工作狂在P-O匹配中的影响

根据不同的维度,工作狂的类型也有所不同,工作狂的形成主要有人格特征、价值观、家庭环境、组织文化、行为强化等要素,而工作狂在P-O匹配中的影响,与其类型、形成因素等相关。工作狂在P-O匹配中的影响不能简单地分为积极或消极,而应考虑工作狂的类型和成分与组织结果变量的交互作用。     

“圈子”研究——一个聚焦正式组织内部的文献综述和案例研究

"圈子"是界于正式组织与非式组织之间的一种组织现象,也是近年流行的词汇之一.本文区别于社会学的相关概念,从人力资源和组织视角,借助"领导者--成员交换理论"聚焦于正式组织内部,研究圈子的定义、类别、成因和影响.以案例的形式,特别关注其对正式组织的负面作用及其中国情景下的应用.     

他如此快乐

正"帅哥一枚"是大家对赵建(Jim)的第一印象。接下来就是,工作极度认真严肃,私下极度风趣幽默,也使得这位公关圈的稀有动物拥有"万人迷"般的魅力。其实完全不用担心和这个"工作狂"相处有什么压力,他平易近人的工作作风和对团队成员的体贴很快就能使大家融入团队。     

先锋的油滑美学:《兄弟》的意义

《兄弟》的形式化追求、理念化特征以及对过度的沉迷,体现出对先锋派的回归.具有"油滑"性的"大话化"特征以及大量身体隐喻构成的身体叙事带来狂欢化倾向和媚俗嫌疑.《兄弟》具有对深度模式的执迷,但"油滑"也带来结构与意义的自我消解.《兄弟》意味着后现代背景下的先锋的油滑美学策略.     

大学生网络游戏成瘾原因剖析及对策

大学生沉迷网络游戏的问题日益凸显,严重影响了大学生的身心健康。本研究剖析了大学生网络游戏成瘾的社会文化背景、微观环境因素。为揭示大学生沉迷网络游戏的深层原因,在本文中提出针对大学生的解释模型"能量释放理论模型"。结合上述分析,本研究重点探讨通过运用学校社会工作的专业方法即个案工作、团体社会工作为解决大学生网络游戏成瘾问题提供一种可行而有效的途径。     

LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究

工作嵌入对员工离职有较好的预测作用,如何提高员工的工作嵌入,成为企业管理中关注的重要问题.本文基于社会交换理论和社会认同理论,探索领导成员交换(LMX)对工作嵌入的影响,同时考察组织认同的中介作用和领导组织化身的调节作用.采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷238份.通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证.研究结果表明:LMX对工作嵌入有正向影响;组织认同在LMX与工作嵌入之间起完全中介作用;领导组织化身对LMX与组织认同的关系起调节作用.LMX与工作嵌入有调节的中介模型最终得到验证.     

积累“革命”的本钱

正最近我刚入职,在一家知名的会计师事务所工作。你也许听说过"四大"的工作强度之高,也许因此而认为其员工个个都是"工作狂",不过我发现事实并非如此。目前我知道公司里有羽毛球协会,还开设了瑜伽班,员工在周五晚上或双休日常常通过运动来缓解压力、释放心情。     

教育科学研究中“研究对象”的保护伦理

"研究伦理"是研究过程中必须遵守的规范和准则."研究对象"的保护是一切研究都必须关注的"初始化"问题.以人为主要研究对象的教育科学研究更要高度关注这个问题.文章梳理了国际社会重视和关注"研究对象"保护的伦理的发展线索;分析了当代教育科学研究转向更加关注人自身及其微观教育关系研究的背景下,重视"研究对象"保护的必要性和重要性;进而,在借鉴国际社会关于研究对象保护伦理的基础上,结合我国历史和文化传统,提出了我国教育科学研究中"研究对象"保护的伦理原则和准则,并提出我国相关行政管理部门、学术团体、研究机构、学校等组织,应该尽快成立类似国际社会的Institutional Review Board(IRB)组织机构,负责以人为"研究对象"的研究设计审查的建议.     

民办高校专业课教师组织支持感、工作满意度与工作绩效关系研究

对广东省6所民办高校395名专业课教师组织支持感、工作满意度与工作绩效实施集体测试,结果表明:教师组织支持感正向影响关系绩效,对任务绩效的影响不显著;组织支持感极显著正向影响工作满意度;工作满意度正向影响工作绩效;工作满意度在组织支持感与周边绩效之间起部分中介作用.要提高民办高校教师的绩效,除了要重视教师的组织支持感外,还要关注教师的工作满意度,尤其是学校管理、工作环境和工作回报等方面的满意度.     

工作无聊研究的回顾与展望

工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感,伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验,严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展.工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、组织环境等个体与组织因素,可以划分为个体与组织两种层面的积极与消极应对措施.未来研究应当从概念明晰、考察发生机制、深化研究测量、拓展积极功能、关注社会文化研究五方面进行深入探析.     

