再就业 ,提出应对下岗职工 :进行国情宣传教育 ,加强科学文化学习 ,加强各种技能培训 ;发挥集体的智慧 ,从各个方面加强下岗职工转变择业观念 ,并实质性地开拓就业范围 ,努力让下岗职工适应改革和发展的新要求     

关于构筑社会再就业服务体系的思考

一再就业服务体系是推动再就业工程正常运转、确保下岗职工顺利再就业的一个十分重要的社会桥梁或纽带。近年来，随着企业劳动优化组合和再就业工程的不断推进，以下岗人员为主要对象的转岗培训与社会综合服务工作取得了重大进展。一批各具特色的再就业服务机构相继建立，...     

当前下岗职工再就业状况

当前下岗职工再就业状况下岗职工的再就业观念趋于理性，自主谋业更加积极，社会各界对下岗职工越来越关心。这是对国内１７个省区、５５个城市的下岗职工再就业状况进行的一次调查结果所显示的。经历下岗后再就业的种种尝试后，大部分下岗工对自己的条件和社会的形势有了...     

关于职工下岗与再就业问题的思考

部分职工下岗，与国家体制、生产力结构、管理机制等多方面因素有关。安排他们再就业，是关系到大局稳定、社会发展的大事。我们要多渠道地安置下岗职工，下岗职工要转变择业观念。有关部门要制定优惠政策，积极引导他们上岗。与此同时，要加强组织领导，强化服务功能。     

关于做好电力企业减员增效工作的思考

当前，减员增效、下岗分流已成为国有企业改革的重要课题，如何保障国有企业下岗职工基本生活，促进其再就业，已成为社会广泛关注的问题和热点，本文拟就此问题作一探讨。一、正确认识改革与发展的形势中央提出，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，并初步建立起现代企业制度。为确保这一改革目标的实现，必须首先解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。国有企业大批职工下岗的现象，既是生产与市场脱节、生产需求不足与劳动力供给过剩矛盾的集中表现，也是经济结构调整、深化改革的必然结果。…     

共青团实施下岗青工再就业工程的思考

近年来，随着企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整，下岗职工再就业问题已成为当前经济和社会工作中的突出问题。妥善解决企业下岗职工的生活和再就业问题，事关改革、发展、稳定大局。共青团作为党的有力助手，作为青年的群众组织，有其独特的政治优势、人才优势和组织网络优势。共青团要充分发挥共青团及其外围组织的优势，广泛动员社会各方面的力量，积极配合党和政府实施再就业工程，担负起帮助下岗青工实现再就业的责任。一、积极引导下岗青工提高认识，转变就业观念，强化创业意识。1、引导青工正确看待下岗。各级团组织要深入…     

切实解决就业和再就业问题

就业和再就业问题在当前已经成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。面对严峻的就业形势,帮助国企下岗职工、城镇新增劳动力和农村富余劳动力切实解决就业和再就业的关键措施在于:以三个代表要求统一思想、提高认识;政府提供更加宽松良好的就社会环境;大力发展经济、尤其是非公有制经济;强化就业和再就业培训;加强法制建设、建立统一的全国劳动力市场;建立覆盖所有城市居民的比较完善的社会保障体系;健全组织保障机制。     

一个让人关注的难点──再就业

一个让人关注的难点再就业８０年代以来，特别是进入９０年代，由于结构性矛盾的制约，一些国有企业经营困难，下岗职工增加，社会对劳动力的吸纳程度不高。长期困扰经济增长和社会稳定的就业问题，近年又突出起来。剖析原因寻找病根分析再就业越来越难的原因，许多委员认...     

结对签约扶贫帮困

当前，随着企业下岗职工增多，下岗职工再就业的压力越来越大，社区低保线工作开展的难度也越来越大。要深入持久地做好这项工作，就必须把低保线工作与再就业问题综合起来考虑。从两者关系来说，妥善解决好再就业问题是做好低保线工作的前提和基础．只有解决好再就业问题，才能最大限度地减少下岗待业人员，从源头上控制低保对象的微量；才能在有限的财力条件下，使真正需要社会保障的弱势群体，得到更可能长久的“应保尽保”。     

西部地区下岗职工再就业的社会资本研究

根据西部地区的调查资料,运用社会网络和社会资本理论,建立Logistic回归分析模型,分析潜在社会资本、体制资本和人力资本是否影响下岗职工再就业问题。研究结果表明已经或曾经再就业的下岗工人后来就业者相比,社会网络中家人和亲戚为主、网络中成员的职业地位高、高中以上教育程度、男性下岗工人的再就业发生比高;而社会网络规模小、社会网络中成员的地位相似程度高、40岁以上、虽然是党员,但仅为普通工人,不利于搜寻新职业。并提出政府应对西部地区下岗职工再就业提供政策支持、鼓励创业和非正规就业等多种形式就业的政策建议。     

重庆市下岗职工再就业培训问题探究

虽然重庆市政府对下岗职工的再就业问题作了很大的努力和投入 ,但还是有相当一部分下岗职工不能再就业或再就业困难 ,其现状和存在的问题不容乐观。为了有效地解决这一问题 ,必须站在劳动力市场就业的角度来对下岗职工的再就业培训问题作比较深入的探讨 ,以找到一条行之有效的途径 ,大幅度地提高下岗职工的再就业率 ,这对于维护社会稳定 ,促进社会发展 ,保证改革开放的顺利进行具有十分重要的现实意义     

托起明天的希望──关于做好再就业服务中心后续工作的思考

众所周知，凡进入再就业服务中心的下岗职工，似乎都有“项庄舞剑，意在沛公”的意念，并不愿滞留在中心寂寞地等待再就业。要让下岗职工”稳进快出”中心，真正融入新的就业环境，实现劳动力结构的调整，从管理学的角度看，眼下起码须重，点抓好三项后续工作。一、对下岗职工进行身份核定．避免把中心当成筐，什么人都进。下岗职工是再就业服务中心人员构成的主体，是获得基本生活保障者。下岗职工是比较时髦的词汇且已泛化，致使劳动部门无法精确地去定量和计算再就业成功率。正困如此，有必要从现在起，对现有的下岗职工进行身份核定。据…     

关于福建、吉林、辽宁下岗职工的调查

１９９８年下半年，国家统计局福建、吉林和辽宁省城市社会经济调查队以抽样调查方式对３６个市、县的７４４０位下岗职工进行调访，所反映的情况，具有一定的典型性和代表性。一个南方省和两个北方省其改革开放的程度不同，下岗职工的规模不同，再就业和社会保障实施的进...