评价的共识与共识评价的机制：基于子群的视角

本文针对群组评价中,忽视群组共识度高低程度而强行集成、忽视不同子群的潜在不可比而强行比较这两类问题,以共识度为主线,讨论子群评价的共识度测算方法、子群分类与构建、子群分歧的分解与识别等问题,并在此基础上,对如何提升群组评价共识程度的评价机制设计进行了思考,分别从事前、事后的角度给出了“信息反馈评价机制”、“加权修正评价机制”和“链式修正评价机制”的设计思路,为实现子群评价活动的合理开展提供了基本的研究框架。     

多指标综合评价中平均合成法问题的探讨

多指标综合评价，是近十多年来应用相当广泛的一种数量分析技术和管理决策方法。人们虽然提出了许许多多的综合评价方法，但既简便实用又不失其准确性的方法是东北财大邱东教授归类的所谓“常规方法”。这类综合评价方法的基本思路是先将单项指标按一定的评价准则转化为评价值，然后按各指标在进个评价体系中的相对重要性进行加权平均合成，求出总评价值，最后据以评判与选择。本文拟对这一类综合评价方法中的“加权平均告成”问题进行探讨。一、如何选择评价值的合成方法将单项指标的评价值合并成为己的评价值，通常采用的合成方法有其术平…     

中国企业劳动关系评价指标体系的改进

中国经济目前正处于转轨时期,加之构建和谐社会的目标和要求,对于社会关系中最重要、最复杂的劳动关系的评价迫在眉睫。文章根据全国273家企业的实证数据,筛选并优化原有理论分析的劳动关系评价体系,构建了转轨时期中国企业劳动关系评价模型,同时采用验证性因子分析对模型进行检验,为企业劳动关系的定量评价提供了明确的依据。     

和谐社会的本质与灵魂

2，构建和谐社会就是协调社会关系 构建和谐社会关键是要协调社会关系。什么是社会关系？所谓社会关系就是社会中人与人之间的关系，但社会关系不是指个别人之间的关系，它是社会中具有一定普遍性的联系。在社会群体中，人与人之间的关系常常被称为人际关系，这是一些具体的关系，它主要涉及当事人的心理、情感和情景方面。社会关系则是从更加概括和抽象的意义说明处于相同或类似社会相对位置上的人们之间的共有行为模式，是从某种社会因素划分角度的不同属类集团间的关系。从结构上看，社会关系是在社会中占有一定位置的社会角色之间的关系，即他们之间稳定的相互作用的模式。从社会关系的源头上看，     

基于自适应变权的群组评价方法与应用

针对群组评价在分配评价个体权重时，由于忽视群组意见分歧以及不考虑个体评价尺度的“非稳定性”而导致的个体权重固化现象，提出了基于自适应变权的群组评价方法。首先，阐述了群组变权的理论依据与基本思路，从个体与群组意见分歧的角度，设计了基于意见偏差的变权机制；其次，以“满意的群组相对一致性水平”为控制条件，设计了群组变权的自适应机制，在不调整群组评价量化数据的基础上，进行个体权重的自适应变权分配与变权综合。最后，应用实际案例演示了该方法的过程；通过调整不同的学习率取值，对比其动态变动特征以分析其可用性。     

城市协调发展战略与决策辅助模型研究

文章介绍了一种综合考虑城市承载力与城市协调发展目标的城市发展战略理论框架,并在此基础上构建了“城市承载力优化模型”和“城市协调发展评价指标体系”作为城市发展的评价工具.利用上述评价工具,以武汉市为研究对象进行了实证研究,计算其人口承载力极限,并对城市发展协调度进行测算,通过定量仿直与定性分析.为城市发展决策提供辅助和支持.     

基于AHP的安徽省经济-环境-能源协调发展能力的测度与评价

本文收集了安徽省近十年（1997-2006）“经济、环境与能源”的相关数据，并构建安徽省经济、环境与能源系统协调发展评价指标体系，利用层次分析法（AHP）建立系统层次结构评价模型，根据AHP评价结果计算各系统间的协调度，对安徽省历年的经济、环境与能源的协调发展能力进行测度与评价。     

对大学排名及其研究的统计检验

文章将数据统计与实证研究相结合,以“研究生培养评价”为例,对大学排名及其研究进行分析和检验,旨在促进中国大学评价体系的完善,有助于高等院校和政府管理部门合理利用大学评价,为我国高等教育的评价和发展提供参考.主要结论:(1)“研究生学科科研得分”的直接影响系数为其他影响因素直接影响系数总和的80倍以上,“科学研究”是研究生培养评价的第一要素,体现了研究生教育的特点.(2)博士研究生培养的影响较大,主要以质量为主并突出科研成果水平;硕士生培养的影响较小,而高水平大学间的硕士生数与评价的数据间则存在反向变化现象.(3)“211高校”的“科学研究”在0.01显著性水平上与“研究生培养得分”的Pearson相关系数高达0.996、Kendall秩相关系数高达0.921;统计检验不支持“研究生培养得分高低的主要影响因素为毕业硕士生数量和毕业博士生数量的大小”的结论.     

从评价方法的“组合评价”到“两两集成”

在对单一评价方法和“组合评价”方法存在问题分析的基础上，提出了评价方法的“两两集成”概念，介绍了“两两集成”的基本机理，并给出了几种评价方法的“两两集成”解决方案。     

经济效益综合评价中指标标准化处理方法──兼与杨少锋、张生生二同志商榷

经济效益综合评价中指标标准化处理方法──兼与杨少锋、张生生二同志商榷中国矿业大学工商管理学院周德群，张玉华贵刊９４年５期刊登了张生生同志的文章“经济效益综合评价新探讨”，对杨少锋同志在９４年２期发表的文章“加权秩和比法在经济效益综合评价中的应用”进行...     