党的组织工作全面贯彻"三个代表"重要思想的理性思考

"三个代表"重要思想是新时期党的组织工作的根本指针,也为党的组织工作提出了一系列新的要求.认真研究这些新的要求,并提出组织工作贯彻"三个代表"要求的具体对策措施,是组织工作的一项重要内容.而对党的组织工作如何更好地落实"三个代表"要求作出深层次的分析和理性的思考,有助于我们在党的组织工作中更准确、全面地贯彻"三个代表"重要思想.     

大学生开展“三走”活动的问题与对策——以桂林理工大学为例

在大学生中开展"走下网络、走出宿舍、走向操场"主题群众性体育活动,积极倡导和组织课外体育锻炼,引导大学生树立体育锻炼的意识,帮助他们形成健康体魄、培育团队意识和拼搏精神、提升大学生的身体素质是今后一段时间内高校学生工作的重点之一。针对当前高校在学生中开展"三走"活动中存在着部分学生体育锻炼意识淡薄、沉迷网络、学校业余体育活动形式过于单一、硬件设施条件薄弱和没有形成长效机制等问题,应探索在校大学生积极参与群体性体育锻炼的长效机制,以此来激发大学生参与体育锻炼的主观能动性,培养自我参与体育锻炼的习惯和健康的生活方式。     

少数民族预科生汉语口语课堂组织教学策略研究

作为第二语言教学的预科汉语口语教学应当始终以学生作为课堂活动主体,为避免口语课堂成为教师的.一言堂",就必须将"有效地组织教学"作为重中之重.实现有效的组织教学首先要解决的难题是如何为课堂创设"接受"气氛以激发学生参与课堂训练的热情.为此,需要教师在课堂上协调好两方面的关系:师生关系和学生之间的关系.本文拟从"教师课堂角色的转换"以及对"群体动力"的关注和有效利用两个角度对这两个方面的关系进行阐述.     

村集体经济组织财务监管机制研究

加强村集体经济组织财务管理是"三农"工作的重要组成部分,其中村集体经济组织财务监管的好坏直接影响我国农村经济发展和新农村建设的步伐.解决村集体经济组织财务管理工作中存在的问题、构建和完善村集体经济组织财务监督机制,已成为新农村建设中急需解决的重要问题.本文在深入分析村集体经济组织财务监管面临问题的基础上,提出了构建村集体经济组织财务监管机制的初步构想.     

大学生网络心理问题的成因和对策研究

随着我国互联网事业的发展,大学生们很快就成为了中国网络人口的中坚力量．然而,由于我国网络机制建设发展较为缓慢,大学生上网出现了沉迷网络的现象,并产生了诸多网络心理问题．本文针对大学生沉迷网络的原因进行分析,并对如何解决大学生网络沉迷提出了解决对策．     

地方高师院校实践育人体系建设与质量监控问题研究

高等教育改革的进程中,实践育人工作越来越受到高度的关注.本文从地方高师院校实际出发,对实践育人目标体系、内容体系、保障体系、运行和组织管理体系的构建与完善进行了探讨.     

工作投入研究综述

工作投入是工作倦怠研究的一个新趋势。它是伴随着积极心理学的兴起而发展起来的一个新的研究取向。工作投入关注组织中个体积极的情绪和认知状态。个体因素、组织因素和家庭因素会影响工作投入的水平;同时工作投入对个体的工作态度、健康水平、组织承诺以及组织绩效都有一定的影响。     

大学生就业工作模式转变与高校共青团服务策略探索

市场经济条件下高等教育事业的飞速发展,实现了由精英教育向大众化教育的转变,由此出现高校毕业生就业工作方面的新问题,引起了社会的关注.对此,用"职业生涯发展辅导"这一新的就业工作模式代替原有的"就业指导"模式是大势所趋.高校团组织应该适应就业工作的变化,改变服务方法与策略,实现共青团组织满足社会需求和服务青年的根本职能.     

大学生沉迷网络游戏原因探究

精致新颖的网络游戏诱惑、学生学习态度的过度放松、学习方式的陈旧滞后、人际交流能力的欠缺、专业课堂教学的枯燥乏味、学科考试方式的简单直白、团学活动的单调乏新是引发大学生沉迷网络的重要原因。学生工作者必须思想上重视,加强教育,严格管理,多方联动,密切关注,有效避免或减少学生沉迷网络现象的发生。     

贫困生资助体系存在问题及对策研究

我国高等教育大众化的进程中,贫困生和贫困生资助工作成为社会关注的焦点.尽管我国已经形成了以"奖、贷、勤、助、免"为主的贫困生资助体系,但贫困生资助工作仍存在许多不足.本文通过分析我国高等学校贫困生资助工作存在的问题,提出了完善高校贫困生资助工作的政策建议.