国家数字竞争力指数构建与国际比较研究

当前数字化与政治、经济、文化、社会等各领域深度融合，引领改革发展、创新驱动的未来方向，为提升国家竞争力乃至综合国力注入强大动能。本文对传统国际竞争力“钻石模型”进行扩展，构建国家数字竞争力评价体系，整合国际权威数据，系统评估全球数字竞争力状况，按照发展阶段和发展模式两个维度进行国家划分，研判中国数字竞争力在全球的位置、差距及影响因素，为“数字强国”建设提供基础数据支撑和国际参考。     

新形势下加强统计法治之我见

一、当前统计工作存在的主要问题（一）统计工作中法制观念不强，人治观念仍存在。这有历史遗留下的因素，长期以来人们在社会关系中形成的“唯上”、“唯权”、“唯言”的观念没有根本改变，表现在统计工作中，就是对《统计法》的严肃性认识不足，法制观念薄弱，谁当领导谁说了算，领导要填报多少就报多少，影响了《统计法》的全面贯彻实施。（二）一些基层单位领导对统计工作不够重视。认为统计可有可无，专门设置统计工作岗位是多余的。有些地方和部门领导干部对统计工作的干预多，在社会主义计划经济与市场经济转变过程中，由于人治思想…     

舟山经济集约化水平评价

实现经济增长方式的转变，关键在于提高经济的集约化水平。为此我们对舟山八十年代以来经济发展情况进行了定量研究和综合评价。结果表明，全市经济集约化水平在“六五”和“七五”前期有较大幅度的提高，但“七五”后期以来上升速度则呈放慢之势，值得引起注意。一、经济集约化水平的综合评价方法根据国家统计局采用的方法，结合舟山市区域经济特征，我们选择了劳动生产率（权数为20）、投资效益系数（15）、更新改造投资比重（25）、贷款利用效益（15）、能源产出率（25）五个指标，以1980年为基期，分别计算1981－1996年的定基指数，加权…     

民生指数评价的理论模型及实证

文章综述了民生指数评价体系的研究现状,从“收入与支出”、“社会保障”、“生活环境”三个方面,构建了一个由三个层次组成的民生指数综合评价体系,并运用探索性因子分析法和聚类分析法对我国31个省(市、自治区)的截面数据进行了实证分析,根据样本数据来确定各项评价指标的权重,并由此建立了民生指数评价模型.     

双碳目标下的中国碳排放政策评价

中国“双碳”目标的实现需要碳排放政策体系的保障，因此分析中国碳排放政策，对于推动中国可持续发展与加快建立健全低碳循环的经济体系有着重大意义。文章通过采用文本挖掘的方式构建了中国碳排放政策评价指标体系，并基于PMC指数模型，对中国碳排放“1+N”政策体系中的代表性减碳进行量化评价。研究发现：中国碳排放政策样本的PMC指数均值为6.38，整体处于可接受状态；碳排放政策样本中的完美政策与不良政策最少，可接受政策最多，优秀政策次之；各项政策在政策时效、作用层面和政策功能方面表现较好，但存在政策激励不足、发布机构单一和公众参与度不高的问题。     

论“科技兴省”统计监控评价指标体系

论“科技兴省”统计监控评价指标体系江苏省统计局社会科技处一、指标体系设计的指导思想和原则“科技兴省”统计监控评价指标体系的建立是贯彻“科技是第一生产力”的思想，对一个省科技、经济、社会协调发展进行综合评价的一项新的工作。由于“科技兴省”是具有战略意义...     

公服定价：“政府控”缺透明，“市场控”欠合理

2006年至2010年。零点研究咨询集团连续五年从公众视角对中国公共服务水平进行评价，2011年1月7日于北京发布的《2010年零点中国公共服务公众评价指数报告》中展示了公众对十二项公共服务价格的感受和评价情况：对那些“政府提供、市场经营、政府监管”性的公共服务项目，如水电气暖等，以及那些“政府提供、政府经营”性的公共服务项目，如医疗、教育等，公众普遍认为产品或服务的定价机制和定价过程缺乏公开透明性；而对那些以“市场提供、市场经营”为主的公共服务项目，公众则普遍认为价格合理性低。     

银行借贷经营市场化报告之一：放贷科学化研究

一、强化商业银行信贷风险的认证与管理西方商业银行集近百年信用评定经验形成的“六C”、“五W”、“三P”等分析方法，对我国商业银计开展企业信用评定认证工作具有现实的借鉴价值。下面我们以“六C”分析法为基本框架，结合我国商业银行资产风险管理的安全性、流动性、盈利性原则，对我国企业信用评定制度的主要内容及相应设置的评价指标作一探讨。1.企业品质。对企业品质的考核主要考核其在经济活动中履约的历史记录，特别是对其归还银行借款诚实守信情况进行评价是极其重要的。企业是否具有偿还很行借款的主观愿望，是银企借贷关系能…     

关于群组评价技术若干问题的探讨

对于以国家、部门、区域、组织等“社会”为主体的评价活动而言,群组评价是最有效的技术。本文对群组评价技术的基本功能、群组成员的选择与群组管理问题、集成规则的选择问题、个体意见分歧度的反映和信息反馈问题、群组评价的效果判断问题进行了思考,力图提供一个较为完整的群组评价理论研究框架。     

对[主成份分析法]应用的思考

对［主成份分析法］应用的思考安徽铜陵财专计统系徐龙封近两年来，许多人对应用主成份分析法进行多元综合评价产生了兴趣，他们认为，用“主成份”进行综合评价，保留了线性加权和法评价函数的简单性，克服了权系数确定的主观性，充分利用样本信息，避免了评价指标间的相